無固定期限勞動合同解除的方法7篇篇1甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方姓名]鑒于甲乙雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，現(xiàn)因[解除原因]，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下解除協(xié)議：一、解除勞動合同甲乙雙方同意，自[解除日期]起解除雙方簽訂的無固定期限勞動合同。二、解除原因及處理方式1.[解除原因及處理方式]，甲方需支付乙方[具體金額]元作為補償。2.[解除原因及處理方式]，乙方需返還甲方[具體金額]元作為賠償。3.[其他解除原因及處理方式，具體協(xié)商確定]。三、工資及福利結(jié)算1.甲方同意結(jié)算乙方至[解除日期]止的工資，并一次性支付給乙方。2.甲方同意結(jié)算乙方未休的年假天數(shù)，并支付相應(yīng)的工資。3.甲方同意支付乙方其他未結(jié)算的福利費用。四、工作交接及離職手續(xù)1.乙方同意與甲方辦理工作交接手續(xù)，具體事項如下：[工作交接具體事項]。2.乙方同意辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、簽署離職文件等。3.乙方應(yīng)在[具體日期]前完成離職手續(xù)，逾期未辦理的，甲方有權(quán)扣除部分工資作為違約金。五、保密及競業(yè)限制1.乙方同意嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不泄露給外部人員。2.乙方在離職后的一年內(nèi)，不得在與甲方相同或相似的行業(yè)從事工作或提供服務(wù)。3.乙方在離職后的一年內(nèi)，不得設(shè)立或參與設(shè)立與甲方相同或相似的行業(yè)的企業(yè)。4.違反上述保密和競業(yè)限制的約定，乙方應(yīng)支付甲方違約金[具體金額]。六、爭議解決及法律適用1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.若甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除有爭議的部分外，其他部分仍應(yīng)繼續(xù)履行。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：[甲方公司合同專用章]法定代表人（簽字）：[甲方公司法定代表人手寫簽名]乙方（簽字或蓋章）：[乙方手寫簽名]簽訂日期：XXXX年XX月XX日篇2一、協(xié)商解除協(xié)商解除是指由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，共同解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，協(xié)商解除是解除勞動關(guān)系最直接、最快捷的方式。1.協(xié)商解除的適用范圍協(xié)商解除適用于各種形式的勞動關(guān)系，包括無固定期限勞動合同。只要雙方協(xié)商一致，就可以通過協(xié)商解除來終止勞動關(guān)系。2.協(xié)商解除的程序雙方進行充分溝通，明確表達(dá)解除勞動關(guān)系的意愿。協(xié)商確定解除勞動關(guān)系的時間、方式、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥：炗啎鎱f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，完成勞動關(guān)系解除手續(xù)。二、法定解除法定解除是指根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，由用人單位或勞動者單方行使解除權(quán)，解除勞動關(guān)系。法定解除通常適用于一方存在嚴(yán)重違約行為或勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行的情況。1.法定解除的適用范圍法定解除適用于各種形式的勞動關(guān)系，包括無固定期限勞動合同。在勞動關(guān)系中，如果一方存在嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)單方行使解除權(quán)，解除勞動關(guān)系。2.法定解除的程序一方提出解除勞動關(guān)系的申請。另一方進行審查，確認(rèn)是否符合法定解除的條件。如果符合法定解除條件，另一方應(yīng)當(dāng)單方行使解除權(quán)，解除勞動關(guān)系。完成勞動關(guān)系解除手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償。三、約定解除約定解除是指由用人單位和勞動者雙方約定在一定條件下解除勞動關(guān)系。約定解除通常適用于特定的工作崗位、特定的合同期限等情形。1.約定解除的適用范圍約定解除適用于各種形式的勞動關(guān)系，包括無固定期限勞動合同。只要雙方有明確的約定，就可以通過約定解除來終止勞動關(guān)系。2.約定解除的程序雙方進行充分溝通，明確表達(dá)解除勞動關(guān)系的意愿。協(xié)商確定解除勞動關(guān)系的時間、方式、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥：炗啎鎱f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，完成勞動關(guān)系解除手續(xù)。四、總結(jié)與注意事項1.在解除無固定期限勞動合同時，應(yīng)遵循協(xié)商一致、法定條件和明確約定的原則。雙方應(yīng)充分溝通，明確表達(dá)意愿，確保解除勞動關(guān)系的合法性和有效性。2.協(xié)商解除是雙方共同意愿的體現(xiàn)，應(yīng)尊重雙方的協(xié)商結(jié)果。在協(xié)商過程中，應(yīng)堅持公平、公正的原則，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.法定解除是法律、法規(guī)賦予的權(quán)利和義務(wù)。在行使法定解除權(quán)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，確保解除勞動關(guān)系的合法性和有效性。同時，也要注意保護雙方的權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。篇3一、協(xié)商解除協(xié)商解除是指用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，可以解除無固定期限勞動合同。這種解除方式需要雙方自愿，并且需要達(dá)成書面的解除協(xié)議。在協(xié)商解除時，需要注意以下幾點：1.協(xié)商解除的前提是雙方自愿，不能存在任何形式的強迫或脅迫。2.協(xié)商解除的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，包括解除的時間、原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。3.