電競俱樂部選手培訓考核規(guī)定第一章總則電競俱樂部選手培訓考核規(guī)定（以下簡稱“規(guī)定”）是為了規(guī)范俱樂部選手培訓管理，提升選手綜合競技能力與職業(yè)素養(yǎng)，保障俱樂部健康發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)及電競行業(yè)規(guī)范制定。本規(guī)定適用于俱樂部全體簽約選手、教練團隊及相關管理人員，旨在通過系統(tǒng)化、科學化的培訓考核機制，實現選手個人成長與俱樂部戰(zhàn)略目標的協(xié)同發(fā)展。適用范圍1.選手群體：包括俱樂部簽約的各分項電競選手、預備選手及實習生，根據選手級別（職業(yè)選手、梯隊選手、新秀選手）實施差異化考核。2.教練與管理人員：負責制定培訓計劃、執(zhí)行考核評估的教練團隊及行政主管，需定期參與考核標準更新與監(jiān)督。3.客戶與合作伙伴：涉及選手培訓相關的贊助商、賽事主辦方等第三方機構，需遵守本規(guī)定中的保密及協(xié)同條款。核心原則1.科學性：結合電競運動特性與選手個體差異，采用量化與質性結合的考核方法。2.公平性：考核標準統(tǒng)一透明，排除主觀干擾，保障選手申訴權利。3.發(fā)展性：考核結果不僅用于評估選手表現，更作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據。4.合規(guī)性：遵守反興奮劑、未成年人保護等法律法規(guī)，確保培訓過程合法合規(guī)。第二章選手培訓體系1.培訓內容-技術訓練：包括英雄池拓展、戰(zhàn)術演練（如排位賽、自定義賽）、反應速度訓練（如反應時測試）。-體能訓練：針對電競運動的核心素質（如眼動訓練、手眼協(xié)調）及體能儲備（如HIIT間歇訓練）。-心理訓練：壓力管理、團隊溝通、比賽復盤，由俱樂部心理顧問定期輔導。-職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)規(guī)劃、媒體溝通、合同法基礎，通過專題講座與模擬場景訓練。2.培訓周期與頻率-職業(yè)選手：每日訓練8小時，每周考核1次，涵蓋技術復盤與體能測試。-梯隊選手：每日訓練6小時，每月考核1次，重點評估成長潛力。-新秀選手：根據簽約合同設定培訓階段，考核頻次動態(tài)調整。3.培訓資源-俱樂部提供專業(yè)訓練場館、電競設備（如高刷新率顯示器、人體工學椅）、數據分析系統(tǒng)（如Challenger、Uplay）。-外聘行業(yè)專家（如知名戰(zhàn)隊教練、電競心理學家）開展專項培訓。第三章考核機制1.考核維度-競技成績：以選手在官方賽事中的段位、積分排名為主要指標。-訓練數據：通過訓練系統(tǒng)記錄的勝率、KDA、操作熱鍵使用頻率等。-體能測試：眼動追蹤成績、反應時測試結果、耐力跑成績等。-職業(yè)素養(yǎng)：出勤率、會議參與度、違規(guī)行為記錄。2.考核流程-周期性考核：每月由主教練提交考核報告，行政主管復核。-階段性考核：重大賽事前（如世界賽預選賽）組織專項考核，包含模擬賽與心理測評。-即時考核：針對重大失誤（如比賽掛機）啟動臨時考核，結果直接影響后續(xù)訓練資源分配。3.考核結果應用-優(yōu)秀選手：增加比賽名額、優(yōu)先參與國際賽事、獲得額外獎金。-待改進選手：制定個性化提升計劃，暫停部分賽事資格。-嚴重不合格選手：依據合同條款解除或降級處理。第四章績效評估與激勵1.績效評分體系-采用100分制，單項最高30分（競技成績）、單項最低10分（職業(yè)素養(yǎng)）。-年度綜合績效=（月度考核平均值×60%+年度賽事成績×40%）×系數（系數根據選手級別浮動）。2.激勵措施-物質激勵：績效獎金、賽事獎金分成、獎金池獎勵。-榮譽激勵：年度MVP評選、最佳進步獎、團隊貢獻獎。-發(fā)展激勵：優(yōu)先推薦參加電競學院深造、轉會優(yōu)先權。3.考核申訴機制-選手對考核結果不服可向行政主管提交書面申訴，俱樂部成立考核仲裁小組（由3名非直接考核人員組成）進行復核。第五章特殊場景處理1.傷病管理-選手因傷病無法參加考核時，需提供醫(yī)療證明，考核時間順延，恢復后補考。-長期傷病選手啟動康復訓練計劃，考核標準調整為體能恢復進度。2.賽季調整-賽季中因賽事政策調整（如規(guī)則變更），考核內容同步更新，確保選手適應新規(guī)則。3.外籍選手管理-遵循FIDE或國際單項協(xié)會反興奮劑規(guī)定，定期進行藥檢，違規(guī)者按國際標準處罰。第六章附則1.制度修訂本規(guī)定每年修訂一次，由俱樂部管理層根據行業(yè)發(fā)展趨勢與實際運營情況調整。2.生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行，舊版制度同時廢止。3.解釋權本規(guī)定由俱樂部行政