職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議協(xié)議編號：[_______]甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（銷售人員）：[員工姓名]身份證號：[身份證號碼]所屬部門：[銷售部門]職位：[銷售職位]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，就乙方銷售績效獎勵事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。二、銷售目標(biāo)與業(yè)績考核銷售指標(biāo)乙方在協(xié)議期內(nèi)需完成以下銷售目標(biāo)（具體指標(biāo)可根據(jù)產(chǎn)品/區(qū)域調(diào)整）：銷售額目標(biāo)：人民幣_______元（大寫：____________________）。新客戶開發(fā)數(shù)量：_______家?？蛻魸M意度評分：≥_______分（以甲方客戶滿意度調(diào)查為準(zhǔn)）?？己酥芷跇I(yè)績考核按[月度/季度/年度]進行，甲方需在考核周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)完成業(yè)績核定并通知乙方。三、獎勵結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)乙方完成或超額完成銷售目標(biāo)后，甲方將按以下標(biāo)準(zhǔn)給予績效獎勵：考核指標(biāo)完成比例獎勵比例（占目標(biāo)銷售額）備注銷售額100%[]%基礎(chǔ)獎勵110%-120%[]%超額部分額外獎勵[]%>120%[]%超額部分額外獎勵[]%新客戶開發(fā)每新增1家獎勵人民幣_______元需符合甲方客戶定義標(biāo)準(zhǔn)客戶滿意度≥95分額外獎勵人民幣_______元不達標(biāo)則扣除基礎(chǔ)獎勵10%說明：獎勵金額計算公式：基礎(chǔ)獎勵=銷售額目標(biāo)×基礎(chǔ)獎勵比例。超額獎勵部分按對應(yīng)檔位比例疊加計算。特殊項目（如大額訂單、戰(zhàn)略客戶開發(fā)）可另行協(xié)商專項獎勵。四、獎勵發(fā)放與扣除發(fā)放時間月度/季度獎勵：在考核結(jié)束后15個工作日內(nèi)發(fā)放。年度獎勵：在次年1月31日前發(fā)放。發(fā)放形式獎勵以貨幣形式與當(dāng)期工資一并發(fā)放，依法代扣代繳個人所得稅?？鄢樾稳粢曳匠霈F(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)扣減或取消部分獎勵：銷售數(shù)據(jù)造假、虛報業(yè)績?？蛻敉对V且經(jīng)核實為乙方服務(wù)問題。違反公司銷售政策或職業(yè)道德規(guī)范。協(xié)議期內(nèi)主動離職或因違紀被解雇，未完成年度目標(biāo)的50%。五、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)有權(quán)對乙方的銷售業(yè)績進行核查。提供必要的銷售培訓(xùn)、市場支持及產(chǎn)品資料。按時足額發(fā)放績效獎勵。乙方權(quán)利與義務(wù)享有獲得績效獎勵的權(quán)利。嚴格遵守公司銷售流程及規(guī)章制度。積極拓展市場，維護客戶關(guān)系，確保數(shù)據(jù)真實性。六、保密條款乙方需對協(xié)議內(nèi)容、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等保密信息嚴格保密，無論協(xié)議是否終止，保密義務(wù)持續(xù)有效。若乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)追回已發(fā)放獎勵并追究法律責(zé)任。七、違約責(zé)任甲方未按約定時間發(fā)放獎勵的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.05%向乙方支付違約金。乙方因個人原因?qū)е聵I(yè)績未達標(biāo)或違反協(xié)議約定的，甲方有權(quán)取消其獎勵資格。八、爭議解決因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：_______年____月____日乙方（簽字）：日期：_______年____月____日職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（1）協(xié)議雙方甲方（公司）：[公司全稱]乙方（銷售員工）：[銷售員工姓名]甲方信息聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]地址：[甲方地址]乙方信息聯(lián)系人：[乙方姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]地址：[乙方地址]協(xié)議背景為保證公司銷售業(yè)績的持續(xù)增長，激勵銷售員工的積極性和忠誠度，甲乙雙方基于平等自愿的原則，簽訂本績效獎勵協(xié)議。