協(xié)商解除的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。二、法定解除法定解除是指根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位或勞動者可以單方解除勞動合同。這種解除方式通常適用于以下情況：1.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。2.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立無固定期限勞動合同。在法定解除時，需要注意以下幾點：1.解除程序應(yīng)當(dāng)符合法規(guī)規(guī)定，如提前通知、支付賠償金等。2.解除原因應(yīng)當(dāng)具有合法性和合理性，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。三、約定解除約定解除是指用人單位與勞動者在合同中約定了解除合同的條件和程序。這種解除方式需要雙方事先達(dá)成約定，并且在約定條件下可以單方解除合同。在約定解除時，需要注意以下幾點：1.約定解除的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，包括解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)等。2.約定解除的條件應(yīng)當(dāng)具有合法性和合理性，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.約定解除的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。四、總結(jié)與注意事項1.在解除無固定期限勞動合同時，需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除程序的合法性和合理性。2.協(xié)商解除需要雙方自愿，書面記錄并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。法定解除需要符合法規(guī)規(guī)定，書面記錄并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。約定解除需要事先達(dá)成約定，書面記錄并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。3.無論采用哪種解除方式，都需要謹(jǐn)慎對待，確保不會給雙方帶來不必要的糾紛和損失。篇4一、協(xié)商解除1.協(xié)商解除概述：協(xié)商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，從而解除無固定期限勞動合同。這種解除方式需要雙方的共同努力和相互理解，是一種最為平和的解除方式。2.協(xié)商解除的具體步驟：-溝通協(xié)商：首先，用人單位或勞動者需要提出協(xié)商解除的意向，并通過平等的對話和溝通，明確表達(dá)雙方的意愿和期望。-達(dá)成一致：在充分溝通的基礎(chǔ)上，雙方需要就解除合同的細(xì)節(jié)達(dá)成一致意見，包括解除時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)取?簽訂協(xié)議：雙方簽訂書面協(xié)議，明確協(xié)商解除的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)議中應(yīng)包括雙方的簽名和日期，并確認(rèn)協(xié)議生效的條件。3.協(xié)商解除的注意事項：-遵守法律法規(guī)：在協(xié)商解除過程中，雙方應(yīng)確保所有行為符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違法解除勞動合同。-保護雙方權(quán)益：雙方應(yīng)充分考慮對方的權(quán)益，確保在解除合同后能夠給予對方必要的支持和補償。-及時履行通知義務(wù)：在協(xié)商解除過程中，雙方應(yīng)及時履行通知義務(wù)，確保對方了解相關(guān)情況。二、法定解除1.法定解除概述：法定解除是指根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位或勞動者在特定情況下可以單方解除勞動合同。這種解除方式通常適用于用人單位經(jīng)營困難、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等情形。2.法定解除的具體情形：-用人單位可以解除勞動合同的情形：-經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。-勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。-勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害。-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。-勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動合同。-勞動者被依法追究刑事責(zé)任。-勞動者可以解除勞動合同的情形：-在試用期內(nèi)。-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。-用人單位未及時足額支付勞動報酬。-用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。-因《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效。-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.法定解除的程序：-用人單位解除勞動合同的程序：-提前通知勞動者。-工會討論并同意。-書面通知勞動者解除勞動合同。-辦理相關(guān)手續(xù)。-勞動者解除勞動合同的程序：-提前通知用人單位。-書面通知用人單位解除勞動合同。-辦理相關(guān)手續(xù)。4.法定解除的注意事項：-遵守法律法規(guī)：在法定解除過程中，雙方應(yīng)確保所有行為符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違法解除勞動合同。-保護雙方權(quán)益：雙方應(yīng)充分考慮對方的權(quán)益，確保在解除合同后能夠給予對方必要的支持和補償。-及時履行通知義務(wù)：在法定解除過程中，雙方應(yīng)及時履行通知義務(wù)，確保對方了解相關(guān)情況。三、約定解除1.約定解除概述：約定解除是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定一定的條件和程序，當(dāng)這些條件成就時，雙方可以依據(jù)約定解除勞動合同。這種解除方式可以為雙方提供更大的靈活性和自主權(quán)。2.約定解除的具體步驟：-明確約定：在勞動合同中明確約定雙方可以解除勞動合同的條件和程序。這些條件可以包括工作表現(xiàn)、培訓(xùn)結(jié)果、崗位調(diào)整等。-履行通知義務(wù)：當(dāng)需要解除勞動合同時，雙方應(yīng)及時履行通知義務(wù)，確保對方了解相關(guān)情況。