2025年事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫(kù)及答案解析2一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條明確規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！币虼苏_答案為B。2.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，其中強(qiáng)調(diào)要聚焦的“新質(zhì)生產(chǎn)力”核心是（）。A.傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)B.數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合C.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化規(guī)模擴(kuò)張D.服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)答案：B解析：2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，新質(zhì)生產(chǎn)力以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合為核心，通過技術(shù)突破和模式創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)。因此選B。3.某工勤人員在操作電梯時(shí)，發(fā)現(xiàn)電梯突發(fā)故障停在3樓與4樓之間，正確的處理流程是（）。A.立即強(qiáng)行打開電梯門讓乘客離開B.安撫乘客情緒，切斷電源并聯(lián)系專業(yè)維修人員C.讓乘客嘗試從安全窗爬出D.自行嘗試維修電梯機(jī)械部件答案：B解析：電梯故障時(shí)，強(qiáng)行開門或讓乘客自行逃生可能導(dǎo)致墜落風(fēng)險(xiǎn)，工勤人員應(yīng)首先安撫乘客，切斷電源防止二次故障，并聯(lián)系專業(yè)維修人員。因此選B。4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列屬于可撤銷民事法律行為的是（）。A.7周歲兒童購(gòu)買價(jià)值5000元的玩具B.因重大誤解簽訂的房屋租賃合同C.惡意串通損害第三人利益的合同D.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的建設(shè)工程合同答案：B解析：《民法典》第一百四十七條至第一百五十一條規(guī)定，可撤銷民事法律行為包括重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平等情形。選項(xiàng)A為無(wú)民事行為能力人實(shí)施的行為（無(wú)效），C、D為無(wú)效民事法律行為，因此選B。5.事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，其中高級(jí)工對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)是（）。A.五級(jí)B.四級(jí)C.三級(jí)D.二級(jí)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，其中高級(jí)工對(duì)應(yīng)三級(jí)，中級(jí)工四級(jí)，初級(jí)工五級(jí)。因此選C。6.下列關(guān)于公文發(fā)文字號(hào)的正確格式是（）。A.國(guó)辦發(fā)〔2024〕第15號(hào)B.國(guó)辦發(fā)〔2024〕15號(hào)C.國(guó)辦發(fā)（2024）15號(hào)D.國(guó)辦發(fā)【2024】15號(hào)答案：B解析：發(fā)文字號(hào)由機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)組成，年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號(hào)“〔〕”括入，序號(hào)不編虛位（即1不編為01），不加“第”字。因此選B。7.某單位食堂發(fā)生食品安全事故，造成10人腹瀉，工勤人員作為食堂管理人員，首要的應(yīng)急措施是（）。A.立即銷毀剩余食品避免追責(zé)B.封鎖食堂并聯(lián)系醫(yī)院救治患者C.隱瞞事故情況防止影響單位聲譽(yù)D.自行調(diào)查事故原因并上報(bào)結(jié)果答案：B解析：《食品安全法》第一百零三條規(guī)定，發(fā)生食品安全事故后，應(yīng)立即采取措施救治患者，防止事故擴(kuò)大，并向相關(guān)部門報(bào)告。銷毀食品或隱瞞情況屬于違法行為，因此選B。8.下列關(guān)于職業(yè)道德的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.職業(yè)道德是行業(yè)行為規(guī)范的總和B.職業(yè)道德具有強(qiáng)制性，與法律同等效力C.職業(yè)道德建設(shè)需個(gè)人自律與單位引導(dǎo)結(jié)合D.工勤人員職業(yè)道德核心是服務(wù)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)答案：B解析：職業(yè)道德主要依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持，不具有法律的強(qiáng)制力。法律是國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的行為規(guī)范，二者效力不同，因此B錯(cuò)誤。9.電工在維修電路時(shí)，若發(fā)現(xiàn)電線絕緣層破損，正確的處理方式是（）。