2026年度中國建設(shè)銀行吉林省分行校園招聘（570人）備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況可以使用“特此通知”作為結(jié)束語（）A.下發(fā)重要指示的文件B.常規(guī)性工作安排的文件C.向下級機關(guān)匯報工作情況的文件D.請示類文件答案：B解析：“特此通知”通常用于下行文，特別是發(fā)布重要指示、安排重要工作或提出特殊要求的文件。對于常規(guī)性工作安排的文件，使用“特此通知”可以體現(xiàn)其嚴(yán)肅性和重要性。而上行文和平行文一般不使用此結(jié)束語。2.公文處理的基本原則不包括以下哪項（）A.及時性原則B.準(zhǔn)確性原則C.效率性原則D.個人利益優(yōu)先原則答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性和效率性。及時性要求公文處理要迅速高效；準(zhǔn)確性要求公文內(nèi)容、格式、程序等要準(zhǔn)確無誤；規(guī)范性要求公文處理要遵循相關(guān)規(guī)章制度；效率性要求在保證質(zhì)量的前提下提高工作效率。個人利益優(yōu)先原則不屬于公文處理的基本原則。3.在會議記錄中，以下哪項內(nèi)容通常不需要詳細(xì)記錄（）A.與會人員的發(fā)言要點B.會議的決議事項C.與會人員的缺席情況D.會議的召開時間答案：D解析：會議記錄需要詳細(xì)記錄與會議內(nèi)容相關(guān)的各項信息。與會人員的發(fā)言要點、會議的決議事項以及與會人員的缺席情況都屬于會議內(nèi)容的范疇，需要詳細(xì)記錄。而會議的召開時間屬于會議的基本信息，通常在會議通知和議程中已經(jīng)明確，不需要在會議記錄中詳細(xì)重復(fù)記錄。4.公文傳閱時應(yīng)注意以下哪項事項（）A.先傳閱后登記B.由一人統(tǒng)一保管傳閱C.傳閱后不辦理登記手續(xù)D.傳閱范圍不限答案：B解析：公文傳閱時應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)程序和規(guī)定。傳閱時應(yīng)先進(jìn)行登記，記錄傳閱人、傳閱時間等信息；應(yīng)由多人進(jìn)行傳閱，避免由一人長時間保管，以防遺失或損壞；傳閱后應(yīng)辦理登記手續(xù)，明確傳閱情況；傳閱范圍應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，不能隨意擴大。由一人統(tǒng)一保管傳閱是不符合規(guī)定的做法。5.以下哪種公文文種適用于向上級機關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.議案D.通知答案：B解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作情況、反映問題、提出建議時使用的公文文種。請示是向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文文種；議案是各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項時使用的公文文種；通知是機關(guān)單位發(fā)布指示、布置工作、傳達(dá)事由等時使用的公文文種。根據(jù)題意，向上級機關(guān)匯報工作應(yīng)使用報告。6.公文草稿完成之后，進(jìn)入以下哪個環(huán)節(jié)（）A.審核簽發(fā)B.打印復(fù)印C.用印登記D.分發(fā)傳閱答案：A解析：公文草稿完成之后，需要經(jīng)過審核和簽發(fā)環(huán)節(jié)。審核是對公文的內(nèi)容、格式、程序等進(jìn)行檢查，確保符合規(guī)定；簽發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)對公文最終內(nèi)容進(jìn)行批準(zhǔn)。只有經(jīng)過審核簽發(fā)后，公文才能成為正式文件。打印復(fù)印、用印登記和分發(fā)傳閱是在公文成為正式文件之后進(jìn)行的環(huán)節(jié)。7.以下哪項不屬于公文處理的基本要求（）A.安全B.準(zhǔn)確C.高效D.個人化答案：D解析：公文處理的基本要求包括安全、準(zhǔn)確、高效、規(guī)范。安全要求公文在處理過程中要確保其保密性和完整性；準(zhǔn)確性要求公文內(nèi)容、格式、程序等要準(zhǔn)確無誤；高效要求在保證質(zhì)量的前提下提高工作效率；規(guī)范要求公文處理要遵循相關(guān)規(guī)章制度。個人化不屬于公文處理的基本要求，公文處理應(yīng)遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序。8.公文密級分為以下哪幾級（）A.秘密、機密、絕密B.內(nèi)部、公開C.一般、重要D.甲、乙、丙答案：A解析：公文的密級分為秘密、機密、絕密三個等級。秘密級公文泄露后對國家安全和利益造成損害的；機密級公文泄露后對國家安全和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；絕密級公文泄露后對國家安全和利益造成特別嚴(yán)重?fù)p害的。內(nèi)部、公開不屬于密級分類；一般、重要和甲、乙、丙也不是公文的密級分類。9.公文寫作的基本要求不包括以下哪項（）A.科學(xué)性B.政治性C.實用性D.藝術(shù)性答案：D解析：公文寫作的基本要求包括政治性、科學(xué)性、實用性、規(guī)范性。政治性要求公文要符合黨和國家的方針政策；科學(xué)性要求公文內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤，邏輯清晰；實用性要求公文能夠解決實際問題，指導(dǎo)工作；規(guī)范性要求公文格式、語言等要符合規(guī)定。藝術(shù)性不屬于公文寫作的基本要求，公文寫作注重實用性和規(guī)范性，語言要求簡潔、準(zhǔn)確、莊重。10.在公文處理中，以下哪項屬于越級行文（）A.下級機關(guān)向直接上級機關(guān)行文B.下級機關(guān)因特殊情況向更高級別機關(guān)行文C.平級機關(guān)之間行文D.上級機關(guān)向下級機關(guān)行文答案：B解析：越級行文是指下級機關(guān)在特殊情況下，越過直接上級機關(guān)向更高級別機關(guān)行文的行為。下級機關(guān)向直接上級機關(guān)行文是正常的行文關(guān)系；平級機關(guān)之間行文屬于平行文；上級機關(guān)向下級機關(guān)行文是下行文。只有在特殊情況下，如緊急情況、直接上級機關(guān)無法處理等，下級機關(guān)才可以越級行文。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作實績、工作作風(fēng)B.政治思想、專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度C.道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、學(xué)習(xí)情況D.政治思想、工作能力、工作實績、健康狀況答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作能力、工作實績、工作作風(fēng)四個方面。這是對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面評價的基本標(biāo)準(zhǔn)，旨在全面了解工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。