2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會組織在員工職業(yè)發(fā)展中的支持考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會組織在員工職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用。2.工會組織可以通過哪些具體措施支持員工的職業(yè)培訓與教育？3.集體談判理論如何應用于工會組織推動員工職業(yè)晉升？4.在全球化背景下，工會組織面臨哪些新的挑戰(zhàn)？應如何應對？二、論述題（每題10分，共30分）1.論述工會組織在維護員工職業(yè)權益方面的重要性。2.分析新技術對員工職業(yè)發(fā)展的影響，以及工會組織應如何應對這些影響。3.結合實際案例，論述工會組織如何通過協(xié)調勞動關系支持員工的職業(yè)發(fā)展。三、案例分析題（每題15分，共30分）1.某公司員工反映公司內部的晉升機制不公平，導致員工職業(yè)發(fā)展受阻。工會組織應如何介入并協(xié)助解決這一問題？請?zhí)岢鼍唧w的措施和建議。2.某工會組織計劃開展一項旨在提升員工職業(yè)技能的培訓項目。請設計一個簡要的培訓項目方案，包括培訓目標、內容、形式、時間安排等要素。四、政策建議題（20分）針對當前員工職業(yè)發(fā)展面臨的新形勢和新問題，請?zhí)岢鰩c關于完善工會組織支持員工職業(yè)發(fā)展政策的建議。試卷答案一、簡答題1.答：工會組織在員工職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用包括：代表和維護員工在職業(yè)發(fā)展中的合法權益；為員工提供職業(yè)培訓、教育、指導、咨詢等服務；推動企業(yè)建立公平合理的職業(yè)晉升機制；促進員工職業(yè)流動；協(xié)調勞動關系，為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境；引導員工進行職業(yè)生涯管理；組織開展職業(yè)發(fā)展相關的調研、交流和合作等。解析：本題考察工會組織在員工職業(yè)發(fā)展中的作用的全面理解。答案應涵蓋代表性、服務性、建設性、協(xié)調性、引導性等多個方面。2.答：工會組織可以通過以下具體措施支持員工的職業(yè)培訓與教育：與政府、企業(yè)協(xié)商，爭取職業(yè)培訓資源；組織員工參加各類職業(yè)培訓課程，提升職業(yè)技能和知識水平；建立工會內部培訓基地，開展技能培訓和交流活動；提供職業(yè)學習資料和平臺，支持員工自主學習；建立職業(yè)培訓補貼制度，減輕員工參加培訓的經濟負擔；宣傳職業(yè)教育的理念，提高員工對職業(yè)培訓的認識和重視程度。解析：本題考察工會組織支持員工職業(yè)培訓的具體措施。答案應從資源爭取、組織培訓、提供支持、宣傳教育等多個角度進行闡述。3.答：集體談判理論應用于工會組織推動員工職業(yè)晉升體現(xiàn)在：工會組織可以通過集體談判，與企業(yè)協(xié)商制定公平合理的職業(yè)晉升標準和程序；推動企業(yè)建立基于績效和能力評估的晉升機制，減少晉升過程中的主觀性和不公平現(xiàn)象；通過集體談判，爭取員工在晉升過程中的話語權，保障員工的晉升權益；利用集體談判的力量，解決員工在晉升過程中遇到的困難和問題，促進員工的職業(yè)發(fā)展。解析：本題考察集體談判理論在工會推動員工職業(yè)晉升中的應用。答案應強調集體談判在制定標準、推動機制、保障權益、解決問題等方面的作用。4.答：在全球化背景下，工會組織面臨的新的挑戰(zhàn)包括：跨國公司勞動標準的差異和沖突；全球競爭對員工就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響；新技術的應用對員工技能要求的提高；員工流動性的增加對勞動關系的影響等。工會組織應如何應對這些挑戰(zhàn)：加強國際交流與合作，推動建立全球性的勞動標準；提升員工技能，適應全球競爭的需要；關注新技術的發(fā)展，引導員工學習新技能；加強跨地區(qū)、跨國家的工會組織建設，形成合力，維護員工權益。解析：本題考察工會組織在全球化背景下面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。