協(xié)議條款第一條獎勵目標(biāo)年度銷售目標(biāo)：乙方需在協(xié)議有效期內(nèi)完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo)，具體目標(biāo)如下：年度銷售總額：[具體金額或百分比]新客戶開發(fā)數(shù)量：[具體數(shù)量]重點項目完成數(shù)：[具體數(shù)量]季度考核指標(biāo)：每季度銷售業(yè)績需達到：[具體季度目標(biāo)]回款率：不低于[百分比]%第二條獎勵機制銷售提成：完成年度銷售目標(biāo)的80%，乙方可獲得80%的基本銷售提成。超過年度銷售目標(biāo)的部分，按[百分比]%額外獎勵提成。舉例：若年度目標(biāo)為100萬元，實際完成120萬元，超出部分獎勵20萬元。新客戶獎勵：每開發(fā)一個新客戶，獎勵[具體金額]的額外獎金。超額獎勵：若年度銷售業(yè)績超過目標(biāo)的[百分比]%以上，除超額提成外，額外獎勵[具體金額或獎金包]。其他激勵：如獲得“季度最佳銷售獎”，額外獎勵[具體金額]。如達成特別項目目標(biāo)，額外獎勵[具體金額]。第三條獎勵結(jié)算結(jié)算周期：月度結(jié)算：每月[具體日期]結(jié)算上月提成。年度結(jié)算：每年的[具體日期]結(jié)算全年獎金。結(jié)算方式：提成通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，收款賬戶信息：賬戶名：[乙方賬戶名]開戶行：[開戶行名稱]賬號：[銀行賬號]第四條協(xié)議期限協(xié)議有效期：本協(xié)議有效期為[具體年份]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。續(xù)簽條款：若乙方在協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異（如連續(xù)三年超額完成目標(biāo)），甲方可與乙方協(xié)商續(xù)簽長期協(xié)議，具體條款另行約定。違約責(zé)任若乙方未達標(biāo)：未完成年度銷售目標(biāo)的，每低于目標(biāo)[百分比]%扣除相應(yīng)的提成比例，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：低于目標(biāo)的20%-40%，扣除cumulative[百分比]%提成。低于目標(biāo)的40%以上，扣除cumulative[百分比]%提成。若甲方未按時支付獎勵：甲方需支付逾期未付金額的[百分比]%作為滯納金，直至款項付清。爭議解決若雙方因協(xié)議條款產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向[仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁，或向[法院名稱]提起訴訟。協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效。職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（2）協(xié)議編號：[在此處插入?yún)f(xié)議編號]協(xié)議簽訂日期：[在此處插入?yún)f(xié)議簽訂日期]簽約方：公司名稱：[在此處插入公司全稱]地址：[在此處插入公司地址]銷售人員姓名：[在此處插入銷售人員姓名]身份證號碼：[在此處插入身份證號碼]聯(lián)系地址：[在此處插入銷售人員的聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[在此處插入銷售人員的聯(lián)系電話]協(xié)議背景：為激勵銷售人員的積極性和主動性，提升公司業(yè)績，特制定本績效獎勵協(xié)議。本協(xié)議旨在通過設(shè)定具體績效目標(biāo)和獎勵機制，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。協(xié)議內(nèi)容：第一條績效目標(biāo)銷售指標(biāo)：年度銷售目標(biāo)為[在此處插入年度銷售目標(biāo)金額]元人民幣。客戶拓展目標(biāo)：年度新增客戶數(shù)量不少于[在此處插入年度新增客戶數(shù)量]個。回款率目標(biāo)：年度回款率不低于[在此處插入年度回款率]。第二條獎勵機制績效獎金：若銷售人員年度實際銷售金額達到年度銷售目標(biāo)的[在此處插入達成比例]%以上，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)支付績效獎金：達到年度銷售目標(biāo)的[在此處插入比例]%，獎勵[在此處插入獎勵金額]元。達到年度銷售目標(biāo)的[在此處插入比例]%，獎勵[在此處插入獎勵金額]元。