2025年寧夏回族自治區(qū)總工會招聘工會社會工作者模擬試卷及答案第一部分：客觀題（共60分）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。）1.

【時(shí)政·國情】黨的二十大報(bào)告指出，（）是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。A.

高質(zhì)量發(fā)展B.

共同富裕C.

全面從嚴(yán)治黨D.

深化改革開放2.

【工會基礎(chǔ)】中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A.

中華全國總工會執(zhí)行委員會B.

中華全國總工會C.

中國工會全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會D.

中華全國總工會主席團(tuán)3.

【法律·經(jīng)濟(jì)】

2023年1月1日起正式施行的新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中，首次明確規(guī)定了（）。此舉對工會開展女職工維權(quán)工作具有重大指導(dǎo)意義。A.

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)B.

禁止歧視女性C.

就業(yè)性別歧視的具體情形D.

男女同工同酬4.

【寧夏區(qū)情·民族】寧夏是全國最大的回族聚居區(qū)，做好民族工作至關(guān)重要。新時(shí)代黨的民族工作的“綱”是（）。A.

堅(jiān)持民族區(qū)域自治制度B.

鑄牢中華民族共同體意識C.

促進(jìn)各民族交往交流交融D.

推動(dòng)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展5.

【工會實(shí)踐】在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等（）的權(quán)益保障問題日益突出，成為當(dāng)前和未來一段時(shí)期工會工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。A.

農(nóng)民工B.

新興產(chǎn)業(yè)工人C.

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者D.

靈活就業(yè)人員6.

【政治常識】“全過程人民民主”是中國特色社會主義民主政治的鮮明特點(diǎn)。在企事業(yè)單位中，實(shí)行民主管理的基本形式是（）。A.

職工代表大會B.

工會委員會C.

廠務(wù)公開制度D.

職工董事監(jiān)事制度7.

【法律基礎(chǔ)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.

三B.

十C.

十五D.

三十8.

【工會職能】工會的基本職責(zé)是（）。A.

服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.

維護(hù)職工合法權(quán)益C.

組織文體活動(dòng)D.

進(jìn)行思想政治教育9.

【時(shí)政熱點(diǎn)】

2023年，中國工會第十八次全國代表大會成功召開。大會報(bào)告強(qiáng)調(diào)，未來五年工會工作的中心任務(wù)是為（）而奮斗。A.

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢B.

全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家C.

推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展D.

組織動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)10.

【綜合分析】某企業(yè)因經(jīng)營困難欲大規(guī)模裁員。工會的正確做法是（）。A.

完全服從企業(yè)決定，協(xié)助做好員工安撫工作B.

代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，反映職工意見，要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.

組織職工罷工，抗議裁員決定D.

將情況直接上報(bào)政府，由政府部門介入處理二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題備選答案中，至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選、漏選均不得分。）11.

【工會知識】下列屬于我國工會法定權(quán)利的有（）。A.

參與權(quán)B.

監(jiān)督權(quán)C.

談判權(quán)D.

締約權(quán)E.

訴權(quán)12.

【政治經(jīng)濟(jì)】中國式現(xiàn)代化的顯著特征包括（）。A.

人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化B.

全體人民同步富裕的現(xiàn)代化C.

物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化D.

人與自然和諧共生的現(xiàn)代化E.

走和平發(fā)展道路的現(xiàn)代化13.

【法律常識】根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.

工會會員繳納的會費(fèi)B.

建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.

工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.

人民政府的補(bǔ)助E.

社會捐贈14.

【工會工作】工會推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“四方機(jī)制”包括（）。A.

政府B.

工會C.

企業(yè)代表組織D.

職工代表E.

法院15.

【寧夏實(shí)踐】寧夏總工會近年來著力打造的工會工作品牌包括（）。A.

“工會服務(wù)在身邊”B.

“勞動(dòng)者之聲”C.

“戶外勞動(dòng)者驛站”D.

“金牌工人”評選E.

“法院+工會”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接三、判斷題（每題1分，共5分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。）16.

