2025福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司招聘1人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法律地位和義務(wù)，下列說法正確的是？【選項】A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立口頭勞動合同B.勞務(wù)派遣單位是用工單位，應(yīng)直接承擔(dān)用工過程中的全部管理責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部法定義務(wù)D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！边@確立了勞務(wù)派遣單位的用人單位法律地位。選項A錯誤，因為《勞動合同法》第十條要求建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，口頭形式不符合法律規(guī)定。選項B混淆了“用人單位”與“用工單位”的概念，用工單位是指實際使用被派遣勞動者的單位，而勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位。選項D錯誤，《勞動合同法實施條例》第三十條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！币虼?，只有C項表述準(zhǔn)確、合法。2.福州市倉山區(qū)某勞務(wù)派遣公司擬招聘一名會計崗位人員，根據(jù)當(dāng)?shù)赝悕徫徽衅笐T例及勞動法規(guī)，以下關(guān)于試用期和勞動合同期限的約定，符合法律規(guī)定的是？【選項】A.勞動合同期限為1年，約定試用期為3個月B.勞動合同期限為2年，約定試用期為6個月C.勞動合同期限為3年，約定試用期為2個月D.勞動合同期限為6個月，約定試用期為1個月【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條對試用期有明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。選項A中1年合同試用期3個月，超過法定上限（應(yīng)≤2個月），錯誤。選項B中2年合同試用期6個月，也超過上限（應(yīng)≤2個月），錯誤。選項D中6個月合同試用期1個月，符合“三個月以上不滿一年”的規(guī)定，看似正確，但結(jié)合倉山區(qū)勞務(wù)派遣崗位通常簽訂兩年一簽的慣例[[5]]，且C項完全符合三年合同試用期不超過六個月的規(guī)定，且2個月遠(yuǎn)低于上限，合法且更符合實際招聘操作。因此C為最優(yōu)且合法選項。3.被派遣勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？【選項】A.用工單位B.被派遣勞動者本人C.勞務(wù)派遣單位D.勞務(wù)派遣單位與用工單位按比例分擔(dān)【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法?！边@表明，雖然工傷發(fā)生在用工單位，但法定的工傷保險責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位，因其是法律上的用人單位，必須為勞動者繳納工傷保險。選項A、D混淆了責(zé)任主體與協(xié)助義務(wù)，用工單位僅負(fù)有協(xié)助義務(wù)，而非承擔(dān)法定工傷保險責(zé)任。選項B明顯錯誤。因此，正確答案為C。4.關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，下列說法正確的是？【選項】A.用工單位可以在主營業(yè)務(wù)崗位上長期使用被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施C.只要用工單位與勞動者協(xié)商一致，可在任何崗位使用勞務(wù)派遣D.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，無需經(jīng)職工代表大會討論【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。選項A違反了“三性”崗位限制。選項C錯誤，崗位性質(zhì)由法律規(guī)定，不能僅憑協(xié)商突破。選項D錯誤，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示。因此，B項表述完整且準(zhǔn)確。5.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用工作人員，該人員享有“五險一金”待遇。根據(jù)我國社會保險相關(guān)法規(guī)，以下關(guān)于社會保險繳納主體的說法，正確的是？【選項】A.“五險”由用工單位繳納，“一金”（住房公積金）由勞務(wù)派遣單位繳納B.“五險一金”全部由用工單位承擔(dān)繳納義務(wù)C.“五險一金”應(yīng)由勞務(wù)派遣單位作為用人單位依法為勞動者繳納D.勞動者可自行選擇由勞務(wù)派遣單位或用工單位繳納社?！緟⒖即鸢浮緾【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十七條及《住房公積金管理條例》第十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費；同時，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位[[8]]，因此負(fù)有為被派遣勞動者辦理并繳納“五險一金”的法定義務(wù)。用工單位通常會將相關(guān)費用支付給勞務(wù)派遣單位，但法定繳納主體仍是勞務(wù)派遣單位。選項A、B錯誤地分割或轉(zhuǎn)移了繳納主體。選項D錯誤，繳納主體由法律強制規(guī)定，不能由勞動者自行選擇。因此，C項正確。6.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。關(guān)于該比例及其計算方式，下列說法正確的是？【選項】A.比例為15%，用工總量僅指與用工單位直接簽訂勞動合同的員工人數(shù)B.比例為10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和C.比例為20%，用工總量不包括勞務(wù)派遣員工，僅指正式編制人員D.比例為10%，用工總量僅指用工單位使用的被派遣勞動者人數(shù)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！逼渲?，“用工總量”是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和[[13]]。選項A錯誤地將比例設(shè)為15%且對用工總量定義錯誤；選項C將比例擴大為20%，且排除了勞務(wù)派遣人員，與法規(guī)相悖；選項D將用工總量僅理解為被派遣勞動者人數(shù)，忽略了正式員工部分，亦屬錯誤。只有選項B完全符合法規(guī)原文，故為正確答案。7.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動者的工資與福利待遇，下列哪項表述符合《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的要求？【選項】A.被派遣勞動者僅享有基本工資，不享受用工單位的獎金、津貼等福利B.用工單位可自行決定是否給予被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者相同的福利待遇C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利，且福利待遇也應(yīng)相同D.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付全部工資和福利，用工單位無需承擔(dān)任何待遇責(zé)任【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確，同工同酬不僅包括工資，還應(yīng)涵蓋福利待遇[[12]]。因此，用工單位必須向被派遣勞動者提供與本單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬和福利待遇。選項A和B均違反了同工同酬原則；選項D錯誤地將全部責(zé)任歸于勞務(wù)派遣單位，而實際上用工單位在福利待遇方面負(fù)有直接義務(wù)。只有選項C準(zhǔn)確體現(xiàn)了法律規(guī)定，故為正確答案。8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)的說法，哪一項符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對“三性”崗位的界定？【選項】A.勞務(wù)派遣可適用于企業(yè)主營業(yè)務(wù)崗位，只要簽訂三年以上協(xié)議即可B.輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，且需經(jīng)職工代表大會討論確定C.臨時性崗位指存續(xù)時間不超過12個月的崗位，無論是否為主營業(yè)務(wù)均可使用派遣D.替代性崗位是指因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，可無限期使用派遣人員頂替【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條對勞務(wù)派遣崗位的“三性”作出明確界定：臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，且須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論并公示）、替代性（因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，且替代期限與原員工離崗期限一致）[[9]]。選項A錯誤，主營業(yè)務(wù)崗位不得使用勞務(wù)派遣；選項C將臨時性崗位期限誤為12個月，實際為6個月；選項D中“無限期”明顯違法。只有選項B準(zhǔn)確描述了輔助性崗位的定義及確定程序，故為正確答案。9.在行政職業(yè)能力測試中，邏輯判斷題?？疾閷σ蚬P(guān)系、必要條件與充分條件的辨析。下列語句中，哪一項體現(xiàn)了“甲是乙的必要條件”這一邏輯關(guān)系？【選項】A.只有通過筆試，才能參加面試B.如果下雨，那么地面會濕C.凡是倉山區(qū)戶籍的考生，都可報考本次崗位D.考生攜帶身份證，即可進(jìn)入考場【參考答案】A【解析】“必要條件”是指若乙成立，則甲必須成立；沒有甲，就沒有乙。選項A中，“通過筆試”是“參加面試”的必要前提，即“參加面試→通過筆試”，符合必要條件的邏輯結(jié)構(gòu)。