工會(huì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.參與企業(yè)管理答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種途徑和形式，依法維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)教育C.警告處分D.開除會(huì)籍答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員進(jìn)行撤換或者罷免，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。4.職工代表大會(huì)每屆任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行換屆選舉。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，這是為了充分保障職工的民主權(quán)利，使集體合同能夠反映廣大職工的意愿和要求。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，用于工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)和為職工服務(wù)。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B。工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面有重要職責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等情況時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和愿望D.想法和意見答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)要代表職工與相關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見，以促進(jìn)問題的妥善解決。9.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這與職工代表大會(huì)的任期相呼應(yīng)，有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D。在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，工會(huì)有權(quán)參加，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督調(diào)查處理工作的公正性和合法性。11.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利之一是：在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于（）的討論。A.工會(huì)工作B.企業(yè)管理C.國(guó)家事務(wù)D.社會(huì)事務(wù)答案：A。工會(huì)會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作的討論，這有助于提高工會(huì)工作的民主性和科學(xué)性，促進(jìn)工會(huì)更好地為職工服務(wù)。12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳C.不繳或者少繳，支付令D.不繳或者少繳，強(qiáng)制征繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，通過法律手段保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按時(shí)足額撥繳。13.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會(huì)支持和幫助，包括提供政策指導(dǎo)、法律支持、技術(shù)援助等，以提高集體合同的質(zhì)量和履行效果。14.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.合同制答案：A。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可連選連任。這有利于代表更好地履行職責(zé)，反映職工的意見和要求。15.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.參與管理B.民主管理C.自主管理D.共同管理答案：A。工會(huì)組織和教育職工參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)，這是工會(huì)在國(guó)家政治生活中的重要作用之一，體現(xiàn)了職工的國(guó)家主人翁地位。16.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A。工會(huì)密切聯(lián)系職工，需要聽取和反映職工的意見和要求，這是工會(huì)履行職責(zé)、為職工服務(wù)的基礎(chǔ)。17.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.協(xié)商，糾正答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。18.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：B。工會(huì)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”情況進(jìn)行監(jiān)督，確保職工在良好的勞動(dòng)環(huán)境中工作，保障職工的生命安全和身體健康。19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A.一B.二C.三D.四答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次，以保證會(huì)員能夠及時(shí)了解工會(huì)工作情況，參與工會(huì)事務(wù)的決策。在特殊情況下，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開。20.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3B.4C.5D.6答案：A?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，這期間其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，以保障非專職委員能夠正常履行工會(huì)職責(zé)。21.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.私分D.截留答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以確保工會(huì)有足夠的資源開展工作和為職工服務(wù)。22.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律保障答案：C?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，包括法律咨詢、法律援助、法律培訓(xùn)等，幫助職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。23.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)主席團(tuán)C.職工代表大會(huì)專門委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：A。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，包括組織職工代表的選舉、會(huì)議的籌備、提案的處理等。24.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.政府部門C.上級(jí)工會(huì)D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D。工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。25.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出意見，這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，有助于企業(yè)、事業(yè)單位正確行使處分權(quán)。26.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)公開D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用合法、合理、規(guī)范，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。27.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，事先征得B.以內(nèi)，事先征得C.以外，事后報(bào)告D.以內(nèi)，事后報(bào)告答案：A?；鶎庸?huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，一般應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行。如果需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意，以避免影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。28.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和（）工作。A.管理B.服務(wù)C.宣傳D.教育答案：C。工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和宣傳工作，通過宣傳他們的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。29.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）工作。