2025年甘肅省蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)考核招聘博士研究生補(bǔ)充（第三期）筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文處理時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文辦理程序（）A.簽收B.分發(fā)C.擬辦D.批辦答案：D解析：收文辦理程序主要包括簽收、登記、分發(fā)、擬辦、批辦、傳閱、催辦和答復(fù)等環(huán)節(jié)。批辦屬于發(fā)文辦理程序，不屬于收文辦理程序。2.下列哪種情況下，公文不需要經(jīng)過(guò)審核（）A.起草的公文內(nèi)容與現(xiàn)行政策法規(guī)相抵觸B.起草的公文文字表述不夠準(zhǔn)確C.起草的公文格式不符合規(guī)定D.起草的公文已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批答案：D解析：公文在送領(lǐng)導(dǎo)簽批前，必須經(jīng)過(guò)審核。審核的重點(diǎn)包括是否需要行文、是否符合行文規(guī)則和程序、內(nèi)容是否符合政策法規(guī)、文字表述是否準(zhǔn)確、格式是否規(guī)范等。已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的公文，意味著該公文已經(jīng)通過(guò)了審核，不需要再次審核。3.在公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)不同B.格式不同C.事由不同D.文種使用是否規(guī)范答案：C解析："請(qǐng)示"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，而"報(bào)告"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)。兩者的事由不同，是主要區(qū)別。4.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)出的重要文件B.下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的事項(xiàng)C.需要各部門(mén)共同執(zhí)行的文件D.已辦理完畢的普通文件答案：D解析：公文傳閱范圍主要包括上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)出的重要文件、需要各部門(mén)共同執(zhí)行的文件、下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的事項(xiàng)等需要讓相關(guān)單位了解或執(zhí)行的事項(xiàng)。已辦理完畢的普通文件一般不需要傳閱。5.公文保密等級(jí)分為幾級(jí)（）A.兩級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》規(guī)定，公文保密等級(jí)分為"絕密"、"機(jī)密"、"秘密"三級(jí)。6.在公文處理中，"草稿"的特點(diǎn)是（）A.具有法定效力B.經(jīng)過(guò)最終審核C.未定稿，可修改D.已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批答案：C解析：草稿是公文的初稿或討論稿，尚未定稿，可以修改和完善，不具有法定效力，未經(jīng)最終審核和領(lǐng)導(dǎo)簽批。7.以下哪種情況不屬于公文簽發(fā)（）A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文稿進(jìn)行最終確認(rèn)B.領(lǐng)導(dǎo)在公文上簽字C.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公文內(nèi)容進(jìn)行修改D.領(lǐng)導(dǎo)指定發(fā)文范圍答案：D解析：公文簽發(fā)是指領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文稿進(jìn)行最終確認(rèn)并簽字，有時(shí)會(huì)涉及對(duì)內(nèi)容進(jìn)行修改。指定發(fā)文范圍屬于發(fā)文辦理環(huán)節(jié)，不屬于簽發(fā)。8.公文中的"成文日期"是指（）A.公文草稿完成日期B.公文最終確定日期C.公文發(fā)出日期D.公文簽收日期答案：B解析：成文日期是公文正式生效的日期，通常以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期或會(huì)議通過(guò)日期為準(zhǔn)，是公文最終確定的日期。9.在公文格式中，以下哪項(xiàng)不屬于主要組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.成文日期D.發(fā)文機(jī)關(guān)署名答案：C解析：公文格式的主要組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章等。成文日期雖然重要，但不是主要組成部分。10.公文辦理過(guò)程中，"核稿"的主要任務(wù)是（）A.檢查文稿是否需要行文B.審核文稿內(nèi)容是否符合政策法規(guī)C.確定文稿的傳閱范圍D.規(guī)范文稿的格式答案：B解析：核稿的主要任務(wù)是審核文稿內(nèi)容是否符合政策法規(guī)、是否準(zhǔn)確表達(dá)發(fā)文機(jī)關(guān)意圖、文字表述是否準(zhǔn)確等，是確保公文質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。11.公文標(biāo)題中，以下哪項(xiàng)不是必須要素（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)B.事由C.文種D.發(fā)文序號(hào)答案：D解析：完整的公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種組成。發(fā)文序號(hào)一般出現(xiàn)在公文的正文首頁(yè)右上角或頁(yè)面底部，不屬于標(biāo)題的必要組成部分。12.以下哪種情況不屬于公文緊急程度的分類(lèi)（）A.特急B.加急C.緊急D.平急答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文的緊急程度分為“特急”和“加急”兩種。平急不是法定的緊急程度分類(lèi)。13.公文辦理程序中，"傳閱"環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.讓相關(guān)單位了解公文內(nèi)容B.對(duì)公文進(jìn)行審核C.確定公文是否需要簽發(fā)D.將公文歸檔保存答案：A解析：傳閱環(huán)節(jié)的主要目的是將公文發(fā)送給需要了解相關(guān)情況的單位或人員，使其知曉公文內(nèi)容。審核、簽發(fā)和歸檔是公文處理過(guò)程中的其他環(huán)節(jié)。14.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.函答案：B解析：報(bào)告是適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)的公文文種。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文等；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題等。15.公文中的"主送機(jī)關(guān)"是指（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.收文機(jī)關(guān)C.承辦機(jī)關(guān)D.協(xié)辦機(jī)關(guān)答案：B解析：主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，即收文機(jī)關(guān)。