員工托管協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司。

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司。

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX寫字樓。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式

協(xié)議簡介：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為優(yōu)化人力資源配置、降低用工成本、提高管理效率，擬委托乙方提供員工托管服務(wù)。乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備豐富的員工管理經(jīng)驗(yàn)和完善的配套服務(wù)體系，能夠?yàn)榧追教峁┌▎T工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、社保公積金繳納、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)爭議解決等全方位的托管服務(wù)。雙方基于平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就員工托管合作事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

本協(xié)議的簽訂背景在于甲方業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，但人力資源管理能力相對(duì)薄弱，且面臨勞動(dòng)法規(guī)復(fù)雜、用工風(fēng)險(xiǎn)高等問題。為解決上述困境，甲方選擇將部分或全部員工管理事務(wù)委托給乙方，由乙方以甲方名義或乙方自身名義進(jìn)行管理，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)化和規(guī)范化。乙方在承接甲方委托后，將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行員工托管職責(zé)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)甲方正常經(jīng)營秩序。雙方的合作基于互信互利、長期穩(wěn)定的基礎(chǔ)，乙方將充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為甲方提供高效、合規(guī)的托管服務(wù)，共同推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。協(xié)議的履行將涉及員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、勞動(dòng)保障等多個(gè)方面，雙方需緊密配合，確保托管服務(wù)的順利開展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于，由乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面承接甲方部分或全部員工的管理事務(wù)，為甲方提供規(guī)范、高效、低成本的員工托管服務(wù)，從而優(yōu)化甲方的人力資源管理體系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升管理效率，保障員工合法權(quán)益。協(xié)議涉及的托管范圍包括但不限于：員工招聘渠道的拓展與篩選、入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、薪酬福利的核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納與申報(bào)、員工考勤與績效考核的基礎(chǔ)性管理、勞動(dòng)爭議的預(yù)防與初步處理、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策的咨詢與遵守等。具體托管范圍及內(nèi)容以本協(xié)議附件一《員工托管服務(wù)清單》為準(zhǔn)。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，下列術(shù)語具有以下含義：

1.“員工”是指甲方根據(jù)經(jīng)營需要實(shí)際招用并管理，且根據(jù)本協(xié)議約定由乙方提供托管服務(wù)的勞動(dòng)者。

2.“托管服務(wù)”是指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方提供的包括但不限于招聘、合同管理、薪酬福利、社保公積金、勞動(dòng)關(guān)系處理等員工管理相關(guān)服務(wù)。

3.“服務(wù)清單”是指本協(xié)議附件一《員工托管服務(wù)清單》，詳細(xì)列明了乙方為甲方提供的具體托管服務(wù)項(xiàng)目。

4.“工作指令”是指甲方根據(jù)經(jīng)營需要向乙方發(fā)出的與員工管理相關(guān)的書面或電子指令。

5.“勞動(dòng)爭議”是指員工與甲方之間發(fā)生的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的糾紛。

6.“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)力：甲方有權(quán)對(duì)乙方的托管服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整托管范圍和服務(wù)內(nèi)容，但需提前書面通知乙方；甲方有權(quán)要求乙方提供員工管理相關(guān)的報(bào)表、資料，并有權(quán)查閱乙方為員工管理所建立的檔案；甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議約定或造成甲方損失的行為進(jìn)行索賠。

(2)義務(wù)：甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的員工信息及經(jīng)營狀況，并配合乙方完成員工招聘、合同簽訂等必要手續(xù)；甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付托管服務(wù)費(fèi)用；甲方應(yīng)確保其提供的員工招聘需求明確、合法，且不違反國家相關(guān)法律法規(guī)；甲方應(yīng)配合乙方處理員工勞動(dòng)爭議，并承擔(dān)因甲方原因?qū)е碌臓幾h責(zé)任；甲方應(yīng)保證其為員工提供的勞動(dòng)條件符合國家規(guī)定，并對(duì)員工的人身安全負(fù)責(zé)。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)力：乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及服務(wù)清單，自主開展員工托管服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作指令和相關(guān)信息，以保障托管服務(wù)的順利進(jìn)行；乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取托管服務(wù)費(fèi)用；乙方在處理員工勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證據(jù)和資料。

