2025年職業(yè)病防治的相關知識試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2023年修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.責任制度B.備案制度C.申報制度D.監(jiān)督制度2.下列哪類疾病不屬于《職業(yè)病分類和目錄（2023版）》規(guī)定的職業(yè)??？A.塵肺病B.職業(yè)性噪聲聾C.抑郁癥D.職業(yè)性化學性皮膚灼傷3.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生健康主管部門B.應急管理部門C.人力資源社會保障部門D.生態(tài)環(huán)境部門4.職業(yè)健康檢查應當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，檢查結果應當客觀、真實。A.縣級以上衛(wèi)生健康主管部門B.省級以上衛(wèi)生健康主管部門C.市級以上應急管理部門D.國家衛(wèi)生健康委員會5.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償B.有償、如實C.選擇性D.拒絕6.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由衛(wèi)生健康主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.五萬元以上二十萬元以下7.職業(yè)病診斷應當由（）名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。A.1B.2C.3D.58.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生健康主管部門9.工作場所的職業(yè)病危害因素強度或者濃度應當符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)標準10.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用（）。A.勞動防護用品B.生產(chǎn)設備C.檢測儀器D.急救藥品11.根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》，存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過（）人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A.50B.100C.200D.50012.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關（）的資料。A.個人健康B.企業(yè)管理C.環(huán)境監(jiān)測D.應急處置13.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.安全標識B.泄險區(qū)C.通風設備D.監(jiān)控設備14.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。A.衛(wèi)生健康主管部門B.勞動者C.工會組織D.行業(yè)協(xié)會15.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.衛(wèi)生健康部門B.民政部門C.人力資源社會保障部門D.應急管理部門二、多項選擇題（每題3分，共30分，每題至少2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于用人單位在職業(yè)病防治中應當履行的義務有（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案C.對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設置警示標識和中文警示說明D.為勞動者繳納工傷保險費2.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急健康檢查3.職業(yè)病危害因素按來源可分為（）。A.生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的危害因素B.勞動過程中的危害因素C.生產(chǎn)環(huán)境中的危害因素D.自然環(huán)境中的危害因素4.勞動者在職業(yè)病防治中享有下列哪些權利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告5.用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的（），逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。A.新技術B.新工藝C.新設備D.新材料6.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史7.下列關于職業(yè)病病人保障的說法正確的有（）。A.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇B.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查C.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變D.用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，可以解除與其訂立的勞動合同8.工作場所職業(yè)病危害警示標識包括（）。A.圖形標識B.警示線C.警示語句D.文字說明9.用人單位在發(fā)生（）情形時，應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查。A.分立B.合并C.解散D.破產(chǎn)10.根據(jù)《塵肺病防治攻堅行動方案（2023-2025年）》，重點攻堅的行業(yè)包括（）。A.礦山B.冶金C.建材D.化工三、判斷題（每題2分，共20分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人單位可以安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）3.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）4.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）5.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）6.工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，用人單位可以繼續(xù)使用原工作場所，無需重新申報危害項目。（）7.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）8.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，勞動者離開用人單位時，檔案可由用人單位自行銷毀。（）9.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。（）10.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某石材加工企業(yè)未設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構，未配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；工作場所粉塵濃度長期超標，未按規(guī)定對作業(yè)崗位粉塵進行定期檢測；部分勞動者未佩戴符合標準的防塵口罩，企業(yè)也未對其進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。2024年12月，3名從事切割作業(yè)3年以上的勞動者出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經(jīng)診斷為塵肺病一期。問題：該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？依據(jù)《職業(yè)病防治法》應如何處罰？案例2：勞動者張某在某化工企業(yè)從事油漆噴涂工作5年，離職時未進行職業(yè)健康檢查。2025年3月，張某因身體不適到醫(yī)院檢查，被診斷為職業(yè)性苯中毒。張某要求原企業(yè)提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案及工作場所苯濃度檢測報告，但企業(yè)以“檔案已銷毀”“檢測數(shù)據(jù)丟失”為由拒絕提供。張某向當?shù)匦l(wèi)生健康主管部門投訴。問題：張某的權益應如何保障？企業(yè)拒絕提供資料的行為應承擔哪些法律責任？答案一、單項選擇題1.A2.C3.A4.B5.A6.D7.C8.B9.A10.A11.B12.A13.B14.A15.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析題案例1答案：該企業(yè)存在以下違法行為：（1）未設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構或配備專職管理人員（《職業(yè)病防治法》第二十條）；（2）未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素（粉塵）進行檢測、評價（第二十六條）；（3）未對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓（第三十四條）；（4）未為勞動者提供符合標準的職業(yè)病防護用品（第二十五條）。依據(jù)《職業(yè)病防治法》，衛(wèi)生健康主管部門應：（1）責令限期改正，給予警告；（2）逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；（3）情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉（第七十條、第七十二條）。案例2答案：張某的權益保障措施：（1）張某可向衛(wèi)生健康主管部門申請，由其督促企業(yè)提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案及檢測數(shù)據(jù)；若企業(yè)仍不提供，診斷機構可依據(jù)勞動者的職業(yè)史、臨床表現(xiàn)及衛(wèi)生健康部門日常監(jiān)督信息作出診斷（《職業(yè)病防治法》第四十八條）；（2）確診為職業(yè)病后，張某可依法申請工傷認定，由用人