員工離職協(xié)議細(xì)則一、概述

員工離職協(xié)議是勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同時，就相關(guān)事宜達(dá)成一致的書面文件。本細(xì)則旨在明確離職協(xié)議的制定、簽署、履行等環(huán)節(jié)的具體要求，確保雙方權(quán)益得到有效保障，避免潛在爭議。

二、離職協(xié)議的定義與目的

（一）定義

離職協(xié)議是指勞動者與用人單位在解除或終止勞動關(guān)系后，就經(jīng)濟(jì)補償、工作交接、保密義務(wù)、競業(yè)限制等事項協(xié)商一致并簽署的書面文件。

（二）目的

1.明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少離職后的糾紛；

2.規(guī)范離職流程，確保工作平穩(wěn)過渡；

3.保障用人單位的商業(yè)秘密和核心競爭力。

三、離職協(xié)議的核心內(nèi)容

（一）基本信息

1.雙方主體信息：包括用人單位名稱、勞動者姓名、身份證號等；

2.協(xié)議簽訂日期及地點。

（二）離職原因與時間

1.明確離職原因（如協(xié)商一致、勞動合同到期等）；

2.確定離職生效日期。

（三）經(jīng)濟(jì)補償

1.補償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，明確補償金額或計算方式；

2.支付方式：約定支付時間、途徑及金額（如一次性支付或分期支付）。

（四）工作交接

1.交接范圍：包括工作文件、客戶信息、設(shè)備工具等；

2.交接流程：制定詳細(xì)的交接清單，并由雙方簽字確認(rèn)。

（五）保密與競業(yè)限制

1.保密義務(wù)：約定離職后仍需遵守的保密條款，明確保密范圍；

2.競業(yè)限制：如適用，明確限制期限、地域、范圍及經(jīng)濟(jì)補償。

（六）違約責(zé)任

1.約定違約情形（如違反保密協(xié)議、未完成交接等）；

2.明確違約金或賠償標(biāo)準(zhǔn)。

（七）其他事項

1.協(xié)議解除條件；

2.爭議解決方式（如協(xié)商、調(diào)解等）。

四、離職協(xié)議的簽署與履行

（一）簽署要求

1.雙方簽字或蓋章；

2.確保勞動者在簽署前充分理解協(xié)議內(nèi)容。

（二）履行步驟

1.勞動者提交離職申請；

2.用人單位審核并協(xié)商條款；

3.雙方簽署協(xié)議；

4.用人單位按約定支付補償款；

5.勞動者完成工作交接。

五、注意事項

（一）協(xié)議草案的審核

1.用人單位應(yīng)委托法務(wù)或人力資源部門審核協(xié)議條款；

2.確保內(nèi)容合法合規(guī)，避免遺漏關(guān)鍵事項。

（二）勞動者權(quán)益保障

1.提供協(xié)議解釋說明，確保勞動者自愿簽署；

2.如勞動者對條款有異議，應(yīng)協(xié)商修改。

（三）存檔管理

1.協(xié)議原件由用人單位妥善保管；

2.復(fù)印件可提供給勞動者留存。

六、示例條款

（一）經(jīng)濟(jì)補償條款

"用人單位同意向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償人民幣XX元（大寫：XXXX），于協(xié)議簽署之日起X日內(nèi)一次性支付。"

（二）競業(yè)限制條款

"勞動者同意在離職后X年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的工作，地域范圍為XX地區(qū)。用人單位將按月支付競業(yè)限制補償金人民幣XX元。"

七、總結(jié)

本細(xì)則通過明確離職協(xié)議的核心內(nèi)容與流程，有助于規(guī)范離職管理，降低法律風(fēng)險。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保協(xié)議的合法性與有效性，同時保障勞動者的合法權(quán)益。

一、概述

員工離職協(xié)議是勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同時，就相關(guān)事宜達(dá)成一致的書面文件。本細(xì)則旨在明確離職協(xié)議的制定、簽署、履行等環(huán)節(jié)的具體要求，確保雙方權(quán)益得到有效保障，避免潛在爭議。離職協(xié)議的規(guī)范化管理，有助于維護(hù)良好的雇主品牌形象，并為離職員工提供清晰、公平的離職流程體驗。

