2025廣東茂名市高州市公益性崗位招聘19人（第二批）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.增加政府財(cái)政收入C.安置就業(yè)困難人員D.提升政府行政效率答案：C解析：公益性崗位招聘的目的是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。公益性崗位的設(shè)立是為了解決部分人群就業(yè)難的問(wèn)題，而非直接增加企業(yè)利潤(rùn)或政府財(cái)政收入。2.在進(jìn)行公益性崗位招聘時(shí)，優(yōu)先考慮的對(duì)象是什么（）A.身體健康者B.學(xué)歷較高者C.就業(yè)困難人員D.家庭條件優(yōu)越者答案：C解析：公益性崗位招聘優(yōu)先考慮就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，這些人群就業(yè)難度較大，需要社會(huì)給予更多關(guān)注和幫助。3.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是（）A.與企業(yè)職工相同B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.由用人單位自行決定D.由政府統(tǒng)一規(guī)定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保障基本生活需求，同時(shí)政府也會(huì)提供一定的補(bǔ)貼，確保崗位的吸引力。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.高技術(shù)含量工作B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的工作C.基礎(chǔ)性、輔助性工作D.管理決策類(lèi)工作答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常為基礎(chǔ)性、輔助性工作，如社區(qū)服務(wù)、保潔、保綠等，這些工作對(duì)技能要求不高，主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)。5.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、聘用B.報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用C.報(bào)名、筆試、體檢、公示、聘用D.報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用答案：A解析：公益性崗位的招聘流程通常包括報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。6.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.一個(gè)月B.半年C.一年D.兩年答案：C解析：公益性崗位的合同期限通常為一年，根據(jù)工作需要和人員情況，可以續(xù)簽，但一般不超過(guò)三年。7.公益性崗位的聘用人員享有哪些保障（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：B解析：公益性崗位的聘用人員享有醫(yī)療保險(xiǎn)保障，確?；踞t(yī)療保障需求，其他保險(xiǎn)根據(jù)實(shí)際情況和地方政策可能有所不同。8.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)什么（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.工作態(tài)度答案：B解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)工作質(zhì)量，確保工作實(shí)效，而非單純的工作數(shù)量或效率。9.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)的影響是什么（）A.提高社會(huì)治安水平B.促進(jìn)社會(huì)公平正義C.增加社會(huì)不穩(wěn)定因素D.降低社會(huì)就業(yè)率答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)社會(huì)公平正義，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員融入社會(huì)，減少社會(huì)矛盾。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.自愿退出B.績(jī)效退出C.年齡退出D.職位退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通?；诳?jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)于考核不合格或無(wú)法勝任工作的人員，可以予以退出，確保崗位的實(shí)效性。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供高薪就業(yè)機(jī)會(huì)C.安置就業(yè)困難人員D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。12.公益性崗位招聘時(shí)，通常優(yōu)先考慮哪類(lèi)人群（）A.高學(xué)歷畢業(yè)生B.身體健康者C.就業(yè)困難人員D.有工作經(jīng)驗(yàn)者答案：C解析：公益性崗位招聘優(yōu)先考慮就業(yè)困難人員，因?yàn)檫@些人群就業(yè)難度較大，需要社會(huì)給予更多關(guān)注和幫助，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)公平。13.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是（）A.與企業(yè)職工相同B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.由用人單位自行決定D.由政府統(tǒng)一規(guī)定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保障基本生活需求，同時(shí)政府也會(huì)提供一定的補(bǔ)貼，確保崗位的吸引力。14.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.高技術(shù)含量工作B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的工作C.基礎(chǔ)性、輔助性工作D.管理決策類(lèi)工作答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常為基礎(chǔ)性、輔助性工作，如社區(qū)服務(wù)、保潔、保綠等，這些工作對(duì)技能要求不高，主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)。15.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、聘用B.報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用C.報(bào)名、筆試、體檢、公示、聘用D.報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用答案：A解析：公益性崗位的招聘流程通常包括報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。16.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.一個(gè)月B.半年C.一年D.兩年答案：C解析：公益性崗位的合同期限通常為一年，根據(jù)工作需要和人員情況，可以續(xù)簽，但一般不超過(guò)三年。17.公益性崗位的聘用人員享有哪些保障（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：B解析：公益性崗位的聘用人員享有醫(yī)療保險(xiǎn)保障，確?；踞t(yī)療保障需求，其他保險(xiǎn)根據(jù)實(shí)際情況和地方政策可能有所不同。18.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)什么（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.