勞動關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)（通用20篇）

每次的月工作總結(jié)都是一個機會，讓我們反思、汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，為

接下來的工作更好地鋪墊。這里有幾篇關(guān)于月工作總結(jié)的實例，它們各

具特色，適用于不同職場和行業(yè)。

參考范文：勞動關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)

今年以來，根據(jù)市局安全工作的總體要求，以及工會勞動保護(hù)監(jiān)督

檢查工作條例，為提。

高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護(hù)

工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作。

用，切實保護(hù)員工的生命安全和身體健康。根據(jù)我公司生產(chǎn)實際情

況，本著生產(chǎn)與安全密不。

可分的關(guān)系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全

文化、創(chuàng)新安全理念、突。

出企業(yè)特色?，F(xiàn)就勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作情況及下年工作計劃匯報

如下；

一、安全管理工作情況。

1、統(tǒng)一思想，齊抓共管。

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一,

預(yù)防為主，綜合治。

理”方針為出發(fā)點和落腳點，進(jìn)一步提高全企業(yè)員工“居安思危，

警鐘長鳴”的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標(biāo)，營造人人、

事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。

2、活動形式多樣，以活動捉安全。

參考范文：勞動關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)

為切實加強教育目標(biāo)管理，促進(jìn)教育教學(xué)各項工作的有效開展和穩(wěn)

步推進(jìn)，按照局黨蛆工作部署，4月12日至13日，觀摩小組對縣一高

等13所局直中小學(xué)校進(jìn)行了觀摩檢查，現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

2、絕大多數(shù)學(xué)校能夠堅持集體辦公，規(guī)章制度齊全，教育教學(xué)工

作開展有序。所查絕大部分學(xué)校能夠認(rèn)真落實集體辦公制度，各種規(guī)章

制度齊全，內(nèi)容詳實，可操作性較強，教育教學(xué)工作開展較好。辛集職

專、伯陽小學(xué)教師教案編寫、作業(yè)批改、教學(xué)后記撰寫較為規(guī)范、認(rèn)真;

伯陽小學(xué)校長蔣振華組織全體教師認(rèn)真實施漢字工程，為每位教師配備

了練字本和練字板，每人每天堅持書寫鋼筆字一頁、粉筆字一板，由校

長批改。縣一高、二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺中學(xué)、伯陽中學(xué)、遠(yuǎn)志高中、

西城中學(xué)、伯陽小學(xué)，辦公室布置較為規(guī)范，集體辦公制度落實較好；

二高、老君臺中學(xué)、辛集職專、試量高中、馬鋪高中、伯陽小學(xué)，教學(xué)

工作計劃、教研組活動計劃制定詳細(xì)，活動落實有記錄，畢業(yè)班管理的

方法與措施得力，目標(biāo)分解到班到人，具有較強的可操作性；老君臺中

學(xué)課程改革有方案，有組織，有目標(biāo)，有行動，有典型，落實較好。

3、重視教師隊伍建設(shè)，健全并認(rèn)真落實教職工考核評價體系和激

勵機制。各學(xué)校校長均能夠按要求參加培訓(xùn)，證件齊全；大部分學(xué)校重

視教職工隊伍管理，制定有目標(biāo)任務(wù)和考評方案，考評有記錄；所查13

所中小學(xué)校均能夠認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)課制度、教職工考核和獎懲

制度，并將考評結(jié)果與績效工資掛鉤;二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺中學(xué)、

西城中學(xué)、伯陽中學(xué)、馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校，師德學(xué)習(xí)制度齊全，

師德標(biāo)兵評選方案和考評記錄祥實。

4、高度重視學(xué)校安全，工作開展扎實有效。大多數(shù)學(xué)校能夠按規(guī)

定開設(shè)安全課，建立安全JL作領(lǐng)導(dǎo)組，做到安全教材、計劃、教案、作

業(yè)四齊全；建立健全安全工作規(guī)章制度，安全檔案管理規(guī)范，層層簽訂

目標(biāo)責(zé)任書；實行安全責(zé)任目標(biāo)分解，職責(zé)明確，責(zé)任到人。縣二高、

老君臺中學(xué)、辛集職專初中部組織了安全知識測試；縣二高、鳴鹿中學(xué)、

伯陽中學(xué)、伯陽小學(xué)、遠(yuǎn)志高中和酒廠子弟學(xué)校安全教案編寫較為規(guī)范,

伯陽小學(xué)安全作業(yè)7次，酒廠子弟學(xué)校安全作業(yè)8次，全批全改；縣一

高、二高、西城中學(xué)、伯陽小學(xué)、馬鋪高中、試量高中安全隱患排查認(rèn)