選項B是典型的充分條件（下雨→地面濕）；選項C是全稱肯定判斷，不涉及條件關(guān)系；選項D中“攜帶身份證”雖為入場要求之一，但通常還需準(zhǔn)考證等，且表述為“即可”暗示其為充分條件，而非必要條件。因此，只有選項A準(zhǔn)確體現(xiàn)了必要條件關(guān)系，故為正確答案。10.根據(jù)公共基礎(chǔ)知識中關(guān)于公文寫作的規(guī)范，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用情形，哪一項是正確的？【選項】A.某公司向上級主管部門請求批準(zhǔn)增設(shè)勞務(wù)派遣崗位，應(yīng)使用“通知”B.福州市倉山區(qū)人社局發(fā)布筆試時間安排及考場規(guī)則，應(yīng)使用“通知”C.勞務(wù)派遣公司向員工傳達(dá)年度工作總結(jié)，應(yīng)使用“通報”而非“通知”D.兩單位就合作事宜進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)互相發(fā)送“通知”以達(dá)成共識【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機關(guān)執(zhí)行或有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項。選項B中，人社局發(fā)布考試安排屬于要求考生周知并執(zhí)行的事項，符合“通知”的使用范圍。選項A屬于“請示”；選項C中工作總結(jié)若為內(nèi)部傳達(dá)，可用“通知”，若為表彰或批評則用“通報”，但題干未明確性質(zhì)，且“應(yīng)使用通報”的說法過于絕對；選項D屬于協(xié)商事項，應(yīng)使用“函”。因此，只有選項B符合公文規(guī)范，故為正確答案。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法律地位和義務(wù)，下列說法正確的是：【選項】A.勞務(wù)派遣單位屬于用工單位，直接承擔(dān)被派遣勞動者的工作安排與日常管理B.勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部法定義務(wù)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成勞動關(guān)系，雙方共同對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位只需與用工單位簽訂協(xié)議，無需與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”這說明勞務(wù)派遣單位在法律上被認(rèn)定為用人單位，而非用工單位，其必須依法與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，并承擔(dān)支付勞動報酬、繳納社會保險等用人單位應(yīng)盡的全部義務(wù)，故B項正確。A項錯誤，因為對勞動者進(jìn)行工作安排和日常管理的是實際用工單位，而非勞務(wù)派遣單位。C項混淆了法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是民事合同關(guān)系（勞務(wù)派遣協(xié)議），并非勞動關(guān)系。D項明顯違法，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，故D錯誤。12.福州市某區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司擬招聘1名文職人員，筆試內(nèi)容包含公文寫作基礎(chǔ)知識。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，下列關(guān)于公文種類和適用范圍的說法，正確的是：【選項】A.“通報”適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問B.“請示”可用于向不相隸屬機關(guān)請求批準(zhǔn)相關(guān)事項C.“函”適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項D.“報告”可用于提出建議、請求指示或批準(zhǔn)【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，“函”適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項，因此C項表述準(zhǔn)確。A項錯誤，“通報”主要用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況，而非用于向上級匯報工作，后者應(yīng)使用“報告”。B項錯誤，“請示”僅適用于向有隸屬關(guān)系的上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)，不能用于不相隸屬機關(guān)之間。D項錯誤，“報告”用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問，但不得夾帶請示事項，請求批準(zhǔn)應(yīng)使用“請示”而非“報告”。13.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及《勞動合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，下列情形中符合法律規(guī)定的是：【選項】A.某制造企業(yè)因訂單激增，連續(xù)18個月在生產(chǎn)線崗位使用被派遣勞動者B.某事業(yè)單位因編制空缺，在人事管理崗位長期使用勞務(wù)派遣人員C.某商場在“雙十一”促銷期間臨時聘用派遣員工從事收銀和導(dǎo)購工作，期限為2個月D.某政府機關(guān)將涉密文件管理工作交由勞務(wù)派遣人員負(fù)責(zé)【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。C項中商場在促銷高峰期臨時使用派遣員工，期限僅為2個月，符合“臨時性”要求，合法。A項連續(xù)使用18個月，遠(yuǎn)超6個月，違反臨時性規(guī)定；B項人事管理崗位屬于主營業(yè)務(wù)崗位，不屬于輔助性崗位，且長期使用不符合法律規(guī)定；D項涉密崗位涉及國家秘密或單位核心信息，依法不得使用派遣人員，存在重大安全風(fēng)險，明顯違法。因此，僅C項合法。14.在公共基礎(chǔ)知識考試中，?？疾閷ξ覈窘?jīng)濟(jì)制度的理解。下列關(guān)于我國現(xiàn)階段所有制結(jié)構(gòu)的表述，正確的是：【選項】A.公有制經(jīng)濟(jì)包括國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)和混合所有制經(jīng)濟(jì)B.非公有制經(jīng)濟(jì)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分C.公有制為主體意味著國有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占絕對多數(shù)D.混合所有制經(jīng)濟(jì)屬于公有制經(jīng)濟(jì)的特殊形式【參考答案】B【解析】根據(jù)我國憲法和相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，非公有制經(jīng)濟(jì)（包括個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等）是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國家鼓勵、支持和引導(dǎo)其發(fā)展，故B項正確。A項錯誤，混合所有制經(jīng)濟(jì)是公有資本與非公有資本交叉持股、相互融合的經(jīng)濟(jì)形式，其本身不等同于公有制經(jīng)濟(jì)，只有其中的國有或集體成分才屬于公有制。C項錯誤，“公有制為主體”主要體現(xiàn)在公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢，且國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈，但并不要求“絕對多數(shù)”，更強調(diào)質(zhì)的優(yōu)勢而非單純數(shù)量。D項錯誤，混合所有制經(jīng)濟(jì)既包含公有成分也包含非公有成分，不能簡單歸類為公有制經(jīng)濟(jì)的特殊形式。15.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，下列情形中符合法律要求的是：【選項】A.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂1年期勞動合同，約定試用期為2個月B.用人單位與勞動者簽訂3年期勞動合同，約定試用期為7個月C.勞動合同僅約定試用期3個月，未約定正式合同期限D(zhuǎn).同一用人單位與同一勞動者在續(xù)簽勞動合同時再次約定1個月試用期【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，A項中1年期合同約定2個月試用期，符合上限規(guī)定，合法。B項3年期合同試用期不得超過6個月，7個月違法。C項根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”故該約定無效。D項根據(jù)同一法條第二款：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！崩m(xù)簽時不得再次約定試用期，故D違法。綜上，僅A項合法。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，下列說法正確的是（）?！具x項】A.勞動合同可以為一年期的固定期限合同，但必須約定試用期B.勞動合同應(yīng)當(dāng)為兩年以上的固定期限合同，且不得約定試用期C.勞動合同可以為無固定期限合同，但試用期不得超過一個月D.勞動合同應(yīng)當(dāng)為兩年以上的固定期限合同，可以依法約定試用期【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬”[[9]]。同時，《勞動合同法》第十九條明確，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，兩年以上的固定期限勞動合同依法可以約定試用期，但不得超過法定上限。選項A錯誤，因合同期限不足兩年；選項B錯誤，因并非“不得約定試用期”；選項C錯誤，因勞務(wù)派遣單位通常應(yīng)訂立固定期限合同，且無固定期限合同并非強制要求。故正確答案為D。17.