工作態(tài)度答案：B解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)工作質(zhì)量，確保工作實(shí)效，而非單純的工作數(shù)量或效率。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)的影響是什么（）A.提高社會(huì)治安水平B.促進(jìn)社會(huì)公平正義C.增加社會(huì)不穩(wěn)定因素D.降低社會(huì)就業(yè)率答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)社會(huì)公平正義，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員融入社會(huì)，減少社會(huì)矛盾。20.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.自愿退出B.績(jī)效退出C.年齡退出D.職位退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通?；诳?jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)于考核不合格或無(wú)法勝任工作的人員，可以予以退出，確保崗位的實(shí)效性。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間靈活B.工資待遇較低C.主要安置就業(yè)困難人員D.屬于政府就業(yè)援助的一種形式E.工作內(nèi)容通常較為簡(jiǎn)單答案：BCE解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括工資待遇較低，主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，屬于政府就業(yè)援助的一種形式，工作內(nèi)容通常較為簡(jiǎn)單，適合就業(yè)困難人員承擔(dān)。工作時(shí)間是否靈活根據(jù)具體崗位和單位規(guī)定而定，并非其主要特點(diǎn)。2.公益性崗位招聘的對(duì)象范圍通常包括哪些人群（）A.殘疾人B.大齡人員C.零就業(yè)家庭成員D.高學(xué)歷畢業(yè)生E.有一定工作經(jīng)驗(yàn)者答案：ABC解析：公益性崗位招聘的對(duì)象范圍通常包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員，這些人群由于各種原因難以通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)，需要政府提供特別的就業(yè)援助。高學(xué)歷畢業(yè)生和有一定工作經(jīng)驗(yàn)者通常不屬于優(yōu)先招聘對(duì)象。3.公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)哪些方面的社會(huì)公平（）A.就業(yè)機(jī)會(huì)公平B.收入分配公平C.教育機(jī)會(huì)公平D.社會(huì)參與公平E.醫(yī)療保障公平答案：AD解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平，為就業(yè)困難人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，有助于他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)融入。同時(shí)，也有助于促進(jìn)社會(huì)參與公平，讓更多有需要的人員能夠參與到社會(huì)生活中，增強(qiáng)社會(huì)歸屬感。收入分配、教育機(jī)會(huì)、醫(yī)療保障等方面的公平與公益性崗位的直接關(guān)聯(lián)性不大。4.公益性崗位的工資待遇通常會(huì)涉及哪些方面的保障（）A.基本工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.住房補(bǔ)貼D.補(bǔ)充福利E.工作餐補(bǔ)貼答案：ABDE解析：公益性崗位的工資待遇通常會(huì)涉及基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)（通常由政府補(bǔ)貼部分或全部）、補(bǔ)充福利（如節(jié)日慰問(wèn)金等）以及工作餐補(bǔ)貼等方面的保障，以保障基本生活需求和工作穩(wěn)定性。住房補(bǔ)貼并非普遍提供，具體根據(jù)地方政策和單位情況而定。5.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些類(lèi)型（）A.社區(qū)服務(wù)B.保潔保綠C.文書(shū)整理D.設(shè)備維護(hù)E.專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常為基礎(chǔ)性、輔助性工作，如社區(qū)服務(wù)、保潔保綠、文書(shū)整理、設(shè)備維護(hù)等，這些工作對(duì)技能要求不高，主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和滿(mǎn)足社會(huì)基本服務(wù)需求。專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)類(lèi)工作通常需要較高的專(zhuān)業(yè)能力，不屬于公益性崗位的典型內(nèi)容。6.公益性崗位的招聘流程通常需要哪些材料（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.照片D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.特殊身份證明（如殘疾證）答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常需要應(yīng)聘者提供身份證明、學(xué)歷證明、照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及可能需要的特殊身份證明（如殘疾證、低保證等），以便進(jìn)行資格審核和檔案建立。7.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式通常有哪些（）A.定期考核B.不定期抽查C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)E.自我評(píng)價(jià)答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式通常包括定期考核、不定時(shí)抽查、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)以及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多種方式，全面了解工作表現(xiàn)，確保工作實(shí)效。自我評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)方式之一，但通常不是主要的評(píng)價(jià)依據(jù)。8.公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有哪些作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.減少社會(huì)矛盾C.提升政府形象D.增強(qiáng)社會(huì)凝聚力E.改善民生福祉答案：ABDE解析：公益性崗位通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活，有助于減少社會(huì)矛盾，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，同時(shí)也屬于改善民生福祉的舉措。提升政府形象是間接作用，并非其主要目的。9.公益性崗位的合同管理通常包括哪些內(nèi)容（）A.合同簽訂B.合同履行監(jiān)督C.合同續(xù)簽D.合同解除E.合同糾紛處理答案：ABCDE解析：公益性崗位的合同管理是一個(gè)完整的過(guò)程，包括合同簽訂、合同履行監(jiān)督、合同續(xù)簽、合同解除以及合同糾紛處理等環(huán)節(jié)，確保雙方權(quán)利義務(wù)得到落實(shí)。10.公益性崗位的退出機(jī)制通?？紤]哪些情況（）A.考核不合格B.無(wú)法勝任工作C.自愿離職D.違反規(guī)章制度E.需要調(diào)整崗位答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制通?？紤]考核不合格、無(wú)法勝任工作、自愿離職、違反規(guī)章制度等情況，對(duì)于無(wú)法繼續(xù)勝任崗位或出現(xiàn)違規(guī)行為的人員，可以予以退出，確保崗位的實(shí)效性和規(guī)范性。