真、及時，記錄規(guī)范、詳實；大多數(shù)學(xué)校安裝了電子監(jiān)控設(shè)施，并設(shè)立

了獨立監(jiān)控室；各中小學(xué)校能夠充分利用板報、宣傳欄進(jìn)行安全知識宣

傳教育，試量高中組織學(xué)生創(chuàng)辦的安全手抄報較有特色，既加強了安全

教育，又培養(yǎng)了學(xué)生素質(zhì)。

5、按要求開設(shè)體、音、美課程，加強體衛(wèi)藝工作。大部分學(xué)校體、

音、美課程開設(shè)齊全，能夠堅持“兩操一課”，積極組織預(yù)防“兩病一

毒”宣傳活動，衛(wèi)生室規(guī)范、藥品充足、宣傳欄醒目，預(yù)防青少年近視

方案操作性強，開展活動扎實有效，活動記錄詳實充分。鳴鹿中學(xué)、辛

集職專、伯陽小學(xué)“兩操”落實較好，扎實有效；二高、鳴鹿中學(xué)、伯

陽中學(xué)、酒廠子弟學(xué)校，預(yù)防“兩病一毒”宣傳欄設(shè)置規(guī)范，內(nèi)容豐富;

縣二高、伯陽小學(xué)預(yù)防青少年近視活動記錄次數(shù)多且內(nèi)容詳實。

6、實驗、電教儀器和教育技術(shù)裝備的使用與管理得到了進(jìn)一步加

簽訂時間，九（五）班安全作業(yè)無批改；遠(yuǎn)志高中、伯陽小學(xué)安全責(zé)任

書無校方負(fù)責(zé)人簽名，遠(yuǎn)志高中無安全日志；馬鋪高中安全制度僅有2

項，無電子監(jiān)控設(shè)施，危房無警示牌；玄武高中課程表無安全課，無安

全工作計劃和隱患排查記錄；試量高中八年級男寢室沒配備滅火器。

4、個別學(xué)校對體衛(wèi)藝工作重視不夠。馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校無

預(yù)防青少年近視活動記錄；伯陽中學(xué)、玄武高中預(yù)防青少年近視活動記

錄不詳實；遠(yuǎn)志高中、馬鋪高中無“兩病一毒”宣傳欄。

5、個別學(xué)校師德建設(shè)工作需進(jìn)一步加強。縣一高無師德學(xué)習(xí)制度、

師德考核評價記錄和師德標(biāo)兵評選方案；遠(yuǎn)志高中無師德考核評價記

錄；辛集職專、伯陽小學(xué)師德考核評價記錄不全；玄武高中師德考核評

價記錄是老記錄。

6、大部分學(xué)校文書檔案管理不規(guī)范。絕大部分學(xué)校文書檔案沒有

分類裝訂成卷，也沒有檔案目錄，不便于檔案查詢。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動美

系機制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、

互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo)，實現(xiàn)了“企事業(yè)

發(fā)展、勞動關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)XX

經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

我們從提高認(rèn)識入手，召開了縣總工會機關(guān)全體工作人員會議，組

織機關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動

關(guān)系的意見》和《XX市委、XX市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)XX市企務(wù)公開暨集

體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)

建工作的意見的通知》（xx辦字201377號）文件，大家一致認(rèn)為，和

諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)

系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級

的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投

身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了

工作的政治責(zé)任感和使命感。

縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx-4

號和x辦字20xx-17號文件后都做了重要批示，對開展構(gòu)建和諧勞動

關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我TJ將

這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的

大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會

會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力

協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題，為開展和諧

勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx-17號文件精神,

結(jié)合我縣實際，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)

建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣

直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃、評價

標(biāo)準(zhǔn)和運行機制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、企

業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了

“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨

鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級

單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模

式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全

縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動?？h總工會與縣人力

資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合

同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總JL會、系統(tǒng)工會和基層JL

會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導(dǎo)和推動各類企

業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24

家,覆蓋面達(dá)62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞

務(wù)派遣有限公司、XX市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、XX圣源玉米開發(fā)有限公

司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)

總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞

動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，

維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞

動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參

加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推

進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)

建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)

利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

我們堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)

鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會勞動爭

議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細(xì)致地做好思想

引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應(yīng)對,

及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層,

消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是

協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務(wù)隊與貴州

余慶籍農(nóng)民JL工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通

了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的

渠道。

上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績，但與

市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點

抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級

職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進(jìn)我縣勞動

關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

參考范文：勞動關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)

20xx年，我縣統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作在縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和省、市八J

的指導(dǎo)下，按照市飛八和縣局對統(tǒng)計執(zhí)法工作的安排，于20xx年9月23

日至10月21日，采取一查看、二核實、宣傳、四處理的方法，分別對

我縣xx、xx、xx等7個鎮(zhèn)政府和計生辦（站）、4個縣直部門、六個規(guī)

模以上企業(yè)等進(jìn)行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將統(tǒng)計執(zhí)法檢查開展情況總結(jié)如

下：

一是為順利有序地開展執(zhí)法檢查工作。局黨組、行政高度重視，專

門召開了黨組、行政班子會議和執(zhí)法人員會議，專題研究統(tǒng)計執(zhí)法工作,

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《1廠統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》、《統(tǒng)計

執(zhí)法檢查與統(tǒng)計違法行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)及典型案例評

價》、《XX省統(tǒng)計管理條例》、《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法》和《規(guī)

范行政處罰自由裁量權(quán)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)法規(guī)，統(tǒng)一了思想，提高了

認(rèn)識，明確了執(zhí)法檢查的目的，嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律，依照法律程序認(rèn)真執(zhí)法。