(2)義務(wù)：乙方應(yīng)組建專業(yè)的員工托管服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配備專職人員負(fù)責(zé)甲方的托管需求；乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定及服務(wù)清單，全面履行員工托管職責(zé)，確保托管服務(wù)的專業(yè)性、合規(guī)性和及時(shí)性；乙方應(yīng)建立健全員工檔案管理制度，確保員工信息的安全、完整和保密；乙方應(yīng)按時(shí)足額為托管員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并依法辦理相關(guān)手續(xù)；乙方應(yīng)建立完善的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，積極協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)爭議，并承擔(dān)因自身原因?qū)е聽幾h擴(kuò)大的責(zé)任；乙方應(yīng)定期向甲方提供員工管理相關(guān)的報(bào)表和分析，并接受甲方的監(jiān)督和檢查；乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；乙方應(yīng)配備應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件對(duì)員工管理的影響；乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保托管服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

第四條價(jià)格與支付條件

1.服務(wù)費(fèi)用：甲方根據(jù)乙方提供的托管服務(wù)內(nèi)容，按照本協(xié)議附件二《服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》支付費(fèi)用。該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目、員工數(shù)量、服務(wù)復(fù)雜程度等因素確定，具體包括基礎(chǔ)托管費(fèi)、社保公積金代繳費(fèi)、薪酬發(fā)放費(fèi)、招聘費(fèi)等。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，按照本協(xié)議約定提供服務(wù)。

3.支付時(shí)間：甲方應(yīng)于每月10日前向乙方支付當(dāng)月的服務(wù)費(fèi)用。如遇節(jié)假日，支付時(shí)間相應(yīng)順延。甲方逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付款項(xiàng)的千分之一向乙方支付違約金。

4.付款條件：甲方支付服務(wù)費(fèi)用的前提是乙方已按照本協(xié)議約定履行了相應(yīng)的托管服務(wù)義務(wù)，且甲方對(duì)服務(wù)內(nèi)容無異議。甲方有權(quán)在支付前對(duì)乙方的服務(wù)進(jìn)行初步驗(yàn)收，如對(duì)服務(wù)有異議，應(yīng)向乙方提出，雙方協(xié)商解決。未解決前，甲方可以暫停支付相應(yīng)款項(xiàng)，但應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。協(xié)議期滿前三個(gè)月，如雙方均未提出書面解除意向，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限。

2.服務(wù)期限：乙方應(yīng)自本協(xié)議生效之日起，按照本協(xié)議約定向甲方提供員工托管服務(wù)。服務(wù)期限根據(jù)甲方實(shí)際需求確定，具體以雙方書面確認(rèn)的員工名單及服務(wù)內(nèi)容為準(zhǔn)。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：甲方應(yīng)于每月5日前向乙方提供當(dāng)月員工招聘需求及服務(wù)調(diào)整意向；乙方應(yīng)于每月10日前向甲方提交上月員工管理報(bào)告；雙方應(yīng)于每年1月1日至1月31日期間，對(duì)上一年度的托管服務(wù)進(jìn)行總結(jié)及評(píng)估，并協(xié)商下一年度的服務(wù)內(nèi)容與費(fèi)用。

4.提前終止：如甲方需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前三個(gè)月向乙方發(fā)出書面通知，并支付至通知發(fā)出之日止的服務(wù)費(fèi)用。乙方在收到通知后，有權(quán)評(píng)估服務(wù)完成情況及損失，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金或賠償損失。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)議總費(fèi)用的20%，但不超過甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用總額。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)甲方未按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付款項(xiàng)的千分之一向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付已產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用及違約金。逾期超過60日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部服務(wù)費(fèi)用及相當(dāng)于協(xié)議總費(fèi)用30%的違約金。

(2)甲方提供虛假或誤導(dǎo)性信息的，導(dǎo)致乙方產(chǎn)生損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。損失包括但不限于招聘失敗成本、額外服務(wù)費(fèi)用、員工安置費(fèi)用等。

(3)甲方違反本協(xié)議約定，擅自變更服務(wù)內(nèi)容或范圍的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用，并按變更部分服務(wù)費(fèi)用的50%向乙方支付違約金。

(4)甲方因自身原因?qū)е聠T工勞動(dòng)爭議的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、賠償金等。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)乙方未按本協(xié)議約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有權(quán)按當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用的10%向乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。違約金累計(jì)超過當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用總額的50%時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于協(xié)議總費(fèi)用20%的違約金。

(2)乙方未按時(shí)足額為托管員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，或因乙方原因?qū)е聠T工無法享受相關(guān)待遇的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方及員工因此遭受的損失。損失包括但不限于滯納金、賠償金、訴訟費(fèi)等。

(3)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并按泄露信息價(jià)值的三倍向甲方支付違約金，但最高不超過協(xié)議總費(fèi)用的50%。造成嚴(yán)重后果的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(4)乙方在處理員工勞動(dòng)爭議時(shí)，未積極協(xié)助甲方，或因乙方原因?qū)е聽幾h升級(jí)或擴(kuò)大，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按爭議處理費(fèi)用的二倍向甲方支付違約金。