二、離職協(xié)議的定義與目的

（一）定義

離職協(xié)議是指勞動者與用人單位在解除或終止勞動關(guān)系后，就經(jīng)濟(jì)補償、工作交接、保密義務(wù)、競業(yè)限制等事項協(xié)商一致并簽署的書面文件。它具有合同的性質(zhì)，雙方均應(yīng)遵守協(xié)議約定。

（二）目的

1.明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少離職后的糾紛：通過書面形式清晰界定離職后的責(zé)任與義務(wù)，特別是涉及保密、競業(yè)限制等敏感內(nèi)容，避免口頭約定不清引發(fā)的爭議。

2.規(guī)范離職流程，確保工作平穩(wěn)過渡：明確離職手續(xù)的辦理順序、時間節(jié)點和工作交接的具體要求，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

3.保障用人單位的商業(yè)秘密和核心競爭力：通過保密條款和競業(yè)限制條款，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)、客戶資源、經(jīng)營數(shù)據(jù)等核心利益。

三、離職協(xié)議的核心內(nèi)容

（一）基本信息

1.雙方主體信息：

用人單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

勞動者姓名、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

2.協(xié)議簽訂日期及地點：明確協(xié)議簽署的具體日期和地點，確保協(xié)議的效力。

3.協(xié)議編號：為便于管理和后續(xù)查閱，可賦予協(xié)議唯一的編號。

（二）離職原因與時間

1.離職原因：由勞動者填寫或雙方協(xié)商確定離職原因，如協(xié)商一致解除、勞動合同到期終止、勞動者主動辭職、用人單位單方解除等。如實填寫有助于明確后續(xù)責(zé)任。

2.離職申請日期：勞動者向用人單位提交書面離職申請的日期。

3.離職生效日期：雙方協(xié)商確定的勞動關(guān)系正式終止的日期。通常在勞動者完成工作交接并辦理完相關(guān)手續(xù)后生效。

（三）經(jīng)濟(jì)補償

1.補償標(biāo)準(zhǔn)：

明確補償金額：直接列明補償?shù)目偨痤~，或約定計算方式（如按月工資計算、工作年限折算等）。例如：“用人單位同意向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償人民幣XX元（大寫：XXXX）”。

補償計算依據(jù)：如適用，可簡述計算補償金所依據(jù)的法律法規(guī)或公司政策（但避免直接引用具體法律名稱）。需明確補償是基于哪些因素（如工作年限、月平均工資、未休年假等）。

2.支付方式：

支付時間：約定具體的支付日期，如“于協(xié)議簽署之日起X日內(nèi)一次性支付”或“于離職生效之日起X日內(nèi)支付”。

支付途徑：明確通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付。

付款賬戶信息：提供用人單位指定的收款銀行賬戶信息。

3.未休年假處理：明確勞動者離職前未休年假的天數(shù)及折算工資的計算方法，并約定補償支付方式。

（四）工作交接

1.交接范圍：

辦公區(qū)域及物品：個人電腦、手機(jī)、工牌、文件柜、鑰匙等。

工作資料：項目文件、客戶信息（在允許范圍內(nèi)）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料等。

工作進(jìn)展：未完成工作的狀態(tài)、待處理事項、重要聯(lián)系人信息等。

賬戶信息：公司郵箱、系統(tǒng)賬號（明確權(quán)限范圍及注銷時間）等。

2.交接流程：

制定交接清單：雙方共同制定詳細(xì)的工作交接清單，列明所有需交接的項目。

交接時間安排：明確交接工作的起止時間，并合理分配每日交接任務(wù)。

交接確認(rèn)：每項交接完成后，由接手人和交接人共同簽字確認(rèn)，并保留記錄。

交接完成確認(rèn)：所有交接項目完成后，由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門代表進(jìn)行最終確認(rèn)，并記錄在案。

（五）保密與競業(yè)限制

1.保密義務(wù)：

保密信息定義：明確界定哪些信息屬于公司保密信息，如技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部人員信息等。

