2025廣西北海市合浦縣公開招聘國有企業(yè)高級管理人員3人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員任職資格的說法中，正確的是：【選項】A.國有企業(yè)高級管理人員必須具有五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，且不得在其他企業(yè)兼職B.國有企業(yè)高級管理人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和履職能力，但法律并未強制要求其具備特定學(xué)歷C.國有企業(yè)高級管理人員可以同時在與本企業(yè)有競爭關(guān)系的其他企業(yè)擔(dān)任董事職務(wù)D.國有企業(yè)高級管理人員必須為中國共產(chǎn)黨黨員，且需通過組織部門的政治審查【參考答案】B【解析】A項錯誤?！镀髽I(yè)國有資產(chǎn)法》并未對國有企業(yè)高級管理人員設(shè)定“五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗”的硬性年限要求，也未絕對禁止兼職，僅規(guī)定不得損害企業(yè)利益或違反競業(yè)限制義務(wù)。B項正確。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第二十三條，國家出資企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)具備良好的品行、專業(yè)能力和履職能力，法律強調(diào)的是履職能力和職業(yè)道德，并未強制規(guī)定學(xué)歷條件。C項錯誤。根據(jù)《公司法》及《企業(yè)國有資產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，高級管理人員不得未經(jīng)股東會或履行出資人職責(zé)的機構(gòu)同意，在與所任職企業(yè)有競爭關(guān)系的其他企業(yè)兼職，否則構(gòu)成競業(yè)禁止義務(wù)的違反。D項錯誤。國有企業(yè)高級管理人員的選任注重專業(yè)能力與管理經(jīng)驗，并不要求必須為中共黨員，政治審查并非法定普遍要求，僅在特定崗位或根據(jù)地方政策可能有所體現(xiàn)，但非法律強制規(guī)定。2.在國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會、經(jīng)理層與黨組織的關(guān)系，下列說法符合當(dāng)前國有企業(yè)改革政策導(dǎo)向的是：【選項】A.董事會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，黨組織僅發(fā)揮監(jiān)督作用，不得參與重大決策B.黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，但不替代董事會決策C.經(jīng)理層直接對黨組織負責(zé)，重大經(jīng)營事項需經(jīng)黨組織批準后方可執(zhí)行D.董事會成員必須全部由黨組織提名，經(jīng)理層人選由董事會從黨組織推薦名單中任命【參考答案】B【解析】A項錯誤。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》及國企改革“兩個一以貫之”原則，黨組織在公司治理中發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，并非僅限于監(jiān)督。B項正確。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于中央企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的意見》明確指出，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委（黨組）前置研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層作出決定，黨組織不直接代替董事會決策，體現(xiàn)“前置程序”而非“替代決策”。C項錯誤。經(jīng)理層對董事會負責(zé)，而非直接對黨組織負責(zé)；黨組織不直接審批經(jīng)營事項，而是通過前置研究討論提出意見。D項錯誤。董事會成員由股東會或履行出資人職責(zé)的機構(gòu)依法產(chǎn)生，黨組織可推薦人選，但并非“必須全部由黨組織提名”，且經(jīng)理層由董事會聘任，黨組織可提出建議，但非強制限定名單。3.某國有企業(yè)擬進行混合所有制改革，引入戰(zhàn)略投資者。根據(jù)現(xiàn)行國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于該改革程序的說法，正確的是：【選項】A.只要企業(yè)內(nèi)部審議通過，即可直接與投資者簽訂協(xié)議，無需履行資產(chǎn)評估和產(chǎn)權(quán)交易程序B.必須通過省級以上國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)指定的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，不得協(xié)議轉(zhuǎn)讓C.在符合特定條件并經(jīng)批準的情況下，可采取非公開協(xié)議方式轉(zhuǎn)讓部分國有股權(quán)D.混合所有制改革無需進行清產(chǎn)核資和財務(wù)審計，僅需對擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)進行評估【參考答案】C【解析】A項錯誤。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國資委、財政部令第32號），涉及國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓必須履行資產(chǎn)評估、信息披露和產(chǎn)權(quán)交易等法定程序，不得擅自協(xié)議轉(zhuǎn)讓。B項錯誤。雖然原則上應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，但第31條規(guī)定，在符合國家戰(zhàn)略、涉及國家安全、國民經(jīng)濟命脈等特殊情形下，經(jīng)批準可采取非公開協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式。C項正確。32號令第三十一條明確，涉及主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域企業(yè)的重組整合，經(jīng)國資監(jiān)管機構(gòu)批準，可非公開協(xié)議轉(zhuǎn)讓。D項錯誤?；旌纤兄聘母锿ǔＰ栝_展清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估三項基礎(chǔ)工作，確保國有資產(chǎn)真實、完整、價值公允，僅評估一項不符合規(guī)定。4.關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員的薪酬管理，下列說法符合《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》及相關(guān)政策的是：【選項】A.高級管理人員薪酬完全由企業(yè)自主決定，不受政府指導(dǎo)和監(jiān)管B.薪酬水平應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤，并接受履行出資人職責(zé)機構(gòu)的審核備案C.無論企業(yè)盈虧，高級管理人員均可獲得固定高額年薪，以保障人才穩(wěn)定D.薪酬結(jié)構(gòu)中績效工資占比不得低于80%，以強化激勵導(dǎo)向【參考答案】B【解析】A項錯誤。國有企業(yè)薪酬管理實行分類分級監(jiān)管，中央及地方國資委對所監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人薪酬有明確核定或備案要求，并非完全自主。B項正確?！蛾P(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）強調(diào)，工資總額及負責(zé)人薪酬應(yīng)與經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)聯(lián)動，并由履行出資人職責(zé)的機構(gòu)進行審核或備案管理。C項錯誤。政策明確建立“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的聯(lián)動機制，虧損企業(yè)或業(yè)績不佳時，負責(zé)人薪酬應(yīng)相應(yīng)下調(diào)，不得固定高額發(fā)放。D項錯誤。雖然強調(diào)績效導(dǎo)向，但國家并未統(tǒng)一規(guī)定績效工資占比不得低于80%，具體結(jié)構(gòu)由企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點和崗位性質(zhì)在監(jiān)管框架內(nèi)確定。5.在國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項不屬于合規(guī)管理“三道防線”的基本構(gòu)成？【選項】A.業(yè)務(wù)部門作為第一道防線，承擔(dān)合規(guī)管理主體責(zé)任B.合規(guī)管理部門作為第二道防線，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)C.內(nèi)部審計部門作為第三道防線，獨立開展合規(guī)審計與評估D.紀檢監(jiān)察機構(gòu)作為第三道防線，直接處理員工違規(guī)行為【參考答案】D【解析】A項正確。根據(jù)國務(wù)院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，業(yè)務(wù)部門是合規(guī)管理第一道防線，負責(zé)在業(yè)務(wù)活動中落實合規(guī)要求。B項正確。合規(guī)管理牽頭部門（如法律合規(guī)部）作為第二道防線，負責(zé)制度建設(shè)、風(fēng)險識別、培訓(xùn)指導(dǎo)等統(tǒng)籌工作。C項正確。內(nèi)部審計、巡視等部門構(gòu)成第三道防線，通過獨立審計、檢查等方式對前兩道防線履職情況進行監(jiān)督評價。D項錯誤。紀檢監(jiān)察機構(gòu)雖參與監(jiān)督執(zhí)紀，但“第三道防線”在合規(guī)管理體系中特指內(nèi)部審計等獨立監(jiān)督部門，紀檢監(jiān)察主要履行黨內(nèi)監(jiān)督和紀律審查職責(zé)，并非合規(guī)管理“三道防線”的標(biāo)準組成部分。將紀檢監(jiān)察機構(gòu)等同于第三道防線，混淆了合規(guī)管理與紀律監(jiān)督的職能邊界。6.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，以下關(guān)于董事會職權(quán)的表述，哪一項符合《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定？【選項】A.董事會負責(zé)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，但無權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理B.董事會可以決定公司重大投資計劃，但超過公司章程規(guī)定限額的須經(jīng)股東（大）會批準C.董事會可以直接決定公司利潤分配方案，無需提交股東（大）會審議D.董事會負責(zé)制定公司年度財務(wù)預(yù)算方案，但該方案一經(jīng)制定即具有法律效力【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十六條的規(guī)定，董事會的職權(quán)包括：決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項等。其中，對于重大投資事項，若公司章程對投資額度設(shè)有上限，超出該限額的投資計劃需提交股東（大）會審議批準。選項A錯誤，因為董事會有權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理；選項C錯誤，利潤分配方案須由董事會制訂后提交股東（大）會審議批準，董事會無權(quán)直接決定；選項D錯誤，年度財務(wù)預(yù)算方案需經(jīng)股東（大）會審議通過后方具效力。因此，只有選項B符合法律規(guī)定。7.某國有企業(yè)擬進行混合所有制改革，引入戰(zhàn)略投資者。根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)改革相關(guān)政策，以下哪項操作不符合規(guī)范要求？【選項】A.通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開征集意向投資方，確保程序公開透明B.在未完成清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估前，先行與意向投資者簽訂投資框架協(xié)議C.改革方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過，并報履行出資人職責(zé)的機構(gòu)批準D.