電競(jìng)俱樂(lè)部選手專業(yè)知識(shí)考核規(guī)定第一章總則電競(jìng)俱樂(lè)部選手專業(yè)知識(shí)考核規(guī)定是為了規(guī)范選手日常訓(xùn)練與競(jìng)技水平管理，提升選手綜合素養(yǎng)，確保俱樂(lè)部競(jìng)技實(shí)力與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)優(yōu)化，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及電競(jìng)行業(yè)規(guī)范制定。本規(guī)定適用于俱樂(lè)部全體簽約選手、預(yù)備選手及實(shí)習(xí)生，旨在通過(guò)系統(tǒng)化考核機(jī)制，強(qiáng)化選手專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)俱樂(lè)部健康發(fā)展。第二章適用范圍1.考核對(duì)象：俱樂(lè)部所有正式簽約選手、預(yù)備選手及實(shí)習(xí)生，包括但不限于英雄聯(lián)盟、王者榮耀、CS:GO、Dota2等主流電競(jìng)項(xiàng)目的競(jìng)技選手。2.考核內(nèi)容：-基礎(chǔ)理論：電競(jìng)項(xiàng)目規(guī)則、戰(zhàn)術(shù)體系、歷史賽事分析、版本解讀等。-實(shí)戰(zhàn)能力：個(gè)人操作、團(tuán)隊(duì)配合、比賽復(fù)盤能力。-職業(yè)素養(yǎng)：溝通協(xié)作、抗壓能力、職業(yè)規(guī)范。3.考核周期：-月度考核：檢驗(yàn)選手階段性學(xué)習(xí)成果，每月最后一周舉行。-季度考核：綜合評(píng)估選手競(jìng)技水平與職業(yè)素養(yǎng)，每季度末進(jìn)行。-年度考核：全面檢驗(yàn)選手全年表現(xiàn)，作為績(jī)效評(píng)定依據(jù)，于次年第一季度完成。第三章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)基礎(chǔ)理論知識(shí)考核1.電競(jìng)項(xiàng)目規(guī)則：選手需熟悉所參與項(xiàng)目的最新規(guī)則修訂，包括英雄/角色技能調(diào)整、地圖機(jī)制變更等。考核形式為閉卷筆試或線上答題，滿分100分，60分及格。2.戰(zhàn)術(shù)體系分析：要求選手針對(duì)經(jīng)典賽事案例撰寫戰(zhàn)術(shù)分析報(bào)告，涵蓋陣容選擇、BP策略、團(tuán)戰(zhàn)細(xì)節(jié)等，由俱樂(lè)部教練組評(píng)審，占總分30%。3.版本解讀能力：選手需結(jié)合版本更新，提出針對(duì)性訓(xùn)練計(jì)劃及比賽策略，考核其前瞻性思維，占總分20%。第二節(jié)實(shí)戰(zhàn)能力考核1.個(gè)人操作考核：通過(guò)高幀率比賽錄像分析，評(píng)估選手操作精準(zhǔn)度、反應(yīng)速度及意識(shí)，占總分25%。2.團(tuán)隊(duì)配合考核：模擬比賽場(chǎng)景，檢驗(yàn)選手與隊(duì)友的溝通協(xié)作能力，由教練組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，占總分15%。第三節(jié)職業(yè)素養(yǎng)考核1.抗壓能力測(cè)試：通過(guò)模擬賽后復(fù)盤會(huì)議，評(píng)估選手情緒管理及問(wèn)題解決能力。2.職業(yè)規(guī)范考核：選手需提交個(gè)人職業(yè)行為承諾書，確保遵守俱樂(lè)部規(guī)章制度及電競(jìng)行業(yè)道德規(guī)范。第四章考核方式與流程1.考核方式：結(jié)合線上答題、線下實(shí)操、書面報(bào)告及會(huì)議評(píng)估，全面檢驗(yàn)選手綜合素質(zhì)。2.考核流程：-報(bào)名階段：選手提前一周提交考核申請(qǐng)，經(jīng)教練組審核通過(guò)。-考核階段：按類別分批次進(jìn)行，考核結(jié)果由人力資源部匯總存檔。-結(jié)果反饋：考核結(jié)束后3日內(nèi)，選手可查詢成績(jī)及改進(jìn)建議，教練組進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)。第五章考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效評(píng)定：考核成績(jī)納入選手年度績(jī)效考核體系，占比40%，直接影響?yīng)劷鸱峙浼皶x升資格。2.針對(duì)性訓(xùn)練：針對(duì)考核薄弱環(huán)節(jié)，選手需制定專項(xiàng)提升計(jì)劃，教練組監(jiān)督執(zhí)行。3.資格調(diào)整：連續(xù)兩次考核不及格者，將降級(jí)為預(yù)備選手或解除合同。第六章特殊情況處理1.傷病豁免：選手因傷病無(wú)法參與考核，需提供醫(yī)療證明，經(jīng)俱樂(lè)部批準(zhǔn)后延期考核。2.爭(zhēng)議申訴：選手對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴，由考核小組復(fù)核。第七章附則1.本規(guī)定由俱樂(lè)部人力資源部及競(jìng)技部聯(lián)合制定，解釋權(quán)歸俱樂(lè)部所有。2.選手需嚴(yán)格