保密期限：明確勞動者需要承擔(dān)保密義務(wù)的期限，可以是離職后的一定年限，或直至信息失去商業(yè)價值。

保密責(zé)任：約定勞動者違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，如承擔(dān)賠償責(zé)任等。

2.競業(yè)限制（如適用）：

競業(yè)限制期限：明確限制期限，需符合合理性原則，通常不超過法定上限。

競業(yè)限制范圍：明確限制的地域范圍（如本市、本?。┖蜆I(yè)務(wù)范圍（如同行業(yè)、同類業(yè)務(wù)）。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償：明確用人單位按月向勞動者支付的競業(yè)限制補償金金額、支付時間及方式。補償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理。

競業(yè)限制協(xié)議：競業(yè)限制條款通常需要單獨簽訂協(xié)議，或在離職協(xié)議中明確引用。

（六）違約責(zé)任

1.違約情形：詳細(xì)列舉可能出現(xiàn)的違約情況，如：

勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在約定范圍內(nèi)從事競爭性工作。

用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償或競業(yè)限制補償金。

用人單位未按協(xié)議約定履行工作交接義務(wù)，導(dǎo)致公司損失。

2.違約后果：針對每種違約情形，明確相應(yīng)的處理方式，如：

賠償損失：約定違約方需賠償因其違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

支付違約金：約定具體的違約金金額或計算方法。

其他：如恢復(fù)原狀、繼續(xù)履行協(xié)議等。

（七）其他事項

1.協(xié)議解除條件：約定在何種情況下可以解除本協(xié)議，如一方欺詐簽約、協(xié)議目的無法實現(xiàn)等。

2.爭議解決方式：約定解決爭議的方法，如友好協(xié)商、調(diào)解、向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟（選擇其中一種或多種）。

3.協(xié)議效力：聲明本協(xié)議的生效條件，如雙方簽字蓋章后生效。

4.通知方式：明確雙方進(jìn)行溝通、發(fā)送通知的合法有效方式。

5.附件：列出本協(xié)議的附件清單，如工作交接清單、保密信息清單等。

6.免責(zé)聲明（可選）：在不違反強制性規(guī)定的前提下，可加入雙方已充分了解協(xié)議內(nèi)容并自愿簽署的聲明。

四、離職協(xié)議的簽署與履行

（一）簽署要求

1.雙方簽字或蓋章：用人單位需加蓋公章或合同專用章，法定代表人或授權(quán)代表簽字；勞動者本人簽字。

2.簽署前的說明與確認(rèn)：確保勞動者在簽署前，人力資源部門或法務(wù)部門已就協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行了解釋說明，勞動者表示理解并自愿簽署?？梢髣趧诱吆炇鸫_認(rèn)已閱讀并理解的文件。

3.格式要求：協(xié)議文本應(yīng)清晰、無涂改（或按規(guī)定進(jìn)行公證/見證），簽字蓋章清晰可辨。

（二）履行步驟（StepbyStep）

1.勞動者提交離職申請：勞動者向直接上級和人力資源部門提交書面離職申請，說明離職意向及期望的離職日期。

2.用人單位審核：人力資源部門接收申請后，進(jìn)行內(nèi)部審核，評估工作交接安排、補償計算等事宜。

3.協(xié)議條款協(xié)商：如需，人力資源部門與勞動者就協(xié)議條款進(jìn)行溝通協(xié)商，直至雙方達(dá)成一致。

4.準(zhǔn)備協(xié)議文本：根據(jù)協(xié)商結(jié)果，擬定或修改離職協(xié)議文本，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。

5.協(xié)議簽署：將協(xié)議文本交付勞動者閱讀，解答疑問，并由雙方簽字蓋章。

6.經(jīng)濟(jì)補償支付：用人單位在協(xié)議約定的日期，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

7.工作交接：勞動者按照協(xié)議約定的流程和清單進(jìn)行工作交接，接手人逐項確認(rèn)。

8.交接確認(rèn)：所有交接項目完成后，雙方（或相關(guān)人員）簽署交接完成確認(rèn)書。

9.辦理離職手續(xù)：勞動者憑簽署的離職協(xié)議和交接確認(rèn)等文件，辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保公積金結(jié)算、開具離職證明等手續(xù)。