對涉及國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)，嚴格控制非公有資本持股比例【參考答案】B【解析】根據(jù)《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》及相關(guān)政策規(guī)定，國有企業(yè)實施混合所有制改革必須遵循“依法合規(guī)、公開公平、穩(wěn)妥推進”的原則。其中，清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估是引入戰(zhàn)略投資者的前提條件，必須在簽訂任何具有實質(zhì)約束力的協(xié)議前完成，以防止國有資產(chǎn)流失。選項B中“在未完成清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估前先行簽訂投資框架協(xié)議”雖框架協(xié)議通常不具最終約束力，但若內(nèi)容涉及核心條款或排他性約定，仍可能違反程序規(guī)范，屬于高風(fēng)險操作，不符合政策要求。選項A、C、D均符合現(xiàn)行政策：A強調(diào)公開征集，C強調(diào)民主程序與審批，D體現(xiàn)對特殊行業(yè)的管控。因此，B為正確答案。8.在國有企業(yè)高級管理人員績效考核體系中，以下哪項指標(biāo)最能體現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”導(dǎo)向？【選項】A.營業(yè)收入增長率B.利潤總額絕對值C.全員勞動生產(chǎn)率與研發(fā)投入強度D.資產(chǎn)負債率【參考答案】C【解析】“高質(zhì)量發(fā)展”強調(diào)從規(guī)模速度型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，注重創(chuàng)新驅(qū)動、效率提升和可持續(xù)發(fā)展。全員勞動生產(chǎn)率反映人力資源使用效率，研發(fā)投入強度（研發(fā)經(jīng)費占營業(yè)收入比重）體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新投入力度，二者均為國家推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心考核指標(biāo)。相比之下，選項A和B側(cè)重規(guī)模與短期盈利，易導(dǎo)致盲目擴張或忽視長期競爭力；選項D雖為風(fēng)險控制指標(biāo)，但單獨使用無法體現(xiàn)“高質(zhì)量”內(nèi)涵。根據(jù)國務(wù)院國資委近年發(fā)布的考核導(dǎo)向文件，C項最契合高質(zhì)量發(fā)展要求，故為正確答案。9.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國資委、財政部令第32號），以下關(guān)于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的說法，正確的是？【選項】A.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓可在企業(yè)內(nèi)部協(xié)議轉(zhuǎn)讓，無需進場交易B.轉(zhuǎn)讓底價低于評估結(jié)果90%時，須經(jīng)轉(zhuǎn)讓行為批準單位書面同意C.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓信息披露期不得少于10個工作日D.涉及主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈行業(yè)的企業(yè)，不得進行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓【參考答案】B【解析】《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》第十三條規(guī)定，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行；第十八條規(guī)定，轉(zhuǎn)讓底價低于評估結(jié)果90%時，應(yīng)當(dāng)暫停交易，在獲得轉(zhuǎn)讓行為批準單位書面同意后方可繼續(xù)進行。選項A錯誤，除特定情形（如內(nèi)部重組且符合規(guī)定）外，一般不得協(xié)議轉(zhuǎn)讓；選項C錯誤，信息披露期不得少于20個工作日；選項D錯誤，相關(guān)行業(yè)企業(yè)并非“不得轉(zhuǎn)讓”，而是需嚴格審批并可能限制受讓方資格。因此，只有B項表述準確，符合法規(guī)要求。10.某國有企業(yè)高級管理人員在履職過程中，因決策失誤導(dǎo)致國有資產(chǎn)重大損失，但其決策程序符合集體決策規(guī)定且未謀取私利。根據(jù)《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法（試行）》，該管理人員應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？【選項】A.免除責(zé)任，因其未謀私利且程序合規(guī)B.承擔(dān)直接責(zé)任，因其是決策執(zhí)行人C.承擔(dān)主管責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視其在決策中的角色而定D.僅需接受批評教育，不追究經(jīng)濟或行政責(zé)任【參考答案】C【解析】《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法（試行）》第十條規(guī)定，即使決策程序合規(guī)、未謀取私利，若造成國有資產(chǎn)損失，仍需根據(jù)責(zé)任人在決策中的實際作用區(qū)分責(zé)任類型。其中，主持相關(guān)會議討論或以其他方式最后決定的人員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；參與決策并發(fā)表明確支持意見的承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；僅被動參與或未發(fā)表意見的可酌情減輕。因此，不能因程序合規(guī)或無主觀惡意而完全免責(zé)。選項A和D錯誤，忽視了結(jié)果導(dǎo)向的責(zé)任追究原則；選項B錯誤，“直接責(zé)任”適用于具體執(zhí)行或操作失誤，而非集體決策失誤。選項C準確體現(xiàn)了責(zé)任劃分的精細化要求，故為正確答案。11.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于董事會、經(jīng)理層與監(jiān)事會職責(zé)劃分的表述，正確的是：【選項】A.董事會負責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理，經(jīng)理層負責(zé)戰(zhàn)略決策B.監(jiān)事會可直接干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)營決策以確保合規(guī)性C.董事會負責(zé)重大經(jīng)營決策，經(jīng)理層負責(zé)執(zhí)行董事會決議并組織日常經(jīng)營D.經(jīng)理層有權(quán)否決董事會決議，以維護企業(yè)運營效率【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》及國有企業(yè)治理相關(guān)規(guī)范，董事會是公司的決策機構(gòu)，負責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資、高管任免等重大事項；經(jīng)理層（通常由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)）是執(zhí)行機構(gòu)，負責(zé)組織實施董事會決議，管理企業(yè)日常經(jīng)營活動；監(jiān)事會則是監(jiān)督機構(gòu)，主要職責(zé)是對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，但不得直接干預(yù)日常經(jīng)營。選項A混淆了董事會與經(jīng)理層的職能；選項B錯誤地賦予監(jiān)事會干預(yù)經(jīng)營的權(quán)力；選項D賦予經(jīng)理層否決董事會決議的權(quán)限，違反公司治理基本原則。因此，C項表述準確，符合國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的法定職責(zé)劃分。12.某國有企業(yè)擬實施混合所有制改革，在引入戰(zhàn)略投資者過程中，以下做法符合國家關(guān)于國企混改政策導(dǎo)向的是：【選項】A.優(yōu)先選擇與本企業(yè)無業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的財務(wù)投資者以確保股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化B.通過非公開協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式將控股權(quán)轉(zhuǎn)讓給民營企業(yè)，無需履行評估和審批程序C.在保障國有資本控制力的前提下，引入具有產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)的戰(zhàn)略投資者D.完全放棄國有股權(quán)，實現(xiàn)企業(yè)徹底民營化以提升市場競爭力【參考答案】C【解析】國家關(guān)于國有企業(yè)混合所有制改革的政策強調(diào)“宜改則改、穩(wěn)妥推進”，核心原則包括：堅持國有資本控制力、放大國有資本功能、引入具有戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)的投資者，而非單純追求股權(quán)多元化或徹底民營化。選項A忽視了產(chǎn)業(yè)協(xié)同的重要性，僅強調(diào)財務(wù)投資者，不符合“引戰(zhàn)”初衷；選項B違反國有資產(chǎn)交易必須履行評估、審批及公開交易程序的規(guī)定；選項D違背“堅持公有制主體地位”的改革底線。選項C既符合“以混促改、以改增效”的政策導(dǎo)向，又兼顧國有資本控制力與市場化改革目標(biāo)，是正確做法。13.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)高級管理人員在履職過程中，下列行為屬于合法合規(guī)的是：【選項】A.未經(jīng)批準，將企業(yè)資金用于個人投資理財以獲取額外收益B.在關(guān)聯(lián)交易中未向董事會披露關(guān)聯(lián)關(guān)系，但交易價格公允C.按照公司章程規(guī)定，經(jīng)董事會授權(quán)后代表企業(yè)簽署重大合同D.利用職務(wù)便利為親屬所在企業(yè)提供優(yōu)先供貨機會，但未收取好處【參考答案】C【解析】國有企業(yè)高管必須嚴格遵守忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。選項A屬于挪用企業(yè)資金，嚴重違反《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及《刑法》相關(guān)規(guī)定；選項B雖交易價格公允，但未披露關(guān)聯(lián)關(guān)系，違反關(guān)聯(lián)交易信息披露義務(wù)，構(gòu)成程序違規(guī)；選項D屬于利用職權(quán)為親屬謀取利益，即使未收受財物，也構(gòu)成利益沖突，違反廉潔從業(yè)規(guī)定。選項C中，高管在獲得董事會合法授權(quán)后代表企業(yè)簽署合同，屬于正常履職行為，符合《公司法》及公司章程規(guī)定，屬于合法合規(guī)行為。14.在國有企業(yè)績效考核體系中，以下關(guān)于經(jīng)濟增加值（EVA）指標(biāo)的理解，正確的是：【選項】A.EVA僅考慮凈利潤，不扣除資本成本，反映企業(yè)真實盈利能力B.EVA越高，說明企業(yè)為股東創(chuàng)造的價值越多，經(jīng)營效率越高C.EVA計算中無需調(diào)整非經(jīng)常性損益，可直接使用會計利潤D.國有企業(yè)績效考核中已全面取消EVA指標(biāo)，改用傳統(tǒng)利潤指標(biāo)【參考答案】B【解析】經(jīng)濟增加值（EVA）是衡量企業(yè)真實經(jīng)濟利潤的核心指標(biāo)，其計算公式為：稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本。EVA強調(diào)資本是有成本的，只有當(dāng)企業(yè)利潤超過資本成本時，才真正為股東創(chuàng)造價值。選項A錯誤，EVA必須扣除資本成本；選項C錯誤，EVA計算需對會計利潤進行多項調(diào)整（如研發(fā)費用資本化、非經(jīng)常性損益剔除等），以更真實反映經(jīng)營績效；選項D不符合事實，國務(wù)院國資委在中央企業(yè)及地方國企考核中仍廣泛采用EVA作為關(guān)鍵指標(biāo)之一。選項B準確體現(xiàn)了EVA的核心價值導(dǎo)向，即EVA越高，企業(yè)價值創(chuàng)造能力越強。15.關(guān)于國有企業(yè)“三重一大”決策制度，下列說法正確的是：【選項】A.“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作B.