A.用透明膠帶臨時(shí)包裹B.更換同規(guī)格的絕緣膠帶纏繞C.直接用手接觸電線處理D.忽略破損繼續(xù)使用答案：B解析：透明膠帶絕緣性能不足，需使用專用絕緣膠帶；直接接觸電線可能導(dǎo)致觸電；忽略破損會(huì)引發(fā)安全隱患。因此應(yīng)更換同規(guī)格絕緣膠帶，選B。10.事業(yè)單位工勤技能考核中，“實(shí)際操作能力”考核的重點(diǎn)是（）。A.對(duì)理論知識(shí)的記憶程度B.解決崗位實(shí)際問題的能力C.對(duì)規(guī)章制度的背誦能力D.文字材料的撰寫水平答案：B解析：工勤技能考核以“崗位勝任力”為核心，實(shí)際操作能力考核重點(diǎn)是運(yùn)用技能解決具體問題的能力，因此選B。11.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，（）認(rèn)定為工傷。A.應(yīng)當(dāng)B.視情況C.不得D.部分答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因此選A。12.下列屬于事業(yè)單位工勤技能崗位基本職責(zé)的是（）。A.制定單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃B.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算編制與執(zhí)行C.維護(hù)單位設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行D.組織召開重大業(yè)務(wù)會(huì)議答案：C解析：工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障等職責(zé)，C項(xiàng)符合；A、B、D屬于管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗職責(zé)，因此選C。13.某駕駛員在執(zhí)行單位公務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成行人受傷，責(zé)任認(rèn)定為駕駛員全責(zé)，賠償責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.駕駛員個(gè)人B.單位C.保險(xiǎn)公司（超出保險(xiǎn)部分由單位）D.駕駛員與單位各承擔(dān)50%答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)后，可向有故意或重大過失的工作人員追償。因此先由保險(xiǎn)公司賠付，超出部分由單位承擔(dān)，選C。14.下列關(guān)于滅火器使用的說(shuō)法，正確的是（）。A.干粉滅火器適用于撲救金屬鉀火災(zāi)B.二氧化碳滅火器使用時(shí)需距離火源2米以上C.水基型滅火器可直接用于帶電設(shè)備滅火D.滅火器壓力表指針指向紅色區(qū)域表示壓力正常答案：B解析：干粉滅火器不適用于金屬鉀（D類火災(zāi)）；水基型滅火器不能用于帶電設(shè)備（可能導(dǎo)電）；壓力表紅色區(qū)域表示壓力不足。二氧化碳滅火器使用時(shí)需距離火源2-3米，因此選B。15.事業(yè)單位工勤人員年度考核結(jié)果分為（）四個(gè)等次。A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、中等、不合格D.優(yōu)秀、中等、合格、不合格答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，因此選B。16.下列關(guān)于垃圾分類的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.廢電池屬于有害垃圾B.剩飯剩菜屬于廚余垃圾C.快遞紙箱屬于可回收物D.陶瓷碎片屬于可回收物答案：D解析：陶瓷碎片屬于其他垃圾（干垃圾），不可回收；可回收物包括廢紙、塑料、玻璃、金屬、布料等，因此D錯(cuò)誤。17.某工勤人員在搬運(yùn)重物時(shí)，正確的姿勢(shì)是（）。A.彎腰直接提起重物B.保持背部挺直，用腿部力量抬起C.單手用力提拉重物D.快速奔跑搬運(yùn)避免耗時(shí)答案：B解析：搬運(yùn)重物時(shí)應(yīng)保持背部挺直，利用腿部肌肉發(fā)力，避免腰部受傷；彎腰、單手或快速搬運(yùn)易導(dǎo)致肌肉拉傷，因此選B。18.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，記過處分的期間是（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：該規(guī)定第六條明確：“警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或撤職，24個(gè)月?！币虼诉xB。19.下列關(guān)于計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作的說(shuō)法，正確的是（）。A.長(zhǎng)期不使用電腦時(shí)應(yīng)保持待機(jī)狀態(tài)B.U盤使用完畢應(yīng)直接拔插C.重要文件需定期備份至云端或移動(dòng)硬盤D.計(jì)算機(jī)病毒只通過電子郵件傳播答案：C解析：長(zhǎng)期待機(jī)浪費(fèi)電能且可能損壞硬件；U盤需先“安全刪除硬件”再拔插；病毒可通過網(wǎng)頁(yè)、文件等多種途徑傳播。定期備份是防止數(shù)據(jù)丟失的關(guān)鍵，因此選C。20.工勤技能崗位等級(jí)晉升考核中，技師晉升高級(jí)技師的最低工作年限要求是（）。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置管理辦法》，技師（二級(jí)）晉升高級(jí)技師（一級(jí)）需在技師崗位工作滿5年以上，因此選C。