2025湖北孝感市應(yīng)城市“三支一扶”高校畢業(yè)生專項招聘14人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.下列哪項不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.專技崗位D.農(nóng)村教師崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位分別對應(yīng)的管理崗位、專技崗位和技能崗位。農(nóng)村教師崗位屬于專業(yè)技術(shù)崗位的一種，但不是事業(yè)單位崗位類別的分類標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。3.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在直接利害關(guān)系C.同學(xué)關(guān)系D.朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在其他可能影響招聘公正的關(guān)系，如存在直接利害關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以采取哪些措施（）A.進(jìn)行批評教育B.降級C.待崗培訓(xùn)D.解除聘用合同答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核不合格的人員，進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年年度考核不合格的，按照規(guī)定程序解聘。因此，年度考核不合格的首要措施是進(jìn)行批評教育，并限期改進(jìn)。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以申請辭職嗎（）A.可以，但需提前30天書面報告B.可以，但需提前60天書面報告C.不可以，除非單位同意D.可以，無需提前報告答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以申請辭職。辭職應(yīng)當(dāng)提前30日書面報告單位，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以申請辭職，但需提前30天書面報告。6.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于資格審查的主要內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書D.個人作品答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等材料，以核實應(yīng)聘人員的資格是否符合崗位要求。個人作品通常屬于專業(yè)能力考核的內(nèi)容，而非資格審查的主要內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為1年。8.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于考核的內(nèi)容（）A.專業(yè)能力B.工作經(jīng)歷C.身體狀況D.政治思想表現(xiàn)答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，考核的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、身體狀況等，以全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)是否滿足崗位要求。政治思想表現(xiàn)通常在錄用審批階段進(jìn)行考察，而非公開招聘的考核內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正嗎（）A.可以，但需單位批準(zhǔn)B.不可以，必須滿試用期限C.可以，無需單位批準(zhǔn)D.不可以，除非考核不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正，但需單位批準(zhǔn)。因此，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正，但需單位批準(zhǔn)。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.3個月B.6個月C.1年D.1年6個月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為6個月。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為（）A.1年B.1年6個月C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為2年。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于報名條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理條件答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，報名條件通常包括：具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理條件等。良好的品行是事業(yè)單位工作人員的基本要求，但在報名階段，主要考察的是是否符合基本條件，良好的品行通常在后續(xù)考察中體現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，因公出國（境）的，需要履行哪些程序（）A.向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人事部門備案B.向人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報單位備案C.向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報外事部門備案D.向外事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報單位備案答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，因公出國（境）的，需要履行以下程序：首先，向所在單位提出申請；其次，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，報人事部門備案。這一程序確保了出國（境）行為的規(guī)范性和合理性。14.事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，處分期限為（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，處分期限為1年。15.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于考核的方式（）A.筆試B.面試C.體檢D.背景調(diào)查答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，考核的方式主要包括筆試、面試、背景調(diào)查等。體檢通常是在確定錄用名單前進(jìn)行的，以考察應(yīng)聘人員的身體健康狀況，而非招聘過程中的考核方式。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，單位可以采取哪些措施（）A.解除試用合同B.延長試用期C.進(jìn)行批評教育D.降低崗位等級答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，單位可以解除試用合同。因此，單位發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以解除試用合同。17.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，處分期限為（）A.1年B.1年6個月C.2年D.3年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，處分期限為3年。18.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的對象（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的對象主要包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于需要回避的對象，只有在存在直接利害關(guān)系等情況下才需要回避。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以申請調(diào)崗嗎（）A.可以，但需提前30天書面報告B.可以，但需提前60天書面報告C.不可以，除非單位同意D.