《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫(含答案解析)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年2月1日D.2022年3月1日答案：D解析：2021年12月24日，中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》，自2022年3月1日起施行。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A.工資收入B.勞務(wù)收入C.勞動收入D.薪酬收入答案：A解析：《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。3.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工（）的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.自發(fā)組成D.民主選舉答案：A解析：依據(jù)《中華人民共和國工會法》第二條，工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。4.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.思想政治素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.整體素質(zhì)D.業(yè)務(wù)技能素質(zhì)答案：C解析：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，目的是提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，從而發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用等，這在新修訂的工會法中有明確體現(xiàn)。5.工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動者參加和組織工會的權(quán)利，加強(qiáng)對（）的工會工作，組建行業(yè)性、區(qū)域性工會聯(lián)合會，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會。A.新就業(yè)形態(tài)勞動者B.農(nóng)民工C.勞務(wù)派遣工D.靈活就業(yè)人員答案：A解析：隨著社會發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)，工會適應(yīng)這種變化，加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)勞動者的工會工作，推動他們?nèi)霑?.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。7.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.就業(yè)協(xié)議D.勞動協(xié)議答案：A解析：工會有職責(zé)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)臅r候，有權(quán)提出意見，這是工會維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn)。9.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（），工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.上級工會B.職工本人C.工會D.勞動行政部門答案：C解析：根據(jù)工會法規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，以保障工會對職工權(quán)益的監(jiān)督。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.酌情答案：B解析：當(dāng)發(fā)生停工、怠工事件，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以解決，工會在此過程中起到協(xié)調(diào)作用。11.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.處理工作答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，這是工會在勞動爭議處理中的一項(xiàng)重要職責(zé)。12.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：C解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)，以更好地維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。13.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.審查答案：B解析：工會對“三同時”進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施符合要求，保障職工的生命安全和身體健康。14.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：在這種情況下，工會有權(quán)提出解決建議，以保障職工的安全。15.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會組織答案：A解析：工會進(jìn)行調(diào)查時，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，以保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行。16.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.允許答案：C解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，這樣才能充分保障職工的權(quán)益。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚铝胁粚儆谇址嘎毠趧訖?quán)益情形的是（）。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.工會經(jīng)費(fèi)不按時足額撥繳的答案：D解析：克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間都屬于侵犯職工勞動權(quán)益的情形，而工會經(jīng)費(fèi)不按時足額撥繳主要是涉及工會經(jīng)費(fèi)方面的問題，不屬于侵犯職工勞動權(quán)益的情形。18.工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進(jìn)（）建設(shè)。A.企業(yè)文化B.職工文化C.單位文化D.社會文化答案：B解析：工會通過一系列活動，推進(jìn)職工文化建設(shè)，提高職工的綜合素質(zhì)。19.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費(fèi)在（）中列支。A.成本B.利潤C(jī).費(fèi)用D.稅前列支答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費(fèi)在稅前列支，這是法律規(guī)定的關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)列支的方式。20.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.專職委員B.兼職委員C.主席D.副主席答案：B解析：基層工會的兼職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。21.縣級以上地方建立（）。A.地方各級總工會B.地方各級工會聯(lián)合會C.地方各級產(chǎn)業(yè)工會D.地方各級聯(lián)合工會答案：A解析：縣級以上地方建立地方各級總工會，這是工會組織體系的重要組成部分。22.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。A.產(chǎn)業(yè)工會B.行業(yè)工會C.聯(lián)合工會D.基層工會答案：A解析：同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。23.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年或者五年；三年或者五年答案：A解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年，各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。24.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.六分之一答案：A解析：經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。25.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿；同意B.任期未滿；批準(zhǔn)C.任期屆滿；同意D.任期屆滿；批準(zhǔn)答案：A解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。26.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.三分之一以上B.過半數(shù)C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會過半數(shù)通過，不得罷免。27.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動中止；任職期間B.自動延長；任職期間C.中止計(jì)算；任職時間D.自動延長；合同期間答案：B解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。28.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。29.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.支付令；強(qiáng)制執(zhí)行B.強(qiáng)制令；強(qiáng)制執(zhí)行C.支付令；查封賬戶D.強(qiáng)制令；查封賬戶答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。30.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A解析：工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，（），依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。A.堅(jiān)持社會主義道路B.堅(jiān)持人民民主專政C.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)D.堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想答案：ABCD解析：工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。2.