選項B中的專業(yè)知識雖然重要，但不是考核的法定內(nèi)容。選項C中的道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)情況雖然也是評價工作人員的重要方面，但不是考核的法定內(nèi)容。選項D中的健康狀況與工作能力和實績沒有直接關(guān)系，也不是考核的法定內(nèi)容。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況（）A.與本人有夫妻關(guān)系親屬在同一單位擔(dān)任直接上級的B.與本人有直系血親關(guān)系的親屬在同一單位從事人事工作的C.與本人有朋友關(guān)系親屬在同一單位分工負(fù)責(zé)同一項工作的D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的親屬在同一單位從事人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等工作，或者擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。這些回避規(guī)定旨在防止利益沖突，確保工作的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系，因此與朋友親屬在同一單位工作不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為多長時間（）A.六個月B.一年C.兩年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久。開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，一旦受到開除處分，意味著該工作人員被終止與事業(yè)單位的聘用關(guān)系，并且不得再被重新聘用到事業(yè)單位工作。因此，其處分期間為永久。14.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用B.制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、筆試、面試、體檢、考察、公示C.發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用D.制定招聘計劃、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個相對規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。選項B缺少了考察環(huán)節(jié)，選項C缺少了制定招聘計劃和公示環(huán)節(jié)，選項D缺少了制定招聘計劃、公示和考察環(huán)節(jié)，都不符合規(guī)范的招聘程序。15.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。在哪些特殊情況下可以破格晉升（）A.年輕干部、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、急需緊缺人才B.獲得重大獎勵、工作表現(xiàn)特別突出C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格符合規(guī)定條件D.單位領(lǐng)導(dǎo)班子換屆需要配備干部答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。但在一些特殊情況下，可以破格晉升。這些特殊情況主要包括年輕干部、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、急需緊缺人才等。這些人員的破格晉升旨在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才活力，滿足單位發(fā)展需要。獲得重大獎勵、工作表現(xiàn)特別突出雖然也是優(yōu)秀的表現(xiàn)，但并不屬于法定的破格晉升情形。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格符合規(guī)定條件是晉升的必要條件，但不是破格晉升的依據(jù)。單位領(lǐng)導(dǎo)班子換屆需要配備干部屬于正常的人事安排，也不屬于破格晉升的情形。16.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會C.誠實守信，公道正派D.享受生活，追求快樂答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠于職守、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、誠實守信、公道正派等。這些規(guī)范要求工作人員在工作中要盡職盡責(zé)，為群眾服務(wù)，誠實守信，公正廉潔。享受生活、追求快樂是每個人的權(quán)利，但并不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。職業(yè)道德規(guī)范更強調(diào)的是在工作中的行為準(zhǔn)則和道德要求。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情況，可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)受到開除處分的、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的等情況，可以解除聘用合同。這些情形都是對事業(yè)單位工作人員行為的嚴(yán)重違反，損害了單位的利益或者影響了工作的正常進(jìn)行。因此，單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與這些工作人員的聘用合同。選項D包含了所有可以解除聘用合同的情形。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果作為工作人員晉升、聘任、獎懲的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出的工作人員的肯定；合格等次是對表現(xiàn)符合要求的工作人員的要求；基本合格等次是對表現(xiàn)有待提高的工作人員的要求；不合格等次是對表現(xiàn)嚴(yán)重不稱職的工作人員的要求。四個等次的劃分旨在全面客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.身體健康，能夠正常工作B.年老體弱，無法正常工作C.受到行政處分，正在執(zhí)行處分期間D.家庭困難，需要照顧答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在家庭困難，需要照顧等情況下，可以申請辭退。辭退是事業(yè)單位工作人員與單位解除聘用關(guān)系的一種方式，通常需要符合一定的條件。身體健康，能夠正常工作的工作人員不需要申請辭退。年老體弱，無法正常工作的工作人員可能符合退休或者退職的條件，但不一定符合辭退的條件。受到行政處分，正在執(zhí)行處分期間的工作人員，處分期間通常不能申請辭退。家庭困難，需要照顧的工作人員，為了照顧家庭，可以申請辭退，但這需要單位根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪個平臺上發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站B.政府官方網(wǎng)站C.