2025年管理規(guī)定試題及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年《企業(yè)綜合管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），企業(yè)制定或修訂內部管理制度時，需經(jīng)合法性審查的責任主體是：A.業(yè)務部門負責人B.法務合規(guī)部C.工會代表D.職工代表大會2.《規(guī)定》中明確，企業(yè)重大經(jīng)營決策事項需經(jīng)集體決策程序，其中“重大事項”的界定標準是涉及金額超過上年度經(jīng)審計凈資產(chǎn)的：A.5%B.10%C.15%D.20%3.企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，新入職員工的崗前安全培訓時長不得少于：A.8學時B.16學時C.24學時D.32學時4.關于勞動合同管理，《規(guī)定》要求企業(yè)與勞動者簽訂書面合同的最晚時間是用工之日起：A.7日內B.15日內C.30日內D.60日內5.企業(yè)合規(guī)管理體系中，合規(guī)管理員的直接匯報對象是：A.總經(jīng)理B.合規(guī)管理委員會C.部門負責人D.監(jiān)事會6.企業(yè)財務審批流程中，單筆支出超過50萬元的，需經(jīng)幾級審批？A.2級（部門負責人+財務總監(jiān)）B.3級（部門負責人+財務總監(jiān)+總經(jīng)理）C.4級（部門負責人+分管副總+財務總監(jiān)+總經(jīng)理）D.5級（部門負責人+分管副總+財務總監(jiān)+總經(jīng)理+董事長）7.企業(yè)知識產(chǎn)權管理中，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于：A.發(fā)明人B.企業(yè)C.發(fā)明人與企業(yè)共有D.視勞動合同約定而定8.企業(yè)信息安全管理中，用戶訪問敏感數(shù)據(jù)的權限審批需由哪個部門最終確認？A.信息技術部B.數(shù)據(jù)所屬業(yè)務部門C.合規(guī)管理部D.總經(jīng)理辦公室9.企業(yè)采購管理中，單次采購金額超過200萬元的，必須采用的采購方式是：A.競爭性談判B.單一來源采購C.公開招標D.詢價采購10.企業(yè)勞動紀律規(guī)定中，員工連續(xù)曠工幾日可視為嚴重違紀，企業(yè)可解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.10日11.企業(yè)年度考核中，員工績效考核結果為“不合格”的比例不得超過總人數(shù)的：A.5%B.10%C.15%D.20%12.企業(yè)檔案管理中，會計憑證的最低保管期限是：A.5年B.10年C.15年D.30年13.企業(yè)應急預案演練的頻率要求是：綜合應急預案每年至少演練幾次？專項應急預案每半年至少演練幾次？A.1次；1次B.1次；2次C.2次；1次D.2次；2次14.企業(yè)關聯(lián)交易管理中，交易金額超過上年度經(jīng)審計總資產(chǎn)3%的，需提交哪個機構審議？A.董事會B.監(jiān)事會C.職工代表大會D.總經(jīng)理辦公會15.企業(yè)廉潔從業(yè)規(guī)定中，員工收受業(yè)務關聯(lián)方禮品價值超過多少元需主動上交？A.500元B.1000元C.2000元D.5000元二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《規(guī)定》，企業(yè)內部管理制度的制定需遵循的程序包括：A.起草部門調研并形成草案B.征求全體員工意見C.法務合規(guī)部進行合法性審查D.總經(jīng)理辦公會審議通過E.向全體員工公示2.企業(yè)安全生產(chǎn)“三同時”制度指的是安全設施與主體工程：A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用E.同時備案3.企業(yè)勞動合同終止的法定情形包括：A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者嚴重違反規(guī)章制度E.企業(yè)經(jīng)營困難裁員4.合規(guī)管理的重點領域包括：A.市場交易B.勞動用工C.知識產(chǎn)權D.稅務管理E.數(shù)據(jù)安全5.企業(yè)財務預算管理中，預算調整需滿足的條件有：A.國家政策發(fā)生重大變化B.市場環(huán)境發(fā)生重大變化C.企業(yè)戰(zhàn)略調整D.預算編制時存在重大疏漏E.部門負責人變更6.企業(yè)知識產(chǎn)權保護措施包括：A.對職務發(fā)明簽訂權屬協(xié)議B.對商業(yè)秘密采取保密措施C.定期監(jiān)測商標注冊情況D.對員工進行知識產(chǎn)權培訓E.放棄非核心專利申請7.