-簽訂協(xié)議：雙方簽訂書面協(xié)議，明確約定解除的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)議中應(yīng)包括雙方的簽名和日期，并確認(rèn)協(xié)議生效的條件。3.約定解除的注意事項：-遵守法律法規(guī)：在約定解除過程中，雙方應(yīng)確保所有行為符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違法解除勞動合同。-保護雙方權(quán)益：雙方應(yīng)充分考慮對方的權(quán)益，確保在解除合同后能夠給予對方必要的支持和補償。-及時履行通知義務(wù)：在約定解除過程中，雙方應(yīng)及時履行通知義務(wù)，確保對方了解相關(guān)情況。同時，也應(yīng)確保通知方式符合法律法規(guī)的規(guī)定。篇5甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方姓名]鑒于甲乙雙方簽訂了無固定期限勞動合同，現(xiàn)因雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的雙方同意，在遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，提前終止無固定期限勞動合同。二、解除原因雙方經(jīng)友好協(xié)商，確定以下原因作為解除勞動合同的依據(jù)：（請根據(jù)實際情況選擇或填寫具體原因）1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提出辭職。3.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營狀況變化需裁減人員。4.其他原因：[具體原因描述]。三、解除條款1.雙方確認(rèn)，勞動合同自本協(xié)議生效之日起正式解除。2.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還等。3.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，向乙方支付應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬至本協(xié)議約定的解除勞動合同日期。4.雙方共同確認(rèn)，在解除勞動合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。5.本協(xié)議生效后，乙方應(yīng)遵守甲方的保密義務(wù)和競業(yè)限制（如有）。6.若乙方違反本協(xié)議任何條款，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。四、違約責(zé)任及賠償1.若任一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的一切損失。2.因乙方原因造成合同解除的，乙方應(yīng)賠償甲方因其離職給甲方帶來的損失。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未涉及事項，按照相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。甲方（蓋章）：[甲方公司合同專用章]法定代表人（簽字）：[甲方公司法定代表人手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：[乙方手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日篇6甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方姓名]鑒于甲乙雙方簽訂了無固定期限勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就雙方勞動合同的解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的雙方經(jīng)過友好協(xié)商，同意按照法律程序解除無固定期限勞動合同。本協(xié)議的簽訂旨在明確雙方在勞動合同解除過程中的權(quán)利和義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。二、解除原因（在此處詳細(xì)說明解除勞動合同的具體原因，如乙方提出辭職、雙方協(xié)商解除合同等）三、解除程序1.雙方協(xié)商一致，確定解除合同的意向。2.甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金（如有）。3.乙方完成離職前的交接工作。4.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.雙方簽署本協(xié)議，確認(rèn)勞動合同正式解除。四、經(jīng)濟補償（在此處詳細(xì)列明經(jīng)濟補償方案，包括補償金額、支付方式及時限等）五、保密義務(wù)雙方同意，在勞動合同解除后，仍應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不泄露甲方商業(yè)機密及其他重要信息。六、違約責(zé)任如甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。七、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他事項（在此處列明其他需要明確的事項，如雙方其他約定、附加條款等）九、協(xié)議生效與備案本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、附則本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________日期：___________________（此協(xié)議為無固定期限勞動合同解除協(xié)議樣本，具體內(nèi)容根據(jù)實際情況調(diào)整。）簽署地點：___________________（以下空白留給合同登記備案專用章及相關(guān)人員簽字蓋章）__________。篇7一、協(xié)商解除協(xié)商解除是勞動合同解除的一種重要方式，它強調(diào)雙方當(dāng)事人的意愿。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這意味著，只要雙方愿意，就可以通過協(xié)商達(dá)成解除合同的共識。在協(xié)商解除的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平的原則，共同商議出解除合同的方案。二、單方解除單方解除是勞動合同解除的另一種方式，它主要適用于一方當(dāng)事人想要解除合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這意味著，如果勞動者想要單方解除勞動合同，需要提前一個月書面通知用人單位，以便用人單位有時間調(diào)整人員安排。三、解雇解除解雇解除是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，并書面通知勞動者。在解雇解除的情況下，用人