二是成立統(tǒng)計執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。以局長為組長、分管副局長為副

組長、執(zhí)法人員為成員的統(tǒng)計執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建1個統(tǒng)計執(zhí)

法檢查小組，并落實1位局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，參加了檢查組進(jìn)行工作督促和協(xié)

調(diào)。三是精心安排部署執(zhí)法檢查工作。今年縣局以印統(tǒng)字（20xx）24

號文件《XX縣八一關(guān)于開展統(tǒng)計上弄虛作假行為專項執(zhí)法檢查的通知》

對統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作進(jìn)行了全面安排，明確了檢查的重點，采取自查與

重點檢查相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點加大對統(tǒng)計執(zhí)法的宣傳力度，要求各

統(tǒng)計單位認(rèn)真進(jìn)行自查。根據(jù)自查情況，局檢查組進(jìn)行重點檢查。

（一）統(tǒng)計執(zhí)法自查情況。

按照文件要求今年8月25日至9月xx日為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直

各統(tǒng)計單位的自查時間，按規(guī)定時間大部分單位上報了自查表和《統(tǒng)計

法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況自查報告，從自查情

況來看，絕大多數(shù)單位和企業(yè)都上了報自查表，這說明我縣的統(tǒng)計調(diào)查

單位和企業(yè)對統(tǒng)計工作很重視，對統(tǒng)計工作的重要性有很深認(rèn)識。

（二）統(tǒng)計執(zhí)法重點檢查情況。

（1）是否配備統(tǒng)計專兼職人員；

（2）是否設(shè)置統(tǒng)計原始臺帳；

（3）是否建立統(tǒng)計工作制度；

（4）是否設(shè)置原始記錄；

（5）統(tǒng)計人員是否持證上崗，持證上崗的是否參加了每兩年一次

的知識更新、繼續(xù)教育（這一項雖然中央取消了，但我縣今年仍然把它

列入）。

（6）檢查20xx年上半年和20xx年主要統(tǒng)計經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上報數(shù)據(jù)。

2、重點執(zhí)法檢查情況。通過檢查匯總，被檢查的單位和企業(yè)相當(dāng)

重視，在20xx年上半年和20xx年上報的主要統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)中，沒有發(fā)

生虛報、瞞報統(tǒng)計資料現(xiàn)象。在統(tǒng)計基礎(chǔ)工作檢查中，被檢查單位都配

備有專兼職統(tǒng)計員，有統(tǒng)計原始記錄，統(tǒng)計人員有統(tǒng)計從業(yè)資格證，但

少數(shù)單位未建立統(tǒng)計制度，統(tǒng)計臺帳不夠完善。做得好的單位主要是計

生部門，他們在各個村建立了出生、死亡、育齡婦女統(tǒng)計原始資料臺帳,

實行“人盯人”式常年經(jīng)常性監(jiān)督，做到了計生統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。商

業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員變換頻繁的現(xiàn)象得到改進(jìn)，統(tǒng)計人員基本固定。鄉(xiāng)縝規(guī)

范統(tǒng)計臺帳開始啟動。

（一）個別單位和企業(yè)統(tǒng)計人員變換頻繁，有造成統(tǒng)計業(yè)務(wù)出現(xiàn)差

錯的情況發(fā)生。

（二）個別規(guī)模以上企業(yè)存在統(tǒng)計員沒有《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》。

（三）一部份單位未建立統(tǒng)計工作制度。

（四）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范統(tǒng)計臺帳未啟動。

綜上所述,20xx年統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作我縣嚴(yán)格按照要求，集中力量,

加大力度，認(rèn)真開展了統(tǒng)計基礎(chǔ)工作和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，在執(zhí)法險查

中做到了公正、公平、廉潔，共抽查7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個縣直部門、6個規(guī)

模以上企業(yè)，沒有統(tǒng)計違法行為。下步的工作我局必須加強對統(tǒng)計法律

法規(guī)的自身學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，結(jié)合《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)》

工作開展，加大宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，促進(jìn)統(tǒng)計普法率的提高，同

時加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設(shè)和執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)，真正把統(tǒng)計執(zhí)法檢

查工作的突擊檢查和經(jīng)常性檢查有機結(jié)合起來，形成制度，有效推進(jìn)統(tǒng)

計執(zhí)法檢查上新臺階。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工

作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和

諧為出發(fā)點和落腳點，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)

展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進(jìn)勞

動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下：

（一）進(jìn)一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)

驗。及時對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)

好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦

能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗。

我股通過建立勞動美系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟

件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工

備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位llOxx份勞動合同簽訂、履行、解

除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《XX市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉

年度審核工作的通知》（滄人社字［20XX）70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣

勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動

用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作

是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動

者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查

的時期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)

查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)

50人以上250人以下的調(diào)查50人。

（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式，通

過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂

立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過

程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。

（二）主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達(dá)。

堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服

務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動

者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用

工備案”服務(wù)群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題，二

是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑

維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定。

（三）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能

“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗,

提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。

參考范文：勞動關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)

