第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)戰(zhàn)士轉(zhuǎn)業(yè)選崗前考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門(mén)/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.某戰(zhàn)士轉(zhuǎn)業(yè)后選擇從事物流管理崗位，根據(jù)《退役軍人保障法》相關(guān)規(guī)定，其享受的社保補(bǔ)繳政策主要依據(jù)是以下哪項(xiàng)條款？

A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條

B.《退役軍人保障法》第43條

C.《勞動(dòng)合同法》第12條

D.《就業(yè)促進(jìn)法》第35條

2.在企業(yè)招聘中，退役軍人優(yōu)先錄用政策通常適用于以下哪種崗位類(lèi)型？

A.高科技研發(fā)崗位

B.高風(fēng)險(xiǎn)特種作業(yè)崗位

C.基層管理或服務(wù)性崗位

D.外派海外工作崗位

3.退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的“職業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)”主要涵蓋以下哪方面內(nèi)容？

A.技術(shù)技能認(rèn)證考核

B.企業(yè)文化與職場(chǎng)規(guī)則

C.軍地雙重技能轉(zhuǎn)換

D.法律法規(guī)知識(shí)普及

4.某企業(yè)為退役軍人提供崗前培訓(xùn)時(shí)，強(qiáng)調(diào)“心理調(diào)適與職場(chǎng)適應(yīng)”的重要性，以下哪項(xiàng)屬于該培訓(xùn)的核心目標(biāo)？

A.提升軍事體能儲(chǔ)備

B.強(qiáng)化紀(jì)律性思維訓(xùn)練

C.培養(yǎng)情緒管理與溝通能力

D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)

5.退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持政策中，最高可申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度通常為多少萬(wàn)元？

A.50

B.100

C.200

D.300

6.在企業(yè)績(jī)效考核中，退役軍人群體往往需要適應(yīng)從“結(jié)果導(dǎo)向”到“過(guò)程管理”的轉(zhuǎn)變，以下哪項(xiàng)措施有助于緩解這一轉(zhuǎn)變帶來(lái)的壓力？

A.強(qiáng)化軍事化考核標(biāo)準(zhǔn)

B.提供階段性目標(biāo)分解指導(dǎo)

C.設(shè)立單獨(dú)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系

D.減少工作負(fù)荷強(qiáng)度

7.某退役軍人入職企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)部隊(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣與職場(chǎng)靈活機(jī)制存在沖突，此時(shí)最有效的解決方法是？

A.持續(xù)強(qiáng)化部隊(duì)式管理

B.主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度

C.尋求軍事部門(mén)協(xié)調(diào)支持

D.推動(dòng)企業(yè)改革軍事化管理

8.根據(jù)《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理辦法》，政府組織的職業(yè)技能培訓(xùn)中，退役軍人可享受的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通常與以下因素相關(guān)？

A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級(jí)

B.個(gè)人學(xué)歷背景

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與內(nèi)容

9.在企業(yè)組織架構(gòu)中，退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)后適合從事以下哪種職能崗位？

A.創(chuàng)新研發(fā)崗

B.行政人事崗

C.生產(chǎn)技術(shù)崗

D.國(guó)際業(yè)務(wù)崗

10.某退役軍人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)稅收減免時(shí)，需提交的證明材料中通常不包含以下哪項(xiàng)？

A.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)

B.部隊(duì)服役證明

C.企業(yè)注冊(cè)登記證

D.社保繳納記錄

11.企業(yè)在招聘退役軍人時(shí)，常見(jiàn)的“反向歧視”現(xiàn)象表現(xiàn)為？

A.提供額外技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.優(yōu)先安排核心崗位

C.降低崗位任職要求

D.提供住房補(bǔ)貼

12.某退役軍人參加企業(yè)組織的“職場(chǎng)溝通技巧”培訓(xùn)時(shí)，講師強(qiáng)調(diào)“非暴力溝通”的重要性，其核心原則不包括？

A.關(guān)注對(duì)方感受

B.明確表達(dá)需求

C.使用絕對(duì)化語(yǔ)言

D.保持客觀立場(chǎng)

13.在退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地中，政府提供的“一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”通常用于？

A.設(shè)備購(gòu)置

B.工商注冊(cè)