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.處理答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。通過調(diào)解，可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化。30.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全國(guó)代表大會(huì)C.全體會(huì)議D.常務(wù)委員會(huì)答案：B?！吨袊?guó)工會(huì)章程》由工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改，這是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)行使的重要職權(quán)之一，以確保章程的權(quán)威性和合法性。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的基本職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理以及企業(yè)民主管理的參與職能，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.工會(huì)組織在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有多項(xiàng)職責(zé)，包括監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定，提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)和技能，以及參與事故的調(diào)查處理等，以保障職工的生命安全和身體健康。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)（）等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。A.工資B.福利C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位在研究涉及職工切身利益的工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等問題時(shí)，召開相關(guān)會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以充分聽取職工的意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)的重大決策等提出意見和建議；審議通過權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行審議并通過；審議決定權(quán)，對(duì)職工福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的各個(gè)方面，以明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)支出，如開展文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等；維權(quán)支出，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等；業(yè)務(wù)支出，如工會(huì)干部培訓(xùn)、調(diào)研等；行政支出，如工會(huì)辦公設(shè)施購(gòu)置、人員薪酬等。7.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有（）A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家和社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員有學(xué)習(xí)的義務(wù)，提高自身素質(zhì)；有積極參與民主管理和完成工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)；有正確處理利益關(guān)系和維護(hù)國(guó)家社會(huì)利益的義務(wù)。8.工會(huì)可以通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD。工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)這一基本形式組織職工參與民主管理，通過廠務(wù)公開讓職工了解企業(yè)情況，通過職工董事、職工監(jiān)事制度在企業(yè)決策層表達(dá)職工意見，通過合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。9.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮的作用有（）A.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽B.開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)C.提高職工素質(zhì)D.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定答案：ABCD。工會(huì)通過組織勞動(dòng)競(jìng)賽激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)提高企業(yè)的科技水平和競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工素質(zhì)為企業(yè)發(fā)展提供人才支持，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。10.基層工會(huì)組織的活動(dòng)形式可以有（）A.文藝演出B.體育比賽C.技能培訓(xùn)D.讀書活動(dòng)答案：ABCD?；鶎庸?huì)可以通過開展文藝演出、體育比賽等文體活動(dòng)豐富職工的業(yè)余生活，通過技能培訓(xùn)提高職工的業(yè)務(wù)能力，通過讀書活動(dòng)提升職工的文化素養(yǎng)。11.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用有（）A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCD。工會(huì)通過協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和諧，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。12.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)可以通過（）等方式，促使問題得到解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度時(shí)，可以通過與企業(yè)協(xié)商解決問題，通過調(diào)解化解矛盾，通過仲裁和訴訟等法律途徑保障職工的民主管理權(quán)利。13.工會(huì)在職工文化建設(shè)方面可以開展的工作有（）A.建設(shè)職工文化陣地B.組織職工文化活動(dòng)C.培養(yǎng)職工文化人才D.傳播職工文化理念答案：ABCD。工會(huì)可以建設(shè)職工文化陣地，為職工提供文化活動(dòng)場(chǎng)所；組織各類職工文化活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；培養(yǎng)職工文化人才，提高職工的文化素養(yǎng)和藝術(shù)水平；傳播職工文化理念，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。14.工會(huì)在勞動(dòng)就業(yè)方面可以為職工提供的服務(wù)有（）A.就業(yè)信息服務(wù)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.就業(yè)指導(dǎo)D.創(chuàng)業(yè)扶持答案：ABCD。工會(huì)可以為職工提供就業(yè)信息服務(wù)，幫助職工了解就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助職工制定職業(yè)規(guī)劃；對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的職工給予創(chuàng)業(yè)扶持，促進(jìn)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。15.工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.溝通協(xié)調(diào)素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)；具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉工會(huì)工作業(yè)務(wù)；具備高尚的道德素質(zhì)，樹立良好形象；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)素質(zhì)，有效開展工會(huì)工作。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本性質(zhì)，工會(huì)是職工基于共同的利益和需求，自愿結(jié)合而成的工人階級(jí)群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。3.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工參與企業(yè)管理、行使民主權(quán)利的基本形式和重要機(jī)構(gòu)。5.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的法定程序，通過報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，保障集體合同的合法性和有效性。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須依法進(jìn)行，接受國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。