可以，無需提前報告答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以申請調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)提前30日書面報告單位，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人員能力，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以申請調(diào)崗，但需提前30天書面報告。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間，有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)。此外，受到記大過、撤職處分的，處分期間也不得晉升工資檔次，并且不得評優(yōu)評先。因此，受到記過處分的，在處分期間的主要限制是不得晉升職務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.身體健康狀況E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面?？己说哪康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，為其晉升、獎懲、續(xù)聘等提供依據(jù)。身體健康狀況是錄用時考察的內(nèi)容，而非考核的主要內(nèi)容。學(xué)歷和學(xué)位是應(yīng)聘資格的條件，而非考核的內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系E.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條，事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，并需要進(jìn)行回避。需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.處分期間表現(xiàn)良好B.有立功表現(xiàn)C.犯錯情節(jié)輕微D.經(jīng)過組織審查，認(rèn)定錯誤E.處分期滿答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間表現(xiàn)良好、有立功表現(xiàn)或者經(jīng)過組織審查，認(rèn)定錯誤的，可以提前解除處分。解除處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，并報同級人事部門備案。處分期滿后，處分自然解除，但并非主動解除。因此，正確答案為ABD。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以哪些方式流動（）A.調(diào)動B.轉(zhuǎn)崗C.外出交流D.辭職E.內(nèi)部晉升答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、辭職等。調(diào)動是指在不同單位之間進(jìn)行交流，轉(zhuǎn)崗是指在同一單位內(nèi)不同崗位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換，辭職是指工作人員主動提出解除聘用合同。外出交流通常是指臨時性或者短期性的交流，不屬于正式的流動方式。內(nèi)部晉升是指在同一單位內(nèi)晉升到更高等級的崗位，屬于職級變化，而非人員流動。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些材料屬于應(yīng)聘人員需要提交的（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書D.個人作品E.無犯罪記錄證明答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要提交的材料通常包括：身份證明、學(xué)歷證明、資格證書、無犯罪記錄證明等。這些材料用于核實應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、資格是否符合崗位要求，以及是否存在違法犯罪記錄。個人作品通常屬于專業(yè)能力考核的內(nèi)容，而非應(yīng)聘時必須提交的材料。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.道德培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.能力培訓(xùn)D.思想政治教育E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特點和要求，開展多樣化的培訓(xùn)，主要包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、思想政治教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等。道德培訓(xùn)雖然重要，但通常包含在思想政治教育中，并非獨立的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為BCDE。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些后果（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加評優(yōu)評先D.處分期間取消培訓(xùn)資格E.處分期滿后自動解除答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和工資檔次，但可以參加評優(yōu)評先。處分期間通?？梢詤⒓优嘤?xùn)，但具體是否取消培訓(xùn)資格由單位規(guī)定。處分期滿后，處分自然解除，但并非自動解除。因此，正確答案為ACE。8.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形屬于回避范圍（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬B.招聘單位負(fù)責(zé)人的同學(xué)C.招聘單位負(fù)責(zé)人的朋友D.招聘單位負(fù)責(zé)人的配偶E.招聘單位負(fù)責(zé)人的三代以內(nèi)旁系血親答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條，事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。需要回避的情形主要包括：招聘單位負(fù)責(zé)人的配偶、父母、子女等親屬，以及招聘單位負(fù)責(zé)人的近姻親、三代以內(nèi)旁系血親等。招聘單位負(fù)責(zé)人的同學(xué)和朋友不屬于需要回避的情形。因此，正確答案為ADE。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些權(quán)利（）A.了解崗位要求B.接受崗前培訓(xùn)C.享受工資待遇D.參加評優(yōu)評先E.提出調(diào)崗申請答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有了解崗位要求、接受崗前培訓(xùn)、享受工資待遇等權(quán)利。試用期是考察期，主要目的是了解應(yīng)聘人員是否適合崗位。提出調(diào)崗申請通常在轉(zhuǎn)正后進(jìn)行。參加評優(yōu)評先通常是在正式員工中進(jìn)行。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.處分期間取消培訓(xùn)資格D.處分期間不得評優(yōu)評先E.處分期滿后可以申請撤職答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和工資檔次，處分期間不得評優(yōu)評先，并且通常取消培訓(xùn)資格。處分期滿后，處分解除，但并不直接導(dǎo)致可以申請撤職，是否撤職需要根據(jù)其表現(xiàn)和規(guī)定另行決定。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.處分期間表現(xiàn)良好B.有立功表現(xiàn)C.犯錯情節(jié)輕微D.經(jīng)過組織審查，認(rèn)定錯誤E.處分期滿答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間表現(xiàn)良好、有立功表現(xiàn)或者經(jīng)過組織審查，認(rèn)定錯誤的，可以提前解除處分。解除處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，并報同級人事部門備案。處分期滿后，處分自然解除，但并非主動解除。因此，正確答案為ABD。