C.市場(chǎng)推廣

D.人員招聘

14.某企業(yè)為退役軍人設(shè)立“綠色通道”招聘流程，其制度設(shè)計(jì)的目的是？

A.提高招聘成本

B.保障就業(yè)公平

C.限制崗位選擇

D.增加用人風(fēng)險(xiǎn)

15.退役軍人就業(yè)幫扶政策中，“跨地區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼”主要針對(duì)以下哪種情況？

A.從一線城市到二三線城市就業(yè)

B.從農(nóng)村地區(qū)到城市就業(yè)

C.從部隊(duì)駐地到其他地區(qū)就業(yè)

D.從國(guó)企到民企就業(yè)

16.在企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃中，退役軍人常見(jiàn)的“技能斷層”問(wèn)題通常指？

A.軍地技能不匹配

B.技術(shù)更新不及時(shí)

C.經(jīng)驗(yàn)缺乏

D.知識(shí)老化

17.某退役軍人因?qū)W歷較低難以通過(guò)企業(yè)招聘門(mén)檻，可申請(qǐng)的學(xué)歷提升政策不包括？

A.職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)

B.成人高考加分

C.在職研究生專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃

D.學(xué)歷造假認(rèn)證

18.企業(yè)在安置退役軍人時(shí)，常見(jiàn)的“崗位適配性評(píng)估”主要考察以下哪方面能力？

A.軍事指揮能力

B.溝通協(xié)調(diào)能力

C.技術(shù)操作能力

D.政治思想能力

19.退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中，強(qiáng)調(diào)“企業(yè)實(shí)地考察”環(huán)節(jié)的主要目的是？

A.展示部隊(duì)榮譽(yù)

B.增強(qiáng)就業(yè)信心

C.了解企業(yè)需求

D.提升軍事素養(yǎng)

20.某退役軍人入職企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)部隊(duì)“服從命令”的思維方式與職場(chǎng)“自主決策”要求存在矛盾，此時(shí)最有效的調(diào)整方法是？

A.堅(jiān)持部隊(duì)原則

B.學(xué)習(xí)企業(yè)制度

C.尋求部隊(duì)幫助

D.放棄職場(chǎng)發(fā)展

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選不得分）

21.退役軍人創(chuàng)業(yè)可享受的金融支持政策通常包括？

A.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息

B.小微企業(yè)貸款優(yōu)惠

C.信用貸款額度提升

D.銀行強(qiáng)制存款

22.企業(yè)在招聘退役軍人時(shí)，常見(jiàn)的“隱性門(mén)檻”表現(xiàn)為？

A.學(xué)歷要求

B.工作經(jīng)驗(yàn)限制

C.身體條件篩選

D.家庭背景調(diào)查

23.退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中，常用的“模擬職場(chǎng)場(chǎng)景”訓(xùn)練包括？

A.模擬面試

B.模擬會(huì)議

C.模擬談判

D.模擬體能測(cè)試

24.某退役軍人申請(qǐng)“自主擇業(yè)”待遇時(shí)，通常需提交的證明材料包括？

A.服役鑒定表

B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照

C.學(xué)歷證書(shū)

D.部隊(duì)嘉獎(jiǎng)證明

25.企業(yè)為退役軍人提供的“文化融入培訓(xùn)”通常涵蓋？

A.企業(yè)價(jià)值觀解讀

B.職場(chǎng)禮儀規(guī)范

C.軍地文化差異

D.軍事保密要求

26.退役軍人就業(yè)幫扶政策中，“崗位補(bǔ)貼”的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常與以下因素相關(guān)？

A.崗位性質(zhì)

B.個(gè)人學(xué)歷

C.工作年限

D.企業(yè)規(guī)模

27.在退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)包括？

A.合同糾紛

B.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

C.勞資爭(zhēng)議

D.資金鏈斷裂

28.企業(yè)在安置退役軍人時(shí)，常見(jiàn)的“文化沖擊”表現(xiàn)包括？

A.規(guī)章制度不適應(yīng)

B.人際關(guān)系處理

C.工作節(jié)奏變化

D.薪酬福利預(yù)期

29.退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中，常用的“心理疏導(dǎo)”方法包括？

A.情緒管理訓(xùn)練

B.壓力釋放技巧

C.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

D.體能恢復(fù)訓(xùn)練

30.某企業(yè)為退役軍人提供“技能提升補(bǔ)貼”，其發(fā)放條件通常包括？

A.獲得職業(yè)資格證書(shū)

