2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)工作與職場(chǎng)管理考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)工作的根本任務(wù)是（）。A.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.教育職工D.維護(hù)職工的政治權(quán)利2.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的工作原則？（）A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以職工為本C.堅(jiān)持民主集中制D.堅(jiān)持營利原則3.職場(chǎng)管理的核心是（）。A.人B.技術(shù)C.資金D.信息4.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者（）。A.可以隨時(shí)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B.不得隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容C.必須簽訂書面合同D.可以口頭約定合同內(nèi)容5.績(jī)效管理的主要目的是（）。A.對(duì)員工進(jìn)行懲罰B.評(píng)估員工工作表現(xiàn)C.提高員工工資D.解雇員工6.薪酬管理的主要目標(biāo)是（）。A.降低企業(yè)成本B.提高員工福利C.激勵(lì)員工D.增加企業(yè)利潤(rùn)7.企業(yè)文化建設(shè)的核心是（）。A.物質(zhì)文化B.精神文化C.制度文化D.行為文化8.工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式包括（）。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.咨詢協(xié)商D.以上都是10.和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。A.雙方利益一致B.雙方權(quán)利平等C.雙方關(guān)系融洽D.以上都是二、填空題（每空2分，共20分）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的______________。2.職場(chǎng)管理的基本原則包括______、______和______。3.勞動(dòng)合同分為______、______和______三種類型。4.績(jī)效考核的常用方法包括______、______和______。5.薪酬管理的主要內(nèi)容包括______、______和______。6.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要途徑是______。7.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑是______。8.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商，主要是為了______。9.職工通過______等途徑，行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。10.工會(huì)工作的基本原則是______、______和______。三、名詞解釋（每題5分，共20分）1.工會(huì)2.職場(chǎng)管理3.勞動(dòng)合同4.和諧勞動(dòng)關(guān)系四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)工作的主要任務(wù)。2.簡(jiǎn)述員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述工會(huì)如何參與企業(yè)民主管理。五、論述題（15分）論述工會(huì)工作與職場(chǎng)管理的關(guān)系，以及工會(huì)如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。六、案例分析題（15分）某企業(yè)職工反映企業(yè)加班嚴(yán)重，且加班費(fèi)支付不到位。工會(huì)接到反映后，應(yīng)如何開展工作？試卷答案一、選擇題1.D2.D3.A4.B5.B6.C7.B8.D9.D10.D二、填空題1.工會(huì)組織2.人本原則，公平原則，效率原則3.固定期限，無固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限4.目標(biāo)管理法，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，平衡計(jì)分卡法5.薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬制度6.職工代表大會(huì)7.發(fā)展生產(chǎn)力8.維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益9.職工代表大會(huì)，職工大會(huì)，職工代表大會(huì)和職工大會(huì)10.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持職工主體地位，堅(jiān)持民主集中制三、名詞解釋1.工會(huì)：是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。2.職場(chǎng)管理：是指組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)的各種資源（尤其是人力資源）進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)的過程。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.和諧勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的、相互依存、相互促進(jìn)、和諧穩(wěn)定的關(guān)系。四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)工作的主要任務(wù)：工會(huì)工作的主要任務(wù)包括：維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和法律法規(guī)；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理；參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定；參與企業(yè)民主管理；代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商；維護(hù)職工合法權(quán)益等。2.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容：?jiǎn)T工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括：建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作；開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；做好員工入廠、離廠管理；做好員工溝通工作；做好員工激勵(lì)工作；做好員工關(guān)系活動(dòng)；做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。3.簡(jiǎn)述工會(huì)如何參與企業(yè)民主管理。工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要途徑是職工代表大會(huì)。工會(huì)可以組織職工代表選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)，并指導(dǎo)職工代表參與企業(yè)重大決策的討論和表決。工會(huì)還可以通過職工代表大會(huì)，反映職工的意見和建議，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、論述題論述工會(huì)工作與職場(chǎng)管理的關(guān)系，以及工會(huì)如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)工作與職場(chǎng)管理是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。職場(chǎng)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，而工會(huì)工作是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作可以通過參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益等方式，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。首先，工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)等途徑，參與企業(yè)重大決策的討論和表決，使企業(yè)在決策過程中充分考慮職工的意見和建議，增強(qiáng)決策的科學(xué)性和民主性。其次，工會(huì)可以通過集體協(xié)商等途徑，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。最后，工會(huì)可以通過維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)可以通過加強(qiáng)職工教育，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障；可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率；可以通過關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。六、案例分析題某企業(yè)職工反映企業(yè)加班嚴(yán)重，且加班費(fèi)支付不到位。工會(huì)接到反映后，應(yīng)如何開展工作？工會(huì)接到反映后，應(yīng)積極開展工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。首先，工會(huì)應(yīng)深入調(diào)查了解情況，與職工進(jìn)行座談，收集職工的意見和建議，掌握企業(yè)加班情況和加班費(fèi)支付情況。其次，工會(huì)應(yīng)向企業(yè)發(fā)出意見書，要求企業(yè)依法保障職工的休息休假權(quán)利，足額支付加班費(fèi)。如