在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，關(guān)于用工單位（實際使用勞動者單位）的法定義務(wù)，下列哪項表述符合現(xiàn)行法律規(guī)定？【選項】A.用工單位負(fù)責(zé)為被派遣勞動者繳納社會保險費B.用工單位應(yīng)與被派遣勞動者直接簽訂崗位協(xié)議，明確工作內(nèi)容C.用工單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)D.用工單位可自行決定被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：“執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)”“對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)”等[[11]]。而社會保險費的繳納主體是勞務(wù)派遣單位，非用工單位，故A錯誤。用工單位與被派遣勞動者之間不存在直接勞動合同關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同分別約定，用工單位無需與勞動者直接簽訂崗位協(xié)議，B錯誤。工資由勞務(wù)派遣單位支付，用工單位僅按協(xié)議向派遣單位支付服務(wù)費用，不能自行決定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，D錯誤。因此，C項為唯一符合法律規(guī)定的正確選項。18.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用工作人員，關(guān)于該用工形式的崗位限制，下列說法正確的是（）?！具x項】A.可在主營業(yè)務(wù)崗位長期使用被派遣勞動者，只要簽訂三年以上協(xié)議B.僅可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.只要用工單位與派遣單位協(xié)商一致，可在任何崗位使用派遣員工D.輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，無需單位內(nèi)部公示【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”[[9]]。其中，臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，且用工單位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論并公示[[11]]；替代性崗位指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動者替代的工作崗位。因此，A、C兩項違反了崗位限制的強制性規(guī)定；D項忽略了輔助性崗位需履行民主程序和公示的要求，亦錯誤。故正確答案為B。19.被派遣勞動者在無工作期間，關(guān)于其勞動報酬的支付，下列做法符合法律規(guī)定的是（）?！具x項】A.用工單位應(yīng)按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付工資B.勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資，待重新安排崗位后再補發(fā)C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬D.勞動者與派遣單位協(xié)商確定是否支付生活費，無法定強制要求【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”[[9]]。因此，支付主體是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位（排除A）；支付具有法定義務(wù)性質(zhì)，不可暫?；騾f(xié)商免除（排除B、D）。福州市作為派遣單位所在地，應(yīng)適用福州市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故C項完全符合法律規(guī)定，為正確答案。20.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，下列哪一項不屬于法定必須載明的事項？【選項】A.派遣的工作崗位和人員數(shù)量B.派遣期限及勞動報酬的支付方式C.被派遣勞動者的績效考核標(biāo)準(zhǔn)D.社會保險費的數(shù)額及支付方式【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括：“派遣的工作崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式、工作時間和休息休假、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马棥盵[11]]。績效考核標(biāo)準(zhǔn)屬于用工單位內(nèi)部管理范疇，雖可能在實際操作中約定，但并非法律法規(guī)強制要求在勞務(wù)派遣協(xié)議中必須載明的內(nèi)容。而A、B、D三項均為法定必備條款。因此，C項為正確答案。21.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是？【選項】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的25%【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！边@一規(guī)定旨在防止用人單位過度依賴勞務(wù)派遣用工，保障正式員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。選項A、B、D中的比例均不符合現(xiàn)行法規(guī)要求，屬于常見干擾項。考生需準(zhǔn)確記憶該比例數(shù)值，避免因混淆而失分。22.福州市倉山區(qū)某單位通過福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司聘用編外人員，關(guān)于該編外人員的勞動合同簽訂主體，下列說法正確的是？【選項】A.編外人員與用工單位直接簽訂勞動合同B.編外人員與福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂勞動合同C.編外人員與福州市倉山區(qū)人力資源和社會保障局簽訂勞動合同D.編外人員無需簽訂書面勞動合同，僅需口頭約定【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣用工模式下，勞務(wù)派遣單位（即用人單位）與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并簽訂勞動合同。用工單位（如倉山區(qū)某局）僅負(fù)責(zé)日常管理和工作安排，不與勞動者直接建立勞動關(guān)系。根據(jù)公開招聘信息，倉山區(qū)編外人員“與福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂勞動合同”[[2]]。因此，正確簽訂主體為勞務(wù)派遣公司。選項A混淆了用工單位與用人單位的概念；選項C無法律依據(jù)；選項D違反《勞動合同法》關(guān)于書面合同的強制性規(guī)定。23.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的固定期限勞動合同，其最短期限應(yīng)為？【選項】A.六個月B.一年C.兩年D.三年【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！贝艘?guī)定旨在保障被派遣勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性，避免短期化、臨時化用工帶來的權(quán)益風(fēng)險。因此，最短期限為兩年。選項A、B均低于法定最低年限，屬于易錯點；選項D雖符合“二年以上”但非“最短”要求，故不準(zhǔn)確。24.在公共基礎(chǔ)知識考試中，關(guān)于我國行政監(jiān)督體系的構(gòu)成，下列不屬于國家機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的是？【選項】A.審計監(jiān)督B.監(jiān)察監(jiān)督C.司法監(jiān)督D.上級行政機關(guān)對下級行政機關(guān)的監(jiān)督【參考答案】C【解析】國家機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督是指國家機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部自上而下或?qū)ｉT機構(gòu)對行政行為的監(jiān)督，包括上級行政機關(guān)對下級的監(jiān)督（層級監(jiān)督）、審計監(jiān)督（由審計機關(guān)實施）、監(jiān)察監(jiān)督（由監(jiān)察委員會實施，雖為獨立機關(guān)但屬國家監(jiān)督體系內(nèi)部組成部分）[[16]]。而司法監(jiān)督是由人民法院和人民檢察院通過行政訴訟、檢察建議等方式對行政機關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督，屬于外部監(jiān)督，因其主體雖為國家機關(guān)，但監(jiān)督行為發(fā)生在行政系統(tǒng)之外，具有終局性和外部制約性。因此，C項“司法監(jiān)督”不屬于內(nèi)部監(jiān)督，是本題正確答案。25.某勞務(wù)派遣公司擬在福州市倉山區(qū)開展業(yè)務(wù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，其注冊資本不得低于？【選項】A.人民幣50萬元B.人民幣100萬元C.人民幣200萬元D.人民幣500萬元【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條第二款規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：……（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！蓖瑫r，《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條進(jìn)一步明確：“申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，注冊資本不得少于人民幣200萬元?！盵[12]]此為硬性準(zhǔn)入門檻，旨在確保勞務(wù)派遣單位具備足夠的履約能力和風(fēng)險承擔(dān)能力。選項A、B為舊法標(biāo)準(zhǔn)或混淆項，D為夸大數(shù)值，均不正確。