10.協(xié)議歸檔：用人單位將簽署完整的協(xié)議原件及相關(guān)文件存檔保管。

五、注意事項

（一）協(xié)議草案的審核

1.內(nèi)部審核：用人單位在正式使用離職協(xié)議前，應(yīng)委托法務(wù)部門或外部法律顧問對協(xié)議草案進(jìn)行審核，確保條款合法合規(guī)，風(fēng)險可控。

審核要點：補償標(biāo)準(zhǔn)是否合理、競業(yè)限制范圍和期限是否適當(dāng)、違約責(zé)任是否明確、是否存在不公平條款等。

2.變更與定制：根據(jù)不同崗位、不同情況（如高管、核心技術(shù)人員、短期員工）對標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議進(jìn)行必要的調(diào)整和定制，使其更具針對性。

（二）勞動者權(quán)益保障

1.信息透明：在協(xié)商過程中，向勞動者充分解釋各項條款的含義和影響，特別是涉及經(jīng)濟(jì)補償計算、保密責(zé)任、競業(yè)限制等復(fù)雜內(nèi)容。

2.自愿原則：確保勞動者在完全自愿、無任何脅迫或欺詐的情況下簽署協(xié)議。避免使用模糊、誘導(dǎo)性語言。

3.理解與確認(rèn)：鼓勵或要求用人單位提供協(xié)議文本的電子版或紙質(zhì)版給勞動者，并保留勞動者閱讀或簽字確認(rèn)的證據(jù)（如閱讀確認(rèn)函、視頻確認(rèn)等），以證明勞動者已理解協(xié)議內(nèi)容。

（三）存檔管理

1.原件保管：用人單位應(yīng)妥善保管協(xié)議原件，確保證書齊全、不易損毀。

2.復(fù)印件提供：可向勞動者提供協(xié)議復(fù)印件供其留存，作為已簽署的憑證。

3.電子化存檔：有條件的單位可建立電子化檔案管理系統(tǒng)，對協(xié)議進(jìn)行掃描存檔，便于查閱和管理。

4.保管期限：根據(jù)公司規(guī)定或相關(guān)數(shù)據(jù)管理規(guī)定，確定協(xié)議的最低保管年限。

六、示例條款（補充）

（一）經(jīng)濟(jì)補償條款（示例）

"甲乙雙方同意，鑒于乙方自愿離職/甲方因XX原因解除勞動合同，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償人民幣XX元（大寫：XXXX）。該補償包含乙方未休年假的折算工資。甲方應(yīng)于本協(xié)議簽署之日起X日內(nèi)，一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下賬戶："

（二）工作交接條款（示例）

"乙方應(yīng)在離職生效前X日內(nèi)，按照本協(xié)議附件一《工作交接清單》的內(nèi)容，與甲方指定人員（姓名：XXX，部門：XXX）完成工作交接。甲乙雙方應(yīng)在附件清單上逐項簽字確認(rèn)。乙方應(yīng)確保交接工作的完整性，直至甲方確認(rèn)交接完成。"

七、總結(jié)

本細(xì)則通過詳細(xì)闡述離職協(xié)議的核心內(nèi)容、簽署流程及注意事項，旨在為用人單位提供一套系統(tǒng)化、規(guī)范化的操作指南。規(guī)范的離職協(xié)議管理不僅能有效規(guī)避潛在的法律風(fēng)險，維護(hù)公司的合法權(quán)益，更能體現(xiàn)公司對員工的尊重與關(guān)懷，提升雇主品牌形象，促進(jìn)和諧離職，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。用人單位應(yīng)結(jié)合自身實際情況，靈活運用本細(xì)則，不斷完善離職管理流程。

一、概述

員工離職協(xié)議是勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同時，就相關(guān)事宜達(dá)成一致的書面文件。本細(xì)則旨在明確離職協(xié)議的制定、簽署、履行等環(huán)節(jié)的具體要求，確保雙方權(quán)益得到有效保障，避免潛在爭議。