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些材料屬于應(yīng)聘人員需要提交的（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書D.個人作品E.無犯罪記錄證明答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要提交的材料通常包括：身份證明、學(xué)歷證明、資格證書、無犯罪記錄證明等。這些材料用于核實應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、資格是否符合崗位要求，以及是否存在違法犯罪記錄。個人作品通常屬于專業(yè)能力考核的內(nèi)容，而非應(yīng)聘時必須提交的材料。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.道德培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.能力培訓(xùn)D.思想政治教育E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特點和要求，開展多樣化的培訓(xùn)，主要包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、思想政治教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等。道德培訓(xùn)雖然重要，但通常包含在思想政治教育中，并非獨立的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為BCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些后果（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加評優(yōu)評先D.處分期間取消培訓(xùn)資格E.處分期滿后自動解除答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和工資檔次，但可以參加評優(yōu)評先。處分期間通?？梢詤⒓优嘤?xùn)，但具體是否取消培訓(xùn)資格由單位規(guī)定。處分期滿后，處分自然解除，但并非自動解除。因此，正確答案為ACE。15.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形屬于回避范圍（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬B.招聘單位負(fù)責(zé)人的同學(xué)C.招聘單位負(fù)責(zé)人的朋友D.招聘單位負(fù)責(zé)人的配偶E.招聘單位負(fù)責(zé)人的三代以內(nèi)旁系血親答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條，事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。需要回避的情形主要包括：招聘單位負(fù)責(zé)人的配偶、父母、子女等親屬，以及招聘單位負(fù)責(zé)人的近姻親、三代以內(nèi)旁系血親等。招聘單位負(fù)責(zé)人的同學(xué)和朋友不屬于需要回避的情形。因此，正確答案為ADE。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些權(quán)利（）A.了解崗位要求B.接受崗前培訓(xùn)C.享受工資待遇D.參加評優(yōu)評先E.提出調(diào)崗申請答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有了解崗位要求、接受崗前培訓(xùn)、享受工資待遇等權(quán)利。試用期是考察期，主要目的是了解應(yīng)聘人員是否適合崗位。提出調(diào)崗申請通常在轉(zhuǎn)正后進(jìn)行。參加評優(yōu)評先通常是在正式員工中進(jìn)行。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.處分期間取消培訓(xùn)資格D.處分期間不得評優(yōu)評先E.處分期滿后可以申請撤職答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和工資檔次，處分期間不得評優(yōu)評先，并且通常取消培訓(xùn)資格。處分期滿后，處分解除，但并不直接導(dǎo)致可以申請撤職，是否撤職需要根據(jù)其表現(xiàn)和規(guī)定另行決定。因此，正確答案為ABD。18.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.身體健康狀況E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面?？己说哪康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，為其晉升、獎懲、續(xù)聘等提供依據(jù)。身體健康狀況是錄用時考察的內(nèi)容，而非考核的主要內(nèi)容。學(xué)歷和學(xué)位是應(yīng)聘資格的條件，而非考核的內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系E.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條，事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，并需要進(jìn)行回避。需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以哪些方式流動（）A.調(diào)動B.轉(zhuǎn)崗C.外出交流D.辭職E.內(nèi)部晉升答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、辭職等。調(diào)動是指在不同單位之間進(jìn)行交流，轉(zhuǎn)崗是指在同一單位內(nèi)不同崗位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換，辭職是指工作人員主動提出解除聘用合同。外出交流通常是指臨時性或者短期性的交流，不屬于正式的流動方式。內(nèi)部晉升是指在同一單位內(nèi)晉升到更高等級的崗位，屬于職級變化，而非人員流動。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十八條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴(yán)重處分的人員的一種限制，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊伍穩(wěn)定性和管理秩序。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘中，招聘單位可以自行確定招聘條件，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則和規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，公開報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用，并應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定的崗位條件。招聘單位確定招聘條件時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得設(shè)置歧視性條件，不得違反公開招聘程序。因此，招聘單位不能自行確定招聘條件，不受任何限制，其招聘條件和程序必須符合規(guī)定。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正，但無需單位批準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于試用期的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正，但需經(jīng)單位批準(zhǔn)。試用期是考察期，單位對試用人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否提前轉(zhuǎn)正。即使表現(xiàn)優(yōu)秀，也需要單位批準(zhǔn)才能提前轉(zhuǎn)正。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為2年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于處分的期限?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為2年。處分的期限根據(jù)處分的輕重不同而有所區(qū)別，記大過處分的期限為2年。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人