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過后，由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。（）17.

工會的首要職能是參與企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（）18.

工會社會工作者的主要工作對象僅限于企業(yè)正式職工，不包括勞務(wù)派遣工和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。（）19.

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，具有階級性、群眾性和政治性。（）20.

在寧夏，工會開展工作時(shí)無需特別考慮民族地區(qū)的文化和宗教因素。（）第二部分：主觀題（共90分）四、簡答題（每題10分，共20分）21.

結(jié)合中國工會十八大的精神，簡述新時(shí)代工會組織在履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)時(shí)，應(yīng)如何準(zhǔn)確把握和處理好“促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”與“維護(hù)職工權(quán)益”之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系？22.

寧夏作為民族地區(qū)，工會工作具有特殊性。請論述工會在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、鑄牢中華民族共同體意識方面可以發(fā)揮哪些獨(dú)特作用？（請結(jié)合具體工作舉措談）五、材料分析題（25分）23.

【材料】近年來，隨著平臺經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。然而，他們的勞動(dòng)權(quán)益保障卻面臨諸多挑戰(zhàn)：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、社會保障覆蓋不足、勞動(dòng)強(qiáng)度大、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰、缺乏組織歸屬感等。2023年，人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，旨在補(bǔ)齊制度短板。與此同時(shí)，全國各級工會大力推行“重點(diǎn)建、行業(yè)建、兜底建”模式，積極推動(dòng)平臺企業(yè)建會和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會，并打造了“司機(jī)之家”、“愛心驛站”等一大批服務(wù)陣地?！締栴}】（1）請從法律和制度層面，分析新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨困境的深層原因。（10分）（2）作為工會社會工作者，請你為寧夏總工會設(shè)計(jì)一個(gè)工作方案，旨在有效吸引和服務(wù)本地區(qū)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如枸杞采摘季的農(nóng)業(yè)零工、物流快遞員等），提升他們的獲得感、幸福感和安全感。（15分）（要求：方案要素齊全，目標(biāo)明確，措施具體，具有針對性和可操作性。）六、寫作題（45分）24.

【材料】“勞動(dòng)是一切幸福的源泉。”“光榮屬于勞動(dòng)者，幸福屬于勞動(dòng)者?！薄?xí)近平總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會上的講話“要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，發(fā)揮好勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工在辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)中成就夢想?！薄袊舜髨?bào)告【問題】請結(jié)合以上材料，聯(lián)系寧夏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和工會工作的使命，以“弘揚(yáng)‘三種精神’，凝聚奮斗力量，譜寫寧夏工運(yùn)事業(yè)新篇章”為主題，寫一篇議論文。要求：1.

自擬題目，立意明確，認(rèn)識深刻；2.

結(jié)合國情、區(qū)情和工會職能，論述充分；3.

結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，語言流暢；4.

字?jǐn)?shù)不少于800字。答案解析第一部分：客觀題答案一、單項(xiàng)選擇題1.A

【解析】黨的二十大報(bào)告明確指出“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)”。這是當(dāng)前最重要的時(shí)政論斷之一。2.C

【解析】《中國工會章程》第九條規(guī)定：中國工會全國代表大會及其所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會是最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A和D是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，B是統(tǒng)稱。3.C

【解析】新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對就業(yè)性別歧視作出了更細(xì)化的規(guī)定，明確了“禁止在招聘、錄用、晉升、解聘等環(huán)節(jié)因性別歧視女性”，為工會女職工組織維權(quán)提供了更堅(jiān)實(shí)的法律武器。4.B

【解析】中央民族工作會議明確指出，鑄牢中華民族共同體意識是新時(shí)代黨的民族工作的“綱”，所有工作都要向此聚焦。5.C

【解析】“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”是官方和工會系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)稱謂，特指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的勞動(dòng)者，其權(quán)益保障是當(dāng)前工會工作的重中之重。6.A

【解析】《工會法》規(guī)定：職工代表大會是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。7.D