26.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量的限制，下列說法正確的是？【選項】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其正式員工總數(shù)的10%【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。此處的“用工總量”是指用工單位訂立勞動合同的人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和，而非僅指正式員工總數(shù)，因此選項D表述錯誤。選項A和B所提比例均高于法定上限，不符合規(guī)定。只有選項C準(zhǔn)確反映了法規(guī)要求，故為正確答案[[11]]。27.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用工作人員，關(guān)于其勞動合同的簽訂主體，下列說法正確的是？【選項】A.勞動者與用工單位直接簽訂勞動合同B.勞動者與福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂勞動合同C.勞動者與倉山區(qū)人力資源和社會保障局簽訂勞動合同D.勞動者與用工單位和勞務(wù)派遣公司共同簽訂三方協(xié)議【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工模式的核心特征是“雇傭”與“使用”分離。根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。在福州市倉山區(qū)的實際操作中，如倉山區(qū)機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、區(qū)直機關(guān)工委等單位的編外人員，均明確要求“與福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動合同”[[6]]。因此，勞動者應(yīng)與勞務(wù)派遣公司（即福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司）簽訂合同，而非用工單位或其他機構(gòu)。選項A、C、D均不符合勞務(wù)派遣的法律關(guān)系結(jié)構(gòu)。28.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的期限，依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列哪項描述是準(zhǔn)確的？【選項】A.勞務(wù)派遣協(xié)議期限不得少于1年B.勞務(wù)派遣協(xié)議期限不得少于2年C.勞務(wù)派遣協(xié)議期限應(yīng)與勞動合同期限一致，通常為3年D.勞務(wù)派遣協(xié)議可為不定期，由雙方協(xié)商確定【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確要求：“用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)訂立書面派遣協(xié)議……協(xié)議期限不得少于2年”[[12]]。該規(guī)定旨在保障勞務(wù)派遣關(guān)系的穩(wěn)定性，防止短期化、隨意化派遣。選項A的“1年”低于法定最低期限；選項C混淆了勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動合同的期限，勞動合同可約定2年或以上，但派遣協(xié)議有獨立的最低期限要求；選項D的“不定期”不符合“不得少于2年”的強制性規(guī)定。因此，只有選項B符合法規(guī)要求。29.被派遣勞動者在用工單位工作期間，關(guān)于其薪酬福利待遇，下列說法正確的是？【選項】A.可由用工單位根據(jù)崗位重要性自行決定，無需與正式員工比較B.僅需保障基本工資與正式員工相同，福利待遇可低于正式員工C.應(yīng)當(dāng)實行同工同酬，并享有與用工單位同類崗位勞動者相同的福利待遇D.薪酬由勞務(wù)派遣公司確定，用工單位無權(quán)干預(yù)【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十三條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條均明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利，且該權(quán)利“明確擴及福利待遇權(quán)益方面”，即用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供與直接雇傭員工相同的福利待遇[[10]]。選項A和B違反了同工同酬及福利平等的法定原則；選項D錯誤地將薪酬決定權(quán)完全歸于派遣公司，實際上用工單位需在派遣協(xié)議中明確勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)同工同酬義務(wù)。因此，選項C為唯一正確答案。30.福州市倉山區(qū)某次勞務(wù)派遣崗位招聘中，規(guī)定試用期為兩個月。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下關(guān)于試用期的說法正確的是？【選項】A.只要雙方協(xié)商一致，試用期可超過法定上限B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月C.勞務(wù)派遣崗位的試用期可由用工單位單獨規(guī)定，不受《勞動合同法》約束D.所有勞動合同的試用期統(tǒng)一為一個月【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條對試用期有明確規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。在倉山區(qū)的實際招聘中，如機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心的崗位即實行“兩年一簽，試用期為兩個月”[[6]]，符合法律規(guī)定。選項A錯誤，試用期上限為法律強制性規(guī)定，不得通過協(xié)商突破；選項C錯誤，勞務(wù)派遣員工同樣受《勞動合同法》保護(hù)，其試用期規(guī)定與一般勞動合同一致；選項D過于絕對，試用期長度需根據(jù)合同期限確定，并非統(tǒng)一為一個月。因此，選項B正確。31.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是（）?！具x項】A.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付勞動報酬D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同【參考答案】D【解析】本題考查勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定的準(zhǔn)確理解。A項錯誤?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，以防止“層層轉(zhuǎn)包”損害勞動者權(quán)益。B項錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。C項錯誤?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款明確規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬，不得暫停支付。D項正確。該表述直接來源于《勞動合同法》第五十八條第一款，是勞務(wù)派遣用工關(guān)系中的核心制度設(shè)計，旨在保障勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。因此，D為正確答案。32.在福州市倉山區(qū)某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司招聘的筆試中，常涉及公共基礎(chǔ)知識。下列關(guān)于我國現(xiàn)行法律體系的說法，正確的是（）?！具x項】A.地方性法規(guī)的效力高于行政法規(guī)B.部門規(guī)章與地方政府規(guī)章對同一事項規(guī)定不一致時，由國務(wù)院裁決C.自治條例和單行條例不得對法律、行政法規(guī)作變通規(guī)定D.憲法性法律屬于憲法的組成部分，具有與憲法同等的效力【參考答案】B【解析】本題考查我國法律體系層級及沖突解決機制。A項錯誤。根據(jù)《立法法》，行政法規(guī)由國務(wù)院制定，其效力高于地方性法規(guī)。地方性法規(guī)僅在本行政區(qū)域內(nèi)有效，且不得與行政法規(guī)相抵觸。B項正確?！读⒎ǚā返诰攀鍡l規(guī)定，部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由國務(wù)院裁決。這是解決規(guī)章沖突的法定程序。C項錯誤。民族自治地方的人大有權(quán)依照當(dāng)?shù)孛褡宓恼?、?jīng)濟(jì)和文化特點，制定自治條例和單行條例，并可對法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出變通規(guī)定（但不得違背憲法和民族區(qū)域自治法的基本原則）。D項錯誤。憲法性法律（如《立法法》《選舉法》等）雖內(nèi)容涉及國家根本制度，但其法律位階仍屬于普通法律，效力低于憲法，不能等同于憲法本身。憲法是國家根本法，具有最高法律效力。故B為正確答案。33.某勞務(wù)派遣公司擬招聘財務(wù)人員，要求應(yīng)聘者具備良好的職業(yè)道德。根據(jù)會計職業(yè)道德規(guī)范，下列行為中，最能體現(xiàn)“客觀公正”基本要求的是（）。【選項】A.保守本單位的商業(yè)秘密B.堅持準(zhǔn)則，不作假賬C.如實反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，不偏不倚D.熟悉財經(jīng)法規(guī)，提高業(yè)務(wù)技能【參考答案】C【解析】本題考查會計職業(yè)道德的核心內(nèi)容及其具體體現(xiàn)。A項體現(xiàn)的是“誠實守信”或“保密”要求，強調(diào)對單位信息的保護(hù)，與“客觀公正”無直接關(guān)聯(lián)。B項體現(xiàn)的是“堅持準(zhǔn)則”，即嚴(yán)格執(zhí)行會計準(zhǔn)則和制度，屬于另一項獨立的職業(yè)道德要求。C項正確?！翱陀^公正”要求會計人員以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，真實、公允地進(jìn)行會計處理和信息披露，不摻雜個人偏見或利益傾向，如實反映是其核心內(nèi)涵。