2025年社區(qū)工作者招聘考試(工會基礎(chǔ)知識)全真模擬試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護職工合法權(quán)益C.開展職工文體活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B2.基層工會委員會每屆任期一般為：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依據(jù)《中國工會章程》第三十條，基層工會委員會每屆任期三年至五年）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.職工代表B.企業(yè)工會C.用人單位D.行業(yè)協(xié)會答案：C（《工會法》第二十一條規(guī)定）4.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要組織形式是：A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入戶籍地工會C.以靈活就業(yè)人員身份單獨入會D.加入社區(qū)聯(lián)合工會或行業(yè)工會答案：D（全總推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會以“重點建、行業(yè)建、聯(lián)合建”為主要方式，優(yōu)先依托社區(qū)或行業(yè)工會覆蓋）5.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.地方財政直接撥付的專項經(jīng)費D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：C（《工會法》第四十三條明確工會經(jīng)費來源為會費、撥繳經(jīng)費、事業(yè)收入、政府補助等，地方財政直接撥付非法定來源）6.職工代表大會的工作機構(gòu)是：A.企業(yè)黨組織B.企業(yè)行政部門C.企業(yè)工會委員會D.職工代表大會主席團答案：C（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)）7.工會開展集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生方式是：A.企業(yè)行政指定B.工會選派，未建工會的由職工民主推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意C.行業(yè)協(xié)會推薦D.勞動行政部門指派答案：B（《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工方協(xié)商代表由工會選派，未建工會的由職工民主推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意）8.用人單位單方面解除職工勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知：A.勞動監(jiān)察部門B.工會C.職工代表大會D.地方總工會答案：B（《工會法》第二十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會）9.工會法律援助的對象主要是：A.企業(yè)高級管理人員B.工會干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者D.企業(yè)法定代表人答案：C（《工會法律援助辦法》第二條明確對象為合法權(quán)益受侵害的職工、工會工作者和工會組織）10.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，費用主要來源于：A.職工個人承擔(dān)B.工會經(jīng)費C.用人單位行政經(jīng)費D.政府專項補助答案：B（全總《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，療休養(yǎng)費用可在工會經(jīng)費中列支）11.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機制是：A.勞動爭議調(diào)解仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會制度D.企業(yè)民主管理答案：B（《工會法》明確集體協(xié)商是工會維護職工權(quán)益的重要機制）12.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，其按月領(lǐng)取的傷殘津貼由（）支付。A.用人單位B.工傷保險基金C.工會經(jīng)費D.地方財政答案：B（《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定）13.工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣職工工資行為，有權(quán)：A.直接作出處理決定B.要求用人單位改正，用人單位拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞢.向法院提起訴訟D.組織職工罷工抗議答案：B（《工會法》第三十九條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出解決建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，有權(quán)建議組織職工撤離；對侵害職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正，拒不糾正的可提請政府處理）14.基層工會召開會員大會，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會員出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B（《中國工會章程》第二十五條規(guī)定，會員大會或會員代表大會須有三分之二以上會員或代表出席方能召開）15.工會推動“技能提升行動”的主要目的是：A.提高企業(yè)生產(chǎn)效率B.增強職工就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展能力C.完成政府考核指標(biāo)D.增加工會活動內(nèi)容答案：B（工會服務(wù)職工的重要內(nèi)容是提升職工技能，促進其全面發(fā)展）二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.工會的社會職能包括：A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（《中國工會章程》總則明確工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四大職能）2.下列屬于職工代表大會職權(quán)的有：A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.選舉和罷免企業(yè)中層管理人員C.審議決定職工福利基金使用方案D.