2025國考白山市勞動監(jiān)察崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目白山市近年來在勞動監(jiān)察領(lǐng)域面臨諸多新挑戰(zhàn)，如靈活就業(yè)人員權(quán)益保障不足、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴、勞動監(jiān)察力量薄弱等。請根據(jù)給定材料，歸納概括白山市勞動監(jiān)察工作面臨的主要問題及其具體表現(xiàn)。答案白山市勞動監(jiān)察工作面臨的主要問題及其表現(xiàn)如下：（1）靈活就業(yè)人員權(quán)益保障不足：平臺企業(yè)對零工、外賣員等群體勞動報酬、社會保險等權(quán)益保障機制不健全，導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難；部分平臺通過算法壓榨工時，突破法律規(guī)定的工時上限。（2）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴：部分中小企業(yè)規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費計算不規(guī)范、未足額繳納社保；建筑、制造等行業(yè)存在強制加班、拖欠工資現(xiàn)象。（3）勞動監(jiān)察力量薄弱：基層監(jiān)察人員數(shù)量不足、專業(yè)能力欠缺，難以應(yīng)對勞動糾紛激增；監(jiān)察手段單一，多依賴人工巡查，對新型用工模式監(jiān)管滯后。解析本題需結(jié)合白山市勞動監(jiān)察的實際情況，從靈活就業(yè)、企業(yè)合規(guī)、監(jiān)管能力三方面歸納問題，避免泛泛而談。答案需緊扣材料中的具體案例（如某平臺壓榨零工時、某工廠拖欠工資等）作為支撐。2.題目白山市某區(qū)近期開展“春雷行動”，對轄區(qū)重點行業(yè)勞動用工情況開展專項檢查。請根據(jù)給定材料，概括此次行動的主要做法及成效。答案“春雷行動”的主要做法及成效如下：（1）做法：-分類監(jiān)管：針對平臺經(jīng)濟、小微企業(yè)等不同類型企業(yè)制定差異化檢查方案；-技術(shù)賦能：引入勞動監(jiān)察APP，實現(xiàn)線索上報、數(shù)據(jù)統(tǒng)計自動化；-聯(lián)合執(zhí)法：與稅務(wù)、市場監(jiān)管部門聯(lián)動，查處企業(yè)偷稅漏保行為；-宣傳引導(dǎo)：通過“送法進企”活動，提升企業(yè)合規(guī)意識。（2）成效：-查處勞動違法案件XX起，涉及勞動者XX人，追回欠薪XX萬元；-XX家企業(yè)補繳社保，覆蓋靈活就業(yè)人員XX人；-企業(yè)勞動用工合規(guī)率提升XX%。解析本題需區(qū)分“做法”和“成效”兩類信息，避免混淆。材料中應(yīng)包含具體數(shù)據(jù)或案例（如某企業(yè)因算法壓榨被處罰）作為依據(jù)。3.題目白山市某縣在勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)通過“勞務(wù)派遣變勞務(wù)外包”等手段規(guī)避用工責(zé)任。請根據(jù)給定材料，概括此類現(xiàn)象的主要手法及危害。答案“勞務(wù)派遣變勞務(wù)外包”的主要手法及危害如下：（1）手法：-企業(yè)將本應(yīng)通過派遣公司用工的崗位轉(zhuǎn)為自行“外包”，逃避連帶責(zé)任；-以“業(yè)務(wù)外包”名義轉(zhuǎn)嫁勞動密集型業(yè)務(wù)，但實際仍直接管理勞動者；-降低社保繳納基數(shù)，變相減少用工成本。（2）危害：-勞動者失去派遣身份保障，如工傷、解雇補償?shù)葯?quán)益受損；-企業(yè)監(jiān)管缺位導(dǎo)致勞動者權(quán)益難以維護；-擾亂市場公平競爭秩序。解析本題需聚焦“手法”和“危害”兩個維度，避免僅描述現(xiàn)象。材料中可能涉及某企業(yè)通過“外包”逃避社保繳納的案例，需提煉關(guān)鍵信息。二、綜合分析題（共2題，每題20分）4.題目白山市某媒體曝光部分企業(yè)以“自愿加班”“團隊建設(shè)”等名義變相強制勞動。請結(jié)合材料，分析此類現(xiàn)象產(chǎn)生的原因及對策建議。答案原因：（1）企業(yè)角度：部分企業(yè)追求短期效益，通過非強制手段壓榨勞動時間以降低成本；（2）勞動者角度：部分員工因害怕解雇不敢拒絕，或受“奮斗文化”影響主動加班；（3）監(jiān)管角度：勞動監(jiān)察對新型強制勞動手段識別能力不足，處罰力度不夠。