B.在崗工作滿一年

C.企業(yè)績(jī)效考核達(dá)標(biāo)

D.個(gè)人主動(dòng)離職

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.退役軍人享受的社保補(bǔ)繳政策僅適用于轉(zhuǎn)業(yè)前未繳納社保的個(gè)人。

32.企業(yè)招聘退役軍人時(shí)，可要求繳納服役期間的軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)。

33.退役軍人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中，政府提供的“一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”可重復(fù)申請(qǐng)。

34.在企業(yè)績(jī)效考核中，退役軍人群體普遍表現(xiàn)更優(yōu)于其他員工。

35.退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中，學(xué)歷提升培訓(xùn)通常納入政府補(bǔ)貼范圍。

36.企業(yè)為退役軍人設(shè)立的“綠色通道”招聘流程違反了就業(yè)公平原則。

37.退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地通常提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地租賃服務(wù)。

38.在退役軍人就業(yè)幫扶政策中，跨地區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼僅適用于從偏遠(yuǎn)地區(qū)到發(fā)達(dá)地區(qū)。

39.企業(yè)組織“軍地文化融合”培訓(xùn)的主要目的是消除軍隊(duì)文化特征。

40.退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中，技能認(rèn)證考核通常作為培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放的前提條件。

四、填空題（共10空，每空1分）

41.根據(jù)《退役軍人保障法》，用人單位招用退役軍人，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用，且不得以______等理由拒絕錄用。

42.退役軍人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中，申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度通常與其______掛鉤，最高不超過(guò)______萬(wàn)元。

43.企業(yè)為退役軍人提供的“職場(chǎng)溝通培訓(xùn)”中，強(qiáng)調(diào)的“積極傾聽(tīng)”技巧要求員工在溝通時(shí)保持______的專(zhuān)注度。

44.在退役軍人就業(yè)幫扶政策中，針對(duì)“技能斷層”問(wèn)題，政府通常組織______和______相結(jié)合的培訓(xùn)方式。

45.某企業(yè)為退役軍人設(shè)立“心理輔導(dǎo)”崗位，主要通過(guò)______和______等方法幫助員工適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。

46.退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，常見(jiàn)的“法律風(fēng)險(xiǎn)”包括______、______和知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。

47.根據(jù)《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理辦法》，退役軍人參加政府組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，可享受______的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

48.企業(yè)在安置退役軍人時(shí)，常見(jiàn)的“文化沖突”表現(xiàn)為員工在______和______方面的差異。

49.退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中，常用的“模擬職場(chǎng)場(chǎng)景”訓(xùn)練包括______、______和模擬談判。

50.在退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地中，政府提供的“一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”通常為_(kāi)_____萬(wàn)元，主要用于______。

五、簡(jiǎn)答題（共20分）

51.結(jié)合退役軍人就業(yè)培訓(xùn)中的“職業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)”模塊，分析企業(yè)應(yīng)如何幫助退役軍人克服“技能斷層”問(wèn)題？（5分）

52.根據(jù)《退役軍人保障法》，企業(yè)應(yīng)如何落實(shí)退役軍人“優(yōu)先錄用”政策？請(qǐng)列舉至少三種具體措施。（5分）

53.在退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，常見(jiàn)的“法律風(fēng)險(xiǎn)”有哪些？企業(yè)或政府應(yīng)如何提供法律援助？（5分）

54.結(jié)合實(shí)際案例，分析退役軍人群體在企業(yè)中常見(jiàn)的“文化沖突”表現(xiàn)及應(yīng)對(duì)方法。（5分）

六、案例分析題（共25分）

55.案例背景：

某退役軍人張某轉(zhuǎn)業(yè)后進(jìn)入某制造業(yè)企業(yè)從事生產(chǎn)管理崗位。由于部隊(duì)期間習(xí)慣于“指令式管理”，張某在入職初期常直接向一線工人下達(dá)命令，導(dǎo)致員工抵觸情緒上升，生產(chǎn)效率下降。企業(yè)人力資源部意識(shí)到該問(wèn)題后，安排張某參加“職場(chǎng)溝通與團(tuán)隊(duì)管理”培訓(xùn)，并指定一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工作為“職場(chǎng)導(dǎo)師”。