自2011年以來，白水縣總工會勞動保護(hù)工作，緊緊圍繞白水經(jīng)濟(jì)

建設(shè)這個中心，按照，組織起來、切實維權(quán)'的總體要求，認(rèn)真貫徹落實

《工會法》、《工會勞動保護(hù)三個條例》、《安全生產(chǎn)法》、《陜西省安全生

產(chǎn)管理條例》《職業(yè)病防治法》等一系列法律、法規(guī)，堅持，安全第一、

預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合,的工會勞動保護(hù)方針，始終把維護(hù)職工

的安全和健康作為各級工會組織維權(quán)的重要任務(wù)，認(rèn)真落實工會勞動保

護(hù)工作責(zé)任制，加大對非公企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，強化現(xiàn)場管理，

治理整改事故隱患，開展了職工群眾喜聞樂見的活動，促進(jìn)了白水安全

生產(chǎn)形式的持續(xù)好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將勞動保護(hù)工作的有關(guān)情況匯報如下：

全生產(chǎn)行為，強化了群眾監(jiān)督檢查，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和

自我防護(hù)能力，促進(jìn)了全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，從組織機構(gòu)建設(shè)上求突破。

我會主動向縣委、縣政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生

產(chǎn)責(zé)任制管理目標(biāo)的重要內(nèi)容，列入年底責(zé)任制考核。成立縣，安康杯'

競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，確保機構(gòu)健全。

二、以勞動競賽活動為載體，調(diào)動好職工建功激情。

（一）積極開展與職工密切相關(guān)的政策和法律法規(guī)宣傳。組織全縣

各基層工會認(rèn)真學(xué)習(xí)，二十八精神，運用喜聞樂見、豐富多采的方式，

認(rèn)真做好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《再就業(yè)促進(jìn)法》、《社

會保險法》、，安全生產(chǎn),等法律法規(guī)的宣傳教育。共發(fā)放資料5000余份。

（二）深入開展，當(dāng)好主力軍，建功‘十二五''主題勞動競賽活動。

開展崗位練兵，技能競賽等活動，全縣各基層工會提出合理化建議210

條，13項崗位技術(shù)創(chuàng)新活動，累計節(jié)約資金萬元。極大地激發(fā)全縣職工

的勞動熱情，全社會形成人人齊參與，個個做貢獻(xiàn)的競賽局面。評選出

省級創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)單位1家，創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)個人1人。

（三）弘揚勞模精神，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)勞模評選文件

精神，做好勞模的推薦評選工作。我會堅持公開、公正、公平的原則，

深入基層調(diào)查、摸底，在市總和縣委、縣政府的關(guān)心和支持下，經(jīng)過多

方努力，成功推選出省級勞模1名，市級五一勞動獎?wù)?個，五一勞動

獎狀1個。通過廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮

勞模的示范帶動作用。

大了，安康杯'競賽活動的影響。

1、堅持，源頭參與及時向人大、政協(xié)提交有關(guān)涉及職工利益的議

案、提案，切實反映職工的要求和意愿。積極配合人勞、安監(jiān)、公安等

部門依法開展勞動執(zhí)法大檢查或和安全生產(chǎn)調(diào)研活動，積極提出意見和

建議。每年與縣政府召開聯(lián)席會議，共提出議題10條，有效地解決了

一批涉及職工群眾切身利益的問題。在參加了南橋礦、朱家河、鑫康源、

龍泉煤業(yè)安全事故調(diào)查6次，其中南橋煤業(yè)經(jīng)協(xié)調(diào)賠償職工家屬83萬

元，確保了我縣社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

2、堅持，機制參與，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，建立健全工會系統(tǒng)勞

動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制，完善勞動關(guān)系三方會議制度、農(nóng)民工維

權(quán)聯(lián)調(diào)機制建設(shè)和職工法律援助機制，最大限度地減少不和諧因素，扎

實推進(jìn)以職代會為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度在企事業(yè)單位中

建立健全并規(guī)范運行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督

權(quán)。推動建立企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制，完善養(yǎng)老、醫(yī)療

和最低生活保障等社會保障制度，督促企業(yè)履行社會責(zé)任方面取得重大

突破。在2011年組織干部在全縣開展困難職工生活狀況，摸底調(diào)查，

調(diào)查涉及全縣382個基層工會，職工32381人。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果形成了

調(diào)研報告，我們提出的給困難職工解決廉租房、醫(yī)保、低保、技能培訓(xùn)

等幾方面的建議，經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示已由住建局、人社局、民政局、

教育局等部門拿出了具體的解決方案，經(jīng)縣委、縣政府常委會通過，出

臺了《白水縣困難職工幫扶辦法》。

3、開展勞動合同簽定工作，截止目前，我縣企業(yè)已建工會組織151

個，涵蓋企業(yè)422家，簽定工資集體協(xié)商130份（涵蓋企業(yè)382家），

完成市總下達(dá)任務(wù)的91%,履約率達(dá)100%。其中企業(yè)單獨簽115份；區(qū)

域性工資集體協(xié)商11份（涵蓋企業(yè)259家）；行業(yè)性工資集體協(xié)商4份

（涵蓋企業(yè)8家）。在全縣非公企業(yè)進(jìn)行了工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)調(diào)