對策建議：（1）完善法律：細化“自愿加班”認定標(biāo)準(zhǔn)，明確“團隊建設(shè)”與強制勞動的界限；（2）強化監(jiān)管：引入勞動監(jiān)察無人機等科技手段，提升巡查效率；（3）社會共治：鼓勵工會介入，建立員工匿名舉報平臺。解析本題需從多方角度分析原因，對策需針對性強。材料中可能包含某企業(yè)以“團隊建設(shè)”名義強制聚餐的案例，需提煉共性。5.題目白山市某研究機構(gòu)提出，可通過“區(qū)塊鏈+勞動監(jiān)察”技術(shù)提升監(jiān)管效能。請結(jié)合材料，分析該建議的可行性及潛在風(fēng)險。答案可行性：（1）技術(shù)層面：區(qū)塊鏈可記錄企業(yè)用工數(shù)據(jù)，實現(xiàn)不可篡改的電子檔案；（2）監(jiān)管層面：提升數(shù)據(jù)共享效率，減少人工核查成本；（3）社會層面：增強勞動者對企業(yè)用工行為的監(jiān)督能力。潛在風(fēng)險：（1）隱私泄露：勞動者個人信息可能被過度采集；（2）技術(shù)鴻溝：中小企業(yè)難以承擔(dān)區(qū)塊鏈系統(tǒng)建設(shè)成本；（3）監(jiān)管依賴：過度依賴技術(shù)可能導(dǎo)致線下巡查能力退化。解析本題需辯證分析技術(shù)優(yōu)勢與風(fēng)險，避免僅強調(diào)技術(shù)效果。材料中可能提及某地試點區(qū)塊鏈監(jiān)管的案例，需結(jié)合實際判斷。三、提出對策題（共1題，25分）6.題目白山市某企業(yè)因未足額繳納社保被勞動監(jiān)察查處，但企業(yè)主反映社保繳費負擔(dān)重。請結(jié)合材料，提出優(yōu)化白山市社保繳費政策的建議。答案建議：（1）分類繳費：對小微企業(yè)、個體工商戶設(shè)置階梯式繳費比例，按營收規(guī)模分檔；（2）補貼機制：對按實繳納社保的企業(yè)給予稅收減免，或提供社保費補貼；（3）靈活就業(yè)方案：推出“社保代繳+個人賬戶”模式，降低靈活就業(yè)人員參保門檻；（4）監(jiān)管優(yōu)化：簡化社?；肆鞒?，通過大數(shù)據(jù)識別違規(guī)企業(yè)。解析本題需兼顧企業(yè)負擔(dān)與勞動者權(quán)益，建議需具體可操作。材料中可能涉及某企業(yè)因社保費高選擇“掛靠”公司的案例，需針對性解決。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）7.題目白山市勞動保障局需向轄區(qū)企業(yè)發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動用工行為的公告》，請代為草擬。答案白山市勞動保障局關(guān)于規(guī)范勞動用工行為的公告各用人單位：為維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就規(guī)范勞動用工行為有關(guān)事項公告如下：一、依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；二、保障勞動時間，加班需依法支付報酬；三、足額繳納社會保險，不得以任何理由克扣；四、禁止設(shè)置“996”等強制勞動制度；五、勞動者可向12333熱線投訴違規(guī)行為。特此公告。白山市勞動保障局2025年XX月XX日解析公告需簡潔明了，條款需符合勞動法律法規(guī)，避免冗長表述?？蓞⒖及咨绞羞^往類似文件格式。五、文章論述題（共1題，35分）8.題目白山市某學(xué)者提出：“勞動監(jiān)察應(yīng)從‘被動受理’向‘主動預(yù)防’轉(zhuǎn)變。”請結(jié)合材料，論述這一觀點的必要性與實現(xiàn)路徑。答案論點：勞動監(jiān)察向“主動預(yù)防”轉(zhuǎn)變是新時代勞動保障的必然要求。必要性：（1）應(yīng)對新業(yè)態(tài)：平臺經(jīng)濟、靈活用工等模式使傳統(tǒng)被動監(jiān)管失效；（2）降低維權(quán)成本：主動預(yù)防可減少勞動者事后投訴，提升司法效率；（3）促進企業(yè)合規(guī)：前置性指導(dǎo)比事后處罰更利于企業(yè)規(guī)范用工。實現(xiàn)路徑：（1）風(fēng)險預(yù)警：通過大數(shù)據(jù)分析企業(yè)用工風(fēng)險，精準(zhǔn)推送政策；（2）前置指導(dǎo)：建立“監(jiān)察員+