D項體現(xiàn)的是“提高技能”，屬于職業(yè)素養(yǎng)提升范疇，并非“客觀公正”的直接表現(xiàn)。因此，C為最符合題意的選項。34.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。該比例的上限是（）。【選項】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣用工比例的法定限制，屬于高頻考點。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！痹撘?guī)定旨在防止用工單位過度依賴勞務(wù)派遣，規(guī)避用人單位責(zé)任，保障核心崗位用工的穩(wěn)定性。A、C、D三項均不符合現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定。因此，正確答案為B項。35.在事業(yè)單位及勞務(wù)派遣類崗位招聘筆試中，?？疾楣奶幚碇R。下列關(guān)于公文種類的說法，正確的是（）?！具x項】A.“請示”可用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況B.“報告”可用于向上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)C.“函”適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題D.“通知”僅用于發(fā)布法規(guī)、規(guī)章或下達(dá)強制性行政措施【參考答案】C【解析】本題考查《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中常用公文文種的適用范圍。A項錯誤。“請示”適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，而“匯報工作、反映情況”應(yīng)使用“報告”。B項錯誤?！皥蟾妗边m用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問，不得夾帶請示事項，更不能用于請求批準(zhǔn)。C項正確。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條第十四款，“函”適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項，是平行文或不相隸屬機關(guān)間的主要溝通文種。D項錯誤。“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文等，不僅限于法規(guī)發(fā)布或強制措施，其使用范圍廣泛。因此，C為正確答案。36.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法律地位，下列說法正確的是：【選項】A.勞務(wù)派遣單位僅作為中介服務(wù)機構(gòu)，不承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)B.勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔(dān)用人單位責(zé)任，責(zé)任比例由雙方協(xié)議確定D.勞務(wù)派遣單位僅在勞動者發(fā)生工傷時才承擔(dān)用人單位責(zé)任【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”這表明勞務(wù)派遣單位在法律上被明確界定為用人單位，而非中介或服務(wù)提供方。因此，其必須依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)支付勞動報酬、繳納社會保險、保障勞動安全等全部用人單位義務(wù)。選項A錯誤，因其否認(rèn)了勞務(wù)派遣單位的用人單位身份；選項C錯誤，因法律并未規(guī)定責(zé)任按比例分擔(dān)，而是由勞務(wù)派遣單位作為用人單位承擔(dān)首要責(zé)任；選項D錯誤，因用人單位責(zé)任不僅限于工傷情形，而是貫穿整個勞動關(guān)系全過程。故正確答案為B[[8]]。37.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用工作人員，合同期限為兩年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該勞務(wù)派遣崗位的使用性質(zhì)應(yīng)當(dāng)符合以下哪項要求？【選項】A.可長期用于核心業(yè)務(wù)崗位，以降低用人成本B.僅限于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位C.可根據(jù)單位需要靈活調(diào)整為正式編制崗位D.用工單位可自行決定崗位性質(zhì)，無需受法律限制【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，可由其他勞動者替代的崗位。因此，勞務(wù)派遣不得用于單位核心或長期主營業(yè)務(wù)崗位。選項A違反了“三性”原則；選項C混淆了勞務(wù)派遣與正式編制的區(qū)別，勞務(wù)派遣人員不能自動轉(zhuǎn)為編制內(nèi)人員；選項D錯誤，因崗位性質(zhì)受法律嚴(yán)格限制。故正確答案為B[[11]]。38.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動者的社會保險繳納義務(wù)，下列說法正確的是：【選項】A.由用工單位負(fù)責(zé)繳納社會保險B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例共同繳納C.由勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動者繳納社會保險D.被派遣勞動者可自愿選擇是否參?！緟⒖即鸢浮緾【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條及《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位作為法定用人單位，必須依法為被派遣勞動者辦理社會保險登記并按時足額繳納社會保險費。用工單位雖需向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費用，但繳納義務(wù)主體是勞務(wù)派遣單位。選項A錯誤，將義務(wù)主體錯誤歸于用工單位；選項B無法律依據(jù)，法律未規(guī)定按比例分擔(dān)繳納義務(wù)；選項D錯誤，社會保險具有強制性，勞動者無權(quán)自愿放棄。因此，正確答案為C[[14]]。39.某勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為兩年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該合同中關(guān)于試用期的約定，最長不得超過：【選項】A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！北绢}中勞動合同期限為兩年，屬于“一年以上不滿三年”的情形，因此試用期最長不得超過兩個月。選項A適用于合同期限三個月以上不滿一年的情形；選項C適用于三年以上固定期限或無固定期限合同；選項D為法律規(guī)定的試用期上限，但僅適用于三年以上合同。故正確答案為B。40.在事業(yè)單位或政府機關(guān)編外人員招聘中，實行勞務(wù)派遣制的聘用人員，其日常管理與工作安排通常由誰負(fù)責(zé)？【選項】A.勞務(wù)派遣單位B.上級主管部門C.用工單位（即實際工作單位）D.人力資源和社會保障局【參考答案】C【解析】根據(jù)福州市倉山區(qū)相關(guān)招聘公告，實行勞務(wù)派遣制的編外人員，其日常工作和安全管理由實際用工單位（如機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等）負(fù)責(zé)，而勞動合同則與勞務(wù)派遣公司簽訂[[3]]。這意味著，雖然勞動關(guān)系歸屬勞務(wù)派遣單位，但具體的工作任務(wù)指派、日?？记凇徫还芾淼染捎霉挝粚嵤?。選項A僅負(fù)責(zé)勞動關(guān)系和社保等人事事務(wù)；選項B和D屬于監(jiān)督或指導(dǎo)部門，不直接參與日常管理。因此，正確答案為C[[7]]。41.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量的限制，下列說法正確的是？【選項】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其訂立勞動合同人數(shù)的10%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其正式在編人員數(shù)量的20%D.用工單位可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，自主決定使用被派遣勞動者的數(shù)量，無比例限制【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的核心限制條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。其中，“用工總量”是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。選項A錯誤地將分母限定為“訂立勞動合同人數(shù)”，忽略了被派遣勞動者本身也計入總量；選項C的20%比例和“在編人員”的表述均無法律依據(jù)；選項D完全違背了法規(guī)的強制性規(guī)定。因此，B項表述準(zhǔn)確完整，是唯一正確答案。42.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用工作人員，關(guān)于該工作人員的勞動合同簽訂主體，下列說法正確的是？【選項】A.由用工單位（即倉山區(qū)該單位）與勞動者直接簽訂勞動合同B.由福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司與勞動者簽訂勞動合同C.由福州市倉山區(qū)人才發(fā)展有限公司與勞動者簽訂勞動合同D.勞動者無需簽訂書面勞動合同，僅需與用工單位達(dá)成口頭協(xié)議【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣關(guān)系中的合同主體。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，存在三方主體：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與被派遣勞動者訂立勞動合同。