對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議答案：ACD（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，職工代表大會職權(quán)包括審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等，中層管理人員任免非其職權(quán)）3.工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中的重點工作包括：A.推動平臺企業(yè)建立工會組織B.協(xié)商制定平臺勞動規(guī)則和算法標(biāo)準(zhǔn)C.為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)D.協(xié)助申請社會保險參保答案：ABCD（全總《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》明確相關(guān)工作內(nèi)容）4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：A.經(jīng)費獨立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.勤儉節(jié)約答案：ABCD（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第三條規(guī)定，工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循遵紀(jì)守法、經(jīng)費獨立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理原則）5.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定）6.工會組織職工開展文體活動時，以下符合經(jīng)費使用規(guī)定的有：A.購買活動所需的運動器材B.為參與活動的職工發(fā)放紀(jì)念品（人均不超過500元）C.組織跨省旅游活動D.聘請專業(yè)教練的授課費用答案：ABD（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，文體活動可列支器材購置、紀(jì)念品（標(biāo)準(zhǔn)由省級工會制定）、教練費用等，嚴(yán)禁以文體活動名義組織公款旅游）7.用人單位有（）情形的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。A.未依法為職工繳納社會保險費B.隨意延長職工工作時間且不支付加班費C.因職工參加工會活動扣發(fā)工資D.制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定答案：ABCD（《工會法》第二十二條、第三十九條規(guī)定，工會對用人單位侵害職工權(quán)益的行為有權(quán)要求糾正）8.工會會員的權(quán)利包括：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會幫助解決困難D.參加工會組織的活動答案：ABCD（《中國工會章程》第四條規(guī)定會員權(quán)利）9.集體合同的內(nèi)容一般包括：A.勞動報酬B.工作時間和休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCD（《集體合同規(guī)定》第八條列舉了集體合同應(yīng)包括的15項內(nèi)容，上述均為核心條款）10.工會參與基層社會治理的途徑包括：A.建立社區(qū)工會聯(lián)合會，整合區(qū)域內(nèi)職工服務(wù)資源B.組織職工參與社區(qū)矛盾調(diào)解C.推動社區(qū)內(nèi)企業(yè)建立職工代表大會D.開展“工會進社區(qū)”志愿服務(wù)活動答案：ABCD（全總關(guān)于工會參與基層治理的指導(dǎo)意見明確相關(guān)路徑）三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√（《工會法》第二條規(guī)定）2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（《工會法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）3.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十）4.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√（《中國工會章程》第四十一條規(guī)定）5.用人單位單方面調(diào)整職工工作崗位，無需征求工會意見。（）答案：×（《工會法》第二十三條規(guī)定，用人單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；單方面調(diào)整崗位屬變更勞動合同，需與職工協(xié)商，工會有權(quán)監(jiān)督）6.基層工會可以用工會經(jīng)費為職工購買商業(yè)保險。（）答案：×（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費不得用于購買商業(yè)保險（除特殊工種人身安全保險外））7.新就業(yè)形態(tài)勞動者未與平臺企業(yè)簽訂勞動合同的，不能加入工會。（）答案：×（全總明確，新就業(yè)形態(tài)勞動者只要與用人單位建立勞動關(guān)系或存在實際用工關(guān)系，均可加入工會；未簽訂合同的，可通過靈活方式入會）8.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√（《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定）9.工會開展法律援助時，不得向職工收取任何費用。（）答案：√（《工會法律援助辦法》第二十一條規(guī)定，工會法律援助不收取費用）10.基層工會組織的春游、秋游活動，范圍可以跨省，但需嚴(yán)格控制費用。（）答案：×（《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，春秋游活動原則上不跨設(shè)區(qū)的市，確需跨市的須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁跨?。┧摹⒑喆痤}（每題5分，共4題）1.簡述工會在維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益中的主要工作內(nèi)容。答案：工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的核心是推動落實《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，具體工作包括：（1）監(jiān)督用人單位依法簽訂和履行勞動合同，重點關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等群體的合同簽訂情況；（2）推動集體協(xié)商和集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項與企業(yè)協(xié)商，提升職工待遇；（3）監(jiān)督用人單位按時足額支付工資，特別是解決拖欠農(nóng)民工工資問題；（4）參與社會保險政策制定，推動職工應(yīng)保盡保，協(xié)助職工辦理工傷認(rèn)定、待遇申領(lǐng)等手續(xù)；（5）開展職工幫扶救助，對困難職工提供生活救助、醫(yī)療互助、子女助學(xué)等服務(wù)；（6）參與勞動爭議調(diào)解，通過協(xié)商、調(diào)解等方式幫助職工解決工資、工傷等爭議，維護職工合法權(quán)益。