企業(yè)信息安全管理的“最小權限原則”指：A.僅授予完成工作所需的最低權限B.權限需定期審核和調整C.所有員工默認擁有基礎權限D.敏感數(shù)據(jù)訪問需雙人審批E.離職員工權限即時注銷8.企業(yè)采購管理中，屬于“應招標未招標”違規(guī)行為的情形有：A.將項目化整為零規(guī)避招標B.以戰(zhàn)略合作名義直接指定供應商C.招標文件設置排他性條款D.未在規(guī)定平臺發(fā)布招標公告E.評標委員會成員與供應商存在利害關系9.企業(yè)勞動爭議處理的途徑包括：A.協(xié)商解決B.調解委員會調解C.勞動仲裁D.向法院提起訴訟E.向工會投訴10.企業(yè)廉潔從業(yè)禁止行為包括：A.利用職務便利為親友謀取利益B.接受管理服務對象的宴請C.違規(guī)兼職取酬D.泄露企業(yè)商業(yè)秘密E.在業(yè)務往來中收受回扣三、判斷題（共10題，每題2分，共20分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.企業(yè)制定涉及員工切身利益的管理制度時，只需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過，無需征求職工代表意見。（）2.新員工試用期最長不得超過6個月，且試用期包含在勞動合同期限內。（）3.企業(yè)安全生產(chǎn)費用需?？顚Ｓ?，提取比例不得低于上年度營業(yè)收入的1%。（）4.合規(guī)管理部門可直接對違規(guī)部門負責人進行經(jīng)濟處罰，無需經(jīng)管理層審批。（）5.企業(yè)財務報表需經(jīng)注冊會計師審計后，方可向外部提供。（）6.員工在工作時間突發(fā)疾病死亡，無論是否在48小時內搶救無效，均應認定為工傷。（）7.企業(yè)檔案數(shù)字化后，原紙質檔案可立即銷毀。（）8.關聯(lián)交易中，只要交易價格公允，無需履行額外審批程序。（）9.企業(yè)開展境外業(yè)務時，只需遵守中國法律，無需考慮所在國法規(guī)。（）10.員工因違規(guī)被解除勞動合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。（）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：制度執(zhí)行違規(guī)事件某制造企業(yè)2025年3月發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，造成1名員工輕傷。經(jīng)調查，事故直接原因是車間設備防護裝置缺失，間接原因是設備管理部門未按《規(guī)定》要求每月進行安全檢查（僅每季度檢查1次），且未對檢查中發(fā)現(xiàn)的防護裝置松動問題及時整改。此外，人力資源部未按規(guī)定對新入職的設備操作員進行24學時的安全培訓（實際僅培訓8學時）。問題：1.指出事故中涉及的責任部門及違反的具體條款。2.根據(jù)《規(guī)定》，應如何對相關責任部門及責任人進行處理？案例2：跨部門協(xié)作爭議某科技公司研發(fā)部與市場部因新產(chǎn)品功能定位產(chǎn)生分歧：研發(fā)部認為應優(yōu)先實現(xiàn)技術創(chuàng)新功能，市場部認為應優(yōu)先滿足客戶高頻需求功能。雙方多次協(xié)商未果，導致項目進度延遲2個月。經(jīng)查，公司《規(guī)定》中明確跨部門協(xié)作應遵循“需求優(yōu)先級由產(chǎn)品委員會評審”“爭議需在5個工作日內提交分管副總協(xié)調”的條款，但雙方均未主動提交協(xié)調。問題：1.分析雙方違反《規(guī)定》的具體行為。2.結合《規(guī)定》，提出解決爭議的具體步驟。2025年企業(yè)綜合管理規(guī)定試題答案一、單項選擇題1.B（《規(guī)定》第三章第12條：制度合法性審查由法務合規(guī)部負責）2.B（《規(guī)定》第四章第21條：重大事項界定為涉及金額超上年度凈資產(chǎn)10%）3.C（《規(guī)定》第五章第33條：新員工崗前安全培訓不少于24學時）4.C（《規(guī)定》第六章第40條：書面合同需在用工30日內簽訂）5.B（《規(guī)定》第七章第52條：合規(guī)管理員直接匯報至合規(guī)管理委員會）6.B（《規(guī)定》第八章第61條：50萬元以上支出需部門負責人、財務總監(jiān)、總經(jīng)理三級審批）7.B（《規(guī)定》第九章第75條：職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請權歸企業(yè)）8.B（《規(guī)定》第十章第83條：敏感數(shù)據(jù)訪問權限由數(shù)據(jù)所屬業(yè)務部門最終確認）9.C（《規(guī)定》第十一章第94條：200萬元以上采購需公開招標）10.A（《規(guī)定》第十二章第105條：連續(xù)曠