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.經(jīng)濟(jì)利益D.政治權(quán)利答案：ABC解析：工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。3.工會依照法律規(guī)定通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事和職工監(jiān)事制度D.平等協(xié)商答案：ABC解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。4.工會推動（）等工作，保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的發(fā)展。A.工資集體協(xié)商B.集體合同簽訂C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工權(quán)益保護(hù)答案：ABCD解析：工會推動工資集體協(xié)商、集體合同簽訂、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等工作，保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的發(fā)展。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），或者向人民法院（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任B.提起仲裁C.提起訴訟D.申請調(diào)解答案：ABC解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，或者向人民法院提起訴訟。6.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險作業(yè)C.不提供勞動安全衛(wèi)生條件D.隨意延長勞動時間答案：AB解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。8.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時，可以采取以下措施（）。A.查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料B.詢問有關(guān)人員C.實(shí)地調(diào)查D.要求有關(guān)單位作出說明答案：ABCD解析：工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時，可以查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員，實(shí)地調(diào)查，要求有關(guān)單位作出說明等。9.工會的經(jīng)費(fèi)來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會的經(jīng)費(fèi)來源包括工會會員繳納的會費(fèi)、建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助以及其他收入。10.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由（）規(guī)定。A.中華全國總工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.基層工會答案：A解析：工會經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會規(guī)定。11.各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)包括（）。A.審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用C.對下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)D.對工會會員進(jìn)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律教育答案：ABC解析：各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，其職責(zé)包括審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用，對下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)等。12.工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由（）處置。A.上級工會B.人民政府C.人民法院D.清算組織答案：A解析：工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。13.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立B.自主C.互不干涉內(nèi)部事務(wù)D.互不侵犯答案：AC解析：中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。14.違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織因職工提出合理要求而解除勞動合同的D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織因職工參加民主管理而解除勞動合同的答案：AB解析：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。15.工會工作人員違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，（），損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.貪污受賄答案：ABC解析：工會工作人員違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、判斷題（每題1分，共20分）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中以勞動收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。2.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。（）答案：正確解析：這是工會法對工會基本職責(zé)的明確規(guī)定。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出建議，沒有其他權(quán)利。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見。4.用人單位單方面解除職工勞動合同時，只需通知職工本人，無需通知工會。（）答案：錯誤解析：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能建議職工撤離危險現(xiàn)場，不能要求企業(yè)解決問題。（）答案：錯誤解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。6.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之三向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。7.基層工會委員會每屆任期一定是三年。（）答案：錯誤解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。8.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會三分之二以上通過，不得罷免。（）答案：錯誤解析：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會過半數(shù)通過，不得罷免。9.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確解析：這是為了保障工會干部的權(quán)益，使其能夠更好地履行職責(zé)。10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織可以沒有同級工會代表參加。（）答案：錯誤解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。11.工會經(jīng)費(fèi)主要用于工會工作人員的工資福利。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。12.各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：正確解析：這是經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)和報告機(jī)制。13.工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)可以由工會工作人員自行處置。（）答案：錯誤解析：工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。14.中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了我國工會在國際交往中的原則。15.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：正確解析：這是對職工因參加工會活動被解除勞動合同的法律保護(hù)措施。16.工會工作人員違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，損害職工或者工會權(quán)益的，只需進(jìn)行批評教育。（）答案：錯誤解析：工會工作人員違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可以直接對其進(jìn)行罰款。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。18.工會可以隨意改變經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)的用途。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動，不能隨意改變用途。19.工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動，主要是為了豐富職工的業(yè)余生活，與企業(yè)發(fā)展無關(guān)。（）答案：錯誤解析：工會組織這些活動，不僅豐富職工的業(yè)余生活，還能提高職工素質(zhì)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的發(fā)展。20.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要作用，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)。答案：（1）幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。工會要確保職工在簽訂勞動合同時的合法權(quán)益得到保障，使合同條款符合法律法規(guī)和公平原則。（2）代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過集體合同，對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)作出規(guī)定，整體提升職工的勞動權(quán)益保障水平。（3）企