2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——性別在工會中的地位和作用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題5分，共20分）1.性別化（Gendering）2.工會女職工委員會3.性別主流化4.交叉性（Intersectionality）二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述性別因素如何影響工會會員的結(jié)構(gòu)和參與度。2.工會在推動提高女性薪酬方面可以發(fā)揮哪些作用？3.分析工會內(nèi)部可能存在的性別歧視形式。4.為什么說將性別平等納入工會組織自身建設(shè)至關(guān)重要？三、論述題（每題15分，共30分）1.論述工會女工組織在維護女性勞動者權(quán)益中的獨特價值和局限性。2.結(jié)合當(dāng)代社會發(fā)展趨勢，分析工會在應(yīng)對性別不平等新挑戰(zhàn)方面應(yīng)采取的策略。四、案例分析題（20分）閱讀以下材料，并回答問題：某跨國服裝公司在中國設(shè)有工廠，女工占工人總數(shù)的85%。長期以來，女工普遍反映工作環(huán)境存在性別歧視，例如同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，且在加班安排上女性受到更多限制。工廠工會成立初期，主要關(guān)注male工人的加薪和安全生產(chǎn)問題，對女工的訴求關(guān)注不夠。近年來，部分女工開始積極參與工會活動，并通過工會反映問題。工會在上級工會指導(dǎo)下，組織了性別平等知識培訓(xùn)，并建立了女工特殊權(quán)益保護小組。目前，工會正在嘗試與公司就女工薪酬公平性和工作環(huán)境改善進行談判，但進展緩慢，公司方面認(rèn)為這是“個別女工的要求”。問題：請運用“性別在工會中的地位和作用”相關(guān)的理論知識，分析該案例中體現(xiàn)出的性別問題、工會的角色、面臨的挑戰(zhàn)以及可能的改進方向。試卷答案一、名詞解釋1.性別化（Gendering）：指將性別維度融入社會各個層面（包括經(jīng)濟、政治、文化等）的過程和機制。在工會學(xué)中，性別化關(guān)注性別如何影響勞資關(guān)系的形成、工會組織的運作以及工人群體的經(jīng)驗。它不僅指女性在工會中的參與，也包括性別觀念和權(quán)力關(guān)系如何塑造工會活動的內(nèi)容和形式。**解析思路：*定義需抓住核心概念“融入過程和機制”，并結(jié)合工會學(xué)語境，說明其關(guān)注點在于性別對勞資關(guān)系、工會運作和工人經(jīng)驗的具體影響，強調(diào)其超越簡單計數(shù)女性參與的概念。2.工會女職工委員會：是中華全國總工會推動在各級工會組織內(nèi)建立，由女職工選舉產(chǎn)生，代表和組織女職工群眾，維護女職工合法權(quán)益，參與涉及女職工權(quán)益相關(guān)工作的專門工作機構(gòu)。它是工會聯(lián)系女職工的重要橋梁和紐帶。**解析思路：*定義需包含其性質(zhì)（專門工作機構(gòu)）、產(chǎn)生方式（女職工選舉）、核心職能（維護女職工權(quán)益、參與相關(guān)工作）、以及與工會的關(guān)系（聯(lián)系橋梁）。點明其在中國工會體系中的特定地位和作用。3.性別主流化：指在政策制定、項目規(guī)劃和所有活動過程中，系統(tǒng)性地考慮性別因素及其影響，以促進性別平等。在工會領(lǐng)域，性別主流化要求工會在制定戰(zhàn)略、政策、進行談判和開展活動時，主動分析和解決性別不平等問題，確保所有成員都能平等受益。**解析思路：*定義需抓住核心方法“系統(tǒng)性地考慮性別因素及其影響”，并強調(diào)其目標(biāo)是“促進性別平等”。結(jié)合工會實踐，說明其應(yīng)用于政策、規(guī)劃、談判、活動等各個層面，目的是確保所有成員平等。4.交叉性（Intersectionality）：由黑人女性學(xué)者提出，指認(rèn)識到的社會分類（如性別、種族、階級、性取向等）并非相互獨立，而是相互交織、相互影響，共同塑造個體的經(jīng)驗和身份認(rèn)同。在工會學(xué)中，交叉性分析強調(diào)不同形式的歧視（如基于性別和種族的歧視）是如何疊加在一起，對特定群體（如少數(shù)族裔女性）造成獨特壓迫的，要求工會關(guān)注這種復(fù)雜性。**解析思路：*定義需解釋核心概念“社會分類相互交織、相互影響”，并說明其塑造個體經(jīng)驗和身份的作用。