2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任與挑戰(zhàn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分）1.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面最重要的職責(zé)是（）。A.組織職工參與民主管理B.組織職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益2.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)面臨的挑戰(zhàn)？（）A.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系變化B.新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)工作的影響C.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化D.工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題3.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解D.解決職工的個(gè)人問(wèn)題4.以下哪項(xiàng)不是工會(huì)組織自身建設(shè)的重要內(nèi)容？（）A.加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)B.增加工會(huì)組織的會(huì)員數(shù)量C.提高工會(huì)組織的宣傳工作水平D.減少工會(huì)組織的行政開(kāi)支5.在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)需要（）。A.堅(jiān)持原有的工作方式和方法B.積極適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)C.減少工會(huì)組織的工作力度D.重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益6.新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)工作帶來(lái)的主要挑戰(zhàn)是（）。A.職工流動(dòng)性大，難以組織B.勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，難以協(xié)調(diào)C.工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)不足D.工會(huì)干部隊(duì)伍老化7.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在服務(wù)不同群體的職工時(shí)，需要（）。A.采用統(tǒng)一的工作方法B.針對(duì)不同群體的特點(diǎn)開(kāi)展工作C.忽視部分職工群體的需求D.減少工會(huì)組織的服務(wù)內(nèi)容8.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提高自身素質(zhì)和能力的主要途徑是（）。A.參加工會(huì)組織的培訓(xùn)B.學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)的理論知識(shí)C.向其他工會(huì)干部學(xué)習(xí)D.以上都是9.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的主要目標(biāo)是（）。A.維護(hù)職工的絕對(duì)利益B.保障企業(yè)的絕對(duì)效益C.促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展D.完善勞動(dòng)法律法規(guī)10.以下哪項(xiàng)不是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在民主管理方面的主要工作內(nèi)容？（）A.組織職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)制度C.維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益D.反映職工的意見(jiàn)和建議二、填空題（每空2分，共20分）1.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)組織的________，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)工作。2.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，要依法維護(hù)職工的________、________和________等合法權(quán)益。3.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在組織動(dòng)員職工方面，要充分發(fā)揮職工的________和________。4.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，要積極促進(jìn)企業(yè)和職工的________。5.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在自身建設(shè)方面，要加強(qiáng)工會(huì)組織的________和________。6.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系日益________，職工的訴求也日益________。7.新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，使得勞動(dòng)關(guān)系更加________，也給工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。8.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，例如年輕職工比例的增加，對(duì)工會(huì)工作提出了新的________。9.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要提高自身素質(zhì)和能力，需要不斷學(xué)習(xí)________和________。10.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是________和________。三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在組織職工參與民主管理方面的主要工作內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的挑戰(zhàn)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)如何適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)工作的影響。四、論述題（10分）結(jié)合當(dāng)前我國(guó)工會(huì)工作的實(shí)際，論述工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。五、案例分析題（30分）某市一家大型制造企業(yè)，近年來(lái)由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)效益下滑，部分職工工資被拖欠，職工情緒不穩(wěn)定。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)這一情況，采取了以下措施：1.組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行談判，要求企業(yè)解決工資拖欠問(wèn)題。2.開(kāi)展職工思想調(diào)查，了解職工的真實(shí)想法和訴求。3.組織職工開(kāi)展技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.加強(qiáng)與企業(yè)溝通，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的理解。請(qǐng)分析該工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)采取的措施是否得當(dāng)，并說(shuō)明理由。同時(shí)，提出你對(duì)該企業(yè)工會(huì)工作有哪些建議。試卷答案一、選擇題1.D2.D3.C4.D5.B6.A7.B8.D9.C10.C二、填空題1.核心領(lǐng)導(dǎo)力量2.經(jīng)濟(jì)、政治、文化3.主體地位、創(chuàng)造性4.和諧5.組織建設(shè)、思想建設(shè)6.復(fù)雜、多元化7.靈活多樣8.要求9.工會(huì)理論、實(shí)踐技能10.化解矛盾、促進(jìn)溝通三、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要職責(zé)包括：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，以及維護(hù)發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的職工的合法權(quán)益。解析思路：本題考察學(xué)生對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面具體職責(zé)的了解。答案要點(diǎn)需要涵蓋監(jiān)督、督促、教育、參與調(diào)查和處理、維護(hù)權(quán)益等幾個(gè)方面。2.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在組織職工參與民主管理方面的主要工作內(nèi)容包括：宣傳職工參與民主管理的權(quán)利和意義，組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)制度，以及收集和反映職工的意見(jiàn)和建議。解析思路：本題考察學(xué)生對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在組織職工參與民主管理方面主要工作內(nèi)容的掌握。答案要點(diǎn)需要涵蓋宣傳、組織參與、監(jiān)督執(zhí)行、收集反映意見(jiàn)建議等幾個(gè)方面。3.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的挑戰(zhàn)，需要：更新觀念，轉(zhuǎn)變工作思路和方法，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；加強(qiáng)調(diào)查研究，了解職工群眾的實(shí)際需求；積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)職工合法權(quán)益；加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的能力和素質(zhì)。解析思路：本題考察學(xué)生對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的理解。答案要點(diǎn)需要涵蓋更新觀念、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、自身建設(shè)等幾個(gè)方面。4.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)工作的影響，需要：轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到新就業(yè)形態(tài)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；創(chuàng)新工作方式，探索適合新就業(yè)形態(tài)的工會(huì)工作模式；加強(qiáng)組織建設(shè)，將靈活就業(yè)人員納入工會(huì)組織；維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解析思路：本題考察學(xué)生對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)如何適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)挑戰(zhàn)的理解。答案要點(diǎn)需要涵蓋轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作方式、加強(qiáng)組織建設(shè)、維護(hù)權(quán)益等幾個(gè)方面。四、論述題結(jié)合當(dāng)前我國(guó)工會(huì)工作的實(shí)際，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，能夠通過(guò)協(xié)商、談判等方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，化解勞動(dòng)矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能夠組織職工參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。再次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能夠開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程，提高職工的技能和素質(zhì)，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。最后，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能夠積極參與社會(huì)公益事業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。解析思路：本題考察學(xué)生對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中作用的理解和論述能力。答案要點(diǎn)需要涵蓋代表維護(hù)權(quán)益、協(xié)調(diào)關(guān)系、參與民主管理、提升素質(zhì)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行論述。五、案例分析題該工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)采取的措施基本得當(dāng)。首先，組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行談判，要求企業(yè)解決工資拖欠問(wèn)題，是維護(hù)職工合法權(quán)益的積極行動(dòng)。其次，開(kāi)展職工思想調(diào)查，了解職工的真實(shí)想法和訴求，有利于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定更有針對(duì)性的工作措施。再次，組織職工開(kāi)展技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有助于職工解決就業(yè)問(wèn)題。最后，加強(qiáng)與企業(yè)溝通，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的理解，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。建議該企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)溝通，爭(zhēng)取企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持；加強(qiáng)職工的法制教育