編號:

湖北省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)科學(xué)研究

課題申請-評審書

課題名稱：高職職業(yè)核心素養(yǎng)教育現(xiàn)狀及對策研

選題依據(jù)：課題指南一17

課題負(fù)責(zé)人：馮銳

負(fù)責(zé)人所在單位：某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院

填表日期：2022年3月8日

湖北省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)

2022年3月制

填寫數(shù)據(jù)表注意事項(xiàng)

1.課題名稱。應(yīng)準(zhǔn)確、簡明反映研究內(nèi)容，最多不超過40個(gè)漢

字（包括標(biāo)點(diǎn)符號）；

2.選題依據(jù)。必須填寫“課題指南序號”；

3.課題負(fù)責(zé)人。系指真正承擔(dān)課題研究和負(fù)責(zé)課題組織、指導(dǎo)的

研究者。不能承擔(dān)實(shí)質(zhì)性研究工作的，不得申請；

4.課題類別。請選項(xiàng)填寫，限報(bào)重點(diǎn)課題或一般課題1項(xiàng)；

5.研究類型。請選項(xiàng)填寫，限報(bào)基礎(chǔ)研究或應(yīng)用研究或綜合研究

1項(xiàng)；

6.工作單位。按單位和部門公章全稱填寫；

7.聯(lián)系電話。必須填寫課題負(fù)責(zé)人的電話號碼；

8.主要參加者。必須真正參加本課題研究工作，不含課題負(fù)責(zé)人,

不包括單位領(lǐng)導(dǎo)、科研管理、財(cái)務(wù)管理、后勤服務(wù)等人員；

9.預(yù)期成果。系指預(yù)期取得的最終研究成果形式，如專著、譯著、

研究論文、研究報(bào)告、工具書和其他。請選項(xiàng)填寫，最多選報(bào)5項(xiàng),

其中必須包含研究報(bào)告和公開發(fā)表的研究論文。

一、數(shù)據(jù)表

課題名

高職職業(yè)核心素養(yǎng)教育現(xiàn)狀及對策研究

稱

選題依

課題指南一17

據(jù)

B.A.B.

課題類A.研究類

一般課應(yīng)用研綜合研

重點(diǎn)課題

別題型究究

負(fù)責(zé)人民出生年19**年9

馮銳女

姓名別族月月

行政職專業(yè)職研究專學(xué)生管

主任副教授

務(wù)務(wù)長理

最后學(xué)最后學(xué)