查我縣所有企業(yè)無一例低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1050元/月），執(zhí)行率達(dá)到

100%o

4、充分發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益，三站一庭'作用。

限責(zé)任公司與職工勞動糾紛調(diào)解等，維護(hù)了職工權(quán)益，得到社會的

好評。

通過兒年的工作，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工

安全意識，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受

到企業(yè)歡迎和職工擁護(hù)。一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識普遍增強。通

過對“安康杯”的宣傳發(fā)動，“安全第一，預(yù)防為主”的觀念進(jìn)一步深

入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。二是提高了安全生產(chǎn)

管理水平?；顒拥拈_展推動了各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和完善，強化

了各級領(lǐng)導(dǎo)的安全意識和責(zé)任感，促進(jìn)了企業(yè)綜合管理能力和職工參與

安全管理積極性的提高。三是促進(jìn)了事故隱患的整改。開展安康杯競賽

活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當(dāng)前的主動參與工作打

下了良好的基礎(chǔ)。四是強化了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。通過“安康杯”

競賽活動，進(jìn)一步密切了工會與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會在勞動

保護(hù)方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護(hù)了職工的群眾

安全與健康的合法權(quán)益。

二0一四年五月二十一日。

參考范文：勞動關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)

20xx年勞動保障事務(wù)所在鄉(xiāng)黨委、*的高度重視下，在區(qū)人事勞動

和社會保障局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施，努

力完成勞動保障各項工作任務(wù)，全面促進(jìn)了我鄉(xiāng)勞動保障事業(yè)的開展。

一、工作采取的主要做法及取得的成績。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實。

黨委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作

同步安排、同步落實、同步檢查；指定專人分管負(fù)責(zé)，明確責(zé)任分工，

努力做好各項工作。

（三）加強培訓(xùn)力度，增強就業(yè)競爭能力。為了提高轄區(qū)人員的綜

合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合“送春風(fēng)、

送溫暖”活動，組織了人員參加培訓(xùn)，為其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良

好的基礎(chǔ)。

（四）深入推進(jìn)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾

老有所養(yǎng)，老有所依，實現(xiàn)參保全覆蓋，我鄉(xiāng)以村隊為單位，積極開展

養(yǎng)老保險工作。各村隊以村長為第一負(fù)責(zé)人，勞動保障所為成員，實行

所包站、站包村隊工作機制。同時積極發(fā)揮“以鄉(xiāng)帶村，以村帶戶”的

工作格局，協(xié)助各村村長開展工作，全面落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。

（五）抓好信息更新和臺帳建設(shè)，提高工作規(guī)范化管理水*。一是

指定專人負(fù)責(zé)勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)

情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實

性、準(zhǔn)確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應(yīng)單位、村提供的證明，

持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認(rèn)真做好失業(yè)、

就業(yè)登記工作。嚴(yán)格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，認(rèn)真登記就業(yè)、失

業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放。

二、存在的問題。

我鄉(xiāng)勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要

有：

1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術(shù)培訓(xùn)的勞動力不是很多,

導(dǎo)致了勞動力總體上思想更新慢，技術(shù)水*不高，就業(yè)競爭力低。勞動

力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資

水*偏低。

2、“小富即安”的意識較強，已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀，缺乏提高

自身素質(zhì)的認(rèn)識，很難實現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。

三、下一步打算。

中心，服務(wù)大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工

作推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服

務(wù)。一是切實加強本所工作人員自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作人員的政策

水*和業(yè)務(wù)水*,以便更好地發(fā)揮基層*臺的作用，更好地為人民服務(wù)。

二是切實加強技能培訓(xùn)，與技術(shù)培訓(xùn)中心聯(lián)合組織培訓(xùn)，提高勞動力的

綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實加強企業(yè)用工

招聘的服務(wù)工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機

遇，力爭完成上級領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。四是切實做好勞動保障其他工作，

努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快

發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

在勞動合同管理過程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有

關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系，堅持以“制度完善，管理順暢，

操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將

工作總作如下：

1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公

司機構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理

處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經(jīng)營單位，

覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構(gòu)調(diào)整文件，對科室及單

位管理職能進(jìn)行重籽劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部

資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。

2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文

本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重

視的電話和住址，補充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實時維護(hù)人力

資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時錄入，基本

做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實際崗位”三

者一致。

3、嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序。

勞動合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下

達(dá)《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登

記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整，并建立

了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

勞動合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管埋處勞動合同續(xù)簽管埋實

施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核，充

分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為

主動。

勞動合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實際崗位與

人力資源系統(tǒng)的一致性。

勞動合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動

合同及退工手續(xù)，及時維護(hù)人力資源系統(tǒng)。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩

次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，

覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，

將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二

代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對個人勞動合同信

息，將問題項逐一登記。

經(jīng)過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同

丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范，個人信息不

準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對

檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規(guī)范,

資料有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本

67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗

位資料與人力資源系統(tǒng)和實際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我們將

崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)

范崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過一系列的整改，管理處勞動合同已基

本貼合人事處的規(guī)范要求。

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合

同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風(fēng)險，所以，在日

常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎(chǔ)