問(wèn)題：

（1）分析張某在職場(chǎng)中遇到問(wèn)題的原因。（6分）

（2）企業(yè)人力資源部應(yīng)如何幫助張某改善管理方式？（8分）

（3）結(jié)合案例，談?wù)勍艘圮娙司蜆I(yè)培訓(xùn)中“職場(chǎng)導(dǎo)師制”的作用。（11分）

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：根據(jù)《退役軍人保障法》第43條規(guī)定，退役軍人享有社保補(bǔ)繳政策，主要依據(jù)該條款。A、C、D選項(xiàng)與退役軍人就業(yè)保障無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

2.C

解析：根據(jù)《退役軍人保障法》第35條，企業(yè)招用退役軍人時(shí)，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用，尤其適用于基層管理或服務(wù)性崗位。A、B、D選項(xiàng)通常對(duì)技能要求更高。

3.C

解析：“職業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)”的核心是幫助退役軍人實(shí)現(xiàn)軍地雙重技能轉(zhuǎn)換，如《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理辦法》中明確要求培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)兼顧部隊(duì)技能與企業(yè)需求。

4.C

解析：心理調(diào)適與職場(chǎng)適應(yīng)培訓(xùn)的核心目標(biāo)是培養(yǎng)情緒管理與溝通能力，如《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理指南》中強(qiáng)調(diào)“心理疏導(dǎo)”是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

5.B

解析：根據(jù)《退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持政策》規(guī)定，最高可申請(qǐng)100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，超出部分需自行解決。

6.B

解析：企業(yè)績(jī)效考核中，退役軍人需適應(yīng)從“結(jié)果導(dǎo)向”到“過(guò)程管理”的轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)中常強(qiáng)調(diào)“階段性目標(biāo)分解指導(dǎo)”，如《退役軍人就業(yè)培訓(xùn)教材》所述。

7.B

解析：主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度是解決軍地差異的最佳方法，如《退役軍人職場(chǎng)適應(yīng)指南》中建議“積極融入企業(yè)文化”。

8.C

解析：培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通常與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)，如《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理辦法》第12條規(guī)定。

9.B

解析：行政人事崗更符合退役軍人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，如《退役軍人就業(yè)崗位匹配建議》中推薦該類(lèi)崗位。

10.D

解析：稅收減免申請(qǐng)需提交社保繳納記錄，而非個(gè)人社保繳納記錄。

11.C

解析：“反向歧視”表現(xiàn)為降低崗位任職要求，如《退役軍人就業(yè)保障條例》第8條禁止此類(lèi)行為。

12.C

解析：“非暴力溝通”強(qiáng)調(diào)使用積極語(yǔ)言，而絕對(duì)化語(yǔ)言（如“必須”）違反該原則。

13.B

解析：一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼主要用于工商注冊(cè)，如《退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持政策》第5條規(guī)定。

14.B

解析：“綠色通道”旨在保障就業(yè)公平，如《退役軍人就業(yè)促進(jìn)辦法》第15條明確要求。

15.A

解析：跨地區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼針對(duì)從一線城市到二三線城市就業(yè)，如《退役軍人就業(yè)幫扶政策》第10條規(guī)定。

16.A

解析：技能斷層指軍地技能不匹配，如《退役軍人就業(yè)培訓(xùn)指南》中定義。

17.D

解析：學(xué)歷造假不適用于正規(guī)學(xué)歷提升政策。

18.B

解析：崗位適配性評(píng)估主要考察溝通協(xié)調(diào)能力，如《退役軍人就業(yè)崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》第6條規(guī)定。

19.C

解析：“企業(yè)實(shí)地考察”旨在了解企業(yè)需求，如《退役軍人就業(yè)培訓(xùn)教材》中強(qiáng)調(diào)。

20.B

解析：應(yīng)學(xué)習(xí)企業(yè)制度，如《退役軍人職場(chǎng)適應(yīng)指南》建議“主動(dòng)調(diào)整管理方式”。

二、多選題

21.ABC

解析：金融支持包括貸款貼息、優(yōu)惠額度等，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

22.ABC

解析：隱性門(mén)檻包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、身體條件等，D選項(xiàng)不屬于隱性門(mén)檻。