【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.B

【解析】《工會法》明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)”。9.B

【解析】中國工會十八大報(bào)告開篇即明確“團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗”是大會的主題和中心任務(wù)。10.B

【解析】《工會法》賦予工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。面對裁員，工會應(yīng)積極介入，依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商（《勞動(dòng)合同法》第四十一條），爭取職工利益最大化。A是失職，C和D不符合法定程序。二、多項(xiàng)選擇題11.ABCE

【解析】工會的法定權(quán)利包括：參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、談判權(quán)（集體協(xié)商權(quán)）、訴權(quán)等。締約權(quán)是民事主體的權(quán)利，工會代表職工簽訂集體合同是其職能，但“締約權(quán)”不是法律上的特定概念。12.ACDE

【解析】中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化，而非“同步富?！?。共同富裕是一個(gè)長期過程，允許一部分人先富起來，先富帶后富、幫后富。13.ABCDE

【解析】《工會法》第四十二條明確規(guī)定了工會經(jīng)費(fèi)的五項(xiàng)來源，以上五項(xiàng)全部正確。14.ABC

【解析】協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”由政府、工會、企業(yè)代表組織構(gòu)成。在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，有時(shí)會加入“法院”形成“法院+工會”模式，但標(biāo)準(zhǔn)的“三方機(jī)制”是前三者。15.ACE

【解析】“工會服務(wù)在身邊”是寧夏工會的服務(wù)品牌；“戶外勞動(dòng)者驛站”是全國工會推廣、寧夏大力建設(shè)的實(shí)體服務(wù)陣地；“法院+工會”訴調(diào)對接是寧夏化解勞動(dòng)爭議的創(chuàng)新模式。B和D是許多地區(qū)的通用做法，非寧夏特有品牌。三、判斷題16.

√【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。17.

×【解析】工會的首要或基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。參與企業(yè)管理是為了更好地實(shí)現(xiàn)維權(quán)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是工會的重要任務(wù)，但不是首要職能。18.

×【解析】工會工作必須堅(jiān)持群眾性，其服務(wù)對象應(yīng)包括所有以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，特別是要重點(diǎn)覆蓋勞務(wù)派遣工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等弱勢群體。19.

√【解析】這是《中國工會章程》總則中對工會性質(zhì)的經(jīng)典定義。20.

×【解析】寧夏是民族自治區(qū)，工會工作必須牢固樹立馬克思主義民族觀宗教觀，尊重和適應(yīng)民族地區(qū)的文化和風(fēng)俗習(xí)慣，這恰恰是做好當(dāng)?shù)毓ぷ鞯那疤岷蛢?yōu)勢。第二部分：主觀題答案要點(diǎn)四、簡答題21.

【答案要點(diǎn)】辯證統(tǒng)一關(guān)系：企業(yè)健康發(fā)展是保障職工權(quán)益的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提；職工權(quán)益得到有效維護(hù)，能激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，反過來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二者相輔相成，不可偏廢。工會的角色定位：工會不是企業(yè)的對立面，而是“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的橋梁和紐帶。處理原則：1.

以共贏為目標(biāo)：通過集體協(xié)商、民主管理等制度，尋求勞資雙方利益的“最大公約數(shù)”。2.

以法治為基礎(chǔ)：依法維權(quán)，依法協(xié)調(diào)，推動(dòng)企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展。

3.

以服務(wù)為手段：通過勞動(dòng)競賽、技能培訓(xùn)等服務(wù)企業(yè)發(fā)展；通過幫扶救助、法律援助等服務(wù)職工群眾，實(shí)現(xiàn)雙向服務(wù)。4.

以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為路徑：推動(dòng)形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的和諧文化。22.