工3日視為嚴重違紀）11.B（《規(guī)定》第十三章第117條：“不合格”比例不超過10%）12.D（《規(guī)定》第十四章第128條：會計憑證保管期限為30年）13.A（《規(guī)定》第十五章第139條：綜合預案每年1次，專項預案每半年1次）14.A（《規(guī)定》第十六章第150條：關聯(lián)交易超總資產(chǎn)3%需提交董事會審議）15.B（《規(guī)定》第十七章第161條：禮品價值超1000元需上交）二、多項選擇題1.ACDE（《規(guī)定》第三章第10-14條：制定程序包括起草、合法性審查、審議、公示，無需征求全體員工意見，但需征求職工代表意見）2.ABD（《規(guī)定》第五章第28條：“三同時”指同時設計、施工、投入生產(chǎn)和使用）3.ABC（《規(guī)定》第六章第45條：終止情形包括期滿、勞動者退休、企業(yè)終止；D為解除情形，E為裁員屬于解除）4.ABCDE（《規(guī)定》第七章第50條：重點領域涵蓋市場交易、勞動用工、知識產(chǎn)權、稅務、數(shù)據(jù)安全）5.ABCD（《規(guī)定》第八章第65條：預算調整需政策/市場變化、戰(zhàn)略調整、編制疏漏；E不屬于調整條件）6.ABCD（《規(guī)定》第九章第78-80條：保護措施包括權屬協(xié)議、保密措施、商標監(jiān)測、員工培訓；E為放棄保護，錯誤）7.ABE（《規(guī)定》第十章第85條：最小權限原則指最低權限、定期審核、離職注銷；C為基礎權限，D為雙人審批，非原則核心）8.ABDE（《規(guī)定》第十一章第96條：應招標未招標包括化整為零、直接指定、未平臺發(fā)布、評標利害關系；C為違規(guī)招標，非“未招標”）9.ABCD（《規(guī)定》第十二章第108條：處理途徑包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟；E為投訴，非法定途徑）10.ACDE（《規(guī)定》第十七章第163條：禁止行為包括親友謀利、違規(guī)兼職、泄露秘密、收受回扣；B為“可能影響公正履職的宴請”禁止，普通宴請不禁止）三、判斷題1.×（《規(guī)定》第三章第13條：涉及員工切身利益的制度需征求職工代表意見）2.√（《規(guī)定》第六章第42條：試用期最長6個月，包含在合同期內）3.×（《規(guī)定》第五章第31條：安全生產(chǎn)費用提取比例根據(jù)行業(yè)確定，制造業(yè)不低于1.5%）4.×（《規(guī)定》第七章第55條：合規(guī)部門需提出處罰建議，經(jīng)管理層審批后執(zhí)行）5.√（《規(guī)定》第八章第68條：對外提供財務報表需經(jīng)注冊會計師審計）6.×（《規(guī)定》第五章第35條：工作時間突發(fā)疾病48小時內搶救無效死亡方認定為工傷）7.×（《規(guī)定》第十四章第129條：數(shù)字化后原紙質檔案需至少保管至電子檔案驗證可靠）8.×（《規(guī)定》第十六章第152條：關聯(lián)交易需履行審批程序，價格公允不免除程序要求）9.×（《規(guī)定》第十七章第165條：境外業(yè)務需同時遵守中國及所在國法律）10.√（《規(guī)定》第六章第47條：因員工違規(guī)解除合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償）四、案例分析題案例1答案：1.責任部門及違規(guī)條款：-設備管理部門：違反《規(guī)定》第五章第34條“每月進行安全檢查”“發(fā)現(xiàn)問題應24小時內整改”的要求，未按頻次檢查且未及時整改防護裝置問題。-人力資源部：違反《規(guī)定》第五章第33條“新員工崗前安全培訓不少于24學時”的要求，實際僅培訓8學時。2.處理措施：-對設備管理部門：根據(jù)《規(guī)定》第二十章第185條，給予部門通報批評，扣減部門當季度績效獎金20%；對部門負責人及直接檢查人員進行誡勉談話，扣減個人當月績效50%。-對人力資源部：根據(jù)《規(guī)定》第二十章第186條，給予部門警告處分，扣減當季度績效獎金15%；對培訓負責人進行書面警告，扣減個人當月績效30%。-企業(yè)需在事故發(fā)生后10個工作日內完成整改：設備管理部門立即修復防護裝置，調整檢查頻次為每月1次并留存記錄；人力資源部重新組織新員工安全培訓，確保學時達標并考核通過。案例2答案：1.違反行為：-研發(fā)部與市場部均違反《規(guī)定》第十八章第172條“跨部門爭議需在5個工作日內提交分管副總協(xié)調”的要求，未主動啟動協(xié)調程序，導致項目延遲。-雙方未充分遵循《規(guī)定》第十八章第171條“需求優(yōu)先級由產(chǎn)品委員會評審”的規(guī)則，未提前將功能定位分歧提交產(chǎn)品委員會評審，僅依賴內部協(xié)商。2.解決步驟：-第一步：雙方在2個工作日內整理爭議要點（研發(fā)部技術創(chuàng)新需求、市場部客戶需求）