本科學(xué)士

歷位

工作單電子信

本學(xué)院109919***@qq.com

位箱

通訊地43300

湖北省江漢市漢江大道8號郵政編碼

址0

身份證手機(jī)號

429004****0910008X15392811***

號碼

出生專業(yè)研究專學(xué)本人

姓名工作單位

年月職務(wù)長歷簽名

易志1967.0

副教授產(chǎn)教融合碩1：教科院

坤1

曹偉1982.0高校講

校企合作本科職業(yè)技術(shù)學(xué)院

光2師

邵雅1973.1

副教授教育管理本科職業(yè)技術(shù)學(xué)院

文1

1971.1本碩

劉川副教授思政教育職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2士

陳仁1976.0

副教授智慧校園本科職業(yè)技術(shù)學(xué)院

廣9

黃佳:1976.0教育信息

教授碩士職業(yè)技術(shù)學(xué)院

偉6化

符恩1970.0

副教授思政教育本科職業(yè)技術(shù)學(xué)院

澤7

預(yù)期最終成果

（必含研究報(bào)告和研究論研究報(bào)告、論文

文）

單位配套經(jīng)費(fèi)c

,.人.一、2預(yù)計(jì)完成時(shí)間2023.12.30

（單位：萬兀）

二、課題負(fù)責(zé)人近五年來取得的與本課題有關(guān)的研究成

果

成果

1批準(zhǔn)或發(fā)表完成

成果名稱形式及級

序單位時(shí)間

別

課題

職業(yè)教育信息化的現(xiàn)狀中華職業(yè)教2017

4國家

與發(fā)展趨勢育社.03

級

黃炎培職業(yè)教育思想的課題湖北省中華2017

級

2省

現(xiàn)代價(jià)值研究職業(yè)教育社.03

課

題

CRP（校園資源計(jì)劃）系湖北省科學(xué)2017

級

2省

統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用技術(shù)廳.06

試論高職院校思想政治

論文蘭州教育學(xué)2016

教育時(shí)效性的影響因素及對3

撰省級院學(xué)報(bào).11

策

網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境下高職院

孑論文現(xiàn)代職業(yè)教2016

校思想政治工作的開展策略

撰省級育.07

探析

高職思想政治課實(shí)踐教論文

孑2016

學(xué)中的項(xiàng)目教學(xué)法的應(yīng)用分省級求知導(dǎo)刊

撰.12

析

如何在高職思政課教學(xué)論文2017

新校園

中融入職業(yè)素質(zhì)教育撰省級.04

備注：成果包含論文、著作、課題、成果獎(jiǎng)和專利等。

三、課題設(shè)計(jì)論證

?本課題核心概念的界定，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評、選題意義及研究價(jià)值；

?本課題的研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和擬創(chuàng)新點(diǎn)；

?本課題的研究思路、研究方法、技術(shù)路線和實(shí)施步驟。（限3000字

內(nèi)）

高職職業(yè)核心素養(yǎng)教育現(xiàn)狀及對策研究

摘要：文章辨析了職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)核心素養(yǎng)的內(nèi)涵，在全面人才

戰(zhàn)略視角下分析了高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育的現(xiàn)狀及存在的問

題，指出學(xué)校的意識和能力不足、學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不明是推進(jìn)職業(yè)

核心素養(yǎng)教育的屏障，并提出通過健全保障機(jī)制體制、實(shí)施三維協(xié)

同融合的教學(xué)模式、創(chuàng)新校企雙元運(yùn)行方式來促進(jìn)職業(yè)核心素養(yǎng)教

育的，為持續(xù)轉(zhuǎn)型升級的產(chǎn)業(yè)提供優(yōu)秀的復(fù)合型技術(shù)技能人才。

關(guān)鍵詞：職業(yè)核心素養(yǎng)；高職院校；三維協(xié)同融合的教學(xué)模式；

校企雙元運(yùn)行方式

近年來，由于中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)呈現(xiàn)更高層次更新領(lǐng)

域多元化態(tài)勢，促使市場經(jīng)濟(jì)對人才的需求發(fā)生了快速的結(jié)構(gòu)性變

化。由于教育的滯后性，使得高校人才輸出結(jié)構(gòu)與市場需求嚴(yán)重不

符。[1,2]一邊是每年大規(guī)模畢業(yè)生的就業(yè)需求，另一邊是高端企

業(yè)亟需的匹配型人才稀缺，這就使得“就業(yè)難”成為了中國社會(huì)就

業(yè)市場面臨的常態(tài)化問題，也是中國高校及其畢業(yè)生必須面對的現(xiàn)

實(shí)問題。一畢業(yè)就失業(yè)是中國高等教育現(xiàn)有體制與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫

節(jié)的嚴(yán)峻形勢，也是我國提出全面深化教育舉措的急迫前提。

[3-5]當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)面臨增速放緩，結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的新常態(tài)，這

對中國教育是個(gè)良好契機(jī)，尤其是對于高職院校來講，身處經(jīng)濟(jì)

發(fā)展前沿與企業(yè)聯(lián)系最為緊密，對經(jīng)濟(jì)變化最為敏銳，必須抓住中

國經(jīng)濟(jì)換擋的機(jī)會(huì)，大力跟進(jìn)關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)的實(shí)施節(jié)

奏，立足教學(xué)質(zhì)量這一核心，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標(biāo)。在教學(xué)

中多方向多維度融入職業(yè)核心素養(yǎng)培育，努力提升高職院校畢業(yè)生

的就業(yè)競爭力，為用人單位提供高素質(zhì)優(yōu)質(zhì)技能人才，為市場提供

充足的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的創(chuàng)新型人才儲(chǔ)備。[6]