只需總經(jīng)理辦公會審議通過即可實施“三重一大”事項，無需黨委前置研究C.大額度資金的標(biāo)準由企業(yè)自行確定，無需報上級國資監(jiān)管機構(gòu)備案D.在緊急情況下，可由董事長個人決定“三重一大”事項，事后補程序【參考答案】A【解析】“三重一大”制度是國有企業(yè)決策監(jiān)督的核心機制，具體內(nèi)容為：重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳及國資委相關(guān)規(guī)定，凡屬“三重一大”事項，必須經(jīng)企業(yè)黨委（黨組）前置研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層按權(quán)限決策，不得由個人擅自決定。選項B忽視黨委前置程序，違反黨建入章要求；選項C錯誤，大額度資金的具體標(biāo)準雖可由企業(yè)制定，但須符合國資監(jiān)管規(guī)定并報備；選項D違反集體決策原則，即使在緊急情況下也應(yīng)通過臨時會議等方式履行程序，不得由個人專斷。因此，只有A項表述完全準確。16.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員任職資格的說法中，正確的是：【選項】A.國有企業(yè)高級管理人員必須具有五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，且不得在其他營利性組織兼職B.國有企業(yè)高級管理人員可以同時在多家國有企業(yè)擔(dān)任董事職務(wù)，但不得在非國有企業(yè)兼職C.國有企業(yè)高級管理人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和履職記錄，近五年內(nèi)無重大違法違規(guī)行為D.國有企業(yè)高級管理人員必須具有碩士及以上學(xué)歷，并通過國資委組織的統(tǒng)一資格考試【參考答案】C【解析】本題考查國有企業(yè)高級管理人員的任職資格條件。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第二十三條及《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，國有企業(yè)高級管理人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)操守和履職能力，且近五年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄，這是核心任職條件之一。選項A錯誤，因法律并未統(tǒng)一規(guī)定必須具有五年以上行業(yè)經(jīng)驗，也未絕對禁止在其他營利性組織兼職（需經(jīng)批準）；選項B錯誤，雖可在多家國企兼職，但需履行審批程序，并非絕對允許；選項D錯誤，學(xué)歷和統(tǒng)一考試并非法定硬性條件，實踐中更注重實際能力與經(jīng)驗。因此，C項表述最符合現(xiàn)行法規(guī)要求，為正確答案。17.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會、經(jīng)理層與黨組織的關(guān)系，下列說法準確的是：【選項】A.董事會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，黨組織僅負責(zé)思想政治工作，不參與重大決策B.黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，重大經(jīng)營管理事項須經(jīng)黨組織前置研究討論C.經(jīng)理層直接對股東會負責(zé)，董事會僅負責(zé)監(jiān)督經(jīng)理層履職情況D.黨組織書記必須同時擔(dān)任董事長，以確保黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】B【解析】本題聚焦國有企業(yè)治理中“黨建入章”和“前置程序”等關(guān)鍵制度。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》及國務(wù)院國資委相關(guān)文件，黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨組織前置研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層作出決策。選項A錯誤，忽視了黨組織在決策中的實質(zhì)性作用；選項C錯誤，經(jīng)理層對董事會負責(zé)，而非直接對股東會負責(zé)；選項D錯誤，雖鼓勵“雙向進入、交叉任職”，但并非強制要求書記與董事長由同一人擔(dān)任。因此，B項準確體現(xiàn)了當(dāng)前國企治理中黨組織的法定地位與作用，為正確答案。18.某國有企業(yè)擬進行混合所有制改革，引入戰(zhàn)略投資者。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，以下關(guān)于混改程序的說法中，錯誤的是：【選項】A.混改方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過，并報履行出資人職責(zé)的機構(gòu)批準B.引入非公有資本前，必須完成企業(yè)清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估C.混改過程中，國有股權(quán)比例可降至50%以下，但須確保國有資本保值增值D.混改后的企業(yè)可不再執(zhí)行國有企業(yè)薪酬總額管理制度，完全市場化確定薪酬【參考答案】D【解析】本題考查混合所有制改革的合規(guī)程序與政策邊界。根據(jù)《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》及國資監(jiān)管相關(guān)規(guī)定，混改需履行職工民主程序（A正確）、完成“三重一大”基礎(chǔ)工作如審計評估（B正確），且允許國有股權(quán)低于50%，但須守住國有資產(chǎn)不流失、保值增值底線（C正確）。然而，D項錯誤：即使混改后，若國有資本仍具實際控制力或企業(yè)仍屬國有控股，仍需執(zhí)行工資總額預(yù)算管理等國資監(jiān)管要求，并非完全市場化。只有在國有股權(quán)完全退出、企業(yè)轉(zhuǎn)為純民營后，才不再適用相關(guān)制度。因此，D項表述過于絕對，不符合現(xiàn)行政策，為錯誤選項。19.關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員的薪酬管理，下列說法符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是：【選項】A.高級管理人員薪酬由董事會自主決定，無需報上級國資監(jiān)管機構(gòu)備案B.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以固定工資為主，績效薪酬占比不得超過30%C.實行差異化薪酬制度，對作出突出貢獻的高管可實施超額利潤分享或股權(quán)激勵D.所有國有企業(yè)高管均不得持有本企業(yè)股權(quán)，以防止利益輸送【參考答案】C【解析】本題考查國企高管薪酬激勵機制的政策要點。根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》及《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》等文件，當(dāng)前政策鼓勵建立與業(yè)績強掛鉤的差異化薪酬體系，對符合條件的企業(yè)（如科技型、雙百企業(yè)等）可實施超額利潤分享、崗位分紅、股權(quán)激勵等中長期激勵措施（C正確）。選項A錯誤，高管薪酬方案需報履行出資人職責(zé)機構(gòu)核準或備案；選項B錯誤，績效薪酬占比通常應(yīng)占較大比重，部分崗位可達60%以上；選項D錯誤，政策允許在合規(guī)前提下實施員工持股或股權(quán)激勵，并非絕對禁止。因此，C項符合改革方向，為正確答案。20.在國有企業(yè)風(fēng)險管理體系中，下列關(guān)于內(nèi)部審計與合規(guī)管理職責(zé)的說法，正確的是：【選項】A.內(nèi)部審計部門直接向總經(jīng)理匯報，主要負責(zé)財務(wù)收支的合規(guī)性審查B.合規(guī)管理部門與風(fēng)險管理部門職能完全重合，可合并設(shè)置以提高效率C.內(nèi)部審計應(yīng)保持獨立性，直接對董事會或?qū)徲嬑瘑T會負責(zé)，覆蓋戰(zhàn)略、財務(wù)、運營等全面風(fēng)險D.合規(guī)管理僅針對外部法律法規(guī)遵守，不包括企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督【參考答案】C【解析】本題考查國企內(nèi)控與風(fēng)險管理的組織架構(gòu)與職責(zé)劃分。根據(jù)《中央企業(yè)內(nèi)部審計管理暫行辦法》及《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，內(nèi)部審計必須保持獨立性和權(quán)威性，通常直接向董事會或其下設(shè)的審計委員會報告，審計范圍涵蓋戰(zhàn)略執(zhí)行、財務(wù)報告、運營效率、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理等（C正確）。選項A錯誤，內(nèi)部審計不應(yīng)僅向總經(jīng)理匯報，否則影響?yīng)毩⑿裕贿x項B錯誤，合規(guī)管理側(cè)重規(guī)則遵循（含內(nèi)外規(guī)），風(fēng)險管理側(cè)重風(fēng)險識別與應(yīng)對，二者雖有交叉但職能不同，不可簡單合并；選項D錯誤，合規(guī)管理既包括外部法律法規(guī)，也包括企業(yè)內(nèi)部制度的執(zhí)行監(jiān)督。因此，C項全面準確，為正確答案。21.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于董事會職權(quán)的表述，哪一項符合《中華人民共和國公司法》及相關(guān)國有企業(yè)改革政策的規(guī)定？【選項】A.董事會負責(zé)制定公司年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案，并直接組織實施B.董事會有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，聘任或解聘公司經(jīng)理C.董事會可以代替股東會決定公司合并、分立、解散等重大事項D.董事會成員全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)直接任命，無需履行選舉程序【參考答案】B【解析】A項錯誤。董事會確實負責(zé)制定公司年度財務(wù)預(yù)算和決算方案，但組織實施屬于經(jīng)理層的職責(zé)，董事會不直接參與日常經(jīng)營管理。B項正確。根據(jù)《公司法》第四十六條，董事會的職權(quán)包括決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，以及聘任或解聘公司經(jīng)理，這是董事會的核心治理職能之一，符合國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范要求。C項錯誤。公司合并、分立、解散等重大事項屬于股東（大）會的法定職權(quán)，董事會僅有提議權(quán)，不能代替股東會作出決定。D項錯誤。雖然國有獨資公司的董事會成員可由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派，但在國有控股或參股公司中，董事通常需經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，并非全部由監(jiān)管機構(gòu)直接任命。22.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及國有企業(yè)改革相關(guān)政策，下列關(guān)于國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)職責(zé)的說法，正確的是？【選項】A.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可以直接干預(yù)國有企業(yè)的日常經(jīng)營活動B.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法對所出資企業(yè)負責(zé)人進行任免、考核和獎懲C.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責(zé)制定所出資企業(yè)的具體產(chǎn)品定價策略D.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)有權(quán)代替企業(yè)董事會作出投資決策【參考答案】B【解析】A項錯誤。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)以“管資本為主”，不得直接干預(yù)企業(yè)的日常經(jīng)營，這是政企分開、市場化改革的基本原則。B項正確?！