公務(wù)員考試網(wǎng)D.以上都是答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在政府官方網(wǎng)站上發(fā)布。政府官方網(wǎng)站是發(fā)布政府信息和公告的主要平臺，具有權(quán)威性和公開性。通過政府官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，可以確保招聘信息的廣泛傳播和公開透明，方便社會各界了解招聘信息。單位內(nèi)部網(wǎng)站和公務(wù)員考試網(wǎng)雖然也可以發(fā)布一些招聘信息，但不是主要的發(fā)布平臺，也不具有政府官方網(wǎng)站的權(quán)威性和公開性。因此，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在政府官方網(wǎng)站上發(fā)布。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核原則包括哪些（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實績D.賦予自主權(quán)E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核原則主要包括客觀公正、分類考核、注重實績和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?？陀^公正要求考核過程和結(jié)果要客觀、公正，不受個人主觀因素影響；分類考核要求根據(jù)不同崗位類別和職責(zé)設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)；注重實績要求考核要以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，評價工作人員的實際貢獻(xiàn)；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求對同一類別的崗位采用統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫浴Ｙx予自主權(quán)雖然也是管理的一種方式，但不是考核原則的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。2.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.留用察看答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核等次通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不稱職四個等次。優(yōu)秀是對表現(xiàn)特別突出的工作人員的肯定；稱職是對表現(xiàn)符合要求的工作人員的要求；基本合格是對表現(xiàn)有待提高的工作人員的要求；不稱職是對表現(xiàn)嚴(yán)重不稱職的工作人員的要求。良好和留用察看不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACD。3.事業(yè)單位公開招聘的條件通常包括哪些方面（）A.基本學(xué)歷要求B.專業(yè)要求C.年齡要求D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的條件通常包括基本學(xué)歷要求、專業(yè)要求、年齡要求、身體條件和政治面貌等方面。基本學(xué)歷要求是指應(yīng)聘人員需要具備的最低學(xué)歷水平；專業(yè)要求是指應(yīng)聘人員需要具備的專業(yè)知識和技能；年齡要求是指應(yīng)聘人員的年齡范圍；身體條件是指應(yīng)聘人員需要滿足的健康標(biāo)準(zhǔn)；政治面貌雖然不是所有崗位都要求，但也是一些崗位的必要條件。因此，正確答案為ABCD。4.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系親屬在同一單位擔(dān)任直接上級的B.與本人有直系血親關(guān)系的親屬在同一單位從事人事工作的C.與本人有朋友關(guān)系親屬在同一單位分工負(fù)責(zé)同一項工作的D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的E.與本人有近姻親關(guān)系的親屬在同一單位工作答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的親屬在同一單位從事人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等工作，或者擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。這些回避規(guī)定旨在防止利益沖突，確保工作的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系，因此與朋友親屬在同一單位工作不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會C.誠實守信，公道正派D.廉潔自律，克己奉公E.積極向上，追求快樂答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠于職守、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、誠實守信、公道正派、廉潔自律、克己奉公等。這些規(guī)范要求工作人員在工作中要盡職盡責(zé)，為群眾服務(wù)，誠實守信，公正廉潔，嚴(yán)于律己，全心全意為人民服務(wù)。積極向上，追求快樂是每個人的權(quán)利，但并不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。職業(yè)道德規(guī)范更強調(diào)的是在工作中的行為準(zhǔn)則和道德要求。因此，正確答案為ABCD。6.以下哪些情形可以解除事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的D.單位調(diào)整崗位，個人拒絕服從E.工作能力不足，無法勝任崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)受到開除處分的、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的等情況，可以解除聘用合同。這些情形都是對事業(yè)單位工作人員行為的嚴(yán)重違反，損害了單位的利益或者影響了工作的正常進(jìn)行。因此，單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與這些工作人員的聘用合同。單位調(diào)整崗位，個人拒絕服從和工作能力不足，無法勝任崗位雖然也是單位可以調(diào)整崗位的原因，但并不直接導(dǎo)致聘用合同的解除。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.聘任C.獎懲D.調(diào)資E.績效工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為晉升、聘任、獎懲、調(diào)資、績效工資等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核結(jié)果，單位可以對工作人員進(jìn)行晉升、聘任、獎懲、調(diào)資和績效工資分配。