人力資源管理師（三級(jí)）知識(shí)考試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.人力資源規(guī)劃D.績(jī)效管理2.工作分析的核心任務(wù)是（）。A.工作評(píng)價(jià)B.工作描述C.工作規(guī)范D.工作流程分析3.在薪酬管理中，崗位評(píng)價(jià)的方法不包括（）。A.分類(lèi)法B.排序法C.計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征？（）A.平等性B.從屬性C.經(jīng)濟(jì)性D.法律性與社會(huì)性完全分離5.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，最常用的培訓(xùn)方法是（）。A.講授法B.角色扮演法C.案例分析法D.研討法6.在績(jī)效管理循環(huán)中，績(jī)效面談的主要目的是（）。A.評(píng)估員工的工作表現(xiàn)B.制定下一周期的工作目標(biāo)C.糾正員工的不良行為D.反饋績(jī)效結(jié)果，促進(jìn)員工成長(zhǎng)7.勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指（）。A.隨著勞動(dòng)力投入的增加，總產(chǎn)量逐漸減少B.隨著勞動(dòng)力投入的增加，平均產(chǎn)量逐漸增加C.在其他生產(chǎn)要素不變的情況下，隨著勞動(dòng)力投入的增加，邊際產(chǎn)量先增后減D.隨著勞動(dòng)力投入的增加，總產(chǎn)量保持不變8.下列哪項(xiàng)不屬于工作滿(mǎn)意度的影響因素？（）A.工作本身B.報(bào)酬C.工作條件D.企業(yè)規(guī)模9.人力資源管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。A.數(shù)據(jù)收集B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)C.數(shù)據(jù)處理D.數(shù)據(jù)報(bào)告10.在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查的主要目的是（）。A.了解應(yīng)聘者的教育背景B.核實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和能力C.評(píng)估應(yīng)聘者的性格特征D.確定應(yīng)聘者的薪資期望多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.人力資源管理的主要功能包括（）。A.招聘B.培訓(xùn)C.薪酬管理D.勞動(dòng)關(guān)系管理E.戰(zhàn)略管理2.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容通常包括（）。A.工作標(biāo)識(shí)B.工作職責(zé)C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作條件E.任職資格3.績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括（）。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)4.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則有（）。A.公平原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.激勵(lì)原則D.經(jīng)濟(jì)原則E.合法原則5.勞動(dòng)合同變更的情形包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位分立、合并E.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡6.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.戰(zhàn)略分析E.環(huán)境分析7.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更E.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解9.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃E.費(fèi)用規(guī)劃10.影響員工流動(dòng)的內(nèi)部因素有（）。A.企業(yè)文化B.薪酬福利C.工作滿(mǎn)意度D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)E.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)判斷題（每題2分，共20分）1.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，對(duì)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)具有決定性意義。（）2.績(jī)效管理就是績(jī)效考核，是對(duì)員工工作結(jié)果的評(píng)估。（）3.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，外部公平性是指同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)成正比。（）4.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，但不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（）5.企業(yè)培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。（）6.人力資源規(guī)劃就是簡(jiǎn)單地預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求。（）7.招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是對(duì)所有應(yīng)聘者都必須進(jìn)行的環(huán)節(jié)。（）8.勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)志著勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。（）9.績(jī)效反饋面談時(shí)，管理者應(yīng)更多地強(qiáng)調(diào)員工的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，避免提及缺點(diǎn)和不足。（）10.人力資源信息系統(tǒng)只能存儲(chǔ)和處理數(shù)據(jù)，不能為管理者提供決策支持。（）填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、______、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。2.工作分析的方法主要分為兩大類(lèi)：定性分析法和______。3.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的______。4.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是進(jìn)行______。5.勞動(dòng)合同的必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、______以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。6.企業(yè)培訓(xùn)需求分析通常從______、任務(wù)分析和人員分析三個(gè)層面進(jìn)行。7.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于相對(duì)______的地位。8.績(jī)效反饋面談的目的是幫助員工了解自己的工作績(jī)效，認(rèn)識(shí)不足，并制定出______的計(jì)劃。9.人力資源規(guī)劃的核心是預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和供給，確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適當(dāng)數(shù)量、質(zhì)量和______的人員。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行______、一裁終局的制度。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.C2.B3.D4.D5.A6.D7.C8.D9.A10.B多項(xiàng)選擇題：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABC8.

ABCD9.BCDE10.ABCE判斷題：1.對(duì)2.錯(cuò)3.錯(cuò)4.對(duì)