镀髽I(yè)國有資產(chǎn)法》第十二條明確規(guī)定，履行出資人職責(zé)的機構(gòu)（即國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)）依法對所出資企業(yè)負責(zé)人進行任免、考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定獎懲，這是其核心職責(zé)之一。C項錯誤。產(chǎn)品定價屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)范疇，除非涉及公共產(chǎn)品或政府定價目錄，否則監(jiān)管機構(gòu)無權(quán)直接制定企業(yè)產(chǎn)品價格。D項錯誤。投資決策屬于企業(yè)董事會或經(jīng)理層的職權(quán)，監(jiān)管機構(gòu)僅通過派出董事、監(jiān)事等方式履行監(jiān)督職責(zé)，不得越權(quán)代替企業(yè)決策。23.在國有企業(yè)混合所有制改革中，關(guān)于員工持股計劃的實施，下列說法符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定的是？【選項】A.員工持股可面向企業(yè)全體職工無差別實施，包括勞務(wù)派遣人員B.員工持股比例原則上不得超過公司總股本的30%C.員工持股應(yīng)主要面向在關(guān)鍵崗位工作并對公司經(jīng)營業(yè)績有直接貢獻的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干D.員工持股可通過二級市場公開購買上市公司股票實現(xiàn)【參考答案】C【解析】A項錯誤。根據(jù)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》（國資發(fā)改革〔2016〕133號），員工持股對象應(yīng)嚴格限定為在關(guān)鍵崗位工作并對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干，不包括勞務(wù)派遣人員。B項錯誤。政策規(guī)定員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，但單個員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%，并非整體上限為30%。C項正確。該表述完全符合國家關(guān)于員工持股“聚焦關(guān)鍵崗位、突出貢獻導(dǎo)向”的政策要求，是混改中員工持股的核心原則。D項錯誤。員工持股應(yīng)通過增資擴股、出資新設(shè)等方式實施，不得通過二級市場直接購買股票，以防止利益輸送和短期套利行為。24.根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，下列行為中，屬于國有企業(yè)高級管理人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定的是？【選項】A.經(jīng)董事會批準，兼任下屬全資子公司董事長職務(wù)B.在履行審批程序后，將企業(yè)閑置資產(chǎn)租賃給親屬開辦的公司使用C.利用職務(wù)影響，為配偶在本企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)承攬業(yè)務(wù)提供便利D.按照市場公允價格，向本企業(yè)供應(yīng)商采購家庭裝修材料【參考答案】C【解析】A項不違規(guī)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準可在下屬企業(yè)兼職，符合組織程序即不構(gòu)成違規(guī)。B項雖經(jīng)審批，但將企業(yè)資產(chǎn)租賃給親屬公司，存在利益沖突風(fēng)險，原則上應(yīng)避免；但若程序合規(guī)、價格公允且無利益輸送，不一定構(gòu)成違規(guī)。然而C項更為明確違規(guī)。C項正確?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第五條明確規(guī)定，不得利用職權(quán)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。為配偶在關(guān)聯(lián)企業(yè)承攬業(yè)務(wù)，屬于典型的利用職務(wù)影響謀取私利行為，構(gòu)成違規(guī)。D項不違規(guī)。若采購行為與職務(wù)無關(guān)，且按市場價格進行，屬于正常民事行為，不構(gòu)成廉潔從業(yè)問題。25.在國有企業(yè)戰(zhàn)略管理中，關(guān)于SWOT分析的應(yīng)用，下列說法正確的是？【選項】A.SWOT分析中的“機會”主要指企業(yè)內(nèi)部可利用的資源優(yōu)勢B.“威脅”是指企業(yè)內(nèi)部存在的管理缺陷或技術(shù)短板C.SWOT分析的核心在于將外部環(huán)境的機會與威脅同企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢進行匹配，制定相應(yīng)戰(zhàn)略D.SWOT分析僅適用于企業(yè)初創(chuàng)階段，不適用于成熟期國有企業(yè)【參考答案】C【解析】A項錯誤?！皺C會”屬于外部環(huán)境因素，如政策支持、市場增長、技術(shù)變革等，而非企業(yè)內(nèi)部資源。B項錯誤?！巴{”同樣屬于外部因素，如行業(yè)競爭加劇、替代品出現(xiàn)、政策限制等；內(nèi)部缺陷屬于“劣勢”范疇。C項正確。SWOT分析的本質(zhì)是通過系統(tǒng)梳理企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）與外部機會（Opportunities）、威脅（Threats），進而制定SO（優(yōu)勢-機會）、WO（劣勢-機會）、ST（優(yōu)勢-威脅）、WT（劣勢-威脅）等戰(zhàn)略組合，是戰(zhàn)略管理中的基礎(chǔ)工具。D項錯誤。SWOT分析適用于企業(yè)發(fā)展的各個階段，包括成熟期國有企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整、轉(zhuǎn)型或國際化布局，具有廣泛適用性。26.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員任職資格的說法中，正確的是：【選項】A.只需具備相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，無需具備良好的職業(yè)道德記錄B.必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且從事相關(guān)工作滿5年C.不得在與所任職企業(yè)存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)兼職D.可同時在多家國有企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)，只要經(jīng)國資委批準即可【參考答案】C【解析】本題考查國有企業(yè)高級管理人員的任職資格與行為規(guī)范。A項錯誤：根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理相關(guān)規(guī)定，高級管理人員不僅需具備專業(yè)能力，還必須具有良好的職業(yè)道德和誠信記錄，存在嚴重失信行為者不得任職。B項錯誤：雖然學(xué)歷和工作經(jīng)驗是重要參考條件，但國家并未統(tǒng)一規(guī)定“必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷”或“工作滿5年”，具體要求由各地或各企業(yè)根據(jù)崗位實際設(shè)定，因此該說法過于絕對。C項正確：《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第三十條明確規(guī)定，國有企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)為自己或他人謀取屬于企業(yè)的商業(yè)機會，不得在與所任職企業(yè)存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)兼職，以防止利益沖突。D項錯誤：根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，國有企業(yè)高級管理人員原則上不得在其他企業(yè)兼職，確因工作需要兼職的，須經(jīng)履行出資人職責(zé)的機構(gòu)批準，且不得在多家企業(yè)同時擔(dān)任高管職務(wù)，以防權(quán)力濫用和利益輸送。27.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會、經(jīng)理層與監(jiān)事會的職責(zé)劃分，下列說法準確的是：【選項】A.董事會負責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理，經(jīng)理層執(zhí)行董事會決議B.監(jiān)事會可直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營決策，以確保國有資產(chǎn)保值增值C.經(jīng)理層由董事會聘任，對董事會負責(zé)，組織實施公司年度經(jīng)營計劃D.董事會成員必須全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派【參考答案】C【解析】本題考查國有企業(yè)公司治理中“三會一層”的權(quán)責(zé)邊界。A項錯誤：董事會是公司的決策機構(gòu)，負責(zé)重大事項決策，而非日常經(jīng)營管理；日常經(jīng)營由經(jīng)理層負責(zé)。B項錯誤：監(jiān)事會是監(jiān)督機構(gòu)，其職責(zé)是對董事、高級管理人員履職情況進行監(jiān)督，檢查公司財務(wù)，但無權(quán)直接干預(yù)經(jīng)營決策，否則將破壞公司治理的權(quán)責(zé)分離原則。C項正確：根據(jù)《公司法》及國有企業(yè)治理規(guī)范，經(jīng)理層由董事會聘任或解聘，對董事會負責(zé)，具體執(zhí)行董事會決議，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案等，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求。D項錯誤：董事會成員包括股東代表和職工代表，其中職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，并非全部由國資監(jiān)管機構(gòu)委派，體現(xiàn)了民主管理和多元治理結(jié)構(gòu)。28.某國有企業(yè)擬進行混合所有制改革，在引入非國有資本過程中，以下做法符合國家政策導(dǎo)向的是：【選項】A.僅通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式將部分股權(quán)出售給特定民營企業(yè)，無需公開進場交易B.在資產(chǎn)評估前先行確定意向投資者，以加快改革進度C.嚴格履行資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易、信息披露等程序，確保過程公開透明D.為保障國有股東控制權(quán)，限制非國有股東參與公司治理的權(quán)利【參考答案】C【解析】本題聚焦混合所有制改革的合規(guī)性與政策要求。A項錯誤：根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，除特定情形外，國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，不得僅以協(xié)議方式私下轉(zhuǎn)讓，以防國有資產(chǎn)流失。B項錯誤：資產(chǎn)評估是確定交易底價的基礎(chǔ)，必須在確定投資者前完成，且評估結(jié)果需經(jīng)核準或備案，先定投資者再評估屬于程序倒置，違反公平公正原則。C項正確：國家明確要求混合所有制改革必須堅持“公開、公平、公正”原則，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)進場交易、信息披露等制度，確保各類資本平等參與、過程透明、結(jié)果公正。D項錯誤：混合所有制改革鼓勵非國有資本參與公司治理，依法保障其股東權(quán)利，包括提名董事、參與決策等，限制其治理權(quán)利違背“同股同權(quán)”和市場化改革方向。29.關(guān)于國有企業(yè)薪酬管理，依據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，以下表述正確的是：【選項】A.國有企業(yè)高管薪酬完全由市場決定，政府不得干預(yù)B.工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤，實行預(yù)算管理C.所有國有企業(yè)員工薪酬必須統(tǒng)一標(biāo)準，體現(xiàn)公平性D.虧損企業(yè)不得發(fā)放任何績效工資，以控制成本【參考答案】B【解析】本題考查國有企業(yè)工資決定機制改革的核心內(nèi)容。A項錯誤：雖然強調(diào)市場化導(dǎo)向，但對國有企業(yè)特別是負責(zé)人薪酬，國家仍實行分類分級監(jiān)管，如對中央企業(yè)負責(zé)人薪酬由國資委核定，并非完全由市場決定。