結(jié)合工會學(xué)，點明其分析的是不同歧視如何疊加（特別是對邊緣群體的獨特壓迫），并引申出對工會工作提出的關(guān)注復(fù)雜性的要求。二、簡答題1.性別因素通過多種途徑影響工會會員的結(jié)構(gòu)和參與度。首先，社會分工和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了不同性別在行業(yè)和崗位上的分布差異，從而影響工會會員的性別構(gòu)成。其次，性別角色分工和觀念影響女性參與工會活動的意愿和時間投入，女性往往承擔(dān)更多家庭責(zé)任，可能限制其參與工會事務(wù)。此外，工會內(nèi)部如果存在性別歧視、缺乏對女性需求的關(guān)照（如托幼服務(wù)、彈性工作制等），會降低女性的參與積極性。最后，工會領(lǐng)導(dǎo)層的性別比例也會影響工會政策和工作重點，進而影響不同性別會員的感受和參與度。**解析思路：*回答需分點闡述影響途徑，從外部結(jié)構(gòu)（行業(yè)分布）到內(nèi)部因素（參與意愿、時間投入、家庭責(zé)任、工會關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)層性別比例）進行系統(tǒng)分析，覆蓋結(jié)構(gòu)性和文化性因素，說明性別如何多維度地作用于會員構(gòu)成和參與程度。2.工會在提升女性薪酬方面可以發(fā)揮重要作用。首先，作為集體談判的主體，工會有力量代表工人（包括大量女性工人）與雇主進行談判，爭取更公平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和透明化的薪酬體系，可以針對性別薪酬差距提出具體訴求。其次，工會可以通過調(diào)查研究，揭露和曝光同工不同酬現(xiàn)象，施加輿論壓力。再次，工會可以推動企業(yè)建立健全工資支付和調(diào)整機制，將性別平等納入其中。此外，工會還可以開展性別薪酬平等的宣傳和教育，提升女職工的維權(quán)意識和談判能力，并協(xié)助女職工收集證據(jù)、提起申訴或仲裁。**解析思路：*回答應(yīng)突出工會的“集體力量”和“談判能力”，分點說明具體作用：集體談判爭取薪酬公平、調(diào)查曝光施壓、推動機制建設(shè)、宣傳教育提升意識、提供維權(quán)支持。覆蓋工會運作的核心機制和功能在促進性別平等薪酬方面的應(yīng)用。3.工會內(nèi)部可能存在的性別歧視形式多種多樣。顯性歧視包括在招聘、晉升、培訓(xùn)、薪酬等方面，基于性別做出不公平的區(qū)別對待，例如設(shè)定性別限制、對女性員工存在偏見或騷擾。隱性歧視則更為隱蔽，例如工作文化中默認(rèn)男性更適合某些崗位或承擔(dān)更多責(zé)任，對女性表達(dá)不滿或要求時存在負(fù)面刻板印象，缺乏對女性特殊需求（如生育、哺乳）的合理便利和保障，或者在工會活動中未能充分考慮女性的時間和空間限制。領(lǐng)導(dǎo)層中性別比例失衡本身也是一種結(jié)構(gòu)性的歧視，可能導(dǎo)致女性聲音被忽視。**解析思路：*回答需區(qū)分顯性歧視和隱性歧視，并分別舉例說明。顯性歧視強調(diào)直接的、不公平的區(qū)別對待。隱性歧視則側(cè)重于文化、觀念、制度安排中的偏見和偏見產(chǎn)生的后果，以及領(lǐng)導(dǎo)層性別失衡的問題。力求全面覆蓋工會內(nèi)部可能發(fā)生的各種性別歧視表現(xiàn)。4.將性別平等納入工會組織自身建設(shè)至關(guān)重要，因為：第一，這是實現(xiàn)工會代表性和包容性的內(nèi)在要求。工會作為工人階級的群眾組織，其代表的應(yīng)是所有會員的利益，忽視女性會員的需求和權(quán)益，就無法真正代表全體工人。第二，有助于提升工會組織的凝聚力和有效性。關(guān)注性別平等，解決女性會員的實際困難，能增強女性對工會的認(rèn)同感和歸屬感，擴大工會基礎(chǔ)。第三，能夠促進工會工作質(zhì)量的提升。將性別視角融入各項工作，能使工會政策更全面、活動更貼合會員需求，從而提高維護會員權(quán)益的整體效果。第四，也是工會履行社會責(zé)任、推動社會性別平等的重要體現(xiàn)。**解析思路：*回答需從工會自身發(fā)展的角度（代表性、包容性、凝聚力、有效性）和社會責(zé)任角度進行論證。強調(diào)性別平等不僅是“外加”的要求，更是工會實現(xiàn)其宗旨、增強自身生命力的內(nèi)在需求，并說明其對組織內(nèi)部和外部產(chǎn)生的積極影響。三、論述題1.工會女職工委員會在維護女性勞動者權(quán)益中具有獨特的價值。