二、離職協(xié)議的定義與目的

（一）定義

離職協(xié)議是指勞動者與用人單位在解除或終止勞動關(guān)系后，就經(jīng)濟(jì)補償、工作交接、保密義務(wù)、競業(yè)限制等事項協(xié)商一致并簽署的書面文件。

（二）目的

1.明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少離職后的糾紛；

2.規(guī)范離職流程，確保工作平穩(wěn)過渡；

3.保障用人單位的商業(yè)秘密和核心競爭力。

三、離職協(xié)議的核心內(nèi)容

（一）基本信息

1.雙方主體信息：包括用人單位名稱、勞動者姓名、身份證號等；

2.協(xié)議簽訂日期及地點。

（二）離職原因與時間

1.明確離職原因（如協(xié)商一致、勞動合同到期等）；

2.確定離職生效日期。

（三）經(jīng)濟(jì)補償

1.補償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，明確補償金額或計算方式；

2.支付方式：約定支付時間、途徑及金額（如一次性支付或分期支付）。

（四）工作交接

1.交接范圍：包括工作文件、客戶信息、設(shè)備工具等；

2.交接流程：制定詳細(xì)的交接清單，并由雙方簽字確認(rèn)。

（五）保密與競業(yè)限制

1.保密義務(wù)：約定離職后仍需遵守的保密條款，明確保密范圍；

2.競業(yè)限制：如適用，明確限制期限、地域、范圍及經(jīng)濟(jì)補償。

（六）違約責(zé)任

1.約定違約情形（如違反保密協(xié)議、未完成交接等）；

2.明確違約金或賠償標(biāo)準(zhǔn)。

（七）其他事項

1.協(xié)議解除條件；

2.爭議解決方式（如協(xié)商、調(diào)解等）。

四、離職協(xié)議的簽署與履行

（一）簽署要求

1.雙方簽字或蓋章；

2.確保勞動者在簽署前充分理解協(xié)議內(nèi)容。

（二）履行步驟

1.勞動者提交離職申請；

2.用人單位審核并協(xié)商條款；

3.雙方簽署協(xié)議；

4.用人單位按約定支付補償款；

5.勞動者完成工作交接。

五、注意事項

（一）協(xié)議草案的審核

1.用人單位應(yīng)委托法務(wù)或人力資源部門審核協(xié)議條款；

2.確保內(nèi)容合法合規(guī)，避免遺漏關(guān)鍵事項。

（二）勞動者權(quán)益保障

1.提供協(xié)議解釋說明，確保勞動者自愿簽署；

2.如勞動者對條款有異議，應(yīng)協(xié)商修改。

（三）存檔管理

1.協(xié)議原件由用人單位妥善保管；

2.復(fù)印件可提供給勞動者留存。

六、示例條款

（一）經(jīng)濟(jì)補償條款

"用人單位同意向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償人民幣XX元（大寫：XXXX），于協(xié)議簽署之日起X日內(nèi)一次性支付。"

（二）競業(yè)限制條款

"勞動者同意在離職后X年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的工作，地域范圍為XX地區(qū)。用人單位將按月支付競業(yè)限制補償金人民幣XX元。"

七、總結(jié)

本細(xì)則通過明確離職協(xié)議的核心內(nèi)容與流程，有助于規(guī)范離職管理，降低法律風(fēng)險。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保協(xié)議的合法性與有效性，同時保障勞動者的合法權(quán)益。

一、概述

員工離職協(xié)議是勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同時，就相關(guān)事宜達(dá)成一致的書面文件。本細(xì)則旨在明確離職協(xié)議的制定、簽署、履行等環(huán)節(jié)的具體要求，確保雙方權(quán)益得到有效保障，避免潛在爭議。離職協(xié)議的規(guī)范化管理，有助于維護(hù)良好的雇主品牌形象，并為離職員工提供清晰、公平的離職流程體驗。

