摘要在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，如何通過吸納人才，提高自身發(fā)展能力，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉型升級，是現(xiàn)階段不少企業(yè)所面臨的一個重要問題。而股權激勵作為一項長期激勵手段，一方面，可以幫助公司吸引高端人才，為公司帶來新的管理經(jīng)驗和先進技術；另一方面，也能留住核心人才，激勵其努力提高公司績效，共同促進公司的長遠發(fā)展。本文以廣汽集團為研究對象，以股權激勵理論為基礎，分析廣汽集團2014-2022年四次股權激勵對公司績效的影響，結合廣汽集團自身情況，提出相應的改進措施。關鍵詞：股權激勵公司績效廣汽集團AbstractInthecurrentcompetitivemarketenvironment,howtoabsorbtalents,improvetheirowndevelopmentcapacitytoachievestrategictransformationandupgrading,manyenterprisesarefacinganimportantproblem.Asalong-termincentivemeasure,equityincentivescanhelpcompaniesattracthigh-endtalentsandbringnewmanagementexperienceandadvancedtechnologytothecompany;Ontheotherhand,itcanalsoretaincoretalents,motivatethemtoworkhardtoimprovecompanyperformance,andjointlypromotethelong-termdevelopmentofthecompany.Basedonthetheoryofequityincentives,thispaperanalyzestheimpactofthefourequityincentivesfrom2014to2022ontheperformanceofGACandGACitself,thecorrespondingimprovementmeasuresareputforward.Keywords：Equityincentive;Companyperformance;GACGroup;目錄1引言 頁參考文獻[1]韓燁楚.美的集團股權激勵案例研究[D].中國財政科學研究院,2022.[2]劉鳳委,孫錚,李增泉.政府干預、行業(yè)競爭與薪酬契約——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].管理世界,2007,(09):76-84+128.[3]吳婷.廣汽集團股權激勵實施效果分析[D].南京郵電大學,2020.[4]高雷,宋順林.高管報酬激勵與企業(yè)績效——來自中國上市公司的證據(jù)[J].財經(jīng)科學,2007,(04):96-104.[5]陳文強.長期視角下股權激勵的動態(tài)效應研究[J].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理,2016,(11):53-66.[6]柯瓊,周仁俊.所有權安排、企業(yè)治理結構與激勵機制——基于利益相關者理論的一般分析[J].現(xiàn)代管理科學,2005,(08):32-34.[7]呂長江,鞏娜.股權激勵會計處理及其經(jīng)濟后果分析——以伊利股份為例[J].會計研究,2009,(05):53-61+97.[8]OhadKadany,JunYang.Executivestockoptionsandearningsmanagement:Atheoreticalandempiricalanalysis[J].2006(18):224-245.[9]賈雪丹.隆基股份股權激勵案例研究[D].中國財政科學研究院,2021.[10]吳娛.老板電器股權激勵對財務績效的影響研究[D].哈爾濱商業(yè)大學,2022.[11]鐵珂語.愛爾眼科股權激勵案例研究[D].中國財政科學研究院,2022.[12]孫祺.伊利股份股權激勵案例分析[D].廣西師范大學,2022.[13]王文冬.方大特鋼股權激勵效果研究[D].河北金融學院,2023.[14]鮑逸穎.創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效[D].南京郵電大學,2022.[15]遲璐.廣汽集團股權激勵績效研究[D].青島科技大學,2022.[16]翟世瑄.順豐控股股份有限公司股權激勵實施效果研究[D].沈陽大學,2022.[17]龍金戈.汽車行業(yè)股權激勵動因及經(jīng)濟后果研究