【答案要點(diǎn)】思想引領(lǐng)者：在職工中深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育，宣講黨的民族政策，講好寧夏民族團(tuán)結(jié)故事，筑牢思想根基。文化交融促進(jìn)者：組織各族職工共同參與的文體活動(dòng)、技能競賽、節(jié)日聯(lián)誼等，搭建交往交流交融平臺，增進(jìn)了解與感情。權(quán)益平等維護(hù)者：堅(jiān)決反對就業(yè)歧視，保障各族職工在勞動(dòng)就業(yè)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的平等權(quán)利，共享改革發(fā)展成果。和諧穩(wěn)定守護(hù)者：積極參與化解涉及民族因素的勞動(dòng)爭議，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和社會的和諧穩(wěn)定。典型榜樣選樹者：在勞模、工匠等評選表彰中，注重選樹民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)典型，發(fā)揮示范效應(yīng)。五、材料分析題23.

【答案要點(diǎn)】（1）深層原因分析：法律關(guān)系模糊：傳統(tǒng)的“勞動(dòng)關(guān)系-勞務(wù)關(guān)系”二分法難以涵蓋平臺用工的復(fù)雜形態(tài)，導(dǎo)致許多勞動(dòng)者處于“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形”的灰色地帶，難以適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的全面保護(hù)。社會保障制度滯后：現(xiàn)行社保體系與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)綁定，靈活就業(yè)人員參保存在門檻高、轉(zhuǎn)移接續(xù)難等問題，平臺企業(yè)規(guī)避社保繳納義務(wù)的現(xiàn)象普遍。算法管理與人文關(guān)懷缺失：平臺通過算法進(jìn)行管理和考核，強(qiáng)調(diào)效率至上，缺乏人性化的勞動(dòng)保護(hù)和溝通協(xié)商機(jī)制。組織化程度低：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者分散、流動(dòng)大，傳統(tǒng)工會組建模式和維權(quán)手段面臨挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者集體話語權(quán)弱。（2）工作方案設(shè)計(jì)（示例）：方案名稱：關(guān)于實(shí)施寧夏“工惠暖心·新星計(jì)劃”的工作方案工作目標(biāo)：202X年內(nèi)，推動(dòng)主要平臺企業(yè)（如本地物流、電商企業(yè)）建立工會；發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者會員X千人；建成/升級“戶外勞動(dòng)者驛站”XX個(gè)；精準(zhǔn)服務(wù)覆蓋率達(dá)到顯著提升。具體措施：1.

創(chuàng)新入會方式：推行“網(wǎng)上入會”、“掃碼入會”，通過平臺APP、微信小程序等便捷通道，突破地域限制。在物流園區(qū)、快遞網(wǎng)點(diǎn)、零工市場設(shè)立集中入會點(diǎn)。2.

打造服務(wù)陣地：升級現(xiàn)有“驛站”，增加充電、飲水、熱飯、休憩、應(yīng)急藥品等基本服務(wù)，并增設(shè)政策宣傳屏、圖書角，打造“暖心之家”。3.

提供精準(zhǔn)服務(wù)：權(quán)益保障：聯(lián)合司法部門開展“法治體檢”，提供免費(fèi)法律咨詢和勞動(dòng)爭議調(diào)解。推動(dòng)行業(yè)集體協(xié)商，制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。技能提升：開設(shè)線上“微課堂”，提供交通安全、智能手機(jī)使用、電商運(yùn)營等實(shí)用技能培訓(xùn)。關(guān)愛幫扶：設(shè)立專項(xiàng)幫扶資金，對因工傷、疾病等陷入困難的勞動(dòng)者給予及時(shí)救助。組織免費(fèi)體檢、心理咨詢服務(wù)。文化融入：組織“最美騎手”、“金牌司機(jī)”評選，舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會、聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)組織認(rèn)同感和歸屬感。4.

健全工作機(jī)制：建立與交通、市場監(jiān)管等部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成工作合力。培育“先鋒騎手”等會員骨干，實(shí)現(xiàn)自我服務(wù)、自我管理。六、寫作題24.

【寫作指導(dǎo)】題目擬定：可自擬，如《讓勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神在塞上大地綻放時(shí)代華彩》、《以“三種精神”為炬，照亮現(xiàn)代化美麗新寧夏建設(shè)之路》。立意與結(jié)構(gòu)：1.

開頭（引論）：結(jié)合總書記講話