郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市2025秋招筆試法律專(zhuān)練及答案一、單選題（每題1分，共10題）1.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因疫情導(dǎo)致招聘流程中斷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)處理方式是合法的？A.暫停招聘，待疫情解除后繼續(xù)B.解除招聘合同，并支付違約金C.無(wú)需任何通知，直接取消招聘D.僅需口頭通知應(yīng)聘者，無(wú)需書(shū)面確認(rèn)2.某應(yīng)聘者在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行的筆試中作弊，根據(jù)《銀行從業(yè)人員行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，該應(yīng)聘者可能面臨以下哪種后果？A.僅需接受批評(píng)教育B.禁止在一年內(nèi)再次應(yīng)聘郵儲(chǔ)銀行C.立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案D.由分行自行決定是否錄用3.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期條款的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？A.試用期為6個(gè)月，且試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%B.試用期為1年，且試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%C.試用期為3個(gè)月，且試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%D.試用期為2年，且試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的60%4.某客戶(hù)在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行辦理信用卡業(yè)務(wù)時(shí)，因銀行工作人員操作失誤導(dǎo)致客戶(hù)資金損失，根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)處理方式是合法的？A.銀行不予賠償，因操作失誤屬于正常風(fēng)險(xiǎn)B.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的一半C.銀行全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金D.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的30%，剩余部分由客戶(hù)自行承擔(dān)5.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因員工離職導(dǎo)致崗位空缺，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)做法是合法的？A.直接招聘臨時(shí)工，無(wú)需履行招聘程序B.通過(guò)內(nèi)部推薦方式招聘，無(wú)需發(fā)布招聘公告C.簡(jiǎn)化招聘流程，縮短招聘周期D.按照正常招聘程序進(jìn)行招聘6.某應(yīng)聘者在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行的面試中透露了其他應(yīng)聘者的信息，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，該應(yīng)聘者可能面臨以下哪種后果？A.僅需接受內(nèi)部處分B.立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案C.由分行自行決定是否處理D.無(wú)需任何處理，因?qū)儆谡８?jìng)爭(zhēng)7.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在員工培訓(xùn)過(guò)程中，若因培訓(xùn)內(nèi)容不當(dāng)導(dǎo)致員工權(quán)益受損，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)處理方式是合法的？A.銀行無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因培訓(xùn)內(nèi)容屬于內(nèi)部管理B.銀行承擔(dān)部分責(zé)任，但無(wú)需支付賠償C.銀行全額承擔(dān)責(zé)任，并支付賠償D.銀行承擔(dān)部分責(zé)任，剩余部分由員工自行承擔(dān)8.某客戶(hù)在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行辦理存款業(yè)務(wù)時(shí)，因銀行工作人員疏忽導(dǎo)致客戶(hù)資金被他人冒領(lǐng)，根據(jù)《商業(yè)銀行法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)處理方式是合法的？A.銀行不予賠償，因疏忽屬于正常風(fēng)險(xiǎn)B.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的一半C.銀行全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金D.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的30%，剩余部分由客戶(hù)自行承擔(dān)9.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因政策變化導(dǎo)致招聘計(jì)劃調(diào)整，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)做法是合法的？A.直接取消招聘計(jì)劃，無(wú)需通知應(yīng)聘者B.通過(guò)內(nèi)部推薦方式調(diào)整招聘計(jì)劃，無(wú)需發(fā)布通知C.簡(jiǎn)化招聘流程，縮短招聘周期D.按照正常招聘程序進(jìn)行調(diào)整，并通知應(yīng)聘者10.某應(yīng)聘者在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行的筆試中泄露了考試內(nèi)容，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，該應(yīng)聘者可能面臨以下哪種后果？A.僅需接受內(nèi)部處分B.立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案C.由分行自行決定是否處理D.無(wú)需任何處理，因?qū)儆谡８?jìng)爭(zhēng)二、多選題（每題2分，共5題）1.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因疫情導(dǎo)致招聘流程中斷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些處理方式是合法的？A.暫停招聘，待疫情解除后繼續(xù)B.解除招聘合同，并支付違約金C.無(wú)需任何通知，直接取消招聘D.僅需口頭通知應(yīng)聘者，無(wú)需書(shū)面確認(rèn)E.通過(guò)線(xiàn)上方式繼續(xù)招聘，確保招聘進(jìn)度2.某客戶(hù)在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行辦理信用卡業(yè)務(wù)時(shí)，因銀行工作人員操作失誤導(dǎo)致客戶(hù)資金損失，根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，以下哪些處理方式是合法的？A.銀行不予賠償，因操作失誤屬于正常風(fēng)險(xiǎn)B.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的一半C.銀行全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金D.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的30%，剩余部分由客戶(hù)自行承擔(dān)E.銀行通過(guò)協(xié)商解決，客戶(hù)同意接受部分賠償3.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在員工培訓(xùn)過(guò)程中，若因培訓(xùn)內(nèi)容不當(dāng)導(dǎo)致員工權(quán)益受損，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些處理方式是合法的？