福建地區(qū)中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共10題，每題1分）1.福建省某石化企業(yè)在生產(chǎn)過程中排放的廢水未達(dá)到國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)可能面臨的法律責(zé)任不包括以下哪項？A.停產(chǎn)整頓B.罰款C.責(zé)令賠償生態(tài)環(huán)境損失D.刑事責(zé)任2.中石化福建某分公司在合同中約定“因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任”，該條款的效力如何判斷？A.有效，因不可抗力條款是法定的免責(zé)條款B.無效，因不可抗力條款需具體約定不可抗力范圍C.部分有效，需進(jìn)一步明確不可抗力的具體情形D.無效，因不可抗力條款違反公平原則3.福建自貿(mào)區(qū)某石化企業(yè)外籍員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金的情形不包括以下哪項？A.勞動合同因員工嚴(yán)重違紀(jì)被解除B.勞動合同因企業(yè)經(jīng)營困難被解除C.勞動合同因員工主動辭職被解除D.勞動合同因企業(yè)合并被解除4.中石化福建某煉化廠與供應(yīng)商簽訂的保密協(xié)議中約定“保密期限為合同終止后5年”，該條款的合法性如何認(rèn)定？A.有效，因保密期限可長于合同履行期限B.無效，因保密期限不得超過3年C.部分有效，需明確保密信息范圍D.無效，因違反勞動合同法關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定5.福建省某石化企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括以下哪項？A.賠償員工醫(yī)療費用B.責(zé)令停產(chǎn)整改C.對責(zé)任人追究刑事責(zé)任D.提供工傷保險待遇6.中石化福建某分公司在采購合同中約定“貨物交付后10日內(nèi)為驗收期，若未提出異議視為驗收合格”，該條款的法律效力如何？A.有效，因驗收期為法定最低期限B.無效，因驗收期需雙方協(xié)商確定C.部分有效，需明確驗收標(biāo)準(zhǔn)D.無效，因違反合同法關(guān)于驗收的規(guī)定7.福建省某石化企業(yè)因未按規(guī)定繳納社會保險費被社保部門處罰，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)可能面臨的法律后果不包括以下哪項？A.罰款B.責(zé)令限期繳納C.暫停招聘新員工D.刑事處罰8.中石化福建某分公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工離職需提前30日書面通知”，該條款的合法性如何？A.有效，因提前30日通知是法定最低要求B.無效，因需明確通知方式C.部分有效，需進(jìn)一步明確通知內(nèi)容D.無效，因違反勞動合同法關(guān)于離職通知的規(guī)定9.福建自貿(mào)區(qū)某石化企業(yè)因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致經(jīng)濟損失，依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，企業(yè)可采取的法律措施不包括以下哪項？A.要求賠償經(jīng)濟損失B.責(zé)令停止侵權(quán)C.申請撤銷營業(yè)執(zhí)照D.提起反壟斷訴訟10.中石化福建某分公司在招聘廣告中明確“僅限男性”，該行為可能違反的法律法規(guī)不包括以下哪項？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》D.《中華人民共和國勞動合同法》二、多選題（共10題，每題2分）1.福建省某石化企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致環(huán)境污染，依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？A.停產(chǎn)整頓B.罰款C.賠償生態(tài)環(huán)境損失D.刑事責(zé)任2.中石化福建某分公司與供應(yīng)商簽訂的合同中約定“違約方需支付違約金10萬元”，該條款的合法性判斷包括哪些因素？A.違約金是否過高B.違約金是否低于實際損失C.違約金是否經(jīng)過協(xié)商D.違約金是否具有懲罰性質(zhì)3.福建自貿(mào)區(qū)某石化企業(yè)外籍員工因違反當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)被解雇，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)需承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償員工損失C.恢復(fù)原職D.承擔(dān)行政罰款4.中石化福建某分公司在招聘過程中要求員工提供“無犯罪記錄證明”，該要求合法性判斷包括哪些方面？A.是否與崗位相關(guān)B.是否涉及個人隱私C.是否違反反就業(yè)歧視法D.是否需經(jīng)過法定程序5.福建省某石化企業(yè)因未按規(guī)定披露財務(wù)信息被證監(jiān)會處罰，依據(jù)《中華人民共和國公司法》，企業(yè)可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？A.罰款B.責(zé)令改正C.暫停股票交易D.責(zé)任人被追究刑事責(zé)任6.中石化福建某分公司與員工簽訂的保密協(xié)議中約定“違反保密協(xié)議需支付違約金50萬元”，該條款的合法性判斷包括哪些因素？A.違約金是否過高B.違約金是否低于實際損失C.違約金是否經(jīng)過協(xié)商D.違約金是否具有懲罰性質(zhì)7.福建自貿(mào)區(qū)某石化企業(yè)因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致經(jīng)濟損失，依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，企業(yè)可采取的法律措施包括哪些？A.要求賠償經(jīng)濟損失B.責(zé)令停止侵權(quán)C.申請撤銷營業(yè)執(zhí)照D.提起反壟斷訴訟8.中石化福建某分公司在采購合同中約定“貨物交付后10日內(nèi)為驗收期，若未提出異議視為驗收合格”，該條款的合法性判斷包括哪些方面？A.驗收期是否合理B.驗收標(biāo)準(zhǔn)是否明確C.驗收程序是否合法D.驗收責(zé)任是否明確9.福建省某石化企業(yè)因未按規(guī)定繳納社會保險費被社保部門處罰，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？A.罰款B.