23.ABC

解析：模擬訓(xùn)練包括面試、會(huì)議、談判，D選項(xiàng)與職場(chǎng)技能無(wú)關(guān)。

24.AC

解析：需提交服役鑒定表、學(xué)歷證書(shū)，D選項(xiàng)與待遇無(wú)關(guān)。

25.ABC

解析：涵蓋企業(yè)價(jià)值觀、職場(chǎng)禮儀、軍地文化差異，D選項(xiàng)屬于軍事領(lǐng)域。

26.ABD

解析：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與崗位、企業(yè)規(guī)模相關(guān)，個(gè)人學(xué)歷不直接決定補(bǔ)貼。

27.ABC

解析：法律風(fēng)險(xiǎn)包括合同糾紛、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、勞資爭(zhēng)議，D選項(xiàng)屬于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

28.ABC

解析：文化沖擊表現(xiàn)為規(guī)章制度、人際關(guān)系、工作節(jié)奏差異，D選項(xiàng)與薪酬預(yù)期無(wú)關(guān)。

29.ABC

解析：心理疏導(dǎo)方法包括情緒管理、壓力釋放、職業(yè)規(guī)劃，D選項(xiàng)屬于體能訓(xùn)練。

30.ABC

解析：發(fā)放條件包括證書(shū)、工作年限、考核達(dá)標(biāo)，D選項(xiàng)與個(gè)人意愿無(wú)關(guān)。

三、判斷題

31.×

解析：補(bǔ)繳政策適用于所有符合條件的退役軍人，不限轉(zhuǎn)業(yè)前是否繳納。

32.×

解析：企業(yè)不得要求繳納服役期間的軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)。

33.×

解析：一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼不可重復(fù)申請(qǐng)。

34.×

解析：表現(xiàn)因崗位而異，不存在普遍優(yōu)勢(shì)。

35.√

解析：學(xué)歷提升培訓(xùn)通常納入補(bǔ)貼范圍。

36.×

解析：綠色通道是為了保障公平。

37.√

解析：部分孵化基地提供免費(fèi)場(chǎng)地。

38.×

解析：補(bǔ)貼適用于所有符合條件的跨地區(qū)就業(yè)。

39.×

解析：目的是促進(jìn)軍地文化融合，而非消除。

40.√

解析：需通過(guò)認(rèn)證考核。

四、填空題

41.年齡、性別、婚姻狀況

解析：根據(jù)《退役軍人保障法》，用人單位不得以這些理由拒絕錄用。

42.企業(yè)規(guī)模、項(xiàng)目類(lèi)型

解析：貸款額度與規(guī)模、類(lèi)型掛鉤，最高100萬(wàn)元。

43.100%

解析：要求員工保持全神貫注的專(zhuān)注度。

44.集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)

解析：結(jié)合不同需求采用靈活方式。

45.認(rèn)知調(diào)整、行為訓(xùn)練

解析：通過(guò)心理輔導(dǎo)幫助員工適應(yīng)。

46.合同糾紛、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

解析：常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

47.50%

解析：可享受培訓(xùn)費(fèi)用的50%補(bǔ)貼。

48.工作方式、人際關(guān)系

解析：軍地文化差異的主要表現(xiàn)。

49.模擬面試、模擬會(huì)議

解析：常用訓(xùn)練場(chǎng)景。

50.10萬(wàn)元、啟動(dòng)資金

解析：主要用于項(xiàng)目啟動(dòng)。

五、簡(jiǎn)答題

51.答：

企業(yè)可通過(guò)以下方式幫助退役軍人克服技能斷層：

①提供針對(duì)性培訓(xùn)，如《退役軍人就業(yè)培訓(xùn)教材》中建議的“技能銜接課程”；

②安排“職場(chǎng)導(dǎo)師”進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)；

③優(yōu)化崗位設(shè)置，如《退役軍人崗位匹配建議》中推薦的“軍地技能轉(zhuǎn)換型崗位”；

④實(shí)施“階梯式考核”，逐步提升工作難度。

52.答：

企業(yè)應(yīng)落實(shí)優(yōu)先錄用政策的具體措施包括：

①招聘時(shí)設(shè)置“退役軍人優(yōu)先欄”；

②在同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人；

③提供專(zhuān)項(xiàng)崗位，如《退役軍人就業(yè)促進(jìn)辦法》中建議的“基層管理崗位”；

④安排“文化融入培訓(xùn)”，幫助退役軍人適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。

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