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于事業(yè)單位工勤人員職業(yè)道德規(guī)范的有（）。A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.辦事公道D.等價(jià)交換答案：ABC解析：工勤人員職業(yè)道德包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)；“等價(jià)交換”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，不屬于職業(yè)道德規(guī)范，因此選ABC。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員的權(quán)利包括（）。A.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)B.對(duì)安全生產(chǎn)工作提出建議C.要求用人單位提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品D.因安全事故受到損害后要求賠償答案：ABCD解析：《安全生產(chǎn)法》第五十二條至第五十六條規(guī)定，從業(yè)人員享有知情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)檢舉控告權(quán)、拒絕違章指揮權(quán)、緊急撤離權(quán)、獲得賠償權(quán)等，因此ABCD均正確。3.下列屬于公文版頭部分的要素有（）。A.份號(hào)B.密級(jí)和保密期限C.發(fā)文字號(hào)D.成文日期答案：ABC解析：公文版頭包括份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人等；成文日期屬于版記部分，因此選ABC。4.工勤技能崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。A.崗位專業(yè)技能B.安全生產(chǎn)知識(shí)C.職業(yè)道德教育D.行政管理理論答案：ABC解析：工勤培訓(xùn)以提升崗位技能為核心，包括專業(yè)技能、安全知識(shí)、職業(yè)道德等；行政管理理論屬于管理崗培訓(xùn)內(nèi)容，因此選ABC。5.下列關(guān)于事業(yè)單位工勤人員聘用合同的說(shuō)法，正確的有（）。A.聘用合同期限一般不低于3年B.試用期一般不超過12個(gè)月C.合同期滿可續(xù)簽D.單位可隨時(shí)解除合同答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，聘用合同期限一般不低于3年；第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月；第十五條規(guī)定，解除合同需符合法定情形，不可隨意解除，因此選ABC。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.事業(yè)單位工勤技能崗位考核結(jié)果是確定崗位等級(jí)、工資待遇的重要依據(jù)。（）答案：√解析：《事業(yè)單位工勤技能崗位考核暫行辦法》規(guī)定，考核結(jié)果作為崗位聘用、等級(jí)晉升、工資調(diào)整的依據(jù)。2.工勤人員在工作中可以將單位設(shè)備帶回家私用，只要不損壞即可。（）答案：×解析：?jiǎn)挝辉O(shè)備屬于公共財(cái)產(chǎn)，私用違反《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，可能構(gòu)成違紀(jì)。3.滅火器的有效期是指瓶體使用年限，與內(nèi)部藥劑無(wú)關(guān)。（）答案：×解析：滅火器有效期同時(shí)涉及瓶體檢測(cè)和藥劑更換，藥劑過期需重新充裝。四、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例1：某事業(yè)單位后勤部門電工老王在維修單位會(huì)議室電路時(shí)，未關(guān)閉總電源即開始操作，導(dǎo)致觸電受傷。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老王未按規(guī)定佩戴絕緣手套，且單位未定期組織安全培訓(xùn)。問題：（1）分析事故責(zé)任主體及法律依據(jù)。（2）提出預(yù)防此類事故的具體措施。參考答案：（1）責(zé)任主體包括老王本人和所在單位。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十七條，從業(yè)人員需嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程，老王未關(guān)閉電源、未佩戴防護(hù)用品，存在過失；單位未履行安全培訓(xùn)義務(wù)（《安全生產(chǎn)法》第二十八條），未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)主要管理責(zé)任。（2）預(yù)防措施：①加強(qiáng)安全培訓(xùn)，定期組織電工操作規(guī)范、應(yīng)急處置等培訓(xùn)；②落實(shí)安全操作流程，維修前必須切斷電源并驗(yàn)電；③配備合格的絕緣手套、工具等防護(hù)用品；④建立安全檢查制度，定期檢查設(shè)備和操作流程；⑤制定事故應(yīng)急預(yù)案，提升員工應(yīng)急處理能力。案例2：某單位食堂工勤人員小李在采購(gòu)食材時(shí)，為節(jié)省成本購(gòu)買了低價(jià)過期大米，導(dǎo)致15名員工食用后出現(xiàn)腹瀉癥狀。經(jīng)檢驗(yàn)，大米黃曲霉毒素超標(biāo)。問題：（1）小李的行為違反了哪些法律法規(guī)？（2）單位應(yīng)如何處理此次食品安全事故？參考答案：（1）違反《食品安全法》第三十四條（禁止采購(gòu)超過