B項正確：2018年國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》明確提出，工資總額增長應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)聯(lián)動，實行工資總額預(yù)算管理，增強企業(yè)內(nèi)生動力與分配自主權(quán)。C項錯誤：國有企業(yè)薪酬強調(diào)“效率與公平兼顧”，不同崗位、績效、貢獻應(yīng)有差異化分配，統(tǒng)一標(biāo)準違背激勵原則，也不符合現(xiàn)代人力資源管理理念。D項錯誤：即使企業(yè)虧損，若員工完成崗位職責(zé)或有特殊貢獻，仍可依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放適當(dāng)績效工資，但總額需嚴格控制，不能“一刀切”禁止。30.在國有企業(yè)風(fēng)險管理體系中，下列哪項不屬于企業(yè)全面風(fēng)險管理的基本要素？【選項】A.風(fēng)險識別與評估B.內(nèi)部控制與合規(guī)管理C.股東分紅政策制定D.風(fēng)險應(yīng)對與監(jiān)督改進【參考答案】C【解析】本題考查企業(yè)全面風(fēng)險管理框架的核心構(gòu)成。A項屬于：風(fēng)險識別與評估是風(fēng)險管理的起點，通過系統(tǒng)方法辨識內(nèi)外部風(fēng)險并評估其影響，是基本要素之一。B項屬于：內(nèi)部控制與合規(guī)管理是風(fēng)險防控的重要手段，確保企業(yè)運營合法合規(guī)，屬于風(fēng)險管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。C項不屬于：股東分紅政策屬于公司利潤分配范疇，雖受財務(wù)風(fēng)險影響，但本身并非風(fēng)險管理的基本要素，而是公司治理或財務(wù)決策內(nèi)容。D項屬于：風(fēng)險應(yīng)對（如規(guī)避、轉(zhuǎn)移、接受等策略）及后續(xù)監(jiān)督改進（如審計、復(fù)盤、制度優(yōu)化）是風(fēng)險管理閉環(huán)的重要組成部分。根據(jù)《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》，全面風(fēng)險管理包括目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)對、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等要素，未將分紅政策納入其中。31.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于董事會職權(quán)的表述，哪一項符合《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定？【選項】A.董事會負責(zé)制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案，并直接執(zhí)行B.董事會有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，聘任或解聘公司經(jīng)理C.董事會可以決定公司合并、分立、解散或者變更公司形式等重大事項D.董事會負責(zé)召集股東會會議，并向股東會報告工作，但無權(quán)提出提案【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十六條的規(guī)定，董事會對股東會負責(zé)，行使包括“決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置”“聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項”等職權(quán)，因此選項B正確。選項A錯誤，董事會制定財務(wù)預(yù)算和決算方案，但執(zhí)行由經(jīng)理層負責(zé)；選項C錯誤，公司合并、分立、解散等重大事項屬于股東（大）會的職權(quán)，而非董事會；選項D錯誤，董事會不僅有權(quán)召集股東會，還可向股東會提出提案，這是其法定職責(zé)之一。本題考查對董事會職權(quán)邊界的準確理解，易混淆點在于董事會與股東會、經(jīng)理層之間的權(quán)責(zé)劃分。32.某國有企業(yè)擬進行混合所有制改革，在引入戰(zhàn)略投資者過程中，以下哪項操作最符合國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定？【選項】A.由企業(yè)董事長個人決定引入投資者的條件和價格B.通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開掛牌，履行資產(chǎn)評估和信息披露程序C.直接與意向投資者簽訂協(xié)議，無需報上級國資監(jiān)管機構(gòu)審批D.為加快改革進度，可先完成股權(quán)交割，再補辦評估和審批手續(xù)【參考答案】B【解析】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國資委、財政部令第32號）相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)引入戰(zhàn)略投資者屬于企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或增資行為，必須通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，履行資產(chǎn)評估、信息披露、交易審批等法定程序，確保國有資產(chǎn)保值增值和交易公開透明。選項B符合規(guī)定。選項A錯誤，重大投資決策不得由個人決定；選項C和D均違反“先評估、后交易”“先審批、后實施”的基本原則，屬于典型違規(guī)操作。本題聚焦混改中的合規(guī)流程，是國企高管必須掌握的核心知識點。33.在國有企業(yè)績效考核體系中，以下關(guān)于經(jīng)濟增加值（EVA）指標(biāo)的理解，哪一項是正確的？【選項】A.EVA等于凈利潤減去全部資產(chǎn)的賬面價值B.EVA強調(diào)扣除全部資本成本后的剩余收益，反映企業(yè)真實經(jīng)濟利潤C.EVA計算中不考慮債務(wù)資本成本，僅扣除權(quán)益資本成本D.EVA越高，說明企業(yè)會計利潤越高，兩者呈完全正相關(guān)【參考答案】B【解析】經(jīng)濟增加值（EVA）的核心理念是企業(yè)不僅要創(chuàng)造會計利潤，還必須覆蓋全部資本（包括債務(wù)和權(quán)益）的機會成本。其計算公式為：EVA=稅后凈營業(yè)利潤-資本總額×加權(quán)平均資本成本。因此，EVA反映的是扣除全部資本成本后的剩余收益，更能體現(xiàn)企業(yè)為股東創(chuàng)造的真實價值。選項B正確。選項A混淆了EVA與凈資產(chǎn)收益率的概念；選項C錯誤，EVA必須同時扣除債務(wù)和權(quán)益資本成本；選項D錯誤，EVA與會計利潤并非完全正相關(guān)，高利潤企業(yè)若資本占用過大，EVA可能為負。本題考察對現(xiàn)代國企績效評價工具的理解深度。34.根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，下列哪項行為屬于明確禁止的違規(guī)行為？【選項】A.在本企業(yè)投資的關(guān)聯(lián)企業(yè)中兼任董事職務(wù)，但未領(lǐng)取薪酬B.將企業(yè)資金以個人名義存儲，用于臨時周轉(zhuǎn)C.按照市場公允價格向親屬經(jīng)營的企業(yè)采購辦公用品D.在年度考核中如實報告?zhèn)€人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況【參考答案】B【解析】《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第五條明確禁止“個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股”；第八條禁止“將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分”；特別重要的是，第九條嚴禁“將企業(yè)資金以個人名義存儲”。選項B直接違反該條規(guī)定，屬于嚴重違規(guī)行為。選項A雖涉及兼職，但若經(jīng)批準且未取酬，不一定違規(guī)；選項C若確屬公允交易且履行回避程序，不必然違規(guī)；選項D屬于合規(guī)行為。本題重點考查廉潔從業(yè)的紅線意識，B項為典型禁止行為。35.在國有企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中，關(guān)于SWOT分析的應(yīng)用，以下說法正確的是？【選項】A.SWOT分析僅適用于企業(yè)外部環(huán)境評估，不涉及內(nèi)部條件B.“機會”與“威脅”屬于企業(yè)內(nèi)部因素，“優(yōu)勢”與“劣勢”屬于外部因素C.SWOT分析的核心在于將內(nèi)部優(yōu)勢與外部機會匹配，制定增長型戰(zhàn)略D.SWOT分析得出的結(jié)論具有絕對確定性，可直接作為戰(zhàn)略決策依據(jù)【參考答案】C【解析】SWOT分析是戰(zhàn)略管理中的基礎(chǔ)工具，其中S（Strengths）和W（Weaknesses）指企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢，O（Opportunities）和T（Threats）指外部環(huán)境中的機會與威脅。其核心邏輯是通過匹配內(nèi)部能力與外部環(huán)境，形成四種戰(zhàn)略組合：SO（增長型）、WO（扭轉(zhuǎn)型）、ST（多元化）、WT（防御型）。選項C準確指出SO匹配是制定增長戰(zhàn)略的關(guān)鍵，符合管理實踐。選項A錯誤，SWOT同時涵蓋內(nèi)外部；選項B將內(nèi)外因素顛倒；選項D錯誤，SWOT僅為定性分析工具，結(jié)論需結(jié)合定量數(shù)據(jù)和其他方法驗證，不具備絕對確定性。本題考察對經(jīng)典戰(zhàn)略工具的理解與應(yīng)用能力，易錯點在于混淆內(nèi)外因素歸屬及工具局限性。36.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，以下關(guān)于董事會職權(quán)的表述，哪一項符合《中華人民共和國公司法》及相關(guān)國資監(jiān)管規(guī)定？【選項】A.董事會負責(zé)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，但無權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理B.董事會可以決定公司重大投資計劃，但須事先報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準C.董事會依法行使公司經(jīng)營決策權(quán)，對股東會負責(zé)，并接受監(jiān)事會監(jiān)督D.董事會可直接處置公司全部資產(chǎn)，無需履行資產(chǎn)評估和審批程序【參考答案】C【解析】A項錯誤：根據(jù)《公司法》第四十六條，董事會不僅有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，還擁有聘任或解聘公司經(jīng)理的職權(quán)。B項錯誤：董事會確實可決定公司重大投資計劃，但并非所有重大投資均需事先報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準，只有涉及國家規(guī)定須審批的重大事項（如主業(yè)外重大投資、境外投資等）才需履行報批程序，一般經(jīng)營性投資由董事會依章程決策。C項正確：《公司法》明確規(guī)定董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，對股東會負責(zé)，并依法接受監(jiān)事會的監(jiān)督，這是現(xiàn)代企業(yè)制度中“三會一層”治理結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容。D項錯誤：國有企業(yè)處置重大資產(chǎn)必須履行資產(chǎn)評估、內(nèi)部決策、國資監(jiān)管審批等法定程序，董事會無權(quán)擅自處置全部資產(chǎn)，否則將違反國有資產(chǎn)保值增值義務(wù)。37.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的說法，正確的是？【選項】A.國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓必須在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，不得協(xié)議轉(zhuǎn)讓B.涉及國家安全或國家秘密的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)批準可不公開進行C.國有獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓其全部資產(chǎn)，只需董事會決議即可實施D.國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格不得低于資產(chǎn)評估結(jié)果的80%【參考答案】B【解析】A項錯誤：國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)在產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，但符合特定條件（如涉及主業(yè)整合、內(nèi)部重組等）并經(jīng)國資監(jiān)管機構(gòu)批準的，可以采取非公開協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式。