工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)

定，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險。

1、提高認(rèn)識，不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證，

是各項人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強。我將進(jìn)一步提高對

勞動合同管理工作的認(rèn)識，抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同

管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動合同規(guī)范管理。

2、強化監(jiān)督，落實職責(zé)。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將

加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不

在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實公司勞動合同管理相關(guān)

制度，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

20xx年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)

商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴(kuò)大覆蓋面,

促進(jìn)羅湖勞動關(guān)聯(lián)利諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,

涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次c其中審查企業(yè)群眾合同98

份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22

份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街

道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等

基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司具職，齊抓共管落實建立工作。同

時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)

用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對面解釋勞動管理的十項標(biāo)準(zhǔn)，推動

企業(yè)科學(xué)。

用心落實區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)

崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指

導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動

法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法

教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾

協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域

性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān)；四

是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深

建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市

人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源

社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬

調(diào)查工作。

參考范文：勞動關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)

XX年，在市委、市*的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級、尸門的指導(dǎo)

下，全市門按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質(zhì)之城”的要

求，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，開拓

創(chuàng)新，扎實工作，取得了明顯的成效。

一年來，全市新增就業(yè)人數(shù)萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的％;幫助失

業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)萬人，其中就業(yè)困難人員萬人，分別完成全年目標(biāo)任

務(wù)的％和%;年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。

進(jìn)一步實施和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對實施過程中出現(xiàn)的

新情況、新問題，及時制定下發(fā)政策文件，妥善處理了就.業(yè)援助證申領(lǐng)、

公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡不足兩年的

失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施，加大對就業(yè)困難人員幫扶

力度。一年來，全市使用促進(jìn)就業(yè)專項資金億元，新增社區(qū)公益性崗位

3040個，主城區(qū)申領(lǐng)用工補助和社會保險補貼13444人、萬元。

全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和基本消除“零就業(yè)”家庭活動。至年

末，全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶，實現(xiàn)了基本消除“零就業(yè)”

家庭的目標(biāo)。全市有287個社區(qū)達(dá)到了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，占列入

考核社區(qū)總數(shù)的60%,超額完成了年初下達(dá)的30%以上社區(qū)基本達(dá)到充

分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，被市委、市*表彰為“春風(fēng)行動愛心獎（項目

獎）

積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州

舉行的“xx河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”；圍

繞“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”主題，開展再就業(yè)援助月活

動；圍繞“進(jìn)城務(wù)工，幫您解難”主題，開展進(jìn)城務(wù)工人員“春風(fēng)行動”;

圍繞“發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”主題，聯(lián)合市總

工會、市工商聯(lián)開展杭州市民營企業(yè)招聘周活動。舉辦“杭州市大中專

技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在校部

隊隨軍家屬專場招聘會二

進(jìn)一步開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加強大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)I練，

提供見習(xí)崗位3710個，發(fā)放見習(xí)訓(xùn)練生活補貼萬元。在*計量學(xué)院、浙

江工業(yè)大學(xué)、杭州師范大學(xué)、浙江大學(xué)城市學(xué)院等4所高校設(shè)立“杭州

市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站”，與團(tuán)市委、市工商聯(lián)、市人事局、市

教育局聯(lián)合組織實施“xx年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)計劃”，舉辦大學(xué)生實

習(xí)、就業(yè)崗位推薦會和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目專場洽談會。

深入推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力求職登記

工作的實施意見》，開展了農(nóng)村勞動力求職登記工作。在全市農(nóng)村開展

勞動力資源補充調(diào)查和農(nóng)村低保家庭就業(yè)情況調(diào)查。繼續(xù)落實農(nóng)村勞動

者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣（市）積極推行在中心鎮(zhèn)建立

區(qū)域性勞動力市場。一年來，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人，完成年

度目標(biāo)任務(wù)的。

社會保險覆蓋面、受益率進(jìn)一步擴(kuò)大。各級飛八門采取有效措施，

加大擴(kuò)面力度。至年末，全市養(yǎng)老保險參保萬人，比上年末凈增參保萬

人（其中企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)萬人，比上年末凈增參保萬人）；醫(yī)療

保險參保人數(shù)萬人,凈增參保萬人;失業(yè)保險參保人數(shù)萬人，凈增參保萬

人;工傷保險參保人數(shù)萬人，凈增參保萬人：生育保險參保人數(shù)萬人，

凈增參保萬人。全市養(yǎng)老保險基金收入億元，支付億元，企業(yè)基本養(yǎng)老

保險金支付能力從xx年的個月增長到個月。離退休人員養(yǎng)老待遇水*明

顯提高，至年末，市區(qū)企業(yè)離退休人員*均養(yǎng)老金從XX年底的元增加到

元；最低養(yǎng)老金從XX年的元增加到元。從9月1日起，杭州市區(qū)失業(yè)

保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，由原來每月525元調(diào)

整到680元。失土農(nóng)民社會保障政策進(jìn)一步落實。至年末，全市有萬名

失土農(nóng)民參加養(yǎng)老保險及享受各類生活補貼，其中參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非“雙