答案應先分析挑戰(zhàn)，再提出應對策略，并體現(xiàn)國際視野和合作精神。二、論述題1.答：工會組織在維護員工職業(yè)權益方面具有重要性。首先，工會組織是員工利益的代表者和維護者，能夠有效地表達員工在職業(yè)發(fā)展中的訴求和愿望。其次，工會組織通過集體談判、協(xié)商等方式，推動企業(yè)建立公平合理的職業(yè)發(fā)展機制，保障員工的晉升、培訓、流動等權益。再次，工會組織能夠為員工提供法律咨詢、法律援助等服務，幫助員工維護自身的職業(yè)權益。此外，工會組織還能夠通過監(jiān)督、檢查等方式，確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，保障員工的職業(yè)安全和健康。最后，工會組織還能夠通過宣傳教育、輿論監(jiān)督等方式，提高員工的維權意識和能力，促進員工職業(yè)權益的保障?？傊?，工會組織在維護員工職業(yè)權益方面發(fā)揮著不可替代的作用。解析：本題考察工會組織在維護員工職業(yè)權益方面重要性的全面論述。答案應從代表維護、機制建設、法律服務、監(jiān)督檢查、宣傳教育等多個角度進行闡述，并體現(xiàn)其重要性和不可替代性。2.答：新技術對員工職業(yè)發(fā)展的影響是多方面的。一方面，新技術可以提高生產效率，創(chuàng)造新的就業(yè)機會，為員工提供新的職業(yè)發(fā)展領域。另一方面，新技術也可能導致一些傳統(tǒng)崗位的消失，對員工的技能要求發(fā)生變化，從而對員工的職業(yè)發(fā)展造成沖擊。新技術對員工職業(yè)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在：首先，新技術對員工的知識和技能提出了更高的要求，員工需要不斷學習新知識、掌握新技能，才能適應新技術的發(fā)展。其次，新技術可能導致一些員工的失業(yè)，員工需要積極適應新的就業(yè)形勢，尋找新的職業(yè)發(fā)展機會。再次，新技術也可能為員工提供更加靈活的工作方式，如遠程辦公、彈性工作制等，為員工提供更加自主的職業(yè)發(fā)展空間。工會組織應如何應對這些影響：加強新技術的學習和培訓，提升員工的技能水平；推動企業(yè)建立適應新技術發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制；幫助失業(yè)員工進行再就業(yè)培訓，提供就業(yè)信息和服務；倡導更加靈活的工作方式，維護員工的合法權益。解析：本題考察新技術對員工職業(yè)發(fā)展的影響及工會組織的應對策略。答案應先分析新技術的影響，再提出應對策略，并體現(xiàn)前瞻性和適應性。3.答：工會組織通過協(xié)調勞動關系支持員工的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在多個方面。首先，工會組織可以通過集體談判，與企業(yè)協(xié)商制定公平合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)則和程序，例如職業(yè)晉升標準、培訓機會分配等，確保員工在職業(yè)發(fā)展中的公平性。其次，工會組織可以代表員工與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，解決員工在職業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難和問題，例如晉升受阻、技能培訓不足等，維護員工的職業(yè)發(fā)展權益。再次，工會組織可以推動企業(yè)建立完善的員工職業(yè)發(fā)展體系，包括職業(yè)規(guī)劃、培訓發(fā)展、績效管理等方面，為員工的職業(yè)發(fā)展提供全方位的支持。此外，工會組織還可以通過開展職業(yè)指導、心理咨詢等活動，幫助員工樹立正確的職業(yè)觀念，提升職業(yè)素養(yǎng)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。最后，工會組織還可以通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障員工的職業(yè)安全和健康，為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。