達到年度銷售目標(biāo)的[在此處插入比例]%，獎勵[在此處插入獎勵金額]元。超過年度銷售目標(biāo)的部分，每增加[在此處插入比例]%，額外獎勵[在此處插入額外獎勵金額]元。新客戶獎勵：每成功拓展一個新客戶，獎勵[在此處插入新客戶獎勵金額]元?；乜瞠剟睿耗甓然乜盥蔬_到年度回款率目標(biāo)的[在此處插入比例]%以上，額外獎勵[在此處插入回款獎勵金額]元。第三條約束條件保密條款：銷售人員需對公司的商業(yè)秘密及客戶信息嚴格保密，未經(jīng)公司許可不得泄露。合規(guī)經(jīng)營：銷售人員需遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事任何違規(guī)行為。離職處理：若銷售人員離職，需按公司規(guī)定完成離職交接，并歸還公司所有資料及物品。未達成績效目標(biāo)的獎金按實際完成比例支付。第四條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為[在此處插入?yún)f(xié)議期限]，自協(xié)議簽訂之日起生效。第五條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第六條其他本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方書面同意。本協(xié)議一式兩份，公司及銷售人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽約雙方：公司（蓋章）：[在此處插入公司蓋章]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：[在此處插入法定代表人或授權(quán)代表簽字]銷售人員（簽字）：[在此處插入銷售人員簽字]日期：[在此處插入簽約日期]職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（3）協(xié)議編號：[在此處插入?yún)f(xié)議編號]甲方（公司）：[公司全名]地址：[公司詳細地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]乙方（銷售員工）：[員工全名]身份證號：[員工身份證號]地址：[員工詳細地址]第一條定義1.1銷售目標(biāo)：指甲方為乙方設(shè)定的在協(xié)議期內(nèi)需要達成的銷售業(yè)績指標(biāo)。1.2績效獎金：指基于乙方達成銷售目標(biāo)后，甲方按協(xié)議約定支付給乙方的經(jīng)濟獎勵。1.3協(xié)議期：指本協(xié)議約定的有效期限，通常為一年，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。第二條協(xié)議期限2.1本協(xié)議有效期為[一年/具體時間]，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2如需續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前[一個月]由雙方協(xié)商確定。第三條銷售目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方為乙方設(shè)定如下銷售目標(biāo)：年度銷售目標(biāo)：[具體銷售金額或數(shù)量]季度銷售目標(biāo)：[具體銷售金額或數(shù)量]月度銷售目標(biāo)：[具體銷售金額或數(shù)量]3.2考核標(biāo)準(zhǔn)：達成年度目標(biāo)的[百分比]為基本目標(biāo)，未達成則無獎金。達成年度目標(biāo)[百分比]以上，超出部分按[比例]獎勵。具體考核周期為[月度/季度/年度]。第四條績效獎金計算與支付4.1獎金計算方式：基本目標(biāo)獎金：[計算【公式】超額部分獎金：[計算【公式】績效獎金總額=基本目標(biāo)獎金+超額部分獎金4.2支付時間：每[月份/季度]結(jié)束后[天數(shù)]內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付該周期績效獎金。4.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶：賬戶名稱：[乙方姓名]賬號：[銀行賬號]開戶行：[開戶銀行名稱]第五條協(xié)議的變更與解除5.1雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議內(nèi)容并簽署補充協(xié)議。5.2若乙方未達成銷售目標(biāo)，甲方有權(quán)調(diào)整或取消績效獎金，但需提前通知乙方。5.3乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：嚴重違反公司規(guī)章制度。營業(yè)行為損害公司利益。未經(jīng)甲方同意泄露公司商業(yè)秘密。