勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集選擇題勞動(dòng)合同的期限分為幾種？A.一種B.兩種C.三種D.四種勞動(dòng)合同中未明確約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的“月工資”是指？A.勞動(dòng)者合同約定的工資B.勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資C.勞動(dòng)者稅前總收入D.以上都不是非因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者月工資降低的，()A.該變更有效，不受勞動(dòng)者同意的限制B.該變更無效，除非勞動(dòng)者書面同意C.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕D.以上都不對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有除()以外的勞動(dòng)者的權(quán)利。A.提前30天通知解除合同B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.追索勞動(dòng)報(bào)酬D.獲得工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日起”通常指？A.勞動(dòng)者報(bào)到當(dāng)天B.勞動(dòng)合同生效之日C.錄用通知書送達(dá)之日或者不得解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)之日D.實(shí)際開始工作之日用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，并在用工滿一年后與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資補(bǔ)償。A.0B.一倍C.二倍D.三倍下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A.只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償損失C.可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金D.不予理睬判斷題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)用人單位的責(zé)任。()勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。()勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以直接調(diào)整其工作崗位，無需提前通知。()員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。()用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷執(zhí)照后，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。()非同一用人單位不得與同一勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。()休息日、法定休假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。()約定不明的地方，按照對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋處理。()用人單位高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，無需補(bǔ)足。()女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。()簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取哪些行動(dòng)？勞動(dòng)合同中，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要滿足什么條件？請(qǐng)列舉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“賠償金”在概念和支付條件上有何區(qū)別？新入職員工處于試用期，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需要遵循什么程序？答案部分選擇題答案CDDBCACCDC判斷題答案×××√√√√√×√簡(jiǎn)答題參考答案回答要點(diǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者可以：首先向用人單位主張。向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位支付因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下）?；卮鹨c(diǎn)：變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。即需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致才能變更。法律、行政法規(guī)規(guī)定必須變更的除外。重要的變更（如崗位、薪資、工作時(shí)間、地點(diǎn)等）最好有書面協(xié)議。回答要點(diǎn)：(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。(注：第三十八條規(guī)定的情形，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，屬于用人單位可單方面解除合同且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，與第三十九條不同。)回答要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(Compensation):概念：是用人單位在特定情形下解除或終止勞動(dòng)合同，依法向勞動(dòng)者支付的一種Compensation，旨在彌補(bǔ)勞動(dòng)者因合同關(guān)系終止而遭受的損失。支付條件：主要由勞動(dòng)合同的解除或終止引起（如：符合法定情形的單方解除、協(xié)商解除、合同期滿不續(xù)簽等，但非過錯(cuò)性解除離職通常需要支付；過錯(cuò)性解除則無需支付）。賠償金(Damages):概念：是因其違法行為（主要指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為）給勞動(dòng)者造成損害而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。支付條件：主要由用人單位的違法行為引起（如：違法解除或終止勞動(dòng)合同、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等）。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）?；卮鹨c(diǎn)：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一。用人單位需要將解除決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，說明解除的理由。解除決定需基于試用期間被證明不符合錄用條件等事實(shí)依據(jù)，并有證據(jù)支持。按照法律規(guī)定，如果解除不符合法定條件，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或要求支付賠償金。勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集（1）一、選擇題（每題只有一個(gè)正確答案）《勞動(dòng)合同法》適用于哪些用人單位？A.所有用人單位B.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體C.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織D.外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)答案：C勞動(dòng)合同期限一般分為幾種？A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過多久？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可以是多久？A.僅限于三個(gè)月B.僅限于六個(gè)月C.可以是三個(gè)月以上一年以下D.可以根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行約定答案：D下列哪種情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有法定可以解除勞動(dòng)合同的情形的D.以上都是答案：D勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容不包括：A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民XXX或者其他有效XXX件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法答案：D勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過多久？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的待遇有：A.相同于正式員工的工資B.不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十C.不享受任何福利待遇D.按照不低于本單位平均工資享受待遇答案：B用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這個(gè)說法對(duì)嗎？A.對(duì)B.錯(cuò)答案：A勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？A.三天B.七天C.十五天D.三十天答案：D二、判斷題（對(duì)的打√，錯(cuò)的打×）用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()答案：√勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以從實(shí)際出發(fā)，約定排除《勞動(dòng)合同法》的適用。()答案：×用人單位在錄用女職工時(shí)可以拒絕錄用懷孕的婦女。()答案：×勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()答案：√用人單位anticipatorybreachofcontract.()答案：×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。()答案：√社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。()答案：×勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()答案：√用人單位可以根據(jù)自身情況，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。()答案：×勞動(dòng)合同變更后，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()答案：√三、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行的程序。答案：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件，并履行以下程序：提前通知：除特定情況外，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。