B項正確：《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》第三十一條明確規(guī)定，涉及國家安全、國家秘密等特殊情形的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)省級以上國資監(jiān)管機構(gòu)批準，可不公開進行。C項錯誤：國有獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓全部資產(chǎn)屬于重大資產(chǎn)處置行為，須經(jīng)履行出資人職責(zé)的機構(gòu)（如國資委）批準，僅董事會決議不足以合法實施。D項錯誤：國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格原則上不得低于經(jīng)核準或備案的資產(chǎn)評估結(jié)果，而非80%；確需折價的，須有充分理由并履行嚴格審批程序。38.在國有企業(yè)績效考核體系中，下列哪項指標(biāo)最能體現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”導(dǎo)向？【選項】A.營業(yè)收入增長率B.總資產(chǎn)規(guī)模C.凈資產(chǎn)收益率與研發(fā)投入強度的綜合評價D.員工人數(shù)增長率【參考答案】C【解析】A項片面：營業(yè)收入增長率僅反映規(guī)模擴張，不能體現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量，可能掩蓋低效擴張問題。B項錯誤：總資產(chǎn)規(guī)模是靜態(tài)指標(biāo)，無法反映資產(chǎn)使用效率或盈利能力，不符合高質(zhì)量發(fā)展要求。C項正確：高質(zhì)量發(fā)展強調(diào)效益優(yōu)先、創(chuàng)新驅(qū)動。凈資產(chǎn)收益率反映資本回報效率，研發(fā)投入強度體現(xiàn)創(chuàng)新投入，二者結(jié)合能綜合衡量企業(yè)效益與可持續(xù)發(fā)展能力，符合國資考核“一利五率”等新導(dǎo)向。D項無關(guān)：員工人數(shù)增長與企業(yè)效率無必然正相關(guān)，甚至可能反映人浮于事，不屬于高質(zhì)量發(fā)展核心指標(biāo)。39.關(guān)于國有企業(yè)“三重一大”決策制度，下列說法錯誤的是？【選項】A.“三重一大”包括重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作B.決策事項必須經(jīng)黨委會前置研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層作出決定C.大額度資金運作的具體標(biāo)準由企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模和行業(yè)特點自行確定，并報上級黨組織備案D.所有“三重一大”事項均可由總經(jīng)理辦公會直接決定，無需履行集體決策程序【參考答案】D【解析】A項正確：“三重一大”是中央明確的國有企業(yè)重大事項決策制度，內(nèi)容涵蓋重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。B項正確：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，黨委會對“三重一大”事項具有前置研究討論權(quán)，確保黨組織把方向、管大局、保落實。C項正確：大額度資金的標(biāo)準確由企業(yè)結(jié)合實際制定，并需報上級黨組織或國資監(jiān)管機構(gòu)備案，體現(xiàn)分類管理原則。D項錯誤：所有“三重一大”事項必須履行集體決策程序（如黨委會前置、董事會或總經(jīng)理辦公會集體討論），嚴禁個人或少數(shù)人擅自決定，總經(jīng)理辦公會無權(quán)繞過集體決策程序直接決定此類事項。40.在國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項不屬于合規(guī)管理“三道防線”的基本構(gòu)成？【選項】A.業(yè)務(wù)部門作為第一道防線，承擔(dān)合規(guī)管理主體責(zé)任B.合規(guī)管理部門作為第二道防線，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)C.審計、紀檢監(jiān)察部門作為第三道防線，開展獨立監(jiān)督與問責(zé)D.外部律師事務(wù)所作為第四道防線，主導(dǎo)企業(yè)合規(guī)風(fēng)險處置【參考答案】D【解析】A項正確：業(yè)務(wù)部門是合規(guī)風(fēng)險的直接面對者和第一責(zé)任人，屬于第一道防線。B項正確：合規(guī)管理牽頭部門（如法務(wù)或風(fēng)控部門）負責(zé)制度建設(shè)、培訓(xùn)、審查等，構(gòu)成第二道防線。C項正確：審計、紀檢監(jiān)察等部門通過獨立檢查、問責(zé)追責(zé)等方式發(fā)揮監(jiān)督作用，是第三道防線。D項錯誤：合規(guī)管理“三道防線”體系僅包含內(nèi)部三層次，外部律師事務(wù)所屬于第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，可提供支持但不構(gòu)成正式防線，更不“主導(dǎo)”風(fēng)險處置，企業(yè)自身始終是合規(guī)責(zé)任主體。41.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于董事會職權(quán)的表述，哪一項是正確的？【選項】A.董事會負責(zé)制定公司的具體經(jīng)營計劃并組織實施B.董事會有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，但無權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理C.董事會依法行使重大經(jīng)營決策權(quán)，并對股東（大）會負責(zé)D.董事會可以代替監(jiān)事會履行對公司財務(wù)的監(jiān)督職責(zé)【參考答案】C【解析】A項錯誤。制定公司的具體經(jīng)營計劃并組織實施屬于經(jīng)理層的職責(zé)，而非董事會的直接職能。根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，董事會主要負責(zé)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃等重大事項，具體執(zhí)行由經(jīng)理層負責(zé)。B項錯誤。董事會不僅有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，還依法享有聘任或解聘公司經(jīng)理的權(quán)力，這是其重要人事任免權(quán)之一。C項正確。董事會作為公司治理的核心機構(gòu)之一，依法行使重大經(jīng)營決策權(quán)，包括決定公司戰(zhàn)略、重大投資、資產(chǎn)處置等事項，并對股東（大）會負責(zé)，接受其監(jiān)督。D項錯誤。監(jiān)事會是公司專門的監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)對公司財務(wù)、董事及高級管理人員履職情況進行監(jiān)督，董事會不能替代監(jiān)事會履行監(jiān)督職責(zé)，否則將違反公司治理中的制衡原則。42.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有資產(chǎn)管理的說法，哪一項是錯誤的？【選項】A.國有資產(chǎn)屬于國家所有，由國務(wù)院代表國家行使所有權(quán)B.國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)均屬于企業(yè)國有資產(chǎn)的監(jiān)管對象C.國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵循等價有償和公開公平公正的原則D.地方各級人民政府可自行決定將重要國有企業(yè)的全部資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)給其他單位【參考答案】D【解析】A項正確?！镀髽I(yè)國有資產(chǎn)法》第三條規(guī)定，國有資產(chǎn)屬于國家所有，國務(wù)院代表國家行使國有資產(chǎn)所有權(quán)。B項正確。該法第二條明確，企業(yè)國有資產(chǎn)是指國家對企業(yè)各種形式的出資所形成的權(quán)益，包括國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)等，均屬于監(jiān)管范圍。C項正確。國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓必須遵循等價有償、公開、公平、公正的原則，防止國有資產(chǎn)流失，這是法律的基本要求。D項錯誤。重要國有企業(yè)的資產(chǎn)處置，尤其是全部資產(chǎn)的無償劃轉(zhuǎn)，屬于重大事項，必須經(jīng)省級以上人民政府或其授權(quán)的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準，地方各級政府無權(quán)擅自決定，否則將違反國有資產(chǎn)監(jiān)管的法定程序和權(quán)限規(guī)定。43.在國有企業(yè)高級管理人員的績效考核體系中，下列哪項指標(biāo)最能體現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”導(dǎo)向？【選項】A.年度營業(yè)收入增長率B.職工工資總額增長幅度C.資產(chǎn)負債率與凈資產(chǎn)收益率的綜合平衡D.市場占有率的絕對數(shù)值【參考答案】C【解析】A項側(cè)重規(guī)模擴張，雖反映經(jīng)營活躍度，但未體現(xiàn)質(zhì)量與效益，易導(dǎo)致盲目擴張，不符合高質(zhì)量發(fā)展要求。B項關(guān)注員工福利，雖具人文關(guān)懷意義，但并非衡量企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的核心指標(biāo)，且可能與企業(yè)實際效益脫節(jié)。C項正確。高質(zhì)量發(fā)展強調(diào)效率、風(fēng)險控制與可持續(xù)性。資產(chǎn)負債率反映財務(wù)風(fēng)險，凈資產(chǎn)收益率體現(xiàn)資本使用效率，二者綜合平衡能有效衡量企業(yè)是否在穩(wěn)健基礎(chǔ)上實現(xiàn)效益提升，契合高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵。D項僅反映市場地位，忽視盈利能力、創(chuàng)新能力和風(fēng)險控制，無法全面體現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量。44.根據(jù)《公司法》及國有企業(yè)改革相關(guān)政策，關(guān)于國有獨資公司監(jiān)事會的組成，下列說法正確的是？【選項】A.監(jiān)事會成員不得少于三人，其中職工代表比例不得低于三分之一B.監(jiān)事會主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)從監(jiān)事會成員中指定C.監(jiān)事會成員全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派，不包括職工代表D.監(jiān)事會每屆任期為五年，可連任【參考答案】B【解析】A項錯誤。根據(jù)《公司法》第七十條，國有獨資公司監(jiān)事會成員不得少于五人，職工代表比例不得低于三分之一，而非“三人”。B項正確?！豆痉ā返谄呤畻l明確規(guī)定，監(jiān)事會主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)從監(jiān)事會成員中指定，這是國有獨資公司監(jiān)事會的特殊規(guī)定。C項錯誤。監(jiān)事會成員中必須包括職工代表，由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，其余成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派，體現(xiàn)民主監(jiān)督與國家監(jiān)督相結(jié)合。D項錯誤。監(jiān)事會每屆任期為三年，而非五年，與董事任期一致，可連任但需重新履行程序。45.在國有企業(yè)混合所有制改革中，引入戰(zhàn)略投資者的主要目的不包括以下哪一項？【選項】A.優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理機制B.引入先進管理經(jīng)驗和技術(shù)，提升企業(yè)核心競爭力C.快速實現(xiàn)國有資產(chǎn)的完全私有化D.拓寬融資渠道，增強企業(yè)資本實力【參考答案】C【解析】A項屬于混改的核心目標(biāo)之一。