2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)組織與社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分）1.下列關(guān)于工會(huì)組織在社會(huì)穩(wěn)定中作用的說法，正確的是（）A.工會(huì)組織的主要作用是監(jiān)督政府B.工會(huì)組織可以通過協(xié)商談判機(jī)制，促進(jìn)勞資雙方達(dá)成共識(shí)，減少矛盾沖突C.工會(huì)組織在社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮的作用是可有可無的D.工會(huì)組織只有當(dāng)發(fā)生群體性事件時(shí)才發(fā)揮作用2.工會(huì)組織維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，主要體現(xiàn)在（）A.組織職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)B.提高職工的工資福利待遇C.開展職工文化活動(dòng)D.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利3.影響工會(huì)組織發(fā)揮穩(wěn)定作用的因素，不包括（）A.工會(huì)組織的組織程度和覆蓋面B.工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平C.職工對(duì)工會(huì)組織的信任和支持程度D.政府對(duì)工會(huì)組織的管理和監(jiān)督4.工會(huì)組織在預(yù)防和化解勞資矛盾中，主要發(fā)揮的作用是（）A.代表職工與資方進(jìn)行對(duì)抗B.調(diào)解勞資雙方之間的糾紛C.代替政府進(jìn)行企業(yè)管理D.監(jiān)督政府制定勞動(dòng)政策5.新時(shí)代背景下，工會(huì)組織面臨的挑戰(zhàn)之一是（）A.職工隊(duì)伍的規(guī)模不斷縮小B.職工隊(duì)伍的構(gòu)成日趨多元化C.工會(huì)組織的職能逐漸弱化D.勞資矛盾趨于緩和6.工會(huì)組織通過參與企業(yè)民主管理，可以（）A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新C.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利D.增加企業(yè)的利潤7.工會(huì)組織在預(yù)防和處置群體性事件中，主要發(fā)揮的作用是（）A.領(lǐng)導(dǎo)和組織職工進(jìn)行抗議活動(dòng)B.協(xié)助政府進(jìn)行事件處置C.限制職工的言論自由D.阻止職工進(jìn)行集體行動(dòng)8.工會(huì)組織通過開展職業(yè)道德教育，可以（）A.提高職工的職業(yè)技能B.增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感C.提高職工的工資福利待遇D.促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益9.工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，主要體現(xiàn)在（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.提高政府的行政效率D.保障社會(huì)的政治穩(wěn)定10.工會(huì)組織是（）A.職工自發(fā)形成的組織B.政府的下屬機(jī)構(gòu)C.代表職工利益的獨(dú)立組織D.企業(yè)內(nèi)部的行政管理機(jī)構(gòu)二、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要意義。2.簡(jiǎn)述工會(huì)組織如何通過協(xié)商談判機(jī)制維護(hù)職工權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。3.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在化解勞資矛盾、預(yù)防和處置群體性事件中的作用。4.簡(jiǎn)述新時(shí)代背景下，工會(huì)組織面臨的挑戰(zhàn)。5.簡(jiǎn)述工會(huì)組織如何創(chuàng)新工作方式方法，提升在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用。三、論述題（15分）結(jié)合當(dāng)前我國社會(huì)狀況，論述工會(huì)組織在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的使命和擔(dān)當(dāng)。四、案例分析題（40分）某市一家大型制造企業(yè)，近年來由于生產(chǎn)任務(wù)加重，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，職工工資待遇沒有明顯提高，導(dǎo)致職工不滿情緒日益高漲。去年底，該企業(yè)職工爆發(fā)了大規(guī)模的罷工事件，要求企業(yè)提高工資、改善工作條件。工會(huì)組織在事件發(fā)生后，積極介入，與企業(yè)進(jìn)行多次協(xié)商，最終促使企業(yè)同意提高職工工資、增加休息時(shí)間，罷工事件得以和平解決。請(qǐng)分析該案例中，工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定方面所發(fā)揮的作用，并提出改進(jìn)建議。試卷答案一、選擇題1.B2.B3.D4.B5.B6.C7.B8.B9.A10.C二、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)組織維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要意義在于：工會(huì)組織作為職工的代表性組織，能夠反映職工的意愿和訴求，通過協(xié)商談判等機(jī)制化解勞資矛盾，預(yù)防和處置群體性事件，促進(jìn)社會(huì)和諧；工會(huì)組織能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，增強(qiáng)職工的安全感和歸屬感，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素；工會(huì)組織能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，通過提高職工素質(zhì)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新等方式，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。2.工會(huì)組織通過協(xié)商談判機(jī)制維護(hù)職工權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的主要途徑包括：建立和完善集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商，確定職工工資、福利、工作時(shí)間等重大事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)調(diào)解勞資糾紛，防止矛盾激化；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制，依法公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟機(jī)制，保障職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.工會(huì)組織在化解勞資矛盾、預(yù)防和處置群體性事件中的作用主要體現(xiàn)在：充當(dāng)勞資雙方之間的溝通橋梁，促進(jìn)雙方相互理解、相互信任，通過協(xié)商談判等方式化解矛盾；及時(shí)了解職工的訴求和情緒，進(jìn)行疏導(dǎo)和化解，防止矛盾激化；參與群體性事件的處置，協(xié)助政府維護(hù)社會(huì)秩序，防止事件升級(jí)；通過宣傳教育，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。4.新時(shí)代背景下，工會(huì)組織面臨的挑戰(zhàn)主要包括：職工隊(duì)伍的構(gòu)成日趨多元化，不同群體職工的訴求和利益差異較大，給工會(huì)組織的工作帶來新的挑戰(zhàn)；非公有制企業(yè)職工比例不斷上升，工會(huì)組織在這些企業(yè)中的組建和維權(quán)工作難度較大；職工的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)工會(huì)組織的工作提出了更高的要求；互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)工會(huì)組織的工作方式和方法提出了新的挑戰(zhàn)。5.工會(huì)組織創(chuàng)新工作方式方法，提升在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用的主要途徑包括：加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，提高工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平；創(chuàng)新工會(huì)組織的工作方式，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)，拓展工會(huì)組織的工作渠道；加強(qiáng)工會(huì)組織的宣傳教育，提高職工的維權(quán)意識(shí)和參與意識(shí)；加強(qiáng)工會(huì)組織與其他社會(huì)組織的合作，形成維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的合力。三、論述題（此題答案略，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前中國社會(huì)狀況，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局、職工隊(duì)伍等方面論述工會(huì)組織在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的使命和擔(dān)當(dāng)，例如：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，工會(huì)組織要維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義；在社會(huì)結(jié)構(gòu)變化過程中，工會(huì)組織要關(guān)注不同群體職工的訴求，促進(jìn)社會(huì)和諧；在利益格局調(diào)整過程中，工會(huì)組織要協(xié)調(diào)各方利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；在職工隊(duì)伍變化過程中，工會(huì)組織要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，創(chuàng)新工作方式方法，提升在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用。）四、案例分析題（此題答案略，應(yīng)分析該案例中，工會(huì)組織在罷工事件中發(fā)揮的作用，例如：工會(huì)組織積極介入，代表職工與