結(jié)合福州市倉山區(qū)的實際情況，此類崗位通常由“福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司”作為勞務(wù)派遣單位，負(fù)責(zé)與勞動者簽訂勞動合同[[2]]。因此，選項B正確。選項A混淆了用工單位與用人單位的角色；選項C提到的“人才發(fā)展有限公司”并非本題情境下的簽約主體[[1]]；選項D違反了勞動合同必須采用書面形式的強制性法律規(guī)定。43.在勞務(wù)派遣用工模式下，關(guān)于被派遣勞動者的勞動報酬和福利待遇，下列哪項表述符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的要求？【選項】A.用工單位只需向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費，無需關(guān)心勞動者的具體薪酬B.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利，且福利待遇也應(yīng)相同C.被派遣勞動者的工資可低于用工單位同類崗位勞動者，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.福利待遇由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，用工單位僅需保障基本工作條件【參考答案】B【解析】本題考查被派遣勞動者的同工同酬及福利待遇權(quán)利?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者?！蓖瑫r，《勞動合同法》第六十三條確立了同工同酬原則。這意味著，被派遣勞動者不僅在勞動報酬上，而且在福利待遇上，都應(yīng)與用工單位的同類崗位勞動者享有同等權(quán)利。選項A和D錯誤地割裂了用工單位的責(zé)任；選項C雖然提到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)（這是底線要求），但忽略了“同工同酬”這一更高層次的法定要求。因此，B項全面準(zhǔn)確地反映了法律規(guī)定。44.福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司招聘的崗位實行勞務(wù)派遣制，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說法正確的是？【選項】A.試用期由用工單位自行決定，通常為1至3個月B.勞務(wù)派遣崗位不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且期限需符合《勞動合同法》規(guī)定D.試用期可以單獨簽訂試用期合同，最長不超過6個月【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣中試用期的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。對于勞務(wù)派遣，雖然勞動者最終在用工單位工作，但其勞動合同是與勞務(wù)派遣單位（即用人單位）簽訂的，因此試用期的規(guī)定同樣適用上述法律條款。福州市倉山區(qū)的相關(guān)招聘簡章也明確提到“試用期為兩個月”[[4]]，這表明試用期是存在的且包含在合同期內(nèi)。選項A錯誤，試用期不能由用工單位單方?jīng)Q定；選項B與法律規(guī)定和實踐不符；選項D違反了“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”且“不得單獨簽訂試用期合同”的規(guī)定。故C項正確。45.在參加福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司組織的招聘筆試時，考生必須攜帶的證件是？【選項】A.本人身份證和學(xué)歷證書原件B.本人身份證和準(zhǔn)考證C.本人身份證、準(zhǔn)考證和近期免冠照片D.準(zhǔn)考證和報名登記表【參考答案】B【解析】本題考查招聘考試的入場規(guī)定，屬于公共基礎(chǔ)知識中的實務(wù)常識。根據(jù)福州市倉山區(qū)相關(guān)招聘公告的普遍要求，考生參加筆試時必須攜帶本人有效身份證件和準(zhǔn)考證。例如，在類似招聘中明確規(guī)定“筆試當(dāng)天考生需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場”[[5]]，以及“筆試時需提供準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，無法提供準(zhǔn)考證的不得參加考試”[[1]]。學(xué)歷證書、照片、報名登記表等材料通常在資格復(fù)審或面試階段才需要提供，而非筆試入場的必備證件。因此，選項B準(zhǔn)確反映了筆試入場的硬性規(guī)定，是唯一正確答案。46.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法律地位和義務(wù)，下列說法正確的是：【選項】A.勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定由用工單位直接向被派遣勞動者支付工資B.勞務(wù)派遣單位不是法律意義上的用人單位，僅作為中介服務(wù)機構(gòu)C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同D.勞務(wù)派遣單位可將被派遣勞動者再次派遣至其他用工單位【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！蓖瑫r，該條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！币虼耍x項C正確。選項A錯誤，工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付，用工單位不得直接支付以規(guī)避責(zé)任；選項B錯誤，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位；選項D錯誤，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確禁止“再派遣”行為，即二次派遣屬于違法行為。47.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用編外人員，關(guān)于試用期的約定，以下哪項符合現(xiàn)行法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣衅笇嵺`？【選項】A.勞動合同期限為兩年，試用期可約定為三個月B.勞動合同期限為一年，試用期不得超過一個月C.勞動合同期限為兩年，試用期不得超過兩個月D.試用期由用工單位與勞動者協(xié)商確定，不受法律限制【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”而勞務(wù)派遣合同通常為兩年一簽（如倉山區(qū)多份招聘簡章所示[[1]]），屬于“一年以上不滿三年”情形，故試用期不得超過兩個月。選項A錯誤，兩年合同試用期最長為兩個月；選項B雖符合一年合同情形，但倉山區(qū)實踐中多采用兩年合同[[1]]，且題干強調(diào)“符合當(dāng)?shù)卣衅笇嵺`”，故C更全面準(zhǔn)確；選項D明顯違反法律規(guī)定。因此，C為最佳答案。48.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？【選項】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.用工單位與勞務(wù)派遣單位按比例分擔(dān)【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。”因此，工傷保險的法定責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位，即用人單位。選項A錯誤，用工單位僅負(fù)協(xié)助義務(wù)；選項C和D均不符合法律規(guī)定。故正確答案為B。49.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位范圍的說法，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的是：【選項】A.用工單位可在主營業(yè)務(wù)崗位上長期使用被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣用工僅限于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位C.用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，在任何崗位上使用被派遣勞動者，只要不超過職工總數(shù)的20%D.輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，無需經(jīng)職工代表大會討論【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定：“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者?！逼渲?，臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，且需經(jīng)用工單位職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示；替代性崗位指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。選項A錯誤，主營業(yè)務(wù)崗位不得使用派遣工；選項C錯誤，雖有“10%比例”限制（非20%），但前提是崗位性質(zhì)符合“三性”要求；選項D錯誤，輔助性崗位需履行民主程序。因此，只有B完全符合法律規(guī)定。50.福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司招聘會計崗位，要求“3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，年齡45周歲以下”。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)規(guī)定，該招聘條件是否合法？【選項】A.不合法，年齡限制構(gòu)成就業(yè)歧視B.不合法，工作經(jīng)驗要求過高，限制了就業(yè)機會C.合法，屬于用人單位基于崗位實際需要設(shè)定的合理條件D.合法，但僅限于國有企業(yè)招聘時可設(shè)定年齡限制【參考答案】C【解析】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》并未禁止所有年齡限制，而是禁止與崗位無關(guān)的歧視性條件。