2025年工會(huì)專業(yè)知識(shí)考試題庫(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《工會(huì)法》修訂內(nèi)容，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)經(jīng)營管理D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行（）。A.終身制B.任期制C.任命制D.推薦制答案：B4.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.地方工會(huì)C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.地方政府答案：A6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈(zèng)答案：D7.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，可以連選連任。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：A9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無權(quán)D.必須答案：B10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B11.工會(huì)法律援助的形式不包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.經(jīng)濟(jì)賠償D.參與協(xié)商、調(diào)解答案：C12.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C13.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.口頭告知B.書面通知C.無需反饋D.報(bào)上級(jí)工會(huì)答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)管理層答案：A15.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表擔(dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.記錄員答案：A16.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，主要目標(biāo)是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人收入B.建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍C.減少產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量D.優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)答案：B17.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以（）為重點(diǎn)，優(yōu)先安排一線職工、苦臟累險(xiǎn)崗位職工。A.企業(yè)高管B.技術(shù)骨干C.勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者D.新入職員工答案：C18.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.任命C.調(diào)整D.獎(jiǎng)勵(lì)答案：A19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.地方工會(huì)D.仲裁機(jī)構(gòu)答案：A20.工會(huì)參與職工代表的選舉，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)組織職工開展的民主管理形式包括（）。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.企業(yè)管理層會(huì)議答案：ABC3.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)（）等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。A.勞動(dòng)合同的訂立B.勞動(dòng)合同的履行C.勞動(dòng)合同的變更D.勞動(dòng)合同的解除答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)宣傳D.工會(huì)干部培訓(xùn)答案：ABD5.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD7.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)安全生產(chǎn)制度落實(shí)情況B.職業(yè)危害防護(hù)措施C.職工傷亡事故調(diào)查處理D.企業(yè)利潤分配答案：ABC8.工會(huì)法律援助的對(duì)象包括（）。A.工會(huì)干部B.困難職工C.農(nóng)民工D.企業(yè)股東答案：ABC9.基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.討論決定工會(huì)工作的重大問題答案：ABCD10.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施包括（）。A.完善集體協(xié)商制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解C.開展職工技能培訓(xùn)D.參與企業(yè)破產(chǎn)清算答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中的女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)可以不經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)，直接決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×5.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（）答案：√6.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，只需通知職工本人，無需告知工會(huì)。（）答案：×8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。（）答案：√9.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的費(fèi)用，不得從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：×10.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，應(yīng)當(dāng)突出政治引領(lǐng)、搭建成長平臺(tái)、維護(hù)合法權(quán)益，提高產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中的主要職責(zé)。答案：工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中的主要職責(zé)包括：（1）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同；（2）代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；（3）監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)克扣工資、違法加班、不提供勞動(dòng)保護(hù)等侵害職工權(quán)益的行為提出糾正意見；（4）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，代表職工申請仲裁或訴訟；（5）為權(quán)益受侵害的職工提供法律援助和支持。2.簡述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答案：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項(xiàng)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表。3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（2）服務(wù)職工原則：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，重點(diǎn)保障職工維權(quán)、幫扶、教育、文體等需求；（3）專款專用原則：按照規(guī)定的開支范圍使用，不得挪用或用于非工會(huì)活動(dòng)；（4）民主管理原則：經(jīng)費(fèi)收支情況接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督；（5）勤儉節(jié)約原則：合理使用經(jīng)費(fèi)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。4.簡述工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的監(jiān)督職責(zé)。答案：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的監(jiān)督職責(zé)包括：（1）監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、存在重大事故隱患的行為，提出整改建議；（3）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)、組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場；（4）參與職工傷亡事故和職業(yè)危害事件的調(diào)查處理，提出處理意見；（5）組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工自我保護(hù)意識(shí)和能力。5.簡述工會(huì)推動(dòng)集體協(xié)商的主要程序。答案：工會(huì)推動(dòng)集體協(xié)商的主要程序包括：（1）協(xié)商準(zhǔn)備：工會(huì)與企業(yè)確定協(xié)商代表，收集職工意見，擬定協(xié)商議題和方案；（2）提出協(xié)商要求：工會(huì)以書面形式向企業(yè)提出協(xié)商意向書，企業(yè)應(yīng)在20日內(nèi)予以書面答復(fù)；（3）開展協(xié)商會(huì)議：雙方代表就議題進(jìn)行平等協(xié)商，形成集體合同草案；（4）審議通過：集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；（5）審查備案：將通過的集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；（6）履行監(jiān)督：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)履行集體合同，定期檢查履約情況，向職工報(bào)告。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)和職工代表大會(huì)討論，單方面決定將全體職工月工資降低20%，并從當(dāng)月起執(zhí)行。部分職工向工會(huì)反映情況，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層交涉，要求其提供降薪的合法依據(jù)和具體方案；（2）指出企業(yè)未履行民主程序，違反《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》規(guī)定，降薪行為無效；（3）要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定，恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可代表職工向勞動(dòng)行政部門投訴，要求行政部門責(zé)令企業(yè)改正；（5）支持職工依法申請勞動(dòng)仲裁，工會(huì)可提供法律援助，協(xié)助收集證據(jù)、代擬仲裁申請書等；（6）同時(shí)，工會(huì)應(yīng)向職工做好解釋工作，穩(wěn)定職工情緒，引導(dǎo)職工通過合法途徑維權(quán)。案例2：某建筑公司女職工王某懷孕6個(gè)月，因工作需要，公司安排其從事夜間施工（22:00-6:00）和搬運(yùn)重物（每次超過20公斤）的工作。王某向工會(huì)求助，工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)其權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）核實(shí)王某的工作安排是否符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中明確規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