女職工法制知識培訓內(nèi)容課件匯報人：XX目錄01女職工權(quán)益保護法02勞動保護與工作環(huán)境03生育保險與福利05勞動爭議解決機制06培訓與職業(yè)發(fā)展04平等就業(yè)與反歧視女職工權(quán)益保護法01法律法規(guī)概述男女平等是國家基本國策基本國策保障女職工平等權(quán)益婦女權(quán)益保障法女職工特殊權(quán)益禁止性別歧視，保障平等就業(yè)。平等就業(yè)權(quán)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享特殊保護。四期勞動保護法律責任與救濟途徑法律責任違規(guī)者將受法律懲處救濟途徑可投訴、調(diào)解、仲裁或訴訟勞動保護與工作環(huán)境02勞動合同與工作時間01標準工時制每日不超8小時，每周不超40小時，每周至少休1日。02特殊工時審批不定時與綜合工時制需經(jīng)勞動行政部門審批。職場性騷擾防治包括言語、肢體、視覺等形式，使他人不適的行為。明確性騷擾定義01制定政策、暢通投訴、定期培訓，營造尊重文化。企業(yè)防治措施02健康與安全標準溫濕度適宜工作場所保持正常溫濕度，避免過熱過冷過濕。良好通風照明工作場所通風良好，照明適度，保護視力健康。生育保險與福利03生育保險政策解讀繳費標準單位繳0.5%-1%，個人不繳覆蓋范圍擴大至靈活就業(yè)者、失業(yè)者產(chǎn)假與哺乳期權(quán)益女職工生育享98天產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假期間享生育津貼生育津貼哺乳期享合理工作安排哺乳期保護職場媽媽的福利待遇女職工產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育津貼，保障基本生活。生育津貼補助生育醫(yī)療費用可按規(guī)定比例報銷，減輕經(jīng)濟負擔。醫(yī)療費用報銷平等就業(yè)與反歧視04平等就業(yè)原則不因性別等因素拒絕錄用，確保就業(yè)資格人人平等。就業(yè)資格平等以同一尺度衡量勞動能力，保障公平競爭機會。競爭尺度平等反對職場性別歧視01法律保障平等介紹相關(guān)法律法規(guī)，確保女職工享有平等就業(yè)機會。02案例警示教育分享職場性別歧視案例，提升女職工維權(quán)意識。促進女性職業(yè)發(fā)展平等就業(yè)機會職業(yè)晉升支持01強調(diào)女性享有與男性平等的就業(yè)機會，反對性別歧視。02提供女性職業(yè)晉升的支持與指導(dǎo)，打破職業(yè)天花板。勞動爭議解決機制05勞動爭議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧勞動合同爭議0102關(guān)于報酬標準、計算及發(fā)放等問題勞動報酬爭議03養(yǎng)老、醫(yī)療等保險繳納與待遇矛盾社會保險爭議解決爭議的途徑01雙方協(xié)商女職工與用人單位溝通，達成和解協(xié)議。02申請調(diào)解向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達成協(xié)議。法律援助與支持經(jīng)濟困難者可免費申請?zhí)峤蛔C件材料，經(jīng)審核后指派律師申請法律援助援助申請流程培訓與職業(yè)發(fā)展06法律知識培訓重要性增強女職工法律素養(yǎng)，提升自我保護能力。提升法律意識法律知識助力女職工規(guī)避職場風險，促進職業(yè)發(fā)展。助力職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃與技能提升根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，針對性提升專業(yè)技能，增強職場競爭力。技能匹配提升引導(dǎo)女職工設(shè)定清晰的職業(yè)目標，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。明確職業(yè)目標女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)01提升自信通過培訓增強