一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)核心素養(yǎng)的內(nèi)涵界定

（一）職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵。職業(yè)素養(yǎng)的概念非常寬泛，包含但不限

定于職業(yè)核心素養(yǎng)，還包含職業(yè)精神、職業(yè)道德等內(nèi)容。這些概念

之間的界定并不明晰，甚至內(nèi)容上還有所交叉，它們確分屬于不同

思想范疇，且有明顯的主導(dǎo)領(lǐng)域。職業(yè)精神的概念在近三年出現(xiàn)在

核心期刊和CSSCI上的頻次增加明顯，也是最容易被大眾同職業(yè)核

心素養(yǎng)相提并論甚至混淆的概念。學(xué)者將職業(yè)精神界定為某種職業(yè)

在社會(huì)中長期穩(wěn)定形成的為大眾約定俗成的所有正向的精神風(fēng)貌的

總和。它主要包含：職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)情感、職業(yè)意志。

職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是需要相當(dāng)長時(shí)間的累積的，在校期間很難達(dá)成全

方面的培養(yǎng)和塑造，這需要全社會(huì)共同努力。（二）職業(yè)核心素養(yǎng)的

內(nèi)涵。職業(yè)素養(yǎng)中最核心的領(lǐng)域是學(xué)生在步入職場之前，可以在學(xué)

校、企業(yè)或其他社會(huì)機(jī)構(gòu)中通過一定時(shí)間學(xué)習(xí)就能具備勝任崗位需

求的與專業(yè)技能相關(guān)的品質(zhì)、能力、才干等職業(yè)素質(zhì)。比如社交溝

通、職場禮儀、職業(yè)思維模式、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守等。這些內(nèi)容

都具備某種職業(yè)或崗位認(rèn)可的素養(yǎng)特征：（1）專業(yè)性與職業(yè)化。職

業(yè)核心素養(yǎng)必須建立在一定的專業(yè)技能基礎(chǔ)上，劃定到具體的專業(yè)

范疇中，并將這種專業(yè)技能職業(yè)化為與具體崗位或職位相匹配的業(yè)

務(wù)能力。（2）創(chuàng)新性與創(chuàng)業(yè)性。職業(yè)核心素養(yǎng)的職業(yè)屬性使得其被

賦予了與社會(huì)需求相適應(yīng)的特性。當(dāng)前，我國社會(huì)亟需各類創(chuàng)新創(chuàng)

業(yè)型人才，因此，高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)培育也會(huì)加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素

養(yǎng)內(nèi)容，幫助學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維和能力，并將這種素養(yǎng)延續(xù)到

今后實(shí)際的工作中，提升學(xué)生職場競爭力。（3）持續(xù)性與更新性。

職業(yè)核心素養(yǎng)培育并非一蹴而就，是需要經(jīng)歷時(shí)間堆積和實(shí)踐累積

后沉淀在一個(gè)人性格中，持續(xù)地與自身性格相互作用并融合形成相

對穩(wěn)定的品格部分，這部分品格會(huì)隨著相關(guān)工作時(shí)間的推移而持續(xù)

鞏固，但如果社會(huì)發(fā)展對職業(yè)能力提出新需求時(shí)，職業(yè)核心素養(yǎng)中

的環(huán)境適應(yīng)力和社會(huì)生存力便會(huì)主導(dǎo)品格，自覺發(fā)生變化去匹配新

需求。因此，高職院校在職業(yè)核心素養(yǎng)培育中也需要注重這方面內(nèi)

容。

二、高職院校進(jìn)行職業(yè)核心素養(yǎng)教育的意義

（一）服務(wù)中國制造業(yè)，為社會(huì)提供高素質(zhì)技能人才儲(chǔ)備?！吨?/p>

造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中提到要把“大力培育工匠精神”作為提

高制造業(yè)人才關(guān)鍵能力和素質(zhì)的第一任務(wù)。高職院校作為中國制造

業(yè)的人才培養(yǎng)基地，更要結(jié)合制造業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)和趨勢去設(shè)計(jì)

人才培養(yǎng)目標(biāo)與方案，因此，職業(yè)核心素養(yǎng)教育是培養(yǎng)優(yōu)秀制造業(yè)