二、離職協(xié)議的定義與目的

（一）定義

離職協(xié)議是指勞動者與用人單位在解除或終止勞動關(guān)系后，就經(jīng)濟(jì)補償、工作交接、保密義務(wù)、競業(yè)限制等事項協(xié)商一致并簽署的書面文件。它具有合同的性質(zhì)，雙方均應(yīng)遵守協(xié)議約定。

（二）目的

1.明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少離職后的糾紛：通過書面形式清晰界定離職后的責(zé)任與義務(wù)，特別是涉及保密、競業(yè)限制等敏感內(nèi)容，避免口頭約定不清引發(fā)的爭議。

2.規(guī)范離職流程，確保工作平穩(wěn)過渡：明確離職手續(xù)的辦理順序、時間節(jié)點和工作交接的具體要求，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

3.保障用人單位的商業(yè)秘密和核心競爭力：通過保密條款和競業(yè)限制條款，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)、客戶資源、經(jīng)營數(shù)據(jù)等核心利益。

三、離職協(xié)議的核心內(nèi)容

（一）基本信息

1.雙方主體信息：

用人單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

勞動者姓名、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

2.協(xié)議簽訂日期及地點：明確協(xié)議簽署的具體日期和地點，確保協(xié)議的效力。

3.協(xié)議編號：為便于管理和后續(xù)查閱，可賦予協(xié)議唯一的編號。

（二）離職原因與時間

1.離職原因：由勞動者填寫或雙方協(xié)商確定離職原因，如協(xié)商一致解除、勞動合同到期終止、勞動者主動辭職、用人單位單方解除等。如實填寫有助于明確后續(xù)責(zé)任。

2.離職申請日期：勞動者向用人單位提交書面離職申請的日期。

3.離職生效日期：雙方協(xié)商確定的勞動關(guān)系正式終止的日期。通常在勞動者完成工作交接并辦理完相關(guān)手續(xù)后生效。

（三）經(jīng)濟(jì)補償

1.補償標(biāo)準(zhǔn)：

明確補償金額：直接列明補償?shù)目偨痤~，或約定計算方式（如按月工資計算、工作年限折算等）。例如：“用人單位同意向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償人民幣XX元（大寫：XXXX）”。

補償計算依據(jù)：如適用，可簡述計算補償金所依據(jù)的法律法規(guī)或公司政策（但避免直接引用具體法律名稱）。需明確補償是基于哪些因素（如工作年限、月平均工資、未休年假等）。

2.支付方式：

支付時間：約定具體的支付日期，如“于協(xié)議簽署之日起X日內(nèi)一次性支付”或“于離職生效之日起X日內(nèi)支付”。

支付途徑：明確通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付。

付款賬戶信息：提供用人單位指定的收款銀行賬戶信息。

3.未休年假處理：明確勞動者離職前未休年假的天數(shù)及折算工資的計算方法，并約定補償支付方式。

（四）工作交接

1.交接范圍：

辦公區(qū)域及物品：個人電腦、手機(jī)、工牌、文件柜、鑰匙等。

工作資料：項目文件、客戶信息（在允許范圍內(nèi)）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料等。

工作進(jìn)展：未完成工作的狀態(tài)、待處理事項、重要聯(lián)系人信息等。

賬戶信息：公司郵箱、系統(tǒng)賬號（明確權(quán)限范圍及注銷時間）等。

2.交接流程：

制定交接清單：雙方共同制定詳細(xì)的工作交接清單，列明所有需交接的項目。

交接時間安排：明確交接工作的起止時間，并合理分配每日交接任務(wù)。

交接確認(rèn)：每項交接完成后，由接手人和交接人共同簽字確認(rèn)，并保留記錄。

交接完成確認(rèn)：所有交接項目完成后，由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門代表進(jìn)行最終確認(rèn)，并記錄在案。

（五）保密與競業(yè)限制

1.保密義務(wù)：

保密信息定義：明確界定哪些信息屬于公司保密信息，如技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部人員信息等。

保密期限：明確勞動者需要承擔(dān)保密義務(wù)的期限，可以是離職后的一定年限，或直至信息失去商業(yè)價值。

保密責(zé)任：約定勞動者違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，如承擔(dān)賠償責(zé)任等。