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按時支付績效獎金，應(yīng)向乙方支付未付金額的[百分比]作為違約金。6.2乙方未達成銷售目標(biāo)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并可能面臨調(diào)崗或解雇處理。第七條保密條款第八條爭議解決第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：[公司蓋章]授權(quán)代表（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（4）本協(xié)議由以下雙方(以下簡稱“甲方”，即銷售團隊所在的公司)與以下銷售團隊成員（以下簡稱“乙方”，即銷售團隊中的具體個人）于[具體日期]簽訂。雙方同意根據(jù)本協(xié)議的具體條款和條件，就乙方完成特定銷售績效而授予獎勵。雙方同意甲方同意根據(jù)乙方的銷售績效進行獎勵，乙方同意接受此獎勵以兌現(xiàn)其在公司的工作表現(xiàn)。銷售績效目標(biāo)銷售指標(biāo)：乙方同意在協(xié)議期間內(nèi)完成特定的年度或季度銷售目標(biāo)。目標(biāo)值基于歷史數(shù)據(jù)、市場情況及公司期望達成的一致。目標(biāo)達成時間：具體的時間限制應(yīng)在協(xié)議內(nèi)明確?？蛻艟S護與擴展：如果涉及客戶關(guān)系的維護與新客戶的拓展，應(yīng)該詳細說明客戶標(biāo)準(zhǔn)及具體的策略。獎勵項目乙方將根據(jù)其達到或超額完成的銷售指標(biāo)，按照以下比例獲得獎勵：達成銷售目標(biāo)：完成銷售目標(biāo)的90%以上，獎勵為銷售目標(biāo)總額的10%。超額完成銷售目標(biāo)：完成銷售目標(biāo)的110%-120%，獎勵為超額部分的10%。重大貢獻：若乙方在銷售業(yè)績之外對公司有特別顯著的貢獻，如市場拓展、提升品牌形象，獎金將在雙方商定的范圍內(nèi)提供。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與時間績效審查：銷售績效應(yīng)當(dāng)在完成后的[具體期限]內(nèi)由甲方銷售部門進行審查，確認達到或超過預(yù)定的目標(biāo)?？冃в涗浥c評估：乙方應(yīng)保留相關(guān)銷售記錄，并配合甲方進行績效評估。獎勵發(fā)放：待審查確認無誤后，獎金應(yīng)在[具體期限]內(nèi)發(fā)放至乙方銀行賬戶或雙方協(xié)商其他支付方式。雙方承諾甲方承諾：甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成獎勵的支付，解決乙方關(guān)于銷售績效的任何疑問。乙方承諾：乙方應(yīng)誠實履行職業(yè)道德，確保銷售數(shù)據(jù)真實有效，并履行公司關(guān)于銷售的任何規(guī)定。協(xié)議期限與續(xù)約本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至[具體日期]。雙方可在合同到期前協(xié)商續(xù)約。解約與爭議解決任何一方在未經(jīng)對方書面同意的情況下單方面終止本協(xié)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決雙方的分歧。若無法解決，可通過法律途徑解決爭議。簽署雙方已在仔細閱讀并理解本協(xié)議各條款后同意簽署，并有義務(wù)執(zhí)行。[甲方代表簽名][甲方代表職位][甲方公司名稱][乙方代表簽名][乙方代表職位][乙方全名][簽訂日期]以上協(xié)議以Markdown格式呈現(xiàn)，方便閱讀與操作，精確地體現(xiàn)了甲、乙雙方對于銷售績效獎勵的詳細條款與條件。在實際操作過程中，應(yīng)根據(jù)具體情況進行適當(dāng)調(diào)整。職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（5）本協(xié)議由以下雙方于[簽約日期]簽署：賣方（公司名稱）：[公司名稱][詳細地址][聯(lián)系方式]買方（員工姓名）：[員工姓名][身份證號碼][聯(lián)系方式]鑒于賣方需要提升銷售績效，而買方具有相關(guān)經(jīng)驗和能力，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就買方在賣方處擔(dān)任銷售職務(wù)期間的績效獎勵事宜達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)職位名稱：銷售經(jīng)理工作職責(zé)：制定銷售策略與計劃開發(fā)與維護客戶關(guān)系提升銷售業(yè)績并達成設(shè)定目標(biāo)管理團隊并培養(yǎng)銷售人才二、績效標(biāo)準(zhǔn)個人績效標(biāo)準(zhǔn)：每月設(shè)定具體的銷售額目標(biāo)，需達成不低于目標(biāo)的銷售額每月新增客戶數(shù)