自考勞動法全套課件1.勞動法的概念與調(diào)整對象勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其調(diào)整對象主要包括勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相兼容、平等性與隸屬性兼有的特征。與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系如勞動行政關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等，它們是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的必要前提或直接后果。例如，勞動行政部門對用人單位的勞動監(jiān)察屬于勞動行政關(guān)系，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為勞動者和用人單位提供服務(wù)屬于勞動服務(wù)關(guān)系。2.勞動法的基本原則勞動法的基本原則包括保障勞動者合法權(quán)益原則、勞動自由原則、勞動平等原則、三方協(xié)商機(jī)制原則等。保障勞動者合法權(quán)益原則是勞動法的核心原則，貫穿于勞動法的始終，旨在保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)益，如工資、休息休假等。勞動自由原則體現(xiàn)在勞動者有自主擇業(yè)和用人單位有自主用人的權(quán)利。勞動平等原則要求在勞動就業(yè)、勞動報(bào)酬等方面，勞動者享有平等的權(quán)利，不受性別、種族等因素的歧視。三方協(xié)商機(jī)制原則是指政府、工會和企業(yè)代表三方通過協(xié)商共同解決勞動關(guān)系中的重大問題。3.勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其構(gòu)成要素包括主體、內(nèi)容和客體。主體是勞動者和用人單位，勞動者需具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，用人單位需具備用人資格。內(nèi)容是勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，如勞動者有獲得勞動報(bào)酬、休息休假的權(quán)利，有完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)；用人單位有依法使用勞動力的權(quán)利，有支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件的義務(wù)?？腕w是勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，主要是勞動行為。4.就業(yè)促進(jìn)制度就業(yè)促進(jìn)制度是國家為了促進(jìn)就業(yè)、保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)而采取的一系列政策和措施。包括建立健全就業(yè)服務(wù)體系，如設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù)；實(shí)施積極的產(chǎn)業(yè)政策，鼓勵(lì)發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)等，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。例如，國家對失業(yè)人員提供免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們重新就業(yè)。5.勞動合同的概念與特征勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征包括：主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位；雙務(wù)合同，勞動者和用人單位都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；諾成合同，雙方意思表示一致合同即成立；要式合同，一般應(yīng)采用書面形式。6.勞動合同的訂立訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法原則要求勞動合同的內(nèi)容和形式都要符合法律規(guī)定。平等自愿原則強(qiáng)調(diào)雙方在訂立合同時(shí)地位平等，任何一方不得強(qiáng)迫另一方。協(xié)商一致原則要求雙方就合同條款達(dá)成一致意見。誠實(shí)信用原則要求雙方在訂立合同時(shí)如實(shí)告知對方有關(guān)情況。勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款，必備條款如勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等，約定條款如試用期、保密條款等。7.勞動合同的效力勞動合同依法成立即具有法律效力。無效勞動合同是指因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情形而導(dǎo)致勞動合同不具有法律效力。無效勞動合同自始無效，雙方應(yīng)返還因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失。例如，用人單位以欺詐手段與勞動者訂立的勞動合同無效。8.勞動合同的履行與變更勞動合同的履行要求雙方按照合同約定全面履行自己的義務(wù)。用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件等，勞動者應(yīng)按照合同約定完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律等。勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。例如，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更勞動者的工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并簽訂變更協(xié)議。9.勞動合同的解除勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指雙方協(xié)商一致解除勞動合同。法定解除又分為用人單位單方解除和勞動者單方解除。用人單位單方解除包括過錯(cuò)性辭退（如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度）、非過錯(cuò)性辭退（如勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作）和經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動者單方解除包括預(yù)告解除（提前三十日以書面形式通知用人單位）和即時(shí)解除（如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動）。10.勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法消滅。終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。11.集體合同的概念與特征集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。其特征包括：主體特定性，一方是工會，另一方是用人單位；內(nèi)容具有廣泛性，涉及勞動者的多項(xiàng)權(quán)益；效力具有整體性，對用人單位和全體勞動者具有約束力；要式合同，需采用書面形式并報(bào)送勞動行政部門。12.集體合同的訂立集體合同的訂立需經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、報(bào)送、公布等程序。協(xié)商是雙方就集體合同的內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商；審議是將協(xié)商一致的集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；簽字是雙方首席代表在集體合同文本上簽字；報(bào)送是將簽字后的集體合同文本報(bào)送勞動行政部門；公布是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，用人單位應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。13.集體合同的效力集體合同的效力高于勞動合同。當(dāng)勞動合同的約定與集體合同不一致時(shí)，以集體合同為準(zhǔn)。集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力，不僅適用于訂立集體合同時(shí)的勞動者，也適用于集體合同有效期內(nèi)新招用的勞動者。14.工作時(shí)間制度工作時(shí)間是指勞動者在用人單位從事勞動的時(shí)間。我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。15.休息休假制度休息休假制度是保障勞動者休息權(quán)利的制度。休息時(shí)間包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、周休息日等。休假包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等。法定節(jié)假日是國家統(tǒng)一規(guī)定的用于慶祝、紀(jì)念等活動的休息時(shí)間，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)等。年休假是勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。16.工資制度工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。17.最低工資制度最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。18.勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生制度是國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的一系列法律制度。包括用人單位的勞動安全衛(wèi)生保障義務(wù)，如提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；勞動者的權(quán)利和義務(wù)，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，有遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；勞動安全衛(wèi)生管理制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度等。19.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，對其在勞動過程中的安全和健康給予的特殊保護(hù)。包括禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受特殊待遇，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假等。