晉升是指提升工作人員的職務(wù)或者級別；聘任是指確定工作人員的崗位和職務(wù)；獎懲是指對工作人員進(jìn)行獎勵或者處分；調(diào)資是指調(diào)整工作人員的工資待遇；績效工資是指根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放的工資。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.資格審查D.筆試E.考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個相對規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。制定招聘計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應(yīng)聘人員，資格審查是為了篩選符合條件的應(yīng)聘人員，筆試和面試是為了考察應(yīng)聘人員的知識和能力，體檢是為了確保應(yīng)聘人員的身體條件符合崗位要求，考察是為了了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和工作潛力，公示是為了接受社會監(jiān)督，聘用是招聘的最終環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益主要包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對單位管理提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。獲得勞動報酬的權(quán)利是工作人員的基本權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利是為了保障工作人員的身心健康和基本生活，參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利是為了提高工作人員的專業(yè)知識和技能，對單位管理提出意見和建議的權(quán)利是為了促進(jìn)單位的民主管理，獲得表彰和獎勵的權(quán)利是為了激勵工作人員的工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.工作單位有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為B.工作單位不提供必要的勞動條件C.工作單位不按時足額支付勞動報酬D.本人因健康原因無法繼續(xù)工作E.本人家庭原因需要長期照顧答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請辭職：工作單位有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，損害了工作人員的合法權(quán)益；工作單位不提供必要的勞動條件，影響了工作人員的工作和健康；工作單位不按時足額支付勞動報酬，侵犯了工作人員的獲得勞動報酬的權(quán)利；本人因健康原因無法繼續(xù)工作，需要休息和治療。本人家庭原因需要長期照顧雖然也是個人原因，但并不屬于法定的可以申請辭職的情形。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不稱職四個等次。優(yōu)秀是對表現(xiàn)特別突出的工作人員的肯定；稱職是對表現(xiàn)符合要求的工作人員的要求；基本合格是對表現(xiàn)有待提高的工作人員的要求；不稱職是對表現(xiàn)嚴(yán)重不稱職的工作人員的要求。良好不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。12.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系親屬在同一單位擔(dān)任直接上級的B.與本人有直系血親關(guān)系的親屬在同一單位從事人事工作的C.與本人有朋友關(guān)系親屬在同一單位分工負(fù)責(zé)同一項工作的D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的E.與本人有近姻親關(guān)系的親屬在同一單位工作答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的親屬在同一單位從事人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等工作，或者擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。這些回避規(guī)定旨在防止利益沖突，確保工作的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系，因此與朋友親屬在同一單位工作不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。因此，正確答案為ABDE。13.事業(yè)單位公開招聘的條件通常包括哪些方面（）A.基本學(xué)歷要求B.專業(yè)要求C.年齡要求D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的條件通常包括基本學(xué)歷要求、專業(yè)要求、年齡要求、身體條件和政治面貌等方面。基本學(xué)歷要求是指應(yīng)聘人員需要具備的最低學(xué)歷水平；專業(yè)要求是指應(yīng)聘人員需要具備的專業(yè)知識和技能；年齡要求是指應(yīng)聘人員的年齡范圍；身體條件是指應(yīng)聘人員需要滿足的健康標(biāo)準(zhǔn)；政治面貌雖然不是所有崗位都要求，但也是一些崗位的必要條件。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的考核原則包括哪些（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實績D.賦予自主權(quán)E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核原則主要包括客觀公正、分類考核、注重實績和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?？陀^公正要求考核過程和結(jié)果要客觀、公正，不受個人主觀因素影響；分類考核要求根據(jù)不同崗位類別和職責(zé)設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)；注重實績要求考核要以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，評價工作人員的實際貢獻(xiàn)；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求對同一類別的崗位采用統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫?。賦予自主權(quán)雖然也是管理的一種方式，但不是考核原則的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.留用察看答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核等次通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不稱職四個等次。優(yōu)秀是對表現(xiàn)特別突出的工作人員的肯定；稱職是對表現(xiàn)符合要求的工作人員的要求；基本合格是對表現(xiàn)有待提高的工作人員的要求；不稱職是對表現(xiàn)嚴(yán)重不稱職的工作人員的要求。