量必須超過預(yù)定指標(biāo)團隊績效標(biāo)準(zhǔn)：團隊整體銷售額達成率達到公司規(guī)定百分比團隊成員平均銷售額達到預(yù)期目標(biāo)三、績效獎勵基本工資：起始工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月績效獎金：完成月度銷售額目標(biāo)，個人獎勵人民幣[個人績效獎金數(shù)額]元/月團隊績效達到標(biāo)準(zhǔn)，團隊獎勵人民幣[團隊績效獎金數(shù)額]元/月特別獎勵：若超出個人及團隊績效目標(biāo)達成的幅度，賣方可按超出部分的一定比例進行額外獎勵（獎勵比例為[特別獎勵比例]%）四、獎勵支付周期績效獎勵按季度結(jié)算與支付，每季度初對上一季度表現(xiàn)進行考核與評估。五、協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為\h協(xié)議期限年，期滿后若無異議自動續(xù)簽一期。六、協(xié)議解除與終止任何一方提前[提前通知天數(shù)]天通知對方，可以提前解除本協(xié)議。在協(xié)議有效期內(nèi)，若買方違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，賣方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。七、違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若因一方違約導(dǎo)致銷售業(yè)績下滑，守約方可要求違約方賠償因此造成的損失。八、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，賣方與買方各執(zhí)一份，均為具有同等法律效力的正本。賣方代表：_________________簽字日期：___________買方代表：_________________簽字日期：___________職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（6）一、定義與解釋本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（雇主）：_________________________乙方（雇員）：_________________________本協(xié)議中的“職業(yè)銷售”指乙方在甲方公司從事的銷售活動。本協(xié)議中的“績效”指乙方在職業(yè)銷售活動中的業(yè)績表現(xiàn)。本協(xié)議中的“獎勵”指基于乙方績效的獎金、提成或其他形式的激勵措施。本協(xié)議中的“協(xié)議期限”指從____年__月__日至____年__月__日。二、職責(zé)與義務(wù)甲方負責(zé)提供必要的銷售工具和資源，確保乙方能夠順利完成銷售任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)進行銷售活動，努力提高銷售業(yè)績。乙方應(yīng)遵守甲方的公司政策和規(guī)章制度，維護甲方的利益和聲譽。三、績效評估甲方將定期對乙方的銷售業(yè)績進行評估，評估結(jié)果將作為獎勵發(fā)放的依據(jù)。甲方將根據(jù)乙方的銷售業(yè)績、客戶反饋、團隊合作等方面的表現(xiàn)進行綜合評估。四、獎勵機制甲方將設(shè)立績效獎勵機制，根據(jù)乙方的銷售業(yè)績給予相應(yīng)的獎金、提成或其他形式的激勵措施。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻程度，確定獎勵的具體金額和發(fā)放時間。五、保密條款甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容以及在執(zhí)行協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露、提供或允許第三方使用上述信息。六、爭議解決本協(xié)議的解釋、適用及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件清單銷售目標(biāo)和指標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)和計算方法績效考核表甲方（雇主）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（雇員）：_________________________簽字：_________________________日期：____年__月__日null職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（7）本協(xié)議旨在明確公司與銷售人員關(guān)于銷售業(yè)績獎勵的相關(guān)條款和條件。雙方共同遵守本協(xié)議，以確保公平、公正和透明的銷售績效獎勵機制。