召開解除勞動(dòng)合同專題會(huì)議：向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的理由。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。書面確認(rèn)：與勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任？答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、案例分析題案例：小明于2020年1月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限至2023年1月1日止。2022年1月1日，公司由于經(jīng)營原因效益下滑，決定裁員。公司通知小明，由于公司經(jīng)營發(fā)生了重大變化，需要與他解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小明同意了公司的要求，公司支付了小明三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小明不服，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付他六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決？為什么？答案：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決公司支付小明六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。本案中，小明與公司簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，屬于第一類人員，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。只有在經(jīng)過嘗試留用后，仍需裁減人員的，才可以裁減小明。此外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，小明在公司工作滿兩年，應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由于公司需要裁減人員，屬于法定順延情形，nên小明應(yīng)當(dāng)獲得六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集（2）一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母選項(xiàng)填在括號(hào)內(nèi)）勞動(dòng)合同必備條款不包括下列哪一項(xiàng)？A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.職務(wù)說明書D.勞動(dòng)報(bào)酬以下哪種情形不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行？依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止企業(yè)經(jīng)營困難，需要裁減人員勞動(dòng)者個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行工作企業(yè)因不可抗力導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？自由解除原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則任意解除原則優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者原則勞動(dòng)合同中明確約定了試用期的，試用期最長(zhǎng)不能超過？1個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月1年用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)？?jī)?yōu)先選擇支付賠償金拒絕，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金延遲履行，并支付違約金以下哪種情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)(NUMBER)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形？勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者無法改變自身性格，不適應(yīng)工作勞動(dòng)合同中未約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)？解除勞動(dòng)合同降低勞動(dòng)報(bào)酬安排到其他崗位工作繼續(xù)安排原崗位工作用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)？支付違約金不需支付任何費(fèi)用減少試用期免除部分培訓(xùn)費(fèi)用用人單位違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金外，還應(yīng)當(dāng)？賠禮道歉賠償精神損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任免除部分培訓(xùn)費(fèi)用二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或以上正確答案，請(qǐng)將所有正確答案的字母選項(xiàng)填在括號(hào)內(nèi)）勞動(dòng)合同的必備條款包括？工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬保守秘密義務(wù)解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知用人單位？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)合同的終止情形包括？勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？賠償勞動(dòng)者本應(yīng)享受的勞動(dòng)福利重新簽訂勞動(dòng)合同支付賠償金賠禮道歉以下哪些屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利？依法參加和組織工會(huì)用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件三、判斷題（請(qǐng)判斷下列說法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”）用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）勞動(dòng)合同法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（）勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）勞動(dòng)合同中的違約金條款無效。（）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（）四、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的無效情形。簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。簡(jiǎn)述竟業(yè)限制的必備條件。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑。五、案例分析題某工廠與一名剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，月工資3000元。試用期內(nèi)，工廠以該大學(xué)生“工作能力不足”為由，解除了與他的勞動(dòng)合同，并只支付了試用期一半的工資。該大學(xué)生認(rèn)為工廠的解除行為違法，要求工廠支付賠償金并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析該工廠的行為是否合法，并說明理由。某科技公司的高級(jí)工程師小張，從另一家公司跳槽到該公司工作，雙方簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，并約定了三年竟業(yè)限制條款，竟業(yè)限制范圍為本地區(qū)同行業(yè)。兩年后，小張因個(gè)人原因想離開該公司，但發(fā)現(xiàn)如果離開，將需要支付一大筆違約金。請(qǐng)分析小張是否需要支付違約金，并說明理由。勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集（3）一、選擇題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過多少時(shí)間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年2.下列哪種情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，以下說法正確的是：A.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位在某些情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者可以在任何情況下單方面解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的是：A.勞動(dòng)合同期滿的，自動(dòng)終止B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？A.80%B.90%C.75%D.60%二、填空題1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因______發(fā)生爭(zhēng)議的，不適用本法。2.勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用______形式。4.勞動(dòng)合同解除或終止后，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理______手續(xù)。5.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念和特征。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的履行和變更原則。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除和終止條件。5.簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。四、論述題1.論述勞動(dòng)合同的重要性及其對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的影響。2.論述用人單位在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過程中應(yīng)遵循的原則和法律責(zé)任。3.論述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。五、案例分析題1.案例一：某公司與員工小王簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為5000元。在合同履行過程中，公司認(rèn)為小王的工作能力不符合崗位要求，決定解除與小王的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循哪些程序和規(guī)定？小王應(yīng)享有哪些合法權(quán)益？2.案例二：?jiǎn)T工小李與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中，公司未經(jīng)小李同意，擅自降低了小李的工資。