7.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確。為了保障工會(huì)干部能夠正常履行職責(zé)，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。8.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，但沒有權(quán)利直接處理。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位改正違法行為，但沒有直接處理的權(quán)力，主要通過協(xié)商、調(diào)解、提出建議等方式促進(jìn)問題的解決。9.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為工會(huì)自身提供法律服務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)既可以為職工提供法律服務(wù)，也可以為工會(huì)自身提供法律服務(wù)，以維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。10.職工代表大會(huì)代表實(shí)行任期制，每屆任期與職工代表大會(huì)屆期相同。（）答案：正確。職工代表大會(huì)代表實(shí)行任期制，每屆任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可連選連任，這有利于代表更好地履行職責(zé)。11.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能干涉企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見并作出答復(fù)，工會(huì)的監(jiān)督是保障職工合法權(quán)益的重要手段，并非干涉企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。12.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，只能通過職工代表大會(huì)這一途徑。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)組織和教育職工行使民主權(quán)利、發(fā)揮國(guó)家主人翁作用的途徑是多樣的，除了職工代表大會(huì)，還可以通過廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度等多種形式。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是固定不變的，不能有其他渠道的收入。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括企業(yè)、事業(yè)單位按工資總額撥繳的經(jīng)費(fèi)、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)等，但也可以有其他渠道的收入，如政府補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等。14.基層工會(huì)開展活動(dòng)可以不考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，隨意占用生產(chǎn)時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤。基層工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意，以避免影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。15.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：正確。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員進(jìn)行撤換或者罷免，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。16.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，不需要考慮企業(yè)的利益。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，要兼顧企業(yè)的利益，促進(jìn)企業(yè)和職工的雙贏。只有企業(yè)發(fā)展了，職工的權(quán)益才能得到更好的保障。17.職工代表大會(huì)的決議對(duì)企業(yè)和職工都具有約束力。（）答案：正確。職工代表大會(huì)的決議是職工民主管理的體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)和職工都具有約束力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行決議，職工應(yīng)當(dāng)遵守決議。18.工會(huì)可以獨(dú)立開展工作，不需要與其他部門協(xié)作。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)開展工作需要與企業(yè)的行政部門、其他社會(huì)組織等進(jìn)行協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和職工權(quán)益的保障。19.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。（）答案：正確。工會(huì)會(huì)員在享有權(quán)利的同時(shí)，也必須履行相應(yīng)的義務(wù)，權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，這體現(xiàn)了工會(huì)組織的公平性和民主性。20.企業(yè)、事業(yè)單位與工會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能通過協(xié)商解決。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位與工會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決，協(xié)商不是唯一的解決途徑。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答案：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（1）參與立法和政策制定：工會(huì)通過各種途徑參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的意愿和要求，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。例如，在制定工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)積極建言獻(xiàn)策。（2）簽訂集體合同：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工都具有約束力。（3）參與企業(yè)民主管理：通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)可以審議企業(yè)的重大決策、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（4）監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行：工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，包括勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)改正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)代表?yè)?dān)任重要角色，通過調(diào)解的方式及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于無法調(diào)解的爭(zhēng)議，工會(huì)支持職工通過仲裁和訴訟等法律途徑解決。（6）維護(hù)職工特殊權(quán)益：關(guān)注女職工、未成年工等特殊群體的權(quán)益，保障他們?cè)趧趧?dòng)過程中的特殊需求和合法權(quán)益。例如，為女職工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)，禁止企業(yè)招用未滿十六周歲的未成年人等。（7）開展職工法律援助：為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工解決在勞動(dòng)權(quán)益方面遇到的法律問題。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以為職工提供必要的法律支持和幫助。（8）關(guān)心職工生活：工會(huì)關(guān)心職工的生活，開展職工幫扶、送溫暖等活動(dòng)，幫助職工解決生活中的困難。例如，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助等，組織職工開展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。2.論述如何加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用。答案：加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用，對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面入手：（1）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力和吸引力擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋：加大在非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和社會(huì)組織中組建工會(huì)的力度，將更多的職工吸納到工會(huì)組織中來。通過宣傳工會(huì)的作用和優(yōu)勢(shì)，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)