對于會計等專業(yè)性較強的崗位，用人單位基于工作強度、經(jīng)驗積累、職業(yè)穩(wěn)定性等合理因素設(shè)定年齡上限（如45周歲）和工作經(jīng)驗要求（如3年以上），屬于正當(dāng)?shù)挠霉ぷ灾鳈?quán)范疇，不構(gòu)成就業(yè)歧視。福州市倉山區(qū)相關(guān)招聘公告中明確此類要求[[1]]，實踐中亦被普遍接受。選項A錯誤，年齡限制若與崗位需求相關(guān)則合法；選項B錯誤，工作經(jīng)驗要求屬合理篩選條件；選項D錯誤，年齡限制的合法性不取決于企業(yè)性質(zhì)。因此，C為正確答案。51.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法律地位與義務(wù)，下列說法正確的是（）?！具x項】A.勞務(wù)派遣單位屬于用工單位，主要負(fù)責(zé)被派遣勞動者的工作安排與日常管理B.勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同C.勞務(wù)派遣單位可與用工單位約定由用工單位直接向勞動者支付工資，自身無需承擔(dān)用人單位責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位可在被派遣勞動者無工作期間不支付任何報酬【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！蓖瑫r，該條第二款明確：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！币虼?，選項B正確。選項A錯誤，混淆了“勞務(wù)派遣單位”（用人單位）與“用工單位”的法律角色；選項C錯誤，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須承擔(dān)支付工資等法定義務(wù)，不能通過協(xié)議免除；選項D錯誤，依據(jù)《勞動合同法》第五十八條，在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。52.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用工作人員，關(guān)于試用期的約定，下列哪一做法符合現(xiàn)行法律規(guī)定？（）【選項】A.與被派遣勞動者約定三個月試用期，并在試用期內(nèi)不繳納社會保險B.因崗位為短期項目（6個月），故約定一個月試用期C.與被派遣勞動者簽訂兩年期勞動合同，約定兩個月試用期D.用工單位直接與勞動者約定試用期，并決定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)依法與勞動者約定試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。選項C中，兩年期勞動合同約定兩個月試用期，符合法律規(guī)定。選項A錯誤，試用期內(nèi)也必須依法繳納社會保險；選項B錯誤，勞動合同期限若為6個月，試用期不得超過15日，且勞務(wù)派遣通常要求兩年以上合同；選項D錯誤，試用期應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動者約定，用工單位無權(quán)直接設(shè)定。53.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于用工單位的法定義務(wù)，下列說法錯誤的是（）?！具x項】A.應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.應(yīng)當(dāng)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定了用工單位的義務(wù)，包括：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動條件和保護(hù)；支付加班費、績效獎金；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)；實行同工同酬等。同時，第六十二條第二款明確規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！币虼?，選項C的說法違反法律規(guī)定，是錯誤的。選項A、B、D均為用工單位的法定義務(wù)，表述正確。54.福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司招聘工作人員，筆試內(nèi)容通常涵蓋公共基礎(chǔ)知識。下列關(guān)于我國國家機構(gòu)的表述，正確的是（）?！具x項】A.國務(wù)院是最高國家權(quán)力機關(guān)B.最高人民法院院長由全國人民代表大會常務(wù)委員會選舉產(chǎn)生C.國家監(jiān)察委員會由主任、副主任若干人、委員若干人組成，每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同D.中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定，任免國務(wù)院總理、副總理【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定：全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機關(guān)，國務(wù)院是最高國家行政機關(guān)，故A錯誤；最高人民法院院長由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生，而非其常務(wù)委員會，B錯誤；國家監(jiān)察委員會由主任、副主任若干人、委員若干人組成，主任每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，且連續(xù)任職不得超過兩屆，C項表述符合憲法規(guī)定，正確；中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定任免國務(wù)院總理，但副總理、國務(wù)委員等人選由總理提名，經(jīng)全國人大決定后，由國家主席任免，D項表述不準(zhǔn)確。因此，正確答案為C。55.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍有嚴(yán)格限制。下列情形中，符合勞務(wù)派遣崗位“臨時性、輔助性或者替代性”特征的是（）。【選項】A.某公司核心業(yè)務(wù)部門的長期管理崗位，因編制限制而使用派遣員工B.某單位因原財務(wù)人員休產(chǎn)假，臨時派遣一名會計頂崗三個月C.某制造企業(yè)生產(chǎn)線上的主要操作工崗位，長期使用派遣員工以降低人力成本D.某事業(yè)單位將全部后勤服務(wù)崗位整體外包，并全部使用派遣人員【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。其中，“臨時性”指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；“輔助性”指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性”指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代的工作。選項B中，因原財務(wù)人員休產(chǎn)假而臨時頂崗，屬于典型的“替代性”崗位，符合規(guī)定。選項A為核心業(yè)務(wù)長期崗位，不符合；選項C為生產(chǎn)線主要崗位，屬于主營業(yè)務(wù)，且長期使用，違反規(guī)定；選項D雖為后勤崗位（可能具輔助性），但“全部”使用派遣人員且未說明是否履行民主程序（如《暫行規(guī)定》第四條要求的協(xié)商確定輔助性崗位），存在合規(guī)風(fēng)險，不如B項明確合法。56.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，下列說法正確的是？【選項】A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施B.用工單位可以在主營業(yè)務(wù)崗位上長期使用被派遣勞動者C.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，且需經(jīng)職工代表大會討論通過D.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過9個月的工作崗位【參考答案】A【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣崗位適用范圍的核心規(guī)定。首先，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這是法律對勞務(wù)派遣用工范圍的嚴(yán)格限制，故A項正確。其次，B項錯誤，因為主營業(yè)務(wù)崗位屬于核心崗位，不得長期使用被派遣勞動者，否則構(gòu)成“假派遣、真用工”，違反法律規(guī)定。再次，C項表述不完整。雖然輔助性崗位確實指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，但其認(rèn)定還需履行民主程序（如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論），但并非“必須經(jīng)職工代表大會討論通過”才成立，程序要求是“提出方案和意見”并“公示”，而非強制通過，因此C項表述存在偏差。最后，D項錯誤。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，而非9個月，這是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第二款的明確規(guī)定。綜上，正確答案為A。57.福州市倉山區(qū)某單位通過勞務(wù)派遣方式聘用一名會計人員，關(guān)于該人員的勞動合同簽訂主體，下列說法正確的是？【選項】A.由用工單位（即該單位）與勞動者直接簽訂勞動合同B.由福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司與勞動者簽訂勞動合同C.由勞動者與福州市倉山區(qū)人力資源和社會保障局簽訂勞動合同D.勞動合同由用工單位和勞務(wù)派遣公司共同與勞動者簽訂【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣法律關(guān)系中勞動合同的簽訂主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同的簽訂主體是勞務(wù)派遣單位與勞動者，而非實際用工單位。結(jié)合福州市倉山區(qū)相關(guān)招聘公告可知，聘用人員實行勞務(wù)派遣制，與“福州市倉山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司”簽訂勞動合同[[2]]，這進(jìn)一步印證了勞務(wù)派遣單位作為用人單位的法律地位。