2025年實習考核協議培訓甲方（實習單位）：[實習單位全稱]地址：[實習單位地址]聯系人：[實習單位聯系人姓名]聯系電話：[實習單位聯系人電話]乙方（實習生）：[實習生姓名]身份證號碼：[實習生身份證號碼]學校：[實習生學校全稱]專業(yè)：[實習生專業(yè)]聯系電話：[實習生聯系電話]鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需要接收乙方進行實習；乙方希望到甲方進行實習，學習和實踐專業(yè)技能。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方進行實習及考核培訓事宜，達成如下協議：第一條實習崗位及期限1.1甲方同意接收乙方在[實習部門]擔任[實習崗位]實習生。1.2乙方同意在甲方從事[實習崗位]實習工作。1.3實習期限自2025年[實習開始年]年[實習開始月]月[實習開始日]日起至2025年[實習結束年]年[實習結束月]月[實習結束日]日止，共計[實習總月數]個月。第二條實習考核2.1甲方將根據國家有關法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及乙方所在的實習崗位，對乙方的實習表現進行考核。2.2實習考核內容包括乙方的實習態(tài)度、工作能力、工作成果、遵守規(guī)章制度情況、團隊協作能力等方面。2.3甲方將采用導師評價、部門評價、自我評價相結合的方式對乙方進行實習考核。2.4導師評價由乙方所在崗位的導師負責，主要評估乙方的工作態(tài)度、學習能力、工作能力等。2.5部門評價由乙方所在部門的負責人負責，主要評估乙方的工作成果、遵守規(guī)章制度情況等。2.6自我評價由乙方根據自身實習情況進行評價，主要評估自身在實習期間的學習收獲、工作表現等。2.7甲方將在實習中期和實習末期對乙方進行兩次正式考核，具體時間分別為[中期考核時間]和[末期考核時間]。2.8考核結果將以書面形式通知乙方，作為乙方實習表現的評價依據。第三條培訓3.1甲方將為乙方提供必要的實習培訓，幫助乙方盡快熟悉實習崗位和工作環(huán)境。3.2培訓內容包括但不限于[具體培訓內容，例如：公司文化培訓、專業(yè)技能培訓、安全培訓等]。3.3培訓方式包括但不限于集中授課、在崗指導、線上學習等。3.4具體培訓時間安排如下：[詳細列出培訓時間安排]。第四條雙方權利義務4.1甲方的權利義務：(1)為乙方提供必要的實習條件，包括工作場所、設備、資料等。(2)指導乙方進行實習工作，解答乙方在實習過程中遇到的問題。(3)對乙方進行實習考核，并根據考核結果給予相應的評價。(4)支付乙方的實習補貼（如有）。(5)保障乙方在實習期間的人身安全，并提供必要的安全教育。(6)對乙方的實習表現進行記錄，并作為乙方未來就業(yè)的參考依據。4.2乙方的權利義務：(1)按時到崗，遵守甲方的規(guī)章制度，包括作息時間、保密制度等。(2)認真完成甲方安排的實習任務，積極學習，努力提高自身專業(yè)技能和綜合素質。(3)積極參加甲方組織的培訓，并按要求完成培訓任務。(4)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。(5)在實習期間，注意自身安全，遵守安全操作規(guī)程。(6)如遇特殊情況不能按時到崗或完成工作，應提前向甲方請假。第五條協議的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經協商一致，可以變更本協議的內容。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經教育不改的。(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(3)未經甲方同意，擅自泄露甲方商業(yè)秘密的。(4)不得從事其他違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：(1)未按照本協議約定提供實習條件或培訓的。(2)強制乙方從事非法活動的。(3)嚴重侵犯乙方合法權益的。5.4實習期限屆滿，本協議自行終止。5.5本協議解除或終止后，乙方應在[規(guī)定時間]內辦理完實習相關手續(xù)，并歸還甲方的所有物品。第六條違約責任6.1甲方未按照本協議約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。6.2乙方未按照本協議約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協商解決。7.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條協議生效及其他8.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。8.4保密條款：甲乙雙方應對本協議內容及在履行本協議過程中知悉的對方商業(yè)秘密進行保密，未經對方書面同意，不得向任何