2.基層工會如何做好職工思想引領(lǐng)工作？答案：基層工會應(yīng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，將思想引領(lǐng)融入職工日常工作和生活：（1）開展主題教育活動，通過專題講座、知識競賽、線上學(xué)習(xí)等形式，組織職工學(xué)習(xí)黨的二十大精神、工運理論，增強政治認(rèn)同；（2）選樹先進典型，挖掘身邊“最美職工”“工匠標(biāo)兵”事跡，通過報告會、宣傳欄等方式宣傳，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；（3）創(chuàng)新思想引領(lǐng)載體，利用微信公眾號、短視頻平臺等新媒體，制作職工喜聞樂見的宣傳內(nèi)容，增強互動性和吸引力；（4）關(guān)注職工思想動態(tài)，通過談心談話、調(diào)研問卷等方式了解職工訴求，及時回應(yīng)關(guān)切，將思想引領(lǐng)與解決實際問題結(jié)合，增強工作實效性；（5）推動企業(yè)文化建設(shè)，組織職工參與企業(yè)民主管理，開展文體活動，培育積極向上的企業(yè)精神，凝聚職工共識。3.簡述企業(yè)工會在預(yù)防和化解勞動爭議中的作用。答案：企業(yè)工會是預(yù)防和化解勞動爭議的“第一道防線”，具體作用體現(xiàn)在：（1）預(yù)防環(huán)節(jié)：通過宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識；推動企業(yè)建立健全規(guī)章制度，確保制度合法合規(guī)；監(jiān)督勞動合同履行，及時糾正企業(yè)侵害職工權(quán)益的行為；（2）調(diào)解環(huán)節(jié)：作為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主體，工會代表職工與企業(yè)協(xié)商，促成爭議雙方達成和解；對職工提出的調(diào)解申請，及時介入調(diào)查，了解事實真相，提出合理解決方案；（3）支持職工維權(quán)：對調(diào)解不成的爭議，工會為職工提供法律援助，幫助收集證據(jù)、撰寫法律文書，支持職工申請仲裁或提起訴訟；（4）源頭參與：通過職工代表大會、集體協(xié)商等機制，參與企業(yè)重大決策，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生；定期分析勞動爭議特點和趨勢，向企業(yè)提出改進管理的建議，完善爭議預(yù)防機制。4.新就業(yè)形態(tài)勞動者入會面臨哪些難點？工會應(yīng)如何應(yīng)對？答案：難點：（1）勞動關(guān)系模糊，部分平臺企業(yè)與勞動者簽訂“合作協(xié)議”而非勞動合同，勞動者對“是否屬于工會會員”認(rèn)知不足；（2）勞動者流動性大，工作地點分散，傳統(tǒng)的“企業(yè)建會”模式難以覆蓋；（3）平臺企業(yè)對建會存在顧慮，擔(dān)心增加管理成本，配合度不高；（4）勞動者入會意愿差異大，部分勞動者更關(guān)注收入，對工會作用了解有限。應(yīng)對措施：（1）創(chuàng)新建會模式，依托社區(qū)、園區(qū)、行業(yè)協(xié)會建立聯(lián)合工會，或通過“平臺+工會”合作模式，由平臺企業(yè)協(xié)助推動勞動者入會；（2）簡化入會流程，推廣“線上入會”平臺，勞動者通過微信、APP即可完成入會申請，降低時間和空間成本；（3）加強政策宣傳，通過案例講解、現(xiàn)場咨詢等方式，向勞動者宣傳工會在維護勞動報酬、職業(yè)安全、社會保障等方面的作用，提升入會積極性；（4）推動平臺企業(yè)履行社會責(zé)任，通過政策引導(dǎo)、典型示范等方式，鼓勵平臺企業(yè)支持工會建設(shè)，為工會活動提供場地、數(shù)據(jù)等資源；（5）提供精準(zhǔn)服務(wù)，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者需求，開展職業(yè)技能培訓(xùn)、心理咨詢、健康體檢等服務(wù)，增強工會吸引力和凝聚力。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某外賣平臺企業(yè)（未建立工會）與騎手簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，約定騎手自行承擔(dān)社保費用，每日工作時間不低于10小時，月休2天，超時無加班費。部分騎手因連續(xù)工作導(dǎo)致疲勞駕駛受傷，企業(yè)以“非勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。騎手們希望維護自身權(quán)益，向社區(qū)工會求助。問題：如果你是社區(qū)工會工作人員，應(yīng)如何幫助騎手維權(quán)？答案：作為社區(qū)工會工作人員，應(yīng)采取以下步驟幫助騎手維權(quán)：（1）核實勞動關(guān)系：首先收集騎手的工作記錄（如接單記錄、考勤數(shù)據(jù)、工資流水等），依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，判斷騎手與平臺是否存在事實勞動關(guān)系（如平臺對騎手有考勤管理、工資發(fā)放、工作指令等），為后續(xù)維權(quán)提供法律依據(jù)。（2）推動入會覆蓋：引導(dǎo)騎手加入社區(qū)聯(lián)合工會或行業(yè)工會，通過集體入會方式將其納入工會組織，使其獲得工會的法律支持和服務(wù)保障。（3）開展集體協(xié)商：聯(lián)合行業(yè)工會與平臺企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)規(guī)范用工形式，明確騎手權(quán)益：①合理確定工作時間和強度，保障休息休假；②依法為騎手繳納社會保險（如工傷保險），或推動平臺參與單險種工傷保險試點；③明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，對超時工作支付合理報酬；④建立職業(yè)傷害保障機制，對因工受傷騎手給予補償。（4）提供法律援助：協(xié)助受傷騎手申請工傷認(rèn)定，若企業(yè)拒絕，工會可代其向社保部門提交申請；若認(rèn)定為工傷但企業(yè)拒不賠償，工會可支持騎手提起勞動仲裁或訴訟，提供律師代理、證據(jù)收集等幫助。（5）推動政策參與：將騎手權(quán)益問題反饋至地方總工會和人社部門，推動出臺新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障細(xì)則，明確平臺企業(yè)的用工責(zé)任，從源頭解決類似問題。案例2：某制造企業(yè)召開職工代表