發(fā)文機(jī)關(guān)是制發(fā)公文的機(jī)關(guān)；承辦機(jī)關(guān)是對(duì)公文內(nèi)容負(fù)責(zé)并予以處理的機(jī)關(guān)；協(xié)辦機(jī)關(guān)是對(duì)公文內(nèi)容提供協(xié)助支持的機(jī)關(guān)。16.公文草稿完成后，進(jìn)入哪個(gè)環(huán)節(jié)（）A.簽收B.審核C.簽發(fā)D.傳閱答案：B解析：公文草稿完成后，需要經(jīng)過(guò)審核環(huán)節(jié)。審核內(nèi)容包括是否需要行文、是否符合行文規(guī)則、內(nèi)容是否準(zhǔn)確、格式是否規(guī)范等。審核通過(guò)后，才能進(jìn)入簽發(fā)環(huán)節(jié)。17.以下哪種情況不屬于公文銷(xiāo)毀的范圍（）A.無(wú)保存價(jià)值的公文B.涉密公文C.已超過(guò)保存期限的公文D.需要?dú)w檔的公文答案：D解析：無(wú)保存價(jià)值的公文、涉密公文、已超過(guò)保存期限的公文等都屬于銷(xiāo)毀范圍。需要?dú)w檔的公文應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔保存，不屬于銷(xiāo)毀范圍。18.公文"抄送機(jī)關(guān)"是指（）A.主送機(jī)關(guān)B.承辦機(jī)關(guān)C.需要了解公文內(nèi)容的相關(guān)機(jī)關(guān)D.協(xié)辦機(jī)關(guān)答案：C解析：抄送機(jī)關(guān)是指除主送機(jī)關(guān)外需要了解公文內(nèi)容的相關(guān)機(jī)關(guān)。主送機(jī)關(guān)是主要受理機(jī)關(guān)；承辦機(jī)關(guān)是對(duì)公文內(nèi)容負(fù)責(zé)并予以處理的機(jī)關(guān)；協(xié)辦機(jī)關(guān)是對(duì)公文內(nèi)容提供協(xié)助支持的機(jī)關(guān)。19.公文生效的前提條件是（）A.經(jīng)過(guò)審核B.經(jīng)過(guò)簽發(fā)C.經(jīng)過(guò)傳閱D.經(jīng)過(guò)登記答案：B解析：簽發(fā)是制發(fā)機(jī)關(guān)對(duì)公文最后審核并批準(zhǔn)發(fā)出的環(huán)節(jié)，是公文生效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，公文才具有法定效力。20.以下哪種公文格式要素位于公文首頁(yè)醒目位置（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)署名B.成文日期C.發(fā)文字號(hào)D.主送機(jī)關(guān)答案：C解析：發(fā)文字號(hào)位于公文首頁(yè)居中位置，是公文管理的重要標(biāo)識(shí)。發(fā)文機(jī)關(guān)署名位于公文末尾右下方；成文日期位于公文末尾右下方，署名下方；主送機(jī)關(guān)位于公文的正文之前。二、多選題1.事業(yè)單位崗位分為哪幾類(lèi)（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工勤崗位答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。選項(xiàng)C農(nóng)業(yè)崗位不屬于法定分類(lèi)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的基本特征（）A.非營(yíng)利性B.公益性C.效益性D.獨(dú)立性答案：AB解析：事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)公益事業(yè)的機(jī)構(gòu)。其基本特征是非營(yíng)利性和公益性，主要目標(biāo)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，滿(mǎn)足社會(huì)需求。選項(xiàng)C效益性不是事業(yè)單位的主要特征，有時(shí)也強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益。選項(xiàng)D獨(dú)立性不是事業(yè)單位的必然特征，很多事業(yè)單位接受政府主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或管理。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.出勤情況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律等方面。出勤情況可以作為考核的輔助參考，但不是主要內(nèi)容。4.以下哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.父女在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.兄弟在同一單位從事財(cái)會(huì)工作C.夫妻在同一單位擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.祖孫兩代在同一單位工作答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，需要回避的情形主要包括直接上下級(jí)親屬、夫妻關(guān)系、近姻親關(guān)系等。兄弟關(guān)系、祖孫關(guān)系一般不屬于需要回避的親屬關(guān)系。父女在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、夫妻在同一單位擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可能存在利益沖突，需要回避。5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)選拔人才。6.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.崗位設(shè)置B.人事招聘C.考核獎(jiǎng)懲D.人事檔案管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理是對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行的管理活動(dòng)，包括崗位設(shè)置、招聘、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、人事檔案管理等各個(gè)方面。7.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位人事管理提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位人事管理提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的責(zé)任（）A.保障工作人員的合法權(quán)益B.為工作人員提供必要的辦公條件C.對(duì)工作人員進(jìn)行考核和培訓(xùn)D.負(fù)責(zé)工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位有責(zé)任保障工作人員的合法權(quán)益，為其提供必要的辦公條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)等。9.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.要求經(jīng)濟(jì)賠償答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴。選項(xiàng)B提起訴訟通常針對(duì)的是民事糾紛或行政侵權(quán)行為，選項(xiàng)D要求經(jīng)濟(jì)賠償一般適用于民事責(zé)任，對(duì)于行政處分，主要通過(guò)復(fù)核和申訴解決。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.完善制度B.規(guī)范管理C.人事公開(kāi)D.