其價值主要體現(xiàn)在：首先，它是工會聯(lián)系廣大女職工最直接、最有效的橋梁和紐帶，能夠深入了解女性職工的訴求和困難，將她們的聲音傳遞給工會領(lǐng)導(dǎo)和雇主。其次，女職委通常更了解女性職工面臨的具體問題（如性別歧視、性騷擾、生育保障、同工不同酬等），能夠提供更有針對性的幫助和服務(wù)。再次，女職委在推動涉及女性權(quán)益的政策制定和落實方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，例如參與企業(yè)規(guī)章制度的制定、監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行。此外，女職委還能組織開展豐富多彩的活動，豐富女性職工的業(yè)余生活，提升她們的組織歸屬感和維權(quán)能力。**解析思路：*開頭點明女職委的獨特性在于其“橋梁紐帶”作用和對女性問題的“針對性”。分點論述其價值：信息傳遞、問題解決、政策推動、活動組織。結(jié)合女職工的實際需求和工作內(nèi)容展開。同時，也要分析其局限性，例如可能受制于工會內(nèi)部整體環(huán)境、資源限制、代表性問題，或與雇主談判中的弱勢地位等，使論述更全面。2.結(jié)合當(dāng)代社會發(fā)展趨勢，工會在應(yīng)對性別不平等新挑戰(zhàn)方面應(yīng)采取的策略包括：第一，強化性別主流化意識與實踐。將性別平等納入工會戰(zhàn)略規(guī)劃和所有具體工作中，不僅僅是女工工作部門的事。第二，提升女職工代表性和領(lǐng)導(dǎo)力。在工會各級組織中增加女性比例，特別是支持女性進入領(lǐng)導(dǎo)層，確保女性聲音在決策中得到體現(xiàn)。第三，關(guān)注新興就業(yè)形態(tài)中的性別問題。針對平臺經(jīng)濟、零工經(jīng)濟等帶來的靈活用工、勞動保障不足、性別隔離加劇等問題，開展調(diào)研，提出對策，維護靈活就業(yè)女性Workers的權(quán)益。第四，加強預(yù)防和應(yīng)對性騷擾、性歧視的能力建設(shè)。制定明確的政策，提供投訴渠道和救濟措施，開展預(yù)防和教育。第五，拓展工作領(lǐng)域，關(guān)注更廣泛的性別議題。例如，關(guān)注生育權(quán)保障、家庭責(zé)任分擔(dān)、性別刻板印象等，推動建立更公平的社會支持體系。第六，加強跨組織合作。與政府、企業(yè)、非政府組織等合作，共同推動性別平等的法律法規(guī)完善和社會文化變革。**解析思路：*開頭點明“新挑戰(zhàn)”（如新興就業(yè)形態(tài)、社會文化變遷）。分點提出策略，涵蓋內(nèi)部（意識、代表性、能力建設(shè)）和外部（新興領(lǐng)域、跨組織合作），體現(xiàn)系統(tǒng)性。每個策略都要具體化，說明工會“做什么”以及“為什么”這樣做，結(jié)合當(dāng)前社會熱點和發(fā)展趨勢。四、案例分析題該案例反映了在中國制造業(yè)工會中，性別平等問題依然嚴(yán)峻，而工會在應(yīng)對這些問題時面臨諸多挑戰(zhàn)，同時也展現(xiàn)出一定的進步和潛力。首先，案例中女工占比高達(dá)85%，但普遍遭受同工不同酬、加班限制等性別歧視，這表明女性在勞動力市場中處于相對弱勢地位，性別化結(jié)構(gòu)固化了不平等的勞動條件。這是工會需要面對的核心問題。其次，工會初期對女工訴求關(guān)注不足，反映了工會內(nèi)部可能存在的性別盲點，以及女工在工會中代表性不足或聲音未有效傳遞的問題。雖然后來有所轉(zhuǎn)變，組織了培訓(xùn)和建立了女職委，但仍面臨與公司談判進展緩慢的困境。這揭示了工會在實踐性別主流化、有效代表女性利益方面存在的挑戰(zhàn)，包括資源限制、談判能力不足、可能存在的內(nèi)部性別偏見，以及如何平衡不同群體利益的問題。然而，案例也顯示積極的一面：部分女工開始積極參與工會活動，反映了女性維權(quán)意識的提升和主體性的增強。上級工會的指導(dǎo)和女職委的建立，為工會介入性別問題提供了組織支撐。盡管談判困難，但工會的嘗試本身就意義重大。為改進現(xiàn)狀，工會需要：第一，更深入地開展性別平等培訓(xùn)，不僅針對女工，也面向全體工會干部和會員，提升對性別問題的敏感性和分析能力。第二，加強與女工的溝通，確保女工的聲音能夠有效表達(dá)并被工會吸收，提升女工在工會決策中的參與度。第三，提升與資方的談判策略和技巧，更明確地提出性別平等訴求，并探索利用法律、輿論等手段增加談判籌碼。第四，關(guān)注女工的具體需求，如推動企業(yè)落實女性特殊勞動保護規(guī)定，探索提供托幼等支持服務(wù)。第五，在上級工會指導(dǎo)下，探索更有效的維權(quán)機制，為女工提供法律援