2025年度下半年北京市朝陽區(qū)事業(yè)單位招聘92人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作創(chuàng)新D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要圍繞工作人員的工作表現(xiàn)和能力展開，包括工作態(tài)度、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。個人收入不屬于績效考核的內(nèi)容，而是根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位特點確定的薪酬待遇。2.事業(yè)單位在制定規(guī)章制度時，應遵循的基本原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.民主集中制C.行政命令制D.專制獨斷答案：B解析：事業(yè)單位制定規(guī)章制度應遵循民主集中制原則，充分聽取職工意見，保證規(guī)章制度的科學性和合理性。個人利益優(yōu)先、行政命令制和專制獨斷都不符合現(xiàn)代事業(yè)單位管理的要求。3.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應堅持的原則是（）A.任人唯親B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.內(nèi)部提拔D.身份制答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應遵循的根本原則是（）A.個人利益至上B.客觀公正C.強制執(zhí)行D.隨意處置答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應遵循客觀公正的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保公務處理的公正性和合理性。5.事業(yè)單位在財務管理中，應重點加強的環(huán)節(jié)是（）A.收入管理B.支出管理C.資產(chǎn)管理D.成本管理答案：C解析：事業(yè)單位財務管理中，資產(chǎn)管理是重點環(huán)節(jié)，包括固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等的登記、使用、處置等，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。6.事業(yè)單位在開展業(yè)務活動時，應遵循的基本要求是（）A.任意開展B.符合規(guī)定C.追求利潤D.隨意定價答案：B解析：事業(yè)單位開展業(yè)務活動應遵循符合規(guī)定的基本要求，確保各項活動在法律法規(guī)和政策范圍內(nèi)進行，維護公共利益。7.事業(yè)單位在處理內(nèi)部矛盾時，應采取的方法是（）A.強制解決B.溝通協(xié)商C.隱瞞不報D.排除異己答案：B解析：事業(yè)單位處理內(nèi)部矛盾應采取溝通協(xié)商的方法，通過平等對話，增進理解，化解矛盾，維護單位的和諧穩(wěn)定。8.事業(yè)單位在開展培訓活動時，應注重的方面是（）A.形式多樣B.內(nèi)容實用C.考核嚴格D.時間靈活答案：B解析：事業(yè)單位開展培訓活動應注重內(nèi)容實用，確保培訓內(nèi)容與工作實際相結合，提高培訓的針對性和實效性。9.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應考慮的主要因素是（）A.個人利益B.單位發(fā)展C.政府要求D.社會評價答案：B解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃時應考慮單位發(fā)展的主要因素，包括發(fā)展方向、發(fā)展目標、發(fā)展措施等，確保規(guī)劃的科學性和可行性。10.事業(yè)單位在處理公共事務時，應堅持的立場是（）A.個人立場B.部門立場C.公共立場D.利益集團立場答案：C解析：事業(yè)單位處理公共事務時應堅持公共立場，以公共利益為出發(fā)點，確保公共事務的處理符合社會公眾的權益和利益。11.事業(yè)單位工作人員對上級的決定有不同意見時，正確的處理方式是（）A.公開反對上級的決定B.按照上級的決定執(zhí)行，內(nèi)心保留意見C.直接向上級領導的上上級反映D.先與同事商量，再統(tǒng)一向上級反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作中應服從上級決定，即使有不同意見，也應先執(zhí)行決定，同時可以向上級領導表達個人看法，但不應公開反對或直接越級反映，以免影響工作秩序和領導權威。12.事業(yè)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)的基本原則是（）A.先到先得B.隨意傳閱C.按需流轉(zhuǎn)D.任何人都可以傳閱答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)應遵循按需流轉(zhuǎn)的原則，即文件根據(jù)工作需要傳送給相關人員，確保文件安全，防止泄密，提高工作效率。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況無法按原計劃執(zhí)行，應采取的措施是（）A.擅自改變計劃，無需匯報B.按原計劃執(zhí)行，不受情況變化影響C.立即向領導匯報，并根據(jù)指示調(diào)整行動D.忽略情況變化，繼續(xù)執(zhí)行原計劃答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況應立即向領導匯報，根據(jù)實際情況和領導指示調(diào)整行動，確保公務執(zhí)行的順利進行和效果。14.事業(yè)單位在采購設備時，應遵循的程序是（）A.直接購買cheapest的設備B.按照領導指定品牌購買C.經(jīng)過招標、比價等程序選擇合適的設備D.由設備使用部門自行決定購買答案：C解析：事業(yè)單位在采購設備時應遵循規(guī)范的程序，包括招標、比價等，選擇質(zhì)量合格、價格合理的設備，確保采購的公開、公平、公正，防止浪費和腐敗。15.事業(yè)單位工作人員在工作中泄露單位秘密，可能帶來的后果是（）A.輕微批評教育B.罰款但不影響工作C.行政處分，包括降級、撤職等D.不影響個人聲譽答案：C解析：事業(yè)單位工作人員泄露單位秘密屬于嚴重違反工作紀律的行為，可能受到行政處分，包括降級、撤職等，情節(jié)嚴重的甚至可能被追究法律責任，對個人前途和單位聲譽造成嚴重影響。