低”養(yǎng)老保險萬人。

出臺和實施企業(yè)在職人員門診醫(yī)療費社會統(tǒng)籌、城鎮(zhèn)老年居民生活

保障、城鎮(zhèn)老年居民大病住院基本醫(yī)療保險、少年兒童大病住院基本醫(yī)

療保險等政策。截至年末，在職人員門診統(tǒng)籌參保人數(shù)萬人；參加城鎮(zhèn)

老年居民生活保障3239人；城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險參保萬人；城復(fù)少

年兒童醫(yī)療保險參保萬人。出臺關(guān)于推進(jìn)杭州市建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參

加工傷保險的政策，大力推進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工工傷保險。

醫(yī)療保險管理服務(wù)進(jìn)一步加強，至年末，全市定點醫(yī)療機構(gòu)1001

家，定點藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區(qū)以

外的省內(nèi)其他市縣的29家醫(yī)療機構(gòu)，簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，實現(xiàn)了醫(yī)

療費用結(jié)算的有效管理。加大參保人員醫(yī)療困難救助力度，全市救助醫(yī)

療困難人員9076人次，發(fā)放醫(yī)療困難互助救濟(jì)資金萬元，比上年噌加

1780人次、萬元。加大醫(yī)療保險稽核力度，市醫(yī)保中心全年拒付違規(guī)醫(yī)

療保險費280*3萬元，追回違規(guī)支付醫(yī)療保險基金萬元。做好異地退休

人員門診醫(yī)療服務(wù)工作。市企業(yè)退休人員門診醫(yī)療服務(wù)中心受理異地退

休人員及駐外在職人員門診醫(yī)療服務(wù)費報銷80494人次，審核報銷異地

退休人員醫(yī)療費萬元。

按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、

不留空白”的要求，制定出臺了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》和《杭州

市基本養(yǎng)老保障辦法》，將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架

內(nèi)，通過整合，完善了17個方面的相關(guān)政策，解決了困難人群的醫(yī)療

保險和養(yǎng)老保障問題；落實了本市農(nóng)村戶籍居民、城鎮(zhèn)非從業(yè)人員、外

地戶籍學(xué)齡前兒童、終止或解除勞動合同后的非杭州市區(qū)戶籍從業(yè)人員

等人群的參保問題；建立了農(nóng)民工醫(yī)保制度；增加了城鎮(zhèn)居民門診醫(yī)療

保障；取消了二次及以上住院起付標(biāo)準(zhǔn)和門診定點管埋規(guī)定；調(diào)整了城

鎮(zhèn)老年居民參保的準(zhǔn)入戶籍年限和準(zhǔn)入年齡；完善了基本醫(yī)療保障管理

體制，體現(xiàn)了廣覆蓋、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制度間可選擇、可轉(zhuǎn)換，加大*對民

生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老

有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”問題，在全省乃至全國處于地位。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

在勞動合同管理過程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有

關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系，堅持以“制度完善，管理順暢，

操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將

工作總作如下：

一、開展五項工作，做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。

1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公

司機構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理

處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經(jīng)營單位，

覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構(gòu)調(diào)整文件，對科室及單

位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部

資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。

2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文

本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重

視的電話和住址，補充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實時維護(hù)人力

資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時錄入，基本

做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實際崗位”三

者一致。

3、嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序。

勞動合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下

達(dá)《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登

記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整，并建立

了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

勞動合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實

施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核，充

分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為

主動。

勞動合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實際崗位與

人力資源系統(tǒng)的一致性。

勞動合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動

合同及退工手續(xù)，及時維護(hù)人力資源系統(tǒng)。

加大合同督查力度。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩

次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，

覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，

將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二

代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對個人勞動合同信

息，將問題項逐一登記。

經(jīng)過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同

丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范，個人信息不

準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對

檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規(guī)范,

資料有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文不補辦20人，更換錯誤文本

67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗

位資料與人力資源系統(tǒng)和實際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我為將

崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)

范崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過一系列的整改，管理處勞動合同已基

本貼合人事處的規(guī)范要求。

三、明年想法：

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合

同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風(fēng)險，所以，在日

常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎(chǔ)

工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)

定，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險。

1、提高認(rèn)識，不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證，

是各項人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強。我將進(jìn)一步提高對

勞動合同管理工作的認(rèn)識，抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同

管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動合同規(guī)范管理。

2、強化監(jiān)督，落實職責(zé)。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將

加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不

在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實公司勞動合同管理相關(guān)

制度，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

文檔為doc格式。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意

見》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作面臨的形勢和任務(wù)，堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)

構(gòu)、促改革、防風(fēng)險、惠民生，努力推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、

動力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構(gòu)建和諧勞動關(guān)

系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎(chǔ)。

為了進(jìn)一步提高審批效率，針對發(fā)改局負(fù)責(zé)的政府性投資項目審

批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3

個工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。

企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項目實行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上

申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合

條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。

年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一

門式一張網(wǎng)”備案審核，批復(fù)率達(dá)100%。

我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解

決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。

一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)