A.銀行無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因培訓(xùn)內(nèi)容屬于內(nèi)部管理B.銀行承擔(dān)部分責(zé)任，但無(wú)需支付賠償C.銀行全額承擔(dān)責(zé)任，并支付賠償D.銀行承擔(dān)部分責(zé)任，剩余部分由員工自行承擔(dān)E.銀行通過(guò)協(xié)商解決，員工同意接受部分賠償4.某客戶(hù)在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行辦理存款業(yè)務(wù)時(shí)，因銀行工作人員疏忽導(dǎo)致客戶(hù)資金被他人冒領(lǐng)，根據(jù)《商業(yè)銀行法》的規(guī)定，以下哪些處理方式是合法的？A.銀行不予賠償，因疏忽屬于正常風(fēng)險(xiǎn)B.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的一半C.銀行全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金D.銀行賠償客戶(hù)實(shí)際損失的30%，剩余部分由客戶(hù)自行承擔(dān)E.銀行通過(guò)協(xié)商解決，客戶(hù)同意接受部分賠償5.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因政策變化導(dǎo)致招聘計(jì)劃調(diào)整，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些做法是合法的？A.直接取消招聘計(jì)劃，無(wú)需通知應(yīng)聘者B.通過(guò)內(nèi)部推薦方式調(diào)整招聘計(jì)劃，無(wú)需發(fā)布通知C.簡(jiǎn)化招聘流程，縮短招聘周期D.按照正常招聘程序進(jìn)行調(diào)整，并通知應(yīng)聘者E.通過(guò)線(xiàn)上方式繼續(xù)招聘，確保招聘進(jìn)度三、判斷題（每題1分，共10題）1.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因疫情導(dǎo)致招聘流程中斷，可以暫停招聘，待疫情解除后繼續(xù)。2.某應(yīng)聘者在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行的筆試中作弊，根據(jù)《銀行從業(yè)人員行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，該應(yīng)聘者必須立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。3.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期條款的規(guī)定，試用期為3個(gè)月，且試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%是合法的。4.某客戶(hù)在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行辦理信用卡業(yè)務(wù)時(shí)，因銀行工作人員操作失誤導(dǎo)致客戶(hù)資金損失，銀行可以不予賠償，因操作失誤屬于正常風(fēng)險(xiǎn)。5.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因員工離職導(dǎo)致崗位空缺，可以直接招聘臨時(shí)工，無(wú)需履行招聘程序。6.某應(yīng)聘者在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行的面試中透露了其他應(yīng)聘者的信息，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，該應(yīng)聘者必須立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。7.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在員工培訓(xùn)過(guò)程中，若因培訓(xùn)內(nèi)容不當(dāng)導(dǎo)致員工權(quán)益受損，銀行無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因培訓(xùn)內(nèi)容屬于內(nèi)部管理。8.某客戶(hù)在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行辦理存款業(yè)務(wù)時(shí)，因銀行工作人員疏忽導(dǎo)致客戶(hù)資金被他人冒領(lǐng)，銀行可以不予賠償，因疏忽屬于正常風(fēng)險(xiǎn)。9.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中，若因政策變化導(dǎo)致招聘計(jì)劃調(diào)整，可以直接取消招聘計(jì)劃，無(wú)需通知應(yīng)聘者。10.某應(yīng)聘者在郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行的筆試中泄露了考試內(nèi)容，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，該應(yīng)聘者必須立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中應(yīng)遵循的法律規(guī)定。2.簡(jiǎn)述郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在員工培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)遵循的法律規(guī)定。3.簡(jiǎn)述郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在辦理存款業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的法律規(guī)定。4.簡(jiǎn)述郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在辦理信用卡業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的法律規(guī)定。5.簡(jiǎn)述郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在處理客戶(hù)投訴時(shí)應(yīng)遵循的法律規(guī)定。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。2.論述郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在處理客戶(hù)投訴時(shí)應(yīng)遵循的法律原則及操作流程。答案及解析一、單選題1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中因疫情導(dǎo)致招聘流程中斷，可以暫停招聘，待疫情解除后繼續(xù)。因此，A選項(xiàng)是合法的。2.C解析：根據(jù)《銀行從業(yè)人員行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者在考試中作弊屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。因此，C選項(xiàng)是合法的。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，C選項(xiàng)是合法的。4.C解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此，銀行應(yīng)全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金。因此，C選項(xiàng)是合法的。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，若因員工離職導(dǎo)致崗位空缺，應(yīng)按照正常招聘程序進(jìn)行招聘。因此，D選項(xiàng)是合法的。6.B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得利用自身交易機(jī)會(huì)或者信息優(yōu)勢(shì)，泄露其他經(jīng)營(yíng)者的商業(yè)秘密。因此，該應(yīng)聘者必須立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。因此，B選項(xiàng)是合法的。7.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。因此，銀行應(yīng)全額承擔(dān)責(zé)任，并支付賠償。因此，C選項(xiàng)是合法的。