通過引入非國有資本，打破“一股獨大”，形成多元制衡的股權(quán)結(jié)構(gòu)，有助于完善法人治理。B項正確。戰(zhàn)略投資者通常具備行業(yè)優(yōu)勢、管理經(jīng)驗或技術(shù)資源，可助力國企轉(zhuǎn)型升級，提升市場競爭力。C項錯誤。混合所有制改革堅持“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”的基本經(jīng)濟制度，旨在增強國有經(jīng)濟活力、控制力和影響力，而非實現(xiàn)國有資產(chǎn)私有化。國家明確反對“一賣了之”或變相私有化行為。D項正確。引入戰(zhàn)略投資者可帶來增量資本，改善企業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，緩解融資約束，增強可持續(xù)發(fā)展能力。46.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員任職資格的說法中，正確的是：【選項】A.只要具備五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，即可擔(dān)任國有企業(yè)高級管理人員B.曾因經(jīng)濟犯罪被判處刑罰，刑滿釋放滿五年后可擔(dān)任國有企業(yè)高級管理人員C.個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?，不得?dān)任國有企業(yè)高級管理人員D.具有碩士及以上學(xué)歷是擔(dān)任國有企業(yè)高級管理人員的法定必備條件【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》以及《公司法》相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)高級管理人員的任職資格受到嚴格限制。其中，《公司法》第一百四十六條規(guī)定，個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?，不得?dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。該規(guī)定同樣適用于國有企業(yè)。選項A錯誤，因為僅具備管理經(jīng)驗并不足以滿足法定任職條件，還需符合品行、信用、法律責(zé)任等多方面要求；選項B錯誤，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及《公司法》，因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年者，不得擔(dān)任高管，但若涉及的是其他類型經(jīng)濟犯罪，仍需結(jié)合具體罪名和法律規(guī)定判斷，并非一律“滿五年即可”；選項D錯誤，學(xué)歷并非法定必備條件，法律更注重實際能力與合規(guī)性。因此，C項為唯一正確選項。47.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會、經(jīng)理層與黨組織的關(guān)系，下列說法符合當(dāng)前國有企業(yè)改革政策導(dǎo)向的是：【選項】A.董事會是企業(yè)最高決策機構(gòu)，黨組織不得干預(yù)其決策過程B.黨組織在企業(yè)重大經(jīng)營管理事項中發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用C.經(jīng)理層直接對股東會負責(zé)，無需接受黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)D.國有企業(yè)實行“黨政分開”，黨組織僅負責(zé)黨務(wù)工作，不參與企業(yè)經(jīng)營【參考答案】B【解析】根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》以及《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等文件，明確要求堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。選項A錯誤，忽視了黨組織在重大決策中的前置研究討論程序；選項C錯誤，經(jīng)理層雖對董事會負責(zé)，但在國有企業(yè)中仍需接受黨組織的政治引領(lǐng)和監(jiān)督；選項D錯誤，“黨政分開”不適用于當(dāng)前國有企業(yè)治理語境，新時代國企改革強調(diào)“黨建入章”和黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。因此，B項準確體現(xiàn)了當(dāng)前政策要求。48.某國有企業(yè)擬進行混合所有制改革，在引入戰(zhàn)略投資者過程中，下列做法符合國有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定的是：【選項】A.為加快改革進度，可不經(jīng)資產(chǎn)評估直接與意向投資者協(xié)商確定轉(zhuǎn)讓價格B.混改方案經(jīng)企業(yè)董事會審議通過后即可實施，無需報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準C.應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開征集投資方，確保交易過程公開、公平、公正D.為保護商業(yè)秘密，可不披露企業(yè)核心財務(wù)數(shù)據(jù)，僅向特定投資者定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)【參考答案】C【解析】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國資委、財政部令第32號）規(guī)定，國有企業(yè)進行混合所有制改革涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或增資擴股的，原則上應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，以實現(xiàn)陽光交易，防止國有資產(chǎn)流失。選項A錯誤，任何涉及國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的行為必須依法進行資產(chǎn)評估，作為定價依據(jù)；選項B錯誤，重大混改方案通常需報履行出資人職責(zé)的機構(gòu)（如國資委）審批或備案，不能僅由企業(yè)董事會決定；選項D錯誤，雖然可對敏感信息采取必要保護措施，但基本財務(wù)狀況、資產(chǎn)情況等核心信息仍需依法依規(guī)披露，保障投資者知情權(quán)和交易公平性。因此，C項符合監(jiān)管要求，是正確做法。49.在國有企業(yè)績效考核體系中，下列指標(biāo)最能體現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”導(dǎo)向的是：【選項】A.年度營業(yè)收入增長率B.總資產(chǎn)規(guī)模擴張速度C.凈資產(chǎn)收益率與研發(fā)投入強度的綜合評價D.員工人數(shù)增長比例【參考答案】C【解析】當(dāng)前國有企業(yè)改革強調(diào)從“規(guī)模速度型”向“質(zhì)量效益型”轉(zhuǎn)變，高質(zhì)量發(fā)展要求兼顧經(jīng)濟效益與創(chuàng)新能力。凈資產(chǎn)收益率反映資本使用效率，研發(fā)投入強度體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新投入力度，二者結(jié)合能有效衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。選項A和B側(cè)重規(guī)模擴張，易導(dǎo)致盲目投資和資源浪費，不符合高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵；選項D與企業(yè)績效無直接正相關(guān)，甚至可能反映人浮于事。國務(wù)院國資委近年推動的“一利五率”考核體系（如凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)經(jīng)費投入強度等）也明確將C類指標(biāo)作為核心導(dǎo)向。因此，C項最符合政策要求。50.根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，下列行為中屬于違規(guī)的是：【選項】A.在履行職務(wù)過程中，接受合作方提供的符合市場公允價格的商務(wù)宴請B.將企業(yè)資金以個人名義存儲，但未用于個人用途且定期歸還C.經(jīng)董事會批準，兼任下屬全資子公司董事長并領(lǐng)取合理薪酬D.在企業(yè)采購招標(biāo)中，主動回避與本人親屬存在利益關(guān)聯(lián)的供應(yīng)商【參考答案】B【解析】《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第五條明確規(guī)定，不得“個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股”，同時第八條禁止“將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分”，并特別強調(diào)不得“以個人名義存儲公款”。選項B中，即使未用于個人用途，將企業(yè)資金以個人名義存儲本身即構(gòu)成違規(guī)，違反資金管理紀律；選項A中，符合市場公允價格且屬正常商務(wù)接待的宴請，一般不視為違規(guī)；選項C經(jīng)合法程序批準的兼職并領(lǐng)取合規(guī)薪酬，不違反規(guī)定；選項D屬于主動回避利益沖突，是合規(guī)行為。因此，B項為正確答案。51.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員任職資格的說法中，正確的是：【選項】A.國有企業(yè)高級管理人員必須具有五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，且不得在其他企業(yè)兼職B.國有企業(yè)高級管理人員可以同時在多家國有企業(yè)擔(dān)任董事職務(wù)，無需報批C.國有獨資企業(yè)高級管理人員的任命由履行出資人職責(zé)的機構(gòu)依法決定D.國有企業(yè)高級管理人員可由企業(yè)董事會自行聘任，無需履行出資人職責(zé)機構(gòu)批準【參考答案】C【解析】A項錯誤。雖然部分崗位對工作經(jīng)驗有要求，但《企業(yè)國有資產(chǎn)法》并未統(tǒng)一規(guī)定“五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗”為硬性條件，且是否允許兼職需根據(jù)具體崗位和監(jiān)管要求判斷，并非絕對禁止。B項錯誤。根據(jù)《公司法》及國資監(jiān)管規(guī)定，國有企業(yè)高級管理人員（尤其是董事、監(jiān)事、高管）在多家企業(yè)兼職需履行審批或備案程序，不得擅自兼任，尤其涉及利益沖突時更需嚴格限制。C項正確?！镀髽I(yè)國有資產(chǎn)法》第十三條明確規(guī)定，履行出資人職責(zé)的機構(gòu)依照法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程的規(guī)定，任免或者建議任免國家出資企業(yè)的有關(guān)人員，包括國有獨資企業(yè)的高級管理人員。D項錯誤。國有獨資企業(yè)的高級管理人員任命權(quán)屬于履行出資人職責(zé)的機構(gòu)（如國資委），董事會無權(quán)自行聘任；即使是國有控股企業(yè)，其高管任命也需經(jīng)出資人機構(gòu)審核或備案。52.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層的職責(zé)劃分，下列說法準確的是：【選項】A.董事會負責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理，經(jīng)理層負責(zé)制定公司戰(zhàn)略B.監(jiān)事會可直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營決策，以保障國有資產(chǎn)安全C.經(jīng)理層由董事會聘任，對董事會負責(zé)，執(zhí)行董事會決議D.董事會成員必須全部由履行出資人職責(zé)的機構(gòu)委派【參考答案】C【解析】A項錯誤。董事會的職責(zé)是決策重大事項、制定發(fā)展戰(zhàn)略、監(jiān)督管理層，而非負責(zé)日常經(jīng)營；日常經(jīng)營管理由經(jīng)理層負責(zé)。B項錯誤。監(jiān)事會的職責(zé)是監(jiān)督董事會和經(jīng)理層的行為是否合法合規(guī)、是否損害公司及股東利益，但無權(quán)直接干預(yù)經(jīng)營決策，否則將破壞公司治理制衡機制。C項正確。根據(jù)《公司法》第四十九條及國有企業(yè)治理規(guī)范，經(jīng)理層由董事會聘任或解聘，對董事會負責(zé)，組織實施董事會決議，主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。D項錯誤。國有企業(yè)的董事會成員中，除職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生外，其余董事可由出資人機構(gòu)委派，但并非“必須全部”由其委派；在混合所有制企業(yè)中，還可能包含其他股東推薦的董事。