A項錯誤，用工單位僅負(fù)責(zé)實際用工管理，不與勞動者建立勞動關(guān)系；C項錯誤，人社局是行政機關(guān)，不參與具體勞動合同簽訂；D項錯誤，勞動合同是雙務(wù)合同，只能由一方用人單位與勞動者簽訂，不存在三方共同簽訂的情形。故正確答案為B。58.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的注冊資本要求，下列說法正確的是？【選項】A.注冊資本不得少于人民幣50萬元B.注冊資本不得少于人民幣100萬元C.注冊資本不得少于人民幣200萬元D.注冊資本不得少于人民幣500萬元【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位設(shè)立的法定條件，屬于易錯點。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是注冊資本不得少于人民幣二百萬元。該規(guī)定在2012年《勞動合同法》修訂時將原50萬元提高至200萬元，以強化對勞動者權(quán)益的保障。A項（50萬元）是2012年修訂前的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)已失效；B項（100萬元）和D項（500萬元）均無法律依據(jù)?！秳趧?wù)派遣行政許可實施辦法》也重申了這一注冊資本要求[[16]]。因此，正確答案為C。考生若未關(guān)注法律修訂動態(tài)，易誤選A項。59.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動者社會保險費的繳納義務(wù)，下列說法正確的是？【選項】A.由用工單位承擔(dān)全部社會保險費的繳納義務(wù)B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例共同繳納C.由勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動者繳納社會保險費D.被派遣勞動者自行繳納社會保險費，單位無需承擔(dān)【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣中社會保險繳納責(zé)任的歸屬，是高頻考點。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。勞務(wù)派遣單位作為法律上的用人單位，負(fù)有為勞動者繳納社保的法定義務(wù)。用工單位雖可能在勞務(wù)派遣協(xié)議中承擔(dān)相關(guān)費用，但對外的法定繳納主體仍是勞務(wù)派遣單位。因此，A項錯誤，混淆了費用承擔(dān)與法定義務(wù)；B項錯誤，法律未規(guī)定“按比例共同繳納”，繳納義務(wù)主體是單一的；D項明顯違反《社會保險法》規(guī)定。實踐中，福州市倉山區(qū)相關(guān)招聘公告也明確“按規(guī)定繳納‘五險一金’”[[8]]，其責(zé)任主體即為勞務(wù)派遣公司。故正確答案為C。60.關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列說法正確的是？【選項】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的5%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%D.法律未對勞務(wù)派遣用工比例作出限制【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于用工比例的強制性規(guī)定，屬于重點難點?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！边@里的“用工總量”是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。A項（5%）是部分行業(yè)或地方曾有的更嚴(yán)格規(guī)定，但國家層面統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為10%；C項（15%）和D項均與法律規(guī)定不符。該規(guī)定旨在防止用工單位過度依賴勞務(wù)派遣，規(guī)避用人單位責(zé)任。因此，正確答案為B。考生若未掌握具體比例數(shù)字，易在此處失分。61.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是？【選項】A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的5%【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制性條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！边@是勞務(wù)派遣制度中為防止濫用、保障正式員工權(quán)益而設(shè)定的關(guān)鍵比例紅線。選項A、B、D所列比例均不符合法律規(guī)定，屬于常見干擾項。考生需準(zhǔn)確記憶10%這一法定上限，避免與勞動合同試用期等其他比例混淆。62.福州市倉山區(qū)某機關(guān)單位通過勞務(wù)派遣公司聘用一名工作人員，該人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。關(guān)于解除勞動合同，下列做法符合法律規(guī)定的是？【選項】A.用工單位可以直接通知勞務(wù)派遣公司解除該員工的勞動合同B.勞務(wù)派遣公司可以直接解除與該員工的勞動合同C.用工單位應(yīng)將該員工退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司依法處理D.用工單位和勞務(wù)派遣公司需共同作出解除勞動合同的決定【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣關(guān)系中三方主體的權(quán)利義務(wù)。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，存在勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動者三方。勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是法定的用人單位。根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位不能直接與被派遣勞動者解除勞動合同。當(dāng)勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件時，正確的程序是用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動合同。選項A、B、D均混淆了用工單位與用人單位的法律角色，只有C項符合法定程序。63.在公共基礎(chǔ)知識考試中，關(guān)于我國國家機構(gòu)的組成，下列說法錯誤的是？【選項】A.中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生B.國務(wù)院是最高國家權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)，也是最高國家行政機關(guān)C.最高人民法院對全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會負(fù)責(zé)D.國家監(jiān)察委員會領(lǐng)導(dǎo)地方各級監(jiān)察委員會的工作，上級監(jiān)察委員會監(jiān)督下級監(jiān)察委員會的工作【參考答案】D【解析】本題考查我國國家機構(gòu)的組織原則和相互關(guān)系，是公共基礎(chǔ)知識中的常考點。選項A、B、C均符合憲法規(guī)定。對于選項D，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國監(jiān)察法》的規(guī)定，國家監(jiān)察委員會與地方各級監(jiān)察委員會的關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)”關(guān)系，而非“監(jiān)督”關(guān)系。具體表述應(yīng)為“國家監(jiān)察委員會領(lǐng)導(dǎo)地方各級監(jiān)察委員會的工作，上級監(jiān)察委員會領(lǐng)導(dǎo)下級監(jiān)察委員會的工作”?！氨O(jiān)督”一詞在此處屬于偷換概念，是典型的易錯點。因此，D項說法錯誤，為本題正確答案。64.某勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議到期后，未續(xù)簽協(xié)議，但被派遣勞動者仍在用工單位工作。關(guān)于此期間的法律關(guān)系，下列說法正確的是？【選項】A.視為勞務(wù)派遣公司與用工單位形成了事實上的勞務(wù)派遣關(guān)系B.被派遣勞動者與用工單位直接建立了事實勞動關(guān)系C.勞務(wù)派遣公司應(yīng)立即與被派遣勞動者解除勞動合同D.用工單位應(yīng)直接與被派遣勞動者簽訂新的勞動合同【參考答案】A【解析】本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議到期后的法律后果，屬于實踐中的難點。根據(jù)相關(guān)司法實踐和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的精神，勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的民事合同。協(xié)議到期后，若勞動者繼續(xù)在用工單位工作，且三方均未提出異議，通常視為原勞務(wù)派遣協(xié)議的延續(xù)，即形成了事實上的勞務(wù)派遣關(guān)系。此時，勞動關(guān)系仍然存在于勞務(wù)派遣公司與勞動者之間，用工單位與勞動者之間不直接建立勞動關(guān)系。因此，選項B、D錯誤，混淆了勞務(wù)派遣與直接用工的界限。選項C沒有法律依據(jù)。只有A項準(zhǔn)確描述了該情形下的法律狀態(tài)。65.在行政職業(yè)能力測驗中，關(guān)于邏輯推理，下列論證結(jié)構(gòu)與“所有金屬都能導(dǎo)電，銅是金屬，所以銅能導(dǎo)電”最為相似的是？【選項】A.這個蘋果是紅的，那個蘋果也是紅的，所以所有蘋果都是紅的B.如果今天下雨，那么地面會濕。地面是濕的，所以今天下雨了C.所有的鳥都會飛，麻雀是鳥，所以麻雀會飛D.要么小明去，要么小紅去。小明沒去，所以小紅去了【參考答案】C【解析】本題考查邏輯推理中的演繹推理，特別是三段論。題干“所有金屬都能導(dǎo)電，銅是金屬，