良好和留用察看不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACD。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會C.誠實守信，公道正派D.廉潔自律，克己奉公E.積極向上，追求快樂答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠于職守、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、誠實守信、公道正派、廉潔自律、克己奉公等。這些規(guī)范要求工作人員在工作中要盡職盡責(zé)，為群眾服務(wù)，誠實守信，公正廉潔，嚴(yán)于律己，全心全意為人民服務(wù)。積極向上，追求快樂是每個人的權(quán)利，但并不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。職業(yè)道德規(guī)范更強調(diào)的是在工作中的行為準(zhǔn)則和道德要求。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.資格審查D.筆試E.考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個相對規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。制定招聘計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應(yīng)聘人員，資格審查是為了篩選符合條件的應(yīng)聘人員，筆試和面試是為了考察應(yīng)聘人員的知識和能力，體檢是為了確保應(yīng)聘人員的身體條件符合崗位要求，考察是為了了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和工作潛力，公示是為了接受社會監(jiān)督，聘用是招聘的最終環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。18.以下哪些情形可以解除事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的D.單位調(diào)整崗位，個人拒絕服從E.工作能力不足，無法勝任崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)受到開除處分的、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的等情況，可以解除聘用合同。這些情形都是對事業(yè)單位工作人員行為的嚴(yán)重違反，損害了單位的利益或者影響了工作的正常進(jìn)行。因此，單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與這些工作人員的聘用合同。單位調(diào)整崗位，個人拒絕服從和工作能力不足，無法勝任崗位雖然也是單位可以調(diào)整崗位的原因，但并不直接導(dǎo)致聘用合同的解除。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.聘任C.獎懲D.調(diào)資E.績效工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為晉升、聘任、獎懲、調(diào)資、績效工資等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核結(jié)果，單位可以對工作人員進(jìn)行晉升、聘任、獎懲、調(diào)資和績效工資分配。晉升是指提升工作人員的職務(wù)或者級別；聘任是指確定工作人員的崗位和職務(wù)；獎懲是指對工作人員進(jìn)行獎勵或者處分；調(diào)資是指調(diào)整工作人員的工資待遇；績效工資是指根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放的工資。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.工作單位有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為B.工作單位不提供必要的勞動條件C.工作單位不按時足額支付勞動報酬D.本人因健康原因無法繼續(xù)工作E.本人家庭原因需要長期照顧答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請辭職：工作單位有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，損害了工作人員的合法權(quán)益；工作單位不提供必要的勞動條件，影響了工作人員的工作和健康；工作單位不按時足額支付勞動報酬，侵犯了工作人員的獲得勞動報酬的權(quán)利；本人因健康原因無法繼續(xù)工作，需要休息和治療。本人家庭原因需要長期照顧雖然也是個人原因，但并不屬于法定的可以申請辭職的情形。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核的依據(jù)。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為年度考核的依據(jù)，還作為晉升、聘任、獎懲、調(diào)資、績效工資分配等多方面的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的職業(yè)發(fā)展有著重要影響。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員可以隨時提出辭職。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員提出辭職需要符合一定的條件，并遵循一定的程序。通常情況下，工作人員需要提前向單位提出書面辭職申請，并按照合同約定或者法律規(guī)定履行告知義務(wù)。在試用期內(nèi)，工作人員提出辭職還需要滿足法定的提前通知期限。除非出現(xiàn)單位違法違紀(jì)、不提供必要勞動條件、不按時足額支付勞動報酬等特殊情況，否則不能隨時提出辭職。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在單位內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的發(fā)布渠道。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)在政府官方網(wǎng)站或者指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布，確保招聘信息的公開透明，方便社會各界了解招聘信息。同時，為了方便應(yīng)聘人員，招聘單位也可以在單位內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，作為補充渠道。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的考核以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則。事業(yè)單位工作人員的考核原則包括客觀公正、分類考核、注重實績和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。其中，注重實績要求考核要以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，評價工作人員的實際貢獻(xiàn)和工作