53.某國有企業(yè)擬進行重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，下列程序中必須履行的是：【選項】A.僅需企業(yè)內(nèi)部決策會議通過即可實施轉(zhuǎn)讓B.必須在產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，不得協(xié)議轉(zhuǎn)讓C.應(yīng)當(dāng)進行資產(chǎn)評估，并將評估結(jié)果報履行出資人職責(zé)的機構(gòu)核準或備案D.轉(zhuǎn)讓價格可由企業(yè)與受讓方協(xié)商確定，無需參考評估值【參考答案】C【解析】A項錯誤。重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于“三重一大”事項，不僅需企業(yè)內(nèi)部決策（如董事會或總經(jīng)理辦公會），還需報履行出資人職責(zé)的機構(gòu)批準，不能僅憑內(nèi)部會議決定。B項錯誤。雖然原則上國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)在產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，但符合特定條件（如涉及國家安全、產(chǎn)業(yè)政策等）的，經(jīng)批準后可采取非公開協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式。C項正確?！镀髽I(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》第十二條規(guī)定，企業(yè)國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)委托具有資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)進行評估，并將評估結(jié)果報履行出資人職責(zé)的機構(gòu)核準或備案，作為確定轉(zhuǎn)讓價格的依據(jù)。D項錯誤。轉(zhuǎn)讓價格原則上不得低于經(jīng)核準或備案的評估結(jié)果，若低于評估值的90%，需重新履行內(nèi)部決策和審批程序，不能隨意協(xié)商定價。54.關(guān)于國有企業(yè)薪酬管理，下列說法符合現(xiàn)行國資監(jiān)管政策的是：【選項】A.國有企業(yè)高級管理人員薪酬完全由企業(yè)自主決定，不受政府指導(dǎo)B.國有企業(yè)可對高管實施股權(quán)激勵，無需履行審批程序C.國有企業(yè)負責(zé)人薪酬應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，并接受出資人機構(gòu)核定D.國有企業(yè)可在年度利潤中提取任意比例用于高管獎金發(fā)放【參考答案】C【解析】A項錯誤。國有企業(yè)負責(zé)人（尤其是由組織任命或出資人機構(gòu)管理的高管）薪酬實行“限高”和“業(yè)績掛鉤”原則，需經(jīng)履行出資人職責(zé)的機構(gòu)核定或備案，不能完全自主決定。B項錯誤。國有企業(yè)實施股權(quán)激勵（如限制性股票、股票期權(quán)等）需嚴格履行內(nèi)部決策、國資監(jiān)管審批及信息披露程序，尤其對國有控股上市公司有專門規(guī)定，不可擅自實施。C項正確。根據(jù)《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》及地方國資監(jiān)管規(guī)定，國有企業(yè)負責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成，必須與企業(yè)經(jīng)濟效益、國有資產(chǎn)保值增值等考核指標(biāo)掛鉤，并由出資人機構(gòu)核定。D項錯誤。國有企業(yè)利潤分配需依法提取法定公積金、任意公積金等，高管獎金發(fā)放受薪酬總額預(yù)算管理約束，不得隨意提取利潤用于個人獎勵，否則可能構(gòu)成違規(guī)分配。55.在國有企業(yè)改革中，“三項制度改革”是指哪三項？【選項】A.產(chǎn)權(quán)制度、分配制度、管理制度改革B.勞動、人事、分配制度改革C.財務(wù)、審計、風(fēng)控制度改革D.戰(zhàn)略、組織、文化制度改革【參考答案】B【解析】A項錯誤。產(chǎn)權(quán)制度改革屬于國有企業(yè)改革的宏觀層面內(nèi)容，但并非“三項制度改革”的組成部分。B項正確?！叭椫贫雀母铩笔菄衅髽I(yè)市場化改革的核心內(nèi)容，具體指勞動用工制度、人事制度（或稱干部人事制度）、分配制度的改革，旨在建立“能上能下、能進能出、能增能減”的市場化機制。C項錯誤。財務(wù)、審計、風(fēng)控屬于企業(yè)內(nèi)控與合規(guī)體系范疇，雖重要，但不屬于“三項制度改革”的官方定義。D項錯誤。戰(zhàn)略、組織、文化屬于企業(yè)管理的頂層設(shè)計，與“三項制度改革”無直接對應(yīng)關(guān)系。國務(wù)院國資委及各級國資監(jiān)管文件中明確將“勞動、人事、分配”作為三項制度改革的標(biāo)準表述。56.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員履職行為的說法，正確的是：【選項】A.高級管理人員可以未經(jīng)批準在其他營利性組織兼職，只要不影響本職工作B.高級管理人員在履行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)忠實執(zhí)行出資人意志，維護國有資產(chǎn)權(quán)益C.高級管理人員有權(quán)自主決定企業(yè)重大投資事項，無需履行內(nèi)部決策程序D.高級管理人員可將企業(yè)商業(yè)機會轉(zhuǎn)移至其親屬控制的企業(yè)，只要事后報備【參考答案】B【解析】A項錯誤。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第二十九條，國有企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員未經(jīng)履行出資人職責(zé)的機構(gòu)同意，不得在其他企業(yè)兼職，尤其不得在與所任職企業(yè)有競爭關(guān)系或存在利益沖突的企業(yè)兼職。B項正確。該法第三十條明確規(guī)定，高級管理人員應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)、忠實履職，維護國有資產(chǎn)安全和保值增值，忠實執(zhí)行出資人意志，這是其法定義務(wù)。C項錯誤。企業(yè)重大投資事項屬于“三重一大”事項，必須按照公司章程和內(nèi)部治理規(guī)則，經(jīng)董事會或股東（大）會等決策機構(gòu)集體討論決定，高級管理人員無權(quán)擅自決定。D項錯誤。將企業(yè)商業(yè)機會轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)方屬于典型的利用職務(wù)之便謀取私利行為，違反了忠實義務(wù)，即使事后報備也構(gòu)成違法，可能承擔(dān)民事賠償甚至刑事責(zé)任。57.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會與經(jīng)理層的關(guān)系，下列說法準確的是：【選項】A.經(jīng)理層由董事會聘任或解聘，并對董事會負責(zé)B.經(jīng)理層直接對國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責(zé)，不受董事會約束C.董事會無權(quán)對經(jīng)理層的經(jīng)營決策進行監(jiān)督和質(zhì)詢D.經(jīng)理層可自行決定公司年度經(jīng)營計劃，無需董事會審批【參考答案】A【解析】A項正確。根據(jù)《公司法》及國有企業(yè)治理相關(guān)制度，經(jīng)理層（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等）由董事會聘任或解聘，負責(zé)組織實施董事會決議，并向董事會報告工作，對其負責(zé)。B項錯誤。經(jīng)理層是公司內(nèi)部執(zhí)行機構(gòu)，其直接上級是董事會，而非國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)；后者作為出資人代表，主要通過董事會行使權(quán)利。C項錯誤。董事會依法享有對公司經(jīng)營管理的監(jiān)督權(quán)，包括對經(jīng)理層執(zhí)行情況的檢查、質(zhì)詢和評價，這是公司治理的核心機制之一。D項錯誤。公司年度經(jīng)營計劃屬于重大經(jīng)營管理事項，須經(jīng)董事會審議通過后方可實施，經(jīng)理層僅有擬定權(quán)，無最終決定權(quán)。58.某國有企業(yè)擬進行混合所有制改革，在引入戰(zhàn)略投資者過程中，下列做法符合現(xiàn)行國資監(jiān)管政策的是：【選項】A.為加快進度，可跳過資產(chǎn)評估程序，直接與意向投資者協(xié)商作價B.改革方案只需企業(yè)內(nèi)部審議通過，無需報上級國資監(jiān)管機構(gòu)批準C.應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開征集投資方，確保過程公開、公平、公正D.可優(yōu)先向企業(yè)高管親屬控制的企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，以保障經(jīng)營連續(xù)性【參考答案】C【解析】A項錯誤。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國資委財政部令第32號），涉及國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴股等事項，必須依法進行資產(chǎn)評估，并以評估結(jié)果為基礎(chǔ)確定交易價格，不得規(guī)避評估程序。B項錯誤?；旌纤兄聘母飳儆谥卮螽a(chǎn)權(quán)變動事項，改革方案須經(jīng)履行出資人職責(zé)的機構(gòu)（如國資委）審核批準，不能僅由企業(yè)自行決定。C項正確。32號令明確規(guī)定，國有企業(yè)引入戰(zhàn)略投資者應(yīng)通過省級以上產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行，廣泛征集意向方，確保交易透明、程序合規(guī)，防止暗箱操作和國有資產(chǎn)流失。D項錯誤。向關(guān)聯(lián)方（如高管親屬控制企業(yè)）轉(zhuǎn)讓股權(quán)屬于關(guān)聯(lián)交易，須嚴格履行信息披露、獨立評估、集體決策及上級審批等程序，不得“優(yōu)先”或“定向”安排，否則涉嫌利益輸送。59.關(guān)于國有企業(yè)高級管理人員的績效考核與薪酬管理，以下說法符合《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》及相關(guān)政策的是：【選項】A.高管薪酬可完全由企業(yè)自主決定，不受工資總額預(yù)算約束B.績效考核結(jié)果應(yīng)與薪酬分配、職務(wù)任免緊密掛鉤C.為激勵高管，可將全部薪酬以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放，無需延期支付D.企業(yè)虧損期間，高管仍可按市場水平領(lǐng)取高薪，以穩(wěn)定核心團隊【參考答案】B【解析】A項錯誤。國有企業(yè)實行工資總額預(yù)算管理，高管薪酬屬于工資總額組成部分，須納入預(yù)算控制范圍，不得超提、超發(fā)，尤其對商業(yè)類國企有嚴格限制。B項正確。國家強調(diào)建立“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的聯(lián)動機制，績效考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬兌現(xiàn)、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)，體現(xiàn)激勵與約束并重。C項錯誤。對高級管理人員，特別是主要負責(zé)人，政策要求實行薪酬延期支付和追索扣回制度，通常將部分績效薪酬延期3年以上發(fā)放，以防范短期行為和風(fēng)險后置。D項錯誤。企業(yè)發(fā)生嚴重虧損或國有資產(chǎn)減值時，高管薪酬應(yīng)相應(yīng)下調(diào)，甚至實行薪酬扣減；在未完成扭虧目標(biāo)前，不得領(lǐng)取過高薪酬，這是強化責(zé)任約束的重要舉措。60.在國有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)中，下列哪項不屬于高級管理人員應(yīng)承擔(dān)的主要職責(zé)？【選項】A.組織制定并實施企業(yè)內(nèi)部控制制度B.對內(nèi)部控制的有效性進行自我評價并披露C.直接負責(zé)內(nèi)部審計部門的日常審計項目執(zhí)行D.確保企業(yè)財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整【參考答案】C【解析】A項屬于高管職責(zé)。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，高級