請(qǐng)問：公司的做法是否合法？小李應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.案例三：?jiǎn)T工小張與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中，公司違法解除了與小張的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：小張應(yīng)如何維權(quán)？公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？4.案例四：?jiǎn)T工小趙與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中，公司未按照合同約定及時(shí)足額支付小趙的勞動(dòng)報(bào)酬。請(qǐng)問：小趙應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？5.案例五：?jiǎn)T工小吳與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中，公司未經(jīng)小吳同意，單方面變更了小吳的工作崗位和薪酬待遇。請(qǐng)問：公司的做法是否合法？小吳應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集（4）一、選擇題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過多少時(shí)間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年2.下列哪種情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法正確的是？A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由B.用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的是？A.勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資C.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付二、填空題1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：______、______、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。5.勞動(dòng)者因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。3.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。四、案例分析題1.某公司與張某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為三個(gè)月，工資為每月一千元。張某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，理由是用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。請(qǐng)問：1）張某與公司的勞動(dòng)合同是否有效？為什么？2）張某在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十日通知公司？為什么？3）如果張某認(rèn)為公司的解除勞動(dòng)合同行為違法，他應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？2.某公司因經(jīng)營困難決定裁員，決定解除與部分員工的勞動(dòng)合同。公司經(jīng)理認(rèn)為，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，不得不裁減人員，且按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問：1）公司的裁員行為是否合法？為什么？2）如果公司確實(shí)需要裁員，應(yīng)該如何按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3）如果公司在裁員過程中違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集（5）一、單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的法定期限為多少？A.6個(gè)月至3年B.3個(gè)月至2年C.1個(gè)月至2年D.無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者提前多少天通知雇主可以解除勞動(dòng)合同？A.30天B.10天C.15天D.7天勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的多少？A.60%B.80%C.70%D.90%在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)寫明組成，并以什么時(shí)間形式固定下來？A.口頭或者書面B.書面C.默認(rèn)D.口頭二、多項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民XXX等有效XXX件號(hào)碼B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.自然休假日加班補(bǔ)償E.試用期規(guī)定用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.用工期限內(nèi)主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系B.用工期限內(nèi)無過錯(cuò)解雇勞動(dòng)者C.經(jīng)雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系D.非因勞動(dòng)者自身過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定？A.3天B.5天C.15天D.30天三、案例題案例：大學(xué)生小明簽了一份勞動(dòng)合同，合同中未明確約定試用期長(zhǎng)度和待遇。帥氣的他的試用期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異提前轉(zhuǎn)正，但是薪水一直未提升。問：小明是否有權(quán)要求提高工資待遇？對(duì)于試用期長(zhǎng)度的約定應(yīng)如何處理？答案將在下面欄目發(fā)布。答案：小明有權(quán)要求提高工資待遇，因?yàn)樵囉闷诓粦?yīng)該是壓低工資的理由。合同中沒有明確約定試用期長(zhǎng)度，按照法律規(guī)定，試用期不得超過1個(gè)月。小明的表現(xiàn)優(yōu)異，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作能力及單位實(shí)際情況，合理調(diào)整工資水平。若單位要求調(diào)整處于試用期員工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)有符合法律法規(guī)要求的充分理由，并在試用期內(nèi)提前通知。若未及時(shí)通知或調(diào)整后員工無法適應(yīng)新崗位，用人單位需為此支付賠償金，依據(jù)法律規(guī)定本應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因調(diào)整工作崗位原因，致使員工不符合原工作崗位的要求，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同，但不應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)適用，否則需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。以上，陲力堅(jiān)持落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，維持勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集（6）選擇題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得超過多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少倍？A.80%B.90%C.100%D.110%根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.7日C.15日D.30日勞動(dòng)者在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.被依法追究刑事責(zé)任C.患病不能勝任工作D.未達(dá)到合同規(guī)定的服務(wù)期勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月判斷題用人單位不得因勞動(dòng)者的性別、民族、宗教信仰等理由解除勞動(dòng)合同。（正確）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)誤）勞動(dòng)合同期滿后，雙方均不愿意續(xù)訂，則勞動(dòng)關(guān)系自然終止。（正確）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（錯(cuò)誤）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（正確）簡(jiǎn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，有哪些權(quán)利和義務(wù)需要履行？什么是“三性”原則，請(qǐng)舉例說明。勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何維權(quán)？案例分析題某公司與員工小李簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，小李在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，但公司在試用期結(jié)束后決定不與小李續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司的做法是否合法？請(qǐng)說明理由。勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試題集（7）一、單選題以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的范圍？A.企業(yè)與其職工建立的勞動(dòng)關(guān)系B.私營業(yè)戶與其雇工建立的勞動(dòng)關(guān)系C.國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員的關(guān)系D.個(gè)人承包經(jīng)營者與其雇傭人員的關(guān)系答案：C勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，以下哪種情況可以例外？A.非全日制用工B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.集體合同答案：A勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.正確B.錯(cuò)誤答案：A以下哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：C勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？A.七日B.十五日C.三十日D.五十日答案：C勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位因