報(bào)勞務(wù)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞務(wù)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)顯得尤為重要。作為一名長(zhǎng)期從事相關(guān)工作的勞動(dòng)者，我深刻體會(huì)到合法權(quán)益受到侵害時(shí)的無奈與無助。因此，我特此向貴委員會(huì)提交這份勞務(wù)仲裁申請(qǐng)書，希望借助法律的力量，維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，并尋求公正的解決方案。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向貴委員會(huì)提出勞務(wù)仲裁申請(qǐng)，要求與原雇主[公司名稱]解除勞動(dòng)合同，并要求該公司按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)清工資及相關(guān)賠償金。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

1.**勞動(dòng)合同的簽訂與履行**

本人于[入職日期]與[公司名稱]簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為[合同期限]，崗位為[崗位名稱]，工資標(biāo)準(zhǔn)為[工資標(biāo)準(zhǔn)]。在合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，未出現(xiàn)任何重大過失或違紀(jì)行為。然而，自[問題發(fā)生日期]起，[公司名稱]單方面違反勞動(dòng)合同約定，無故拖欠本人工資，并拒絕提供合理的解釋與解決方案。

2.**工資拖欠與權(quán)益侵害**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人的工資應(yīng)于每月[發(fā)薪日期]發(fā)放，但自[問題發(fā)生日期]起，[公司名稱]已連續(xù)[拖欠次數(shù)]個(gè)月未支付工資，金額總計(jì)約[拖欠金額]元。此外，公司在未提前通知的情況下，擅自調(diào)整工作內(nèi)容，并降低工作待遇，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

3.**法律依據(jù)與事實(shí)依據(jù)**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痹诖饲闆r下，[公司名稱]的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違約，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.**對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)**

作為一名勞動(dòng)者，我深知自己的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。在長(zhǎng)期的工作過程中，我始終遵守公司規(guī)章制度，努力提升自身能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，[公司名稱]的所作所為不僅損害了我的經(jīng)濟(jì)利益，更嚴(yán)重打擊了我的工作積極性。因此，我必須通過法律途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，以儆效尤，防止類似事件再次發(fā)生。

三、決心和要求

1.**決心**

我將以法律為武器，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。無論[公司名稱]采取何種手段施壓，我都將保持冷靜，依法維權(quán)，不達(dá)目的誓不罷休。

2.**要求**

基于以上事實(shí)與理由，我現(xiàn)向貴委員會(huì)提出以下具體要求：

（1）依法裁決[公司名稱]支付本人拖欠的工資共計(jì)[拖欠金額]元；

（2）依法裁決[公司名稱]支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額]元；

（3）依法裁決[公司名稱]賠償本人因失業(yè)造成的損失，包括但不限于失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用等，共計(jì)[賠償金額]元；

（4）依法裁決[公司名稱]承擔(dān)本次仲裁的全部費(fèi)用。

我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。同時(shí)，我也希望[公司名稱]能夠認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，積極改正，依法經(jīng)營(yíng)，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)貴委員會(huì)認(rèn)真審查我的申請(qǐng)，并依法作出公正裁決。我期待著貴委員會(huì)的回復(fù)，并愿意提供任何必要的證據(jù)材料，以支持我的仲裁請(qǐng)求。

此致

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請(qǐng)人：[申請(qǐng)人姓名]

單位名稱：（需蓋章）

年月日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

文化程度：大學(xué)本科

原工作單位：北京盛世科技發(fā)展有限公司

原工作崗位：軟件工程師

入職日期：2012年3月1日

勞動(dòng)合同期限：2012年3月1日至2022年2月28日

最后工作日：2023年10月31日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與原工作單位北京盛世科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出勞務(wù)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人自2023年7月1日起至2023年10月31日止的未休年休假工資報(bào)酬；

2.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失；

4.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.申請(qǐng)人自2012年3月1日起在公司擔(dān)任軟件工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同，并于2022年2月28日合同期滿。在合同履行期間，申請(qǐng)人始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，未出現(xiàn)任何重大過錯(cuò)，工作表現(xiàn)得到了公司的一致認(rèn)可。

2.申請(qǐng)人于2023年6月1日向公司提交了《休假申請(qǐng)》，申請(qǐng)2023年7月1日至7月15日的年休假。公司于2023年6月10日回復(fù)申請(qǐng)人《休假審批單》，批準(zhǔn)了申請(qǐng)人的年休假申請(qǐng)，休假時(shí)間為2023年7月1日至7月15日。

3.申請(qǐng)人按照公司批準(zhǔn)的休假時(shí)間于2023年7月1日開始了年休假，但公司于2023年7月8日突然通知申請(qǐng)人，以“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，要求申請(qǐng)人立即返回工作崗位。申請(qǐng)人返回公司后，公司人事部門以“申請(qǐng)人擅自離崗”為由，從申請(qǐng)人工資中扣除了2023年7月1日至7月8日期間的工資，共計(jì)3000元。