8.C解析：根據(jù)《商業(yè)銀行法》第五十二條的規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)保障存款人的合法權(quán)益。因此，銀行應(yīng)全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金。因此，C選項(xiàng)是合法的。9.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，若因政策變化導(dǎo)致招聘計(jì)劃調(diào)整，應(yīng)按照正常招聘程序進(jìn)行調(diào)整，并通知應(yīng)聘者。因此，D選項(xiàng)是合法的。10.B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得利用自身交易機(jī)會(huì)或者信息優(yōu)勢(shì)，泄露其他經(jīng)營(yíng)者的商業(yè)秘密。因此，該應(yīng)聘者必須立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。因此，B選項(xiàng)是合法的。二、多選題1.A、E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中因疫情導(dǎo)致招聘流程中斷，可以暫停招聘，待疫情解除后繼續(xù)。同時(shí)，可以通過(guò)線(xiàn)上方式繼續(xù)招聘，確保招聘進(jìn)度。因此，A、E選項(xiàng)是合法的。2.C、E解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此，銀行應(yīng)全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金。同時(shí)，銀行可以通過(guò)協(xié)商解決，客戶(hù)同意接受部分賠償。因此，C、E選項(xiàng)是合法的。3.C、E解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。因此，銀行應(yīng)全額承擔(dān)責(zé)任，并支付賠償。同時(shí)，銀行可以通過(guò)協(xié)商解決，員工同意接受部分賠償。因此，C、E選項(xiàng)是合法的。4.C、E解析：根據(jù)《商業(yè)銀行法》第五十二條的規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)保障存款人的合法權(quán)益。因此，銀行應(yīng)全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金。同時(shí)，銀行可以通過(guò)協(xié)商解決，客戶(hù)同意接受部分賠償。因此，C、E選項(xiàng)是合法的。5.D、E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，若因政策變化導(dǎo)致招聘計(jì)劃調(diào)整，應(yīng)按照正常招聘程序進(jìn)行調(diào)整，并通知應(yīng)聘者。同時(shí)，可以通過(guò)線(xiàn)上方式繼續(xù)招聘，確保招聘進(jìn)度。因此，D、E選項(xiàng)是合法的。三、判斷題1.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中因疫情導(dǎo)致招聘流程中斷，可以暫停招聘，待疫情解除后繼續(xù)。2.正確解析：根據(jù)《銀行從業(yè)人員行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者在考試中作弊屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。3.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期為三個(gè)月，且試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%是合法的。4.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此，銀行應(yīng)全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金。5.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，若因員工離職導(dǎo)致崗位空缺，應(yīng)按照正常招聘程序進(jìn)行招聘。6.正確解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得利用自身交易機(jī)會(huì)或者信息優(yōu)勢(shì)，泄露其他經(jīng)營(yíng)者的商業(yè)秘密。因此，該應(yīng)聘者必須立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。7.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。因此，銀行應(yīng)全額承擔(dān)責(zé)任，并支付賠償。8.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《商業(yè)銀行法》第五十二條的規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)保障存款人的合法權(quán)益。因此，銀行應(yīng)全額賠償客戶(hù)實(shí)際損失，并支付違約金。9.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，若因政策變化導(dǎo)致招聘計(jì)劃調(diào)整，應(yīng)按照正常招聘程序進(jìn)行調(diào)整，并通知應(yīng)聘者。10.正確解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得利用自身交易機(jī)會(huì)或者信息優(yōu)勢(shì)，泄露其他經(jīng)營(yíng)者的商業(yè)秘密。因此，該應(yīng)聘者必須立即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案。四、簡(jiǎn)答題1.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在招聘過(guò)程中應(yīng)遵循的法律規(guī)定-《勞動(dòng)合同法》：規(guī)定了招聘程序、錄用條件、試用期、解雇條件等。-《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》：規(guī)定了招聘過(guò)程中的信息披露、公平競(jìng)爭(zhēng)等。-《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》：規(guī)定了招聘過(guò)程中的反歧視、反商業(yè)秘密泄露等。-《銀行從業(yè)人員行為規(guī)范》：規(guī)定了招聘過(guò)程中的道德規(guī)范、職業(yè)操守等。2.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在員工培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)遵循的法律規(guī)定-《勞動(dòng)法》：規(guī)定了培訓(xùn)期間的勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等。-《勞動(dòng)合同法》：規(guī)定了培訓(xùn)期間的合同變更、解雇條件等。-《安全生產(chǎn)法》：規(guī)定了培訓(xùn)過(guò)程中的安全生產(chǎn)要求。-《銀行從業(yè)人員行為規(guī)范》：規(guī)定了培訓(xùn)過(guò)程中的職業(yè)道德、行為規(guī)范等。3.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在辦理存款業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的法律規(guī)定-《商業(yè)銀行法》：規(guī)定了存款業(yè)務(wù)的操作規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)控制等。-《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》：規(guī)定了存款業(yè)務(wù)的信息披露、公平交易等。-《反洗錢(qián)法》：規(guī)定了存款業(yè)務(wù)的反洗錢(qián)要求。-《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》：規(guī)定了存款業(yè)務(wù)的監(jiān)管要求。4.郵儲(chǔ)銀行青島市萊西市分行在辦理信用卡業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的法律規(guī)定-《商業(yè)銀行法》：規(guī)定了信用