2.競業(yè)限制（如適用）：

競業(yè)限制期限：明確限制期限，需符合合理性原則，通常不超過法定上限。

競業(yè)限制范圍：明確限制的地域范圍（如本市、本?。┖蜆I(yè)務(wù)范圍（如同行業(yè)、同類業(yè)務(wù)）。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償：明確用人單位按月向勞動者支付的競業(yè)限制補償金金額、支付時間及方式。補償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理。

競業(yè)限制協(xié)議：競業(yè)限制條款通常需要單獨簽訂協(xié)議，或在離職協(xié)議中明確引用。

（六）違約責(zé)任

1.違約情形：詳細(xì)列舉可能出現(xiàn)的違約情況，如：

勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在約定范圍內(nèi)從事競爭性工作。

用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償或競業(yè)限制補償金。

用人單位未按協(xié)議約定履行工作交接義務(wù)，導(dǎo)致公司損失。

2.違約后果：針對每種違約情形，明確相應(yīng)的處理方式，如：

賠償損失：約定違約方需賠償因其違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

支付違約金：約定具體的違約金金額或計算方法。

其他：如恢復(fù)原狀、繼續(xù)履行協(xié)議等。

（七）其他事項

1.協(xié)議解除條件：約定在何種情況下可以解除本協(xié)議，如一方欺詐簽約、協(xié)議目的無法實現(xiàn)等。

2.爭議解決方式：約定解決爭議的方法，如友好協(xié)商、調(diào)解、向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟（選擇其中一種或多種）。

3.協(xié)議效力：聲明本協(xié)議的生效條件，如雙方簽字蓋章后生效。

4.通知方式：明確雙方進(jìn)行溝通、發(fā)送通知的合法有效方式。

5.附件：列出本協(xié)議的附件清單，如工作交接清單、保密信息清單等。

6.免責(zé)聲明（可選）：在不違反強制性規(guī)定的前提下，可加入雙方已充分了解協(xié)議內(nèi)容并自愿簽署的聲明。

四、離職協(xié)議的簽署與履行

（一）簽署要求

1.雙方簽字或蓋章：用人單位需加蓋公章或合同專用章，法定代表人或授權(quán)代表簽字；勞動者本人簽字。

2.簽署前的說明與確認(rèn)：確保勞動者在簽署前，人力資源部門或法務(wù)部門已就協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行了解釋說明，勞動者表示理解并自愿簽署?？梢髣趧诱吆炇鸫_認(rèn)已閱讀并理解的文件。

3.格式要求：協(xié)議文本應(yīng)清晰、無涂改（或按規(guī)定進(jìn)行公證/見證），簽字蓋章清晰可辨。

（二）履行步驟（StepbyStep）

1.勞動者提交離職申請：勞動者向直接上級和人力資源部門提交書面離職申請，說明離職意向及期望的離職日期。

2.用人單位審核：人力資源部門接收申請后，進(jìn)行內(nèi)部審核，評估工作交接安排、補償計算等事宜。

3.協(xié)議條款協(xié)商：如需，人力資源部門與勞動者就協(xié)議條款進(jìn)行溝通協(xié)商，直至雙方達(dá)成一致。

4.準(zhǔn)備協(xié)議文本：根據(jù)協(xié)商結(jié)果，擬定或修改離職協(xié)議文本，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。

5.協(xié)議簽署：將協(xié)議文本交付勞動者閱讀，解答疑問，并由雙方簽字蓋章。

6.經(jīng)濟(jì)補償支付：用人單位在協(xié)議約定的日期，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

7.工作交接：勞動者按照協(xié)議約定的流程和清單進(jìn)行工作交接，接手人逐項確認(rèn)。

8.交接確認(rèn)：所有交接項目完成后，雙方（或相關(guān)人員）簽署交接完成確認(rèn)書。

9.辦理離職手續(xù)：勞動者憑簽署的離職協(xié)議和交接確認(rèn)等文件，辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保公積金結(jié)算、開具離職證明等手續(xù)