展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過

程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策，學(xué)習(xí)浙江、西安等地在

制定政策方面的先進(jìn)做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、

鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為

目標(biāo)，對經(jīng)濟(jì)政策體系進(jìn)行了較大的調(diào)整。采取了“1+n”的政策體系，

出臺了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見》。1側(cè)重存量，側(cè)重服務(wù)

業(yè)和工業(yè)，n側(cè)重增量，側(cè)重科技、財政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面，避

免重復(fù)與交叉，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。

二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過程中，為進(jìn)一步體現(xiàn)我

區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化了促進(jìn)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用，突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、

新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設(shè)進(jìn)程、

“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓

勵平臺經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)

企業(yè)發(fā)展注入了活力。

三是擴(kuò)大政策宣傳范圍構(gòu)建了政策解讀體系，在文件后附了政策解

讀部門及咨詢電話。指導(dǎo)基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時

了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業(yè)務(wù)活動廣泛宣傳政

策，要求各經(jīng)濟(jì)部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點，利用為企業(yè)服務(wù)時機，及時宣濟(jì)政

策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

20xx年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基

層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為

目標(biāo)，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革,

充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來,

主要做了以下幾個方面的工作。

1、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；

20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報表統(tǒng)計工作進(jìn)行認(rèn)真填

報，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工

作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運行部的考核要求，認(rèn)真完

成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌

現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指

標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地

提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成。

20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)

的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會、集團(tuán)一屆四次職代會精神，

領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”

為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?？剖胰?/p>

員積極參加集團(tuán)公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和

各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科

室各項工作打好基礎(chǔ)。

3、加強薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù)；根據(jù)集團(tuán)

公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊20xx年

切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職

級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)鹵位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審

定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，

較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。

4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高

勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握

勞動合同到期情景。加強勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)

用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按

程序辦理業(yè)務(wù)，加強勞務(wù)工入庫管理。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。

根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實際情景和中心各，種

的實際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,

根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報

各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定

中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達(dá)85%,為我單位各工種

職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。

6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)

入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保

險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源

系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個人收入

調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和

集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。

缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、

薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。

1、加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)

務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織

全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不

斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。

2、抓好基礎(chǔ)工作，強化管理職能；

隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和

起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管理職能，促進(jìn)勞動人事

管理科學(xué)化，規(guī)范化運作。

3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團(tuán)公司

收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和

制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)

揮工資激勵等約束作用。

參考范文：勞動關(guān)系工作總結(jié)

20xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動

保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注

重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善

勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)

調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，

全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下：

1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們

堅持以〃輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動〃的工作思路，大力推進(jìn)勞動合

同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx

年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，

國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動

者人數(shù)的100%,私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，己簽訂勞動合同4366,

占勞動者人數(shù)97%,私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，己簽訂勞動合同的3314

人，占農(nóng)民工人數(shù)的93虬

2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點，根據(jù)勞動和社會保障（勞社部發(fā)

[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用

人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時?，必須將勞動者的基本情景和單

位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌

德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總

體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合

同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同

簽訂到達(dá)100%,非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法

律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團(tuán)體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣

掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶，

涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%,其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞

動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資

工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工

作上不完全到位，對臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，

也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較

強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的

長遠(yuǎn)利益。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，

有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試

用期〃為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本

勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。

從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實行綜合工時制

就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定

額，強迫職工加班加點。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一

味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認(rèn)

為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動

合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。

二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行，

簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法

律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強

化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資

支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項

檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面

落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能

優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行，努力

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

參考范文：勞動關(guān)系科工作總結(jié)

2、加強教學(xué)教法的研究，多組織教師集中備課，給教師創(chuàng)造互相

討論研究的機會來提高教師教學(xué)水平，充分發(fā)揮每個教師的作用，鳧高

教師責(zé)任心，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、根據(jù)教學(xué)計劃及教師授課特點，合理分配教學(xué)任務(wù)，保證每一

位教師的工作量完成的基礎(chǔ)上，協(xié)助教研室及系上完成評估工作。

4、進(jìn)一步加強多媒體教學(xué)建設(shè)，豐富教學(xué)內(nèi)容，將跆拳道多媒體

及錄像教學(xué)引入課堂，從而進(jìn)一步提高學(xué)生專業(yè)知識；另外教研室將x

年學(xué)生比賽錄像制成光碟播放給學(xué)生，使學(xué)生更清楚更直觀地了解自己

掌握技術(shù)情況。

5、堅決完成學(xué)院及系上的評估任務(wù)，通過評估將教研室所有文件、

計劃、教案按學(xué)院要求進(jìn)行規(guī)范，不符合標(biāo)準(zhǔn)的教研室內(nèi)部開始整改。

6、鼓勵教師學(xué)習(xí)外語，攻讀碩士，提高教研室學(xué)歷層次;給教師創(chuàng)

造外出學(xué)習(xí)本專業(yè)的機會，提高專業(yè)水平，對教師參加學(xué)術(shù)交流活動、

裁判工作給與大力支持。

7、按學(xué)院要求嚴(yán)抓x級學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，配合系上完成本

專業(yè)的單獨招生工作。

（二）競賽及訓(xùn)練方面：

1、教研室計劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。