責(zé)令限期繳納C.暫停招聘新員工D.責(zé)任人被追究刑事責(zé)任10.中石化福建某分公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工離職需提前30日書面通知”，該條款的合法性判斷包括哪些方面？A.通知方式是否合法B.通知期限是否合理C.通知內(nèi)容是否明確D.通知程序是否合法三、判斷題（共10題，每題1分）1.福建省某石化企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，企業(yè)需承擔(dān)無限連帶責(zé)任。（×）2.中石化福建某分公司與供應(yīng)商簽訂的保密協(xié)議中約定“保密期限為合同終止后5年”，該條款的合法性不受限制。（×）3.福建自貿(mào)區(qū)某石化企業(yè)外籍員工因違反當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)被解雇，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。（×）4.中石化福建某分公司在招聘過程中要求員工提供“無犯罪記錄證明”，該要求合法性受反就業(yè)歧視法限制。（√）5.福建省某石化企業(yè)因未按規(guī)定披露財務(wù)信息被證監(jiān)會處罰，依據(jù)《中華人民共和國公司法》，企業(yè)可能面臨暫停股票交易的法律后果。（√）6.中石化福建某分公司與員工簽訂的保密協(xié)議中約定“違反保密協(xié)議需支付違約金50萬元”，該條款的合法性受合同法限制。（√）7.福建自貿(mào)區(qū)某石化企業(yè)因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致經(jīng)濟損失，依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，企業(yè)可采取的法律措施僅限于要求賠償經(jīng)濟損失。（×）8.中石化福建某分公司在采購合同中約定“貨物交付后10日內(nèi)為驗收期，若未提出異議視為驗收合格”，該條款的合法性不受合同法限制。（×）9.福建省某石化企業(yè)因未按規(guī)定繳納社會保險費被社保部門處罰，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)可能面臨暫停招聘新員工的法律后果。（×）10.中石化福建某分公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工離職需提前30日書面通知”，該條款的合法性受勞動合同法限制。（√）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述福建省某石化企業(yè)在安全生產(chǎn)方面需遵守的主要法律法規(guī)。2.簡述中石化福建某分公司在招聘過程中需注意的反歧視法律要求。3.簡述福建省某石化企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面需遵守的主要法律法規(guī)。4.簡述中石化福建某分公司在合同管理方面需注意的主要法律風(fēng)險。5.簡述福建省某石化企業(yè)在社會保險方面需遵守的主要法律法規(guī)。五、論述題（共2題，每題5分）1.論述福建省某石化企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中需重點關(guān)注的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施。2.論述中石化福建某分公司在商業(yè)秘密保護(hù)方面需采取的主要法律措施及風(fēng)險防范。答案與解析一、單選題1.D（刑事責(zé)任需達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，非必然）2.B（不可抗力條款需具體約定，非法定）3.A（嚴(yán)重違紀(jì)解除無需支付經(jīng)濟補償金）4.B（保密期限不得超過3年）5.C（刑事責(zé)任需達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，非必然）6.A（驗收期為法定最低期限）7.C（暫停招聘新員工非法定后果）8.A（提前30日通知是法定最低要求）9.D（商業(yè)秘密泄露與反壟斷無直接關(guān)系）10.C（反不正當(dāng)競爭法與就業(yè)歧視無直接關(guān)系）二、多選題1.ABCD（停產(chǎn)、罰款、賠償、刑事責(zé)任均可能）2.ABD（違約金需合理，不得過高或低于實際損失）3.ABC（經(jīng)濟補償金、賠償、恢復(fù)原職均可能）4.ABCD（合法性需綜合判斷，涉及隱私、歧視、程序等）5.ABCD（罰款、改正、暫停交易、刑事責(zé)任均可能）6.ABD（違約金需合理，不得過高或低于實際損失）7.AB（賠償、停止侵權(quán)是主要措施）8.ABCD（合法性需綜合判斷，涉及期限、標(biāo)準(zhǔn)、程序、責(zé)任等）9.ABCD（罰款、限期繳納、暫停招聘、刑事責(zé)任均可能）10.ABCD（合法性需綜合判斷，涉及方式、期限、內(nèi)容、程序等）三、判斷題1.×（企業(yè)需承擔(dān)有限連帶責(zé)任）2.×（保密期限不得超過3年）3.×（外籍員工也需支付經(jīng)濟補償金）4.√（合法性受反就業(yè)歧視法限制）5.√（可能面臨暫停股票交易）6.√（違約金需合理）7.×（企業(yè)可采取多種措施）8.×（合法性受合同法限制）9.×（暫停招聘新員工非法定后果）10.√（合法性受勞動合同法限制）四、簡答題1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：-《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》-《福建省安全生產(chǎn)條例》-《危險化學(xué)品安全管理條例》-《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》2.反歧視法律要求：-不得因性別、年齡、民族、宗教、殘疾等因素歧視應(yīng)聘者-招聘廣告不得含有歧視性內(nèi)容-建立反歧視培訓(xùn)機制3.環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)：-《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》-《福建省環(huán)境保護(hù)條例》-《大氣污染防治法》-《水污染防治法》4.合同管理法律風(fēng)險：-合同條款不明確導(dǎo)致爭議-違約責(zé)任不完善-保密條款不合法-不可抗力條款約定不合理5.社會保險法律法規(guī)：-《中華人民共和國社會保險法》-《福建省社會保險條例》-《工傷保險條例》-《失業(yè)保險條例》五、論述題1.安全生產(chǎn)法律風(fēng)險及應(yīng)對措施：-法律風(fēng)險：-安全生產(chǎn)事故