勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)2.用人單位自用工之日起滿多少日不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.15日B.30日C.45日D.60日3.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.1日B.3日C.7日D.15日4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)5.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，享受帶薪年休假？A.半年B.1年C.1年半D.2年6.女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？A.90天B.100天C.120天D.140天7.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，用人單位需向勞動(dòng)者加付多少賠償金？A.25%B.50%C.75%D.100%8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.無(wú)需支付B.半個(gè)月工資C.一個(gè)月工資D.按工作年限計(jì)算10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.50%B.60%C.70%D.80%多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.下列哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2.用人單位在哪些情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形？A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D.工作日安排勞動(dòng)者完成定額工作任務(wù)的4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的6.下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的哪些情況？A.勞動(dòng)者的健康狀況B.勞動(dòng)者的學(xué)歷C.勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷D.勞動(dòng)者的婚姻狀況及生育情況8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的9.下列哪些情形屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.約定了試用期的勞動(dòng)合同10.用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些勞動(dòng)用工管理制度？A.職工名冊(cè)B.工作時(shí)間和休息休假制度C.勞動(dòng)報(bào)酬支付制度D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（）3.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）4.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）5.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）6.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。（）7.勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）9.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（）10.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（）填空題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同分為_(kāi)_____勞動(dòng)合同、______勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立______。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)______小時(shí)。5.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿______年，享受帶薪年休假。6.女職工生育享受不少于______天的產(chǎn)假。7.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照______規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，______告知用人單位。9.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在______日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿______年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.C2.B3.B4.B5.B6.A7.B8.B9.D10.D多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.ABC4.AB