(5)乙方提前終止本協(xié)議的，應(yīng)按協(xié)議總費(fèi)用的50%向甲方支付違約金，并退還甲方已支付但未提供服務(wù)的費(fèi)用。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整、征收、征用等）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。通知應(yīng)在不可抗力發(fā)生后五日內(nèi)發(fā)出，證明文件應(yīng)在收到對(duì)方要求后十日內(nèi)提供。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部不能履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)。

4.協(xié)議解除：如不可抗力持續(xù)超過三十日，雙方應(yīng)協(xié)商解除本協(xié)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議，并無需承擔(dān)違約責(zé)任。

5.損失承擔(dān)：因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔(dān)。任何一方不得因不可抗力要求對(duì)方賠償損失，但故意或明知不可抗力可能發(fā)生而未采取合理措施的除外。

6.不可抗力證明：本協(xié)議所稱不可抗力，是指根據(jù)不可抗力發(fā)生時(shí)適用的法律、司法解釋或相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)定。雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)注意關(guān)注可能發(fā)生的不可抗力事件，并采取必要的預(yù)防措施。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議所稱爭議是指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協(xié)議解釋、履行、變更、解除等產(chǎn)生的糾紛。

2.爭議解決順序：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，應(yīng)提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

3.訴訟準(zhǔn)備：在訴訟前，雙方應(yīng)積極收集和保存與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于協(xié)議文本、往來函件、電子郵件、工作記錄、付款憑證、證人證言等。雙方應(yīng)配合法院的訴訟活動(dòng)，如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)。

4.訴訟費(fèi)用：訴訟期間，雙方發(fā)生的訴訟費(fèi)用（包括但不限于案件受理費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等）由敗訴方承擔(dān)。如雙方均有責(zé)任，則根據(jù)責(zé)任大小分擔(dān)。

5.爭議解決期間：在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的義務(wù)，不得因此中斷或停止履行。但任何一方有權(quán)暫停履行，如對(duì)方存在嚴(yán)重違約行為，且可能造成不可挽回的損失的。

6.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解并同意遵守中華人民共和國法律的規(guī)定。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的一切通知、請(qǐng)求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號(hào)信、電子郵件、傳真等）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前五日書面通知對(duì)方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以專人遞送或掛號(hào)信方式發(fā)送的，簽收日或郵寄三日后的下一個(gè)工作日視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.分割效力：本協(xié)議各條款應(yīng)視為一個(gè)整體。若任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.獨(dú)立性：本協(xié)議各條款相互獨(dú)立，任一條款的履行或違約，不影響其他條款的效力及雙方在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。

5.可分割性：本協(xié)議雖分為多個(gè)部分，但各部分應(yīng)視為一個(gè)整體。若任何部分被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力。

6.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等一切未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止。

7.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解和承諾。

9.勞動(dòng)關(guān)系：本協(xié)議的簽訂不影響甲方與托管員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。甲方仍為托管員工的用人單位，承擔(dān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式。乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司。乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX寫字樓。乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。乙方聯(lián)系方式協(xié)議簡介：本協(xié)議的主要目的在于，由乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面承接甲方部分或全部員工的管理事務(wù)，為甲方提供規(guī)范、高效、低成本的員工托管服務(wù)，從而優(yōu)化甲方的人力資源管理體系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升管理效率，保障員工合法權(quán)益。協(xié)議涉及的托管范圍包括但不限于：員工招聘渠道的拓展與篩選、入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、薪酬福利的核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納與申報(bào)、員工考勤與績效考核的基礎(chǔ)性管理、勞動(dòng)爭議的預(yù)防與初步處理、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策的咨詢與遵守等。雙方基于平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就員工托管合作事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。本協(xié)議的簽訂背景在于甲方業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，但人力資源管理能力相對(duì)薄弱，且面臨勞動(dòng)法規(guī)復(fù)雜、用工風(fēng)險(xiǎn)高等問題。為解決上述困境，甲方選擇將部分或全部員工管理事務(wù)委托給乙方，由乙方以甲方名義或乙方自身名義進(jìn)行管理，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)化和規(guī)范化。乙方在承接甲方委托后，將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行員工托管職責(zé)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)甲方正常經(jīng)營秩序。雙方的合作基于互信互利、長期穩(wěn)定的基礎(chǔ)，乙方將充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為甲方提供高效、合規(guī)的托管服務(wù)，共同推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。協(xié)議的履行將涉及員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、勞動(dòng)保障等多個(gè)方面，雙方需緊密