一、協(xié)議雙方公司：[公司名稱]銷售人員：[銷售人員姓名]二、協(xié)議期限本協(xié)議自[協(xié)議起始日期]起至[協(xié)議結(jié)束日期]止。三、銷售目標(biāo)與獎勵計劃銷售目標(biāo)：在協(xié)議期限內(nèi)，銷售人員需完成以下銷售目標(biāo)：銷售總額達到[具體金額]新客戶開發(fā)數(shù)量：[新客戶數(shù)量]客戶滿意度評分：[具體評分標(biāo)準(zhǔn)]獎勵計劃：完成銷售目標(biāo)的90%以上，將獲得基礎(chǔ)獎金[基礎(chǔ)獎金金額]。完成銷售目標(biāo)，將獲得額外獎金[額外獎金金額]。超額完成銷售目標(biāo)，將按照超額部分的百分比額外獎勵。四、獎勵發(fā)放獎勵金額計算：根據(jù)銷售人員的實際銷售業(yè)績，按照上述獎勵計劃計算總獎勵金額。發(fā)放時間：獎勵金額將于協(xié)議期限結(jié)束后15個工作日內(nèi)發(fā)放。發(fā)放方式：通過公司銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放至銷售人員指定賬戶。五、考核與評估考核方式：以月度為單位進行考核，每季度進行一次綜合評估。評估標(biāo)準(zhǔn)：以銷售業(yè)績、客戶滿意度、新客戶開發(fā)數(shù)量等為主要評估依據(jù)。結(jié)果反饋：公司將定期向銷售人員反饋考核與評估結(jié)果，以便及時調(diào)整銷售策略。六、違約責(zé)任與終止條款違約責(zé)任：如銷售人員未能完成協(xié)議約定的銷售目標(biāo)，則視為違約，公司將根據(jù)實際情況扣除部分或全部獎金。終止條款：本協(xié)議可因以下原因提前終止：協(xié)議雙方協(xié)商一致。出現(xiàn)不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。一方嚴重違約，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議。七、其他約定本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，公司與銷售人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。公司（蓋章）：_______________________銷售人員（簽字）：_______________________日期：_______________________職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（8）本協(xié)議旨在明確銷售人員的職責(zé)和績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)，激勵銷售人員提高銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造更大價值。適用范圍本協(xié)議適用于公司所有從事銷售工作的員工。權(quán)利與義務(wù)公司權(quán)利根據(jù)銷售人員的績效表現(xiàn)，決定其獎勵與否及獎勵的具體金額。監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況，并對違反本協(xié)議的行為進行處理。銷售人員義務(wù)嚴格遵守公司銷售政策和相關(guān)規(guī)章制度。積極開展銷售工作，努力提高銷售業(yè)績。按時完成公司規(guī)定的各項銷售任務(wù)。績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)銷售業(yè)績要求完成公司規(guī)定的最低銷售業(yè)績指標(biāo)，即銷售額達到____元/月或____件/月。銷售業(yè)績以自然月為計算周期。獎勵方式達到銷售業(yè)績要求的銷售人員，將獲得以下獎勵：獎金：獎金金額為銷售額的____%，最高不超過____元。提成：根據(jù)公司提成政策，按銷售額的____%支付提成。對于銷售業(yè)績突出的員工，公司可給予額外的表彰和獎勵。協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。解釋權(quán)本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸公司所有。簽署本協(xié)議一式兩份，公司和銷售人員各執(zhí)一份。簽署本協(xié)議即表示雙方同意遵守本協(xié)議中的各項規(guī)定。公司名稱：__________日期：____年__月__日銷售人員簽名：__________日期：____年__月__日職業(yè)銷售績效獎勵協(xié)議（9）本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂：甲方：公司名稱：_________________________法定代表人：_____________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________