需要調(diào)整崗位屬于正常的人事變動(dòng)，并非退出機(jī)制的主要觸發(fā)條件。11.公益性崗位的設(shè)立主要基于哪些考慮（）A.社會(huì)救助需求B.就業(yè)促進(jìn)政策C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.提升政府公信力答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于社會(huì)救助需求，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解社會(huì)壓力；同時(shí)也是就業(yè)促進(jìn)政策的一部分，通過(guò)創(chuàng)造就業(yè)崗位促進(jìn)就業(yè)；此外，公益性崗位的設(shè)立有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。12.公益性崗位的招聘信息通常會(huì)通過(guò)哪些渠道發(fā)布（）A.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.社區(qū)公告欄D.新聞媒體E.人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息通常會(huì)通過(guò)當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)公告欄、新聞媒體等官方或半官方渠道發(fā)布，確保信息的公開(kāi)透明，方便目標(biāo)群體獲取信息。人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可能在招聘過(guò)程中起到一定作用，但不是主要的信息發(fā)布渠道。13.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常有哪些形式（）A.全日制B.非全日制C.工作日班制D.早晚班制E.周末班制答案：ABCD解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，采取全日制或非全日制形式，并可能實(shí)行工作日班制、早晚班制或周末班制等不同班制，以滿(mǎn)足不同崗位的管理需求和服務(wù)對(duì)象的需求。14.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常包含哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度E.考勤情況答案：ACDE解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常重點(diǎn)關(guān)注工作態(tài)度、工作質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度以及考勤情況等方面，確保服務(wù)質(zhì)量和工作紀(jì)律。工作效率在某些崗位可能也重要，但通常不是首要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。15.公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)融合有哪些意義（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增強(qiáng)社會(huì)參與C.減少社會(huì)隔閡D.促進(jìn)文化交流E.提升個(gè)人能力答案：ABC解析：公益性崗位通過(guò)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，參與社會(huì)生活，有助于減少社會(huì)隔閡，促進(jìn)社會(huì)融合與和諧。促進(jìn)文化交流和提升個(gè)人能力可能是公益性崗位的間接效益，但不是其主要意義。16.公益性崗位的合同期限通常會(huì)有哪些規(guī)定（）A.最短合同期限B.合同續(xù)簽條件C.合同終止條件D.工作崗位固定性E.工資待遇標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：公益性崗位的合同期限通常會(huì)有最短合同期限的規(guī)定，并明確合同續(xù)簽條件和合同終止條件，以規(guī)范合同管理。工作崗位固定性和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)屬于合同內(nèi)容，但不是合同期限規(guī)定的范疇。17.公益性崗位的工資待遇通常會(huì)享受哪些政策性補(bǔ)貼（）A.最低工資保障B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C.住房補(bǔ)貼D.伙食補(bǔ)貼E.臨時(shí)困難補(bǔ)貼答案：BDE解析：公益性崗位的工資待遇通常會(huì)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼等政策性補(bǔ)貼，以保障基本生活需求。最低工資保障是基本要求，住房補(bǔ)貼并非普遍提供，臨時(shí)困難補(bǔ)貼可能根據(jù)實(shí)際情況給予。18.公益性崗位的工作內(nèi)容在哪些方面需要特別注意（）A.遵守工作紀(jì)律B.保守工作秘密C.尊重服務(wù)對(duì)象D.遵守操作規(guī)程E.注意人身安全答案：ABCDE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容在各方面都需要特別注意，包括遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密、尊重服務(wù)對(duì)象、遵守操作規(guī)程以及注意人身安全等，確保工作順利開(kāi)展和自身安全。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有哪些作用（）A.增加勞動(dòng)力供給B.創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)C.穩(wěn)定社會(huì)就業(yè)D.提升人力資源素質(zhì)E.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)答案：BC解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要作用在于創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，穩(wěn)定社會(huì)就業(yè)，為就業(yè)困難人員提供基本生活保障，緩解社會(huì)壓力，間接促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。增加勞動(dòng)力供給和提升人力資源素質(zhì)是長(zhǎng)期效果，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)作用不大。20.公益性崗位的管理通常涉及哪些部門(mén)或機(jī)構(gòu)（）A.人社部門(mén)B.殘聯(lián)C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.街道辦事處E.用人單位答案：ACDE解析：公益性崗位的管理通常涉及人社部門(mén)、殘聯(lián)、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道辦事處以及用人單位等多個(gè)部門(mén)或機(jī)構(gòu)，共同負(fù)責(zé)崗位的設(shè)立、招聘、管理、考核等工作。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了完全取代市場(chǎng)化的就業(yè)崗位。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了輔助市場(chǎng)化的就業(yè)，主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，提供必要的就業(yè)支持，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，并不是為了完全取代市場(chǎng)化的就業(yè)崗位。2.公益性崗位的工資待遇通常與普通企業(yè)職工相同。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的工資待遇通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并可能伴有相應(yīng)的補(bǔ)貼，一般低于普通企業(yè)職工的工資水平。3.所有從事公益性崗位的人員都必須是失業(yè)人員。答案