機械廠安全生產(chǎn)考核控制規(guī)定

一、總則1.目的：為加強機械廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)考核控制工作，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍：本規(guī)定適用于機械廠全體員工及在本廠作業(yè)的相關(guān)方人員。3.基本原則：遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本、科學(xué)管理、獎懲分明”的原則，確保安全生產(chǎn)考核控制工作公平、公正、公開。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與目標(biāo)1.安全生產(chǎn)職責(zé)-管理層職責(zé)：廠領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理本廠安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，提供必要的資源保障，確保安全生產(chǎn)工作的有效開展。-部門職責(zé)：各部門負責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負責(zé)組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展安全教育培訓(xùn)，排查治理安全隱患。-員工職責(zé)：全體員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參與安全生產(chǎn)活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。2.安全生產(chǎn)目標(biāo)-總體目標(biāo)：杜絕重大安全事故，減少一般安全事故，確保全年事故發(fā)生率控制在一定范圍內(nèi)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。-具體目標(biāo)：根據(jù)不同部門和崗位特點，制定具體的安全生產(chǎn)目標(biāo)，如設(shè)備完好率、安全培訓(xùn)合格率、隱患整改率等，并將目標(biāo)分解到各部門和個人。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理制度執(zhí)行情況-考核內(nèi)容：檢查各部門和員工對安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況，包括安全會議制度、安全檢查制度、設(shè)備維護保養(yǎng)制度等。-考核標(biāo)準(zhǔn)：對違反安全管理制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分，如未按時參加安全會議、未按規(guī)定進行設(shè)備維護保養(yǎng)等。2.安全培訓(xùn)與教育-考核內(nèi)容：考核各部門安全培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行情況，員工的安全知識和技能掌握程度，以及新員工入職安全培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)等情況。-考核標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)計劃未落實、員工安全知識考試不合格等情況將被扣分，同時對積極組織培訓(xùn)且效果良好的部門給予加分。3.安全隱患排查與治理-考核內(nèi)容：檢查各部門安全隱患排查工作的開展情況，隱患的發(fā)現(xiàn)、報告、整改情況，以及隱患整改措施的落實效果。-考核標(biāo)準(zhǔn)：對未按時進行隱患排查、隱患整改不及時或整改不到位的部門進行扣分，對及時發(fā)現(xiàn)并有效治理重大安全隱患的部門和個人給予獎勵。4.設(shè)備安全管理-考核內(nèi)容：考核設(shè)備的安全運行狀況，設(shè)備的維護保養(yǎng)記錄，安全防護裝置的配備與使用情況等。-考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)備出現(xiàn)故障影響安全生產(chǎn)、安全防護裝置缺失或損壞等情況將被扣分，對設(shè)備管理良好的部門給予加分。5.作業(yè)現(xiàn)場安全管理-考核內(nèi)容：檢查作業(yè)現(xiàn)場的安全秩序，員工的操作規(guī)范，物料擺放，安全通道暢通情況等。-考核標(biāo)準(zhǔn)：作業(yè)現(xiàn)場混亂、員工違規(guī)操作等行為將被扣分，對作業(yè)現(xiàn)場管理規(guī)范的部門給予獎勵。6.應(yīng)急管理-考核內(nèi)容：考核應(yīng)急預(yù)案的制定、演練情況，應(yīng)急救援設(shè)備的配備與維護情況，員工對應(yīng)急處置流程的熟悉程度等。-考核標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)急預(yù)案不完善、未按時進行應(yīng)急演練、應(yīng)急救援設(shè)備故障等情況將被扣分，對應(yīng)急管理工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予加分。四、安全生產(chǎn)考核方式與周期1.考核方式-日常檢查：由安全管理部門和各部門管理人員進行日常安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，記錄檢查情況。-定期考核：每月或每季度由安全管理部門組織對各部門進行全面考核，綜合日常檢查、專項檢查等情況，對各部門安全生產(chǎn)工作進行評價。-專項考核：針對特定的安全工作任務(wù)或重大安全隱患整改情況進行專項考核，確保重點工作的落實。2.考核周期：日常檢查隨時進行，定期考核每月或每季度一次，專項考核根據(jù)實際情況確定。五、安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)用1.績效掛鉤：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績效工資、獎金掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予績效加分和獎金獎勵，對考核不達標(biāo)的部門和個人扣減績效工資。2.評先評優(yōu)：安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為員工評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工。3.問題整改：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，由安全管理部門下達整改通知書，責(zé)任部門必須限期整改，并將整改情況及時反饋。對整改不力的部門進行嚴肅處理。六、安全生產(chǎn)獎勵與懲罰1.獎勵-對在安全生產(chǎn)工作中有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，給予表彰和獎勵：-認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本廠安全管理制度，安全生產(chǎn)工作成績顯著的；-及時發(fā)現(xiàn)、報告和消除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的；-在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理改進等方面取得突出成果的；-在應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，為保護員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出重要貢獻的。-獎勵形式包括：榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定。2.懲罰-對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的部門和個人，視情節(jié)輕重給予以下處罰：-警告、批評教育：對輕微違規(guī)行為，給予警告和批評教育，責(zé)令立即改正。-罰款：對較嚴重的違規(guī)行為，除批評教育外，給予一定金額的罰款。-績效扣分、降職降薪：對多次違規(guī)或造成一定后果的，進行績效扣分、降職降薪處理。-辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大安全事故的，依法解