人才的迫切要求，也是從服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度去提高人才培養(yǎng)

質(zhì)量的必要教學(xué)。（二）提升高職院校教育質(zhì)量的必然要求。教育

質(zhì)量是高職院校的辦學(xué)核心，是教學(xué)工作的首要任務(wù)，不斷提升高

職院校的教育質(zhì)量是對高等教育提出的要求，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

的客觀需要。高職院校應(yīng)當(dāng)著眼于人才培養(yǎng)質(zhì)量，通過進(jìn)行職業(yè)核

心素養(yǎng)教育培育出大量具備職業(yè)精神品格的高素質(zhì)技能人才和創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)型勞動(dòng)力儲(chǔ)備，努力朝著高水平高職院校的目標(biāo)邁進(jìn)。（三）

培育德技雙馨的全面技能人才的需要。培育具有正確人生觀價(jià)值觀

的高素質(zhì)技能人才是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的必然需求。高職院校

必須著眼于人才培養(yǎng)質(zhì)量，樹立正確的人才觀，培育和踐行核心

價(jià)值觀，弘揚(yáng)時(shí)代風(fēng)尚，標(biāo)榜勞動(dòng)楷模，為高素質(zhì)勞動(dòng)人才的培養(yǎng)

創(chuàng)造良好的人文環(huán)境和文化空間，既要重視專業(yè)技術(shù)知識的傳播，

更要以德育先行，對學(xué)生進(jìn)行文化修養(yǎng)和職業(yè)品德的熏陶，讓人才

在德與技的雙項(xiàng)訓(xùn)練中達(dá)到心智的全面發(fā)展。

三、高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育的現(xiàn)狀及存在問題

為了能更好地了解高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育的現(xiàn)狀并探究其

存在的問題，通過對河北省范圍內(nèi)的8所高職院校的師生開展了職

業(yè)核心素養(yǎng)教育現(xiàn)狀調(diào)研，這8所職校中包括2所示范校、2所骨

干院校、4所省級示范校，調(diào)研后所得數(shù)據(jù)分析情況如下。（一）學(xué)

校教育方面意識不夠，能力不足。教育意識上：重技術(shù)培養(yǎng)輕職業(yè)

素養(yǎng)培養(yǎng)。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，所開展調(diào)研的8所高職院校中，均未具

備職業(yè)核心素養(yǎng)教育專門教材和課程設(shè)置。其中被采訪的教師中，

62.3%的專業(yè)課教師認(rèn)為“課堂中主要傳授專業(yè)技術(shù)知識，職業(yè)素養(yǎng)

教育可以設(shè)置在就業(yè)指導(dǎo)中”；37.7%的專業(yè)教師認(rèn)為“間或性的會(huì)

涉及一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)知識在技術(shù)課上”。課程設(shè)置上：8所院校被訪教

師均談到，職業(yè)核心素養(yǎng)教育更多體現(xiàn)在“思想道德修養(yǎng)與法律基

礎(chǔ)”這類公共課中，最多不到兩章節(jié)的內(nèi)容。有2所高職院校設(shè)置

了相關(guān)課程，但內(nèi)容卻側(cè)重在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上。教師對于職業(yè)核心

素養(yǎng)的系統(tǒng)理論儲(chǔ)備不足，無法在后續(xù)實(shí)踐中支撐指導(dǎo)工作。學(xué)校

要順利開展職業(yè)核心素養(yǎng)教育，必須首先對相關(guān)教師隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)

培訓(xùn)，并配合完整的課程體系建設(shè)。畢業(yè)回訪上：沒有系統(tǒng)完善的

入職回訪調(diào)查研究。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，高職院校的素質(zhì)教育工作主要

體現(xiàn)在大學(xué)生在校環(huán)節(jié)上。離校入職后，學(xué)校會(huì)開展畢業(yè)生回校交

流工作，交流重點(diǎn)在崗位適應(yīng)能力方面，沒有專人制定與職業(yè)核心

素養(yǎng)目標(biāo)匹配度相關(guān)的紙質(zhì)問卷和數(shù)據(jù)分析總結(jié)。師資培訓(xