2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會在知識經濟中的作用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不是知識經濟的主要特征？A.知識成為最重要的生產要素B.信息技術的廣泛應用C.體力勞動成為主要勞動形式D.創(chuàng)新成為經濟發(fā)展核心2.知識經濟時代，勞動關系中出現(xiàn)的新型勞動者主要是指？A.體力勞動者B.靈活就業(yè)人員C.知識型員工D.農民工3.知識經濟對傳統(tǒng)勞動關系模式的主要沖擊體現(xiàn)在？A.勞動合同期限的縮短B.勞動報酬的多樣化C.勞動者技能需求的提高D.勞動爭議類型的復雜化4.在知識經濟中，工會維護知識型員工權益的主要途徑是？A.組織罷工B.進行集體談判C.提供法律援助D.開展宣傳教育5.知識經濟時代，工會促進知識型員工職業(yè)發(fā)展的主要方式是？A.提供就業(yè)指導B.組織職業(yè)培訓C.協(xié)助進行招聘D.提供心理咨詢6.工會構建知識型產業(yè)和諧勞動關系的主要作用是？A.監(jiān)督企業(yè)生產經營B.促進企業(yè)與員工的溝通C.管理企業(yè)人力資源D.分配企業(yè)利潤7.知識經濟時代，工會面臨的挑戰(zhàn)之一是？A.會員人數(shù)的減少B.工作方式的單一C.代表新型勞動者群體D.經費的不足8.知識經濟時代，工會創(chuàng)新工作方式的主要目的是？A.提高工作效率B.降低運營成本C.增強服務能力D.擴大組織規(guī)模9.工會加強與政府、企業(yè)、學術界合作的主要目的是？A.維護自身利益B.推動社會進步C.提升自身能力D.擴大社會影響10.知識經濟背景下，工會推動企業(yè)履行社會責任的主要內容包括？A.提高員工收入B.關注環(huán)境保護C.加強安全生產D.以上都是二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述知識經濟對勞動關系帶來的主要影響。2.簡述知識型員工的主要特征。3.簡述工會如何代表和維護知識型員工的權益。4.簡述工會如何推動知識型員工的職業(yè)發(fā)展。三、論述題（10分）結合實際案例，論述工會在知識經濟中如何構建和諧的勞動關系。四、案例分析題（30分）某互聯(lián)網公司是一家知識密集型企業(yè)，員工主要為程序員、產品經理、設計師等知識型員工。近年來，公司業(yè)務發(fā)展迅速，但員工工作壓力較大，加班現(xiàn)象普遍，且員工對薪酬福利的滿意度不高，導致員工流失率上升。公司工會面臨如何代表員工與企業(yè)進行溝通，維護員工權益，構建和諧勞動關系的挑戰(zhàn)。請分析該案例，并提出工會可以采取的應對策略。試卷答案1.C解析：知識經濟的主要特征是知識成為最重要的生產要素，信息技術的廣泛應用，創(chuàng)新成為經濟發(fā)展核心。體力勞動不是主要勞動形式。2.C解析：知識型員工是指掌握較多知識，主要從事智力勞動或知識創(chuàng)新活動的人員。他們是知識經濟時代的新型勞動者。3.D解析：知識經濟對傳統(tǒng)勞動關系模式的沖擊主要體現(xiàn)在勞動關系更加復雜，涉及知識產權、數(shù)據(jù)安全等問題，傳統(tǒng)的勞動關系模式難以適應這些新情況。4.B解析：工會代表知識型員工與用人單位進行集體談判，是維護其權益的主要途徑。通過集體談判，可以爭取合理的薪酬福利、工作環(huán)境和發(fā)展機會。5.B解析：工會組織職業(yè)培訓，可以幫助知識型員工提升技能、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。這是工會促進知識型員工職業(yè)發(fā)展的主要方式。6.B解析：工會通過促進企業(yè)與員工的溝通，可以構建知識型產業(yè)和諧勞動關系。溝通可以增進理解，減少矛盾，促進合作。7.C解析：工會面臨挑戰(zhàn)之一是如何代表新型勞動者群體，如知識型員工、靈活就業(yè)人員等。這些新型勞動者群體具有不同于傳統(tǒng)工人的特點，需要工會采取新的方式來代表和維護他們的權益。8.C解析：工會創(chuàng)新工作方式的主要目的是增強服務能力。通過創(chuàng)新工作方式，可以更好地滿足知識型員工的需求，提高工會的服務水平。9.B解析：工會加強與政府、企業(yè)、學術界合作的主要目的是推動社會進步。通過合作，可以共同解決知識經濟帶來的社會問題，推動社會進步。10.D解析：知識經濟背景下，工會推動企業(yè)履行社會責任的主要內容包括提高員工收入、關注環(huán)境保護、加強安全生產等。這些都是企業(yè)應該承擔的社會責任。11.知識經濟對勞動關系帶來的主要影響包括：新型勞動關系的出現(xiàn)，如知識型員工、靈活就業(yè)人員等；勞動爭議的新特點，如涉及知識產權、數(shù)據(jù)安全等問題；工會角色的轉變，需要適應新的勞動關系模式，發(fā)揮更大的作用。12.知識型員工的主要特征包括：擁有較高的知識水平；主要從事智力勞動或知識創(chuàng)新活動；工作自主性較強；注重個人價值的實現(xiàn)；對工作環(huán)境和發(fā)展機會有較高的要求。13.工會代表和維護知識型員工的權益可以通過以下方式：進行集體談判，爭取合理的薪酬福利、工作環(huán)境和發(fā)展機會；提供法律援助，幫助員工維護自身權益；開展宣傳教育，提高員工的法律意識和維權能力；參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)決策的科學化和民主化。14.工會推動知識型員工的職業(yè)發(fā)展可以通過以下方式：組織職業(yè)培訓，幫助員工提升技能；建立職業(yè)發(fā)展平臺，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會；開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展目標；建立人才交流平臺，促進人才之間的交流和學習。15.構建和諧的勞動關系需要工會、企業(yè)、政府等多方共同努力。工會可以發(fā)揮橋梁紐帶作用，代表員工與企業(yè)進行溝通，協(xié)商解決勞動爭議；推動企業(yè)建立健全勞動關系協(xié)調機制，完善勞動合同制度，保障員工的合法權益；開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，營造良好的勞動關系氛圍。16.該案例中，互聯(lián)網公司員工工作壓力較大，加班現(xiàn)象普遍，且員工對薪酬福利的滿意度不高，導致員工流失率上升。這表明公司存在勞動關系問題，需要工會介入。工會可以采取以下應對策略：首先，代表員工與企業(yè)進行溝通，了解員工訴求，提出改善勞動關系的建議；其次，