分類(lèi)指導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持完善制度、規(guī)范管理、人事公開(kāi)和分類(lèi)指導(dǎo)的原則，不斷提高人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.考核小組評(píng)議B.個(gè)人總結(jié)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核可以采取多種方式，包括聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、考核小組評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、個(gè)人總結(jié)等方式，綜合運(yùn)用多種方法對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。12.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑包括（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。行政復(fù)議一般適用于對(duì)行政具體行政行為不服的情況，不完全是解決人事?tīng)?zhēng)議的途徑。13.以下哪些屬于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件（）A.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格B.具備一定的從業(yè)年限C.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力D.通過(guò)單位的崗位競(jìng)聘答案：ACD解析：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件通常包括具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者具備一定的從業(yè)年限、具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，并且往往需要通過(guò)單位的崗位競(jìng)聘。具體條件可能根據(jù)崗位類(lèi)別和級(jí)別有所不同。14.事業(yè)單位管理崗位的基本條件包括（）A.具有符合崗位要求的文化程度B.具有履行崗位職責(zé)所必需的素質(zhì)和能力C.具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)D.通過(guò)單位的崗位競(jìng)聘答案：ABD解析：管理崗位的基本條件通常要求工作人員具有符合崗位要求的文化程度、履行崗位職責(zé)所必需的素質(zhì)和能力，并且需要通過(guò)單位的崗位競(jìng)聘。具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)可能是某些管理崗位的具體要求，但不是所有管理崗位的基本條件。15.事業(yè)單位工勤技能崗位分為哪幾類(lèi)（）A.技術(shù)工崗位B.普通工崗位C.管理崗位D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位兩類(lèi)。管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不屬于工勤技能崗位范疇。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括（）A.提高政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)職業(yè)道德D.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于多方面，包括提高政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)等，旨在促進(jìn)工作人員全面發(fā)展和提高整體素質(zhì)。17.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理制度的組成部分（）A.崗位管理制度B.考核制度C.招聘制度D.獎(jiǎng)懲制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度是一個(gè)體系，包括崗位管理制度、考核制度、招聘制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度、職稱(chēng)評(píng)聘制度、工資福利制度等。18.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）A.提出書(shū)面申請(qǐng)B.接受單位審核C.按規(guī)定辦理手續(xù)D.無(wú)需單位同意答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30日書(shū)面通知單位，單位應(yīng)當(dāng)審核，并按照規(guī)定辦理手續(xù)。辭職需要經(jīng)過(guò)單位同意。19.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱(chēng)、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除、爭(zhēng)議處理等條款。20.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法管理B.公開(kāi)公正C.公平競(jìng)爭(zhēng)D.分類(lèi)指導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循依法管理、公開(kāi)公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、分類(lèi)指導(dǎo)的原則，確保人事管理工作的規(guī)范性和科學(xué)性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中“基本稱(chēng)職”的表述不準(zhǔn)確，應(yīng)為“基本合格”。所以，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開(kāi)考試和公開(kāi)選拔的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式?！妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，采取公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用的方式。公開(kāi)選拔是公開(kāi)考試的一種具體形式，因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員曠工的處理?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對(duì)曠工行為的嚴(yán)重程度做出的界定，以及對(duì)用人單位解除聘用合同權(quán)限的規(guī)定。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)換的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，在同一級(jí)別內(nèi)部，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間可以轉(zhuǎn)換，但跨級(jí)別轉(zhuǎn)換通常受到嚴(yán)格限制，并非可以隨意轉(zhuǎn)換。題目表述過(guò)于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。開(kāi)除是最高級(jí)別的處分，一旦受到開(kāi)除處分，必然導(dǎo)致聘用合同的解除。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位聘用合同由聘用單位和受聘人員協(xié)商確定，可以不寫(xiě)明具體的聘用期限。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，聘用合同由聘用單位和受聘人員協(xié)商確定，并