16.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，正確的處理方式是（）A.變本加厲地報復對方B.私下拉幫結派，排擠對方C.積極溝通，化解矛盾，維護團結D.向領導告發(fā)對方，尋求支持答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時應積極溝通，理解對方，化解矛盾，維護單位的團結和和諧，避免矛盾激化影響工作。17.事業(yè)單位在制定工作計劃時，應考慮的因素是（）A.個人興趣B.單位發(fā)展目標C.領導個人意愿D.同事意見答案：B解析：事業(yè)單位制定工作計劃時應圍繞單位發(fā)展目標，結合實際情況，科學合理地安排工作任務和資源，確保計劃的可行性和有效性，促進單位目標的實現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應具備的素質(zhì)是（）A.個人能力越強越好B.忠誠于領導C.具備良好的職業(yè)道德和工作能力D.與領導關系密切答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應具備良好的職業(yè)道德和工作能力，包括責任心、執(zhí)行力、溝通能力等，確保公務執(zhí)行的效率和效果。19.事業(yè)單位在處理公共事務時，應堅持的目標是（）A.實現(xiàn)單位利益最大化B.滿足領導個人要求C.服務社會公眾，維護公共利益D.提高單位收入答案：C解析：事業(yè)單位在處理公共事務時應堅持服務社會公眾，維護公共利益的目標，以社會公眾的需求和利益為出發(fā)點，確保公共事務的處理公平、公正、公開。20.事業(yè)單位工作人員在接收新任務時，應采取的態(tài)度是（）A.認為是領導對個人的考驗，消極對待B.認為是額外負擔，敷衍了事C.積極接受，認真研究，努力完成D.只完成領導直接交辦的任務答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在接收新任務時應積極接受，認真研究任務要求，制定工作計劃，努力完成工作任務，展現(xiàn)良好的工作態(tài)度和責任心。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.年資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括德、能、功、過四個方面，綜合評價工作人員的政治思想、業(yè)務能力、工作實績和存在的問題，為工作人員的獎懲、晉升、聘任提供依據(jù)。年資不是考核內(nèi)容，但可能會在晉升等某些方面作為參考因素。2.事業(yè)單位制定規(guī)章制度應遵循的原則有哪些（）A.科學性B.民主性C.合法性D.實用性E.隨意性答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定規(guī)章制度應遵循科學性、民主性、合法性、實用性的原則，確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，符合單位實際情況，經(jīng)得起實踐檢驗，并能有效規(guī)范和指導單位工作。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應具備哪些基本素質(zhì)（）A.責任心B.事業(yè)心C.實事求是D.服務意識E.個人魅力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應具備強烈的責任心、事業(yè)心，堅持實事求是的工作作風，樹立良好的服務意識，全心全意為人民服務。個人魅力不是執(zhí)行公務的基本素質(zhì)要求。4.事業(yè)單位在開展培訓活動時，應注重哪些方面（）A.培訓內(nèi)容B.培訓方式C.培訓效果D.培訓時間E.培訓費用答案：ABC解析：事業(yè)單位開展培訓活動應注重培訓內(nèi)容是否實用，培訓方式是否有效，培訓效果是否顯著，確保培訓活動能夠提升工作人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。培訓時間和費用應在合理范圍內(nèi)，但不是評價培訓活動質(zhì)量的核心方面。5.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.向上級單位反映E.聯(lián)合抗議答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，這些是法律規(guī)定的正式解決爭議的方式。向上級單位反映可以尋求幫助，但不是解決爭議的途徑。聯(lián)合抗議不屬于合法的解決途徑。6.事業(yè)單位在采購設備時，應遵循的程序包括哪些（）A.制定采購計劃B.進行市場調(diào)研C.組織招標或比選D.簽訂采購合同E.進行驗收答案：ABCDE解析：事業(yè)單位在采購設備時應遵循規(guī)范的程序，包括制定采購計劃、進行市場調(diào)研、組織招標或比選、簽訂采購合同、進行驗收等環(huán)節(jié)，確保采購過程的公開、公平、公正，保證采購質(zhì)量。7.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務時，應堅持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.高效E.透明答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務時應堅持公開、公平、公正的原則，確保公共事務的處理符合法律法規(guī)，符合社會公眾的權益和利益，維護社會公平正義。8.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應考慮哪些因素（）A.單位現(xiàn)狀B.發(fā)展目標C.資源條件D.外部環(huán)境E.個人喜好答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃時應全面考慮單位現(xiàn)狀、發(fā)展目標、資源條件和外部環(huán)境等因素，確保規(guī)劃的科學性和可行性，促進單位的可持續(xù)發(fā)展。9.事業(yè)單位工作人員在工作中應遵守的紀律包括哪些（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.學習紀律答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，維護單位的正常工作秩序和良好形象。學習紀律雖然重要，但不是工作紀律的組成部分。10.