通過這些措施，工會組織能夠有效地協(xié)調勞動關系，促進員工的職業(yè)發(fā)展。解析：本題考察工會組織如何通過協(xié)調勞動關系支持員工的職業(yè)發(fā)展。答案應從規(guī)則制定、溝通協(xié)商、體系建立、活動開展、監(jiān)督執(zhí)行等多個角度進行闡述，并體現(xiàn)協(xié)調性和支持性。三、案例分析題1.答：工會組織應首先與公司管理層進行溝通，了解員工反映的情況和訴求，并表達工會組織對員工職業(yè)發(fā)展問題的關注。其次，工會組織可以組織員工代表與公司管理層進行座談，聽取員工的意見和建議，并就晉升機制不公平的問題進行討論和協(xié)商。工會組織可以協(xié)助員工收集相關證據(jù)，例如晉升記錄、績效考核結果等，并進行分析和評估，找出問題所在。在此基礎上，工會組織可以與公司管理層共同制定改進方案，例如完善晉升標準、加強績效考核的公平性、建立員工申訴機制等，并監(jiān)督方案的落實。如果公司管理層不愿意配合，工會組織可以向上級工會或勞動行政部門反映情況，尋求幫助和支持。此外，工會組織還可以對員工進行職業(yè)發(fā)展方面的培訓，幫助員工提升自身素質，增強競爭力。解析：本題考察工會組織如何介入并協(xié)助解決員工職業(yè)發(fā)展受阻的問題。答案應體現(xiàn)工會組織的代表、協(xié)調、服務、監(jiān)督等職能，并采取多種措施解決問題。2.答：培訓項目方案如下：*培訓目標：提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，增強員工的職業(yè)競爭力，促進員工的職業(yè)發(fā)展。*培訓內容：根據(jù)員工的職業(yè)特點和需求，確定培訓內容，例如專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、溝通能力培訓、團隊協(xié)作培訓等。*培訓形式：采用多種培訓形式，例如課堂講授、案例分析、角色扮演、小組討論、實踐操作等，提高培訓的針對性和實效性。*時間安排：培訓時間可以根據(jù)員工的實際情況進行安排，例如利用業(yè)余時間進行培訓，或者安排集中培訓。培訓周期可以根據(jù)培訓內容的難易程度進行確定，例如短期培訓、中期培訓、長期培訓等。*師資力量：邀請企業(yè)內部專家、外部講師、高校教授等擔任培訓教師，確保培訓質量。*培訓評估：對培訓效果進行評估，例如通過考試、問卷調查、實際操作等方式，了解培訓的效果，并進行改進。*經費保障：工會組織可以爭取企業(yè)資金支持，也可以建立培訓基金，為培訓提供經費保障。*后續(xù)支持：培訓結束后，工會組織可以提供后續(xù)支持，例如職業(yè)指導、就業(yè)信息服務等，幫助員工將培訓成果轉化為實際能力。解析：本題考察工會組織設計職業(yè)培訓項目的能力。答案應包含培訓目標、內容、形式、時間安排、師資、評估、經費、后續(xù)支持等要素，并體現(xiàn)針對性和可行性。四、政策建議題1.答：針對當前員工職業(yè)發(fā)展面臨的新形勢和新問題，提出以下幾點關于完善工會組織支持員工職業(yè)發(fā)展政策的建議：*加強工會組織建設，提升服務能力：工會組織應加強自身建設，提升服務員工的能力和水平，例如建立職業(yè)發(fā)展服務中心、提供職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃等服務。*完善集體協(xié)商機制，保障員工職業(yè)發(fā)展權益：推動企業(yè)建立健全集體協(xié)商機制，將員工職業(yè)發(fā)展納入集體協(xié)商的重要內容，例如職業(yè)晉升、培訓、流動等，保障員工的職業(yè)發(fā)展權益。*建立職業(yè)發(fā)展風險防范機制，應對新技術沖擊：針對新技術對員工職業(yè)發(fā)展的沖擊，建立職業(yè)發(fā)展風險防范機制，例如提供失業(yè)保險、職業(yè)轉換補貼、再就業(yè)培訓等，幫助員工應對職業(yè)風險。*加強職業(yè)指導，提升員工職業(yè)素養(yǎng)：工會組織應加強職業(yè)指導工作，幫助員工樹立正確的職業(yè)觀念，提升職業(yè)素養(yǎng)，增強職業(yè)競爭力。*推動建立終身學習體系，促進員工持續(xù)發(fā)展：推動建立覆蓋全職業(yè)生涯的終身學習體系，為員工提供持續(xù)學習的機會和平臺，促進員工的持續(xù)發(fā)展。*