勞動合同終止證明范文模板致：[員工姓名]本公司（[公司全稱]，以下簡稱“公司”）就與您之間勞動合同終止事宜，特此證明如下：一、您與公司于[YYYY年MM月DD日]簽訂了勞動合同，合同期限為[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或：無固定期限勞動合同）。二、現(xiàn)因[請在此處填寫具體終止原因，例如：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；或：雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；或：員工提前三十日書面通知解除勞動合同；或：因《中華人民共和國勞動合同法》第XX條第X款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同終止等]，經(jīng)雙方確認(rèn)，您與公司之間的勞動合同將于[YYYY年MM月DD日]正式終止。三、雙方確認(rèn)，截至本合同終止日，所有工資、加班費(fèi)、社會保險、住房公積金及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的款項均已結(jié)清，雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止事宜無任何爭議。四、您在公司的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]。請您于上述日期前按公司規(guī)定辦理完畢所有工作交接及離職手續(xù)。本證明一式兩份，公司留存一份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。[公司全稱]（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表人（簽字或蓋章）：日期：[YYYY年MM月DD日]---使用說明與注意事項1.【】內(nèi)填寫內(nèi)容替換：模板中所有以“【】”標(biāo)注的部分，均為提示性內(nèi)容或需根據(jù)實際情況填寫的信息，請在使用時務(wù)必替換為具體、準(zhǔn)確的內(nèi)容。2.終止原因的準(zhǔn)確性：“終止原因”是勞動合同終止證明的核心要素之一，務(wù)必根據(jù)實際情況如實、準(zhǔn)確填寫。常見的終止原因包括但不限于：*勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽；*勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)簽；*雙方協(xié)商一致解除/終止勞動合同；*勞動者提前三十日（試用期提前三日）書面通知用人單位解除勞動合同；*勞動者因個人原因提出辭職；*用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）解除勞動合同；*用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條（非過失性辭退）解除勞動合同；*用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；*勞動合同終止的其他法定情形（如勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告死亡/失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等）。填寫時，應(yīng)盡量采用規(guī)范表述，并確保與實際情況及相關(guān)文件（如辭職報告、解除/終止通知書）內(nèi)容一致。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的明確：模板中“雙方確認(rèn)，截至本合同終止日，所有工資、加班費(fèi)、社會保險、住房公積金及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的款項均已結(jié)清”已涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若有）。如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議在“其他與勞動關(guān)系相關(guān)的款項”后可酌情補(bǔ)充說明“（含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[具體金額]元）”，以避免后續(xù)爭議。4.無爭議條款的重要性：“雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止事宜無任何爭議”這一條款對于預(yù)防和化解后續(xù)勞動糾紛具有重要意義，建議予以保留。5.證明的份數(shù)與送達(dá)：通常建議至少一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。員工簽收證明的過程建議做好記錄，或通過書面形式（如快遞簽收）確保員工已收到。6.公司蓋章與日期：證明需加蓋公司公章方為有效，并填寫開具證明的日期。7.個性化調(diào)整：本模板為通用版本，用人單位可根據(jù)自身具體情況及地方勞動法規(guī)要求，對模板內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充，但核心要素及法律合規(guī)性應(yīng)得到保證。8.法律風(fēng)險提示：勞動合同的終止涉及諸多勞動法律法規(guī)，在出具終止證明前，建議人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人對終止事由的合法性、程序的合規(guī)性進(jìn)行審慎核查，必要時可咨詢專業(yè)勞動法律師的意見，以防范法律風(fēng)險