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，未成年工特殊保護(hù)包括不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。20.職業(yè)培訓(xùn)制度職業(yè)培訓(xùn)是指為了培養(yǎng)和提高勞動者從事各種職業(yè)所需要的知識和技能而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動。職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等。國家鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位開展職業(yè)培訓(xùn)，對失業(yè)人員、殘疾人等特殊群體提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循按需施教、學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)效的原則。21.社會保險(xiǎn)制度概述社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性等特征。我國的社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。22.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，用人單位和勞動者共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。23.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。參保人員在就醫(yī)時(shí)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。24.工傷保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。用人單位應(yīng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。25.失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)人員符合一定條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。26.生育保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度。用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。27.勞動爭議處理制度概述勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議處理制度是指為了解決勞動爭議而設(shè)立的一系列程序和機(jī)制。勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。勞動爭議處理的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。28.勞動爭議協(xié)商與調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。29.勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書；調(diào)解不成的，及時(shí)作出裁決。仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。30.勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決而提起的訴訟進(jìn)行審理和裁判的活動。勞動爭議訴訟遵循民事訴訟的程序和規(guī)則，實(shí)行兩審終審制。人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。31.勞動監(jiān)察制度勞動監(jiān)察是指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、糾正和處罰的行政執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況等。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)采取進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員等措施。32.違反勞動法的法律責(zé)任違反勞動法的法律責(zé)任是指用人單位、勞動者或其他主體因違反勞動法律、法規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。用人單位違反勞動法的民事責(zé)任如支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；行政?zé)任如責(zé)令改正、罰款等；刑事責(zé)任如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動者違反勞動法的民事責(zé)任如違反保密協(xié)議給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。33.國際勞動立法概述國際勞動立法是指由國際勞工組織制定的，旨在促進(jìn)各國勞動條件改善和社會公平的一系列國際勞動標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。國際勞工組織成立于1919年，其宗旨是促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會保障措施，保護(hù)工人生活與健康等。國際勞動立法的主要形式包括國際勞工公約和建議書。34.國際勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容國際勞動標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了勞動就業(yè)、勞動條件、勞動安全衛(wèi)生、社會保護(hù)、勞動關(guān)系等多個(gè)方面。例如，關(guān)于最低就業(yè)年齡的公約規(guī)定，一般情況下，最低就業(yè)年齡不得低于十五周歲；關(guān)于工作時(shí)間的公約規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過四十八小時(shí)等。國際勞動標(biāo)準(zhǔn)為各國制定勞動法律和政策提供了參考和指導(dǎo)。35.我國與國際勞動立法的關(guān)系我國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國之一，積極參與國際勞動立法活動。我國在制定勞動法律和政策時(shí)，參考和借鑒了國際勞動標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)也結(jié)合我國的國情和實(shí)際情況進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整。我國批準(zhǔn)了一些國際勞工公約，在國內(nèi)積極推動國際勞動標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。36.勞動法中的競業(yè)限制條款競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限不得超過二年，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。37.勞務(wù)派遣制度勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。用工單位應(yīng)履行支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等義務(wù)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。38.非全日制用工制度非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。39.企業(yè)裁員的法律規(guī)定企業(yè)在出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)裁員應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。40.勞動規(guī)章制度的制定與效力用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)經(jīng)過民主程序，即經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動規(guī)章制度應(yīng)向勞動者公示或者告知?jiǎng)趧诱?。合法有效的勞動?guī)章制度對用人單位和勞動者具有約束力，勞動者違反勞動規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。41.勞動報(bào)酬的支付方式與時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。工資支付周期可以按月、按周、按日或者按小時(shí)支付。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。42.加班工資的計(jì)算方法用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。43.勞動安全衛(wèi)生事故的處理發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故后，用人單位應(yīng)立即采取措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。事故調(diào)查處理應(yīng)遵循實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，查明事故原因，認(rèn)定事故性質(zhì)，分清事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施。對事故責(zé)任單位和責(zé)任人應(yīng)依法給予處罰。44.工會在勞動法律關(guān)系中的作用工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，在勞動法律關(guān)系中具有重要作用。工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益；參與用人單位勞動規(guī)章制度的制定，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；在勞動爭議處理中，工會可以為職工提供法律幫助，參與調(diào)解和仲裁等活動。45.用人單位的告知義務(wù)用人單位在招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位的告知義務(wù)是保障勞動者知情權(quán)的重要體現(xiàn)，有助于勞動者在充分了解相關(guān)信息的基礎(chǔ)上作出是否與用人單位建立勞動關(guān)系的決定。46.勞動者的保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)別勞動者的保密義務(wù)是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密等信