4.申請(qǐng)人于2023年7月9日向公司人事部門提出異議，要求公司返還被扣除的工資，并恢復(fù)申請(qǐng)人的年休假。公司人事部門以“公司已經(jīng)決定調(diào)整業(yè)務(wù)，申請(qǐng)人必須服從安排”為由，拒絕了申請(qǐng)人的要求。

5.申請(qǐng)人于2023年7月10日向公司總經(jīng)理反映情況，要求公司依法支付申請(qǐng)人的未休年休假工資報(bào)酬。公司總經(jīng)理表示“這個(gè)問題需要進(jìn)一步研究”，但至今未給出任何答復(fù)。

6.申請(qǐng)人于2023年7月15日返回工作崗位，但公司在此期間并未安排申請(qǐng)人補(bǔ)休年休假，也未支付未休年休假工資報(bào)酬。

7.申請(qǐng)人于2023年10月20日向公司提出書面通知，要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬，并補(bǔ)足解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于2023年10月25日書面回復(fù)申請(qǐng)人，以“申請(qǐng)人工作表現(xiàn)不符合公司要求”為由，決定解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.申請(qǐng)人于2023年10月30日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決公司支付未休年休假工資報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。

（二）理由部分

1.關(guān)于未休年休假工資報(bào)酬的請(qǐng)求

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不扣減年休假天數(shù)；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定扣工資的，一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過10天，不享受當(dāng)年的年休假。職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。”申請(qǐng)人于2023年6月1日提交年休假申請(qǐng)，公司于2023年6月10日批準(zhǔn)了申請(qǐng)人的年休假申請(qǐng)，休假時(shí)間為2023年7月1日至7月15日。申請(qǐng)人按照公司批準(zhǔn)的休假時(shí)間開始了年休假，但公司以“擅自離崗”為由，從申請(qǐng)人工資中扣除了2023年7月1日至7月8日期間的工資，共計(jì)3000元。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！鄙暾?qǐng)人2023年度應(yīng)休年休假天數(shù)為5天，已安排年休假天數(shù)為8天，折算后應(yīng)休未休年休假天數(shù)為0天，因此申請(qǐng)人無需支付未休年休假工資報(bào)酬。但公司從申請(qǐng)人工資中扣除了2023年7月1日至7月8日期間的工資，共計(jì)3000元，屬于違法克扣工資行為，申請(qǐng)人有權(quán)要求公司返還被扣除的工資。

2.關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！鄙暾?qǐng)人于2023年10月25日被公司違法解除勞動(dòng)合同，公司未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”申請(qǐng)人有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

3.關(guān)于賠償申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失的請(qǐng)求

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！鄙暾?qǐng)人于2023年10月30日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決公司支付未休年休假工資報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

2023年10月30日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞務(wù)仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，王芳，身份證號(hào)碼原系北京華瑞咨詢服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工，因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞務(wù)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

（1）請(qǐng)求裁決公司支付本人2019年1月至2022年12月期間未簽訂的勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣[具體金額]元；

（2）請(qǐng)求裁決公司支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)人民幣[具體金額]元；

（3）請(qǐng)求裁決公司支付本人因加班產(chǎn)生的加班費(fèi)，共計(jì)人民幣[具體金額]元；

（4）請(qǐng)求裁決公司賠償本人因公司違法行為造成的名譽(yù)損失和精神損害撫慰金，共計(jì)人民幣[具體金額]元；

（5）請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本次仲裁的全部費(fèi)用。

2.事實(shí)與理由

（1）關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額

本人于2012年3月1日進(jìn)入公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)，公司口頭承諾給予本人每月人民幣8000元的工資。工作期間，本人認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，為公司市場(chǎng)拓展做出了significant貢獻(xiàn)。然而，公司從未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫咀?012年3月1日至2018年2月28日期間，即共計(jì)6年，未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向本人支付雙倍工資。具體計(jì)算方式為：每月工資8000元乘以2倍，再乘以72個(gè)月（6年），共計(jì)人民幣[具體金額]元。

（2）關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022年12月1日，公司以“公司架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面書面通知本人解除勞動(dòng)合同，并口頭承諾支付本人人民幣[具體金額]元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，在本人辦理離職手續(xù)時(shí)，公司僅支付了人民幣[具體金額]元，剩余部分以“公司資金緊張”為由拖延支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！惫鞠狄颉肮炯軜?gòu)調(diào)整”解除與本人的勞動(dòng)合同，屬于上述第四十條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本人于2012年3月1日進(jìn)入公司，至2022年12月1日解除勞動(dòng)合同，工作年限為10年零9個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按11年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人2021年度月平均工資為人民幣[具體金額]元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為人民幣[具體金額]元。公司僅支付了人民幣[具體金額]元，尚差人民幣[具體金額]元未支付。

（3）關(guān)于加班費(fèi)

在本人任職期間，公司經(jīng)常要求本人加班，但從未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的