勞務員考試題庫及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務分包隊伍資質證書有效期是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年2.勞務員的崗位職責不包括？A.負責勞務人員勞動合同簽訂B.組織勞務人員培訓C.負責工程質量驗收D.建立勞務人員信息檔案3.勞務實名制管理的目的不包括？A.規(guī)范用工行為B.維護農民工權益C.提高工程進度D.促進企業(yè)健康發(fā)展4.勞務糾紛調解的原則不包括？A.合法原則B.公正原則C.公開原則D.及時處理原則5.勞務人員工資支付周期最長不得超過？A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月6.勞務隊伍進場前不需要提交的資料是？A.資質證書B.營業(yè)執(zhí)照C.稅務登記證D.人員簡歷7.勞務分包合同中勞務報酬可以采用的方式不包括？A.固定勞務報酬（含管理費）B.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算C.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算D.成本加酬金8.勞務員應具備的專業(yè)知識不包括？A.勞務管理法律法規(guī)B.工程技術知識C.財務管理知識D.人力資源管理知識9.勞務人員考勤表的保存期限是？A.1年B.2年C.3年D.5年10.勞務分包隊伍的選擇方式不包括？A.公開招標B.邀請招標C.直接發(fā)包D.內部選拔答案：1.C2.C3.C4.C5.A6.D7.D8.C9.C10.D多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務員需要掌握的勞務管理文件有？A.勞務分包合同B.勞務人員工資支付表C.考勤表D.培訓記錄2.勞務糾紛的常見形式有？A.因資質問題產生的糾紛B.因拖欠工資產生的糾紛C.因工程質量產生的糾紛D.因工作條件產生的糾紛3.勞務實名制管理的內容包括？A.勞務人員信息管理B.勞務人員考勤管理C.勞務人員工資管理D.勞務人員檔案管理4.勞務分包隊伍資質審核的內容有？A.企業(yè)資質證書B.安全生產許可證C.業(yè)績D.人員配備5.勞務人員培訓的內容可以包括？A.職業(yè)技能培訓B.安全教育培訓C.法律法規(guī)培訓D.職業(yè)道德培訓6.勞務報酬計算方式有？A.固定勞務報酬B.計時單價C.計件單價D.按比例分成7.勞務員在勞務人員工資發(fā)放中的職責有？A.審核工資表B.監(jiān)督發(fā)放過程C.處理工資發(fā)放問題D.修改工資數(shù)據(jù)8.勞務隊伍退場時需要辦理的手續(xù)有？A.人員退場手續(xù)B.設備物資交接手續(xù)C.工資結算手續(xù)D.資料移交手續(xù)9.勞務糾紛調解的方法有？A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.行政復議10.勞務員應收集的勞務人員信息包括？A.身份證號碼B.聯(lián)系方式C.工種D.學歷答案：1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.勞務分包隊伍必須具備相應資質。（）2.勞務人員工資可以以實物形式發(fā)放。（）3.勞務員不需要負責勞務人員的社會保險辦理。（）4.勞務糾紛調解不成只能通過訴訟解決。（）5.勞務實名制管理只針對勞務企業(yè)。（）6.勞務分包合同可以口頭約定。（）7.勞務人員考勤表可以由班組長代簽。（）8.勞務員應定期對勞務人員進行考核。（）9.勞務隊伍可以將勞務作業(yè)再分包。（）10.勞務人員權益受到侵害時勞務員應及時處理。（）答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）答：1.勞務員職責：負責勞務人員管理等多項工作。2.勞務實名制管理內容：涵蓋人員信息、考勤、工資等管理。3.勞務糾紛調解方法：協(xié)商、仲裁、訴訟。4.勞務分包隊伍選擇流程：招標或發(fā)包等相關流程。討論題（總4題，每題5分）答：1.勞務實名制好處：規(guī)