事業(yè)單位在開展業(yè)務活動時，應注重哪些方面（）A.符合規(guī)定B.服務對象需求C.工作效率D.工作質(zhì)量E.個人利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位在開展業(yè)務活動時應注重是否符合規(guī)定，是否滿足服務對象的需求，工作效率和質(zhì)量是否達標，確保業(yè)務活動的合法合規(guī)和優(yōu)質(zhì)高效。個人利益不是開展業(yè)務活動時應注重的方面。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，用于綜合評價工作人員的工作表現(xiàn)，作為獎懲、晉升、聘任的重要依據(jù)。12.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時應履行哪些程序（）A.起草B.審議C.通過D.發(fā)布E.備案答案：ABCDE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度通常需要履行起草、審議、通過、發(fā)布、備案等程序，確保規(guī)章制度的科學性、民主性和合法性，保證規(guī)章制度的有效實施。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應如何處理與群眾的關系（）A.尊重群眾B.服務群眾C.理解群眾D.團結群眾E.壓制群眾答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應堅持群眾路線，尊重群眾、服務群眾、理解群眾、團結群眾，與群眾保持良好的關系，切實為群眾解決問題，維護群眾利益。14.事業(yè)單位在開展業(yè)務活動時，應如何保障服務質(zhì)量（）A.完善服務流程B.提高服務人員素質(zhì)C.加強服務監(jiān)督D.建立服務評價機制E.降低服務成本答案：ABCD解析：事業(yè)單位在開展業(yè)務活動時，應通過完善服務流程、提高服務人員素質(zhì)、加強服務監(jiān)督、建立服務評價機制等多種方式，保障和提高服務質(zhì)量，滿足服務對象的需求。15.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，可以通過哪些方式進行溝通（）A.私下交談B.書面溝通C.召開座談會D.向組織反映E.公開爭吵答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，可以通過私下交談、書面溝通、召開座談會等方式進行溝通，增進理解，化解矛盾。向組織反映可以尋求幫助，但不是溝通方式。公開爭吵不利于矛盾解決。16.事業(yè)單位在采購設備時，應考慮哪些因素（）A.設備性能B.設備價格C.設備品牌D.設備適用性E.設備外觀答案：ABD解析：事業(yè)單位在采購設備時應綜合考慮設備性能、設備價格、設備適用性等因素，選擇性價比高、能夠滿足工作需求的設備。設備品牌和外觀不是主要考慮因素。17.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務時，應遵守哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.實事求是D.依法辦事E.循規(guī)蹈矩答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務時應遵守公開透明、公平公正、實事求是、依法辦事等原則，確保公共事務的處理符合法律法規(guī)，符合社會公眾的權益和利益。18.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應如何發(fā)揮職工的作用（）A.廣泛征求意見B.召開職工代表大會討論C.安排職工參與調(diào)研D.強制推行領導意見E.忽略職工意見答案：ABC解析：事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時應充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，安排職工參與調(diào)研和討論，發(fā)揮職工的主體作用，確保發(fā)展規(guī)劃的科學性和可操作性。19.事業(yè)單位工作人員在工作中應具備哪些能力（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學習能力E.裝飾能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應具備較強的專業(yè)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學習能力，能夠勝任本職工作，并不斷學習進步。裝飾能力不是工作所需能力。20.事業(yè)單位在處理內(nèi)部矛盾時，應堅持哪些原則（）A.客觀公正B.慎重對待C.溝通化解D.維護穩(wěn)定E.互相指責答案：ABCD解析：事業(yè)單位在處理內(nèi)部矛盾時應堅持客觀公正、慎重對待、溝通化解、維護穩(wěn)定的原則，通過公平公正的處理，化解矛盾，維護單位的團結和穩(wěn)定?；ハ嘀肛煵焕诿芙鉀Q。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與晉升掛鉤，與薪酬無關。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅與晉升掛鉤，也與薪酬調(diào)整密切相關?？己私Y果優(yōu)秀的員工可能會獲得績效獎金或晉升工資，而不稱職的員工可能會面臨降薪或調(diào)整崗位等處理?？己耸鞘聵I(yè)單位管理員工、調(diào)節(jié)薪酬的重要手段。2.事業(yè)單位制定規(guī)章制度可以隨意設定，不需要遵守相關程序。答案：錯誤解析：事業(yè)單位制定規(guī)章制度不能隨意設定，必須遵守相關程序，包括起草、征求意見、審議、通過、發(fā)布、備案等環(huán)節(jié)，確保規(guī)章制度的合法性、合理性和可操作性。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以損害個人利益。答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應將公共利益置于首位，有時可能需要犧牲個人利益，例如加班加點、承擔風險等，這是其職責所在，也是對職業(yè)道德的要求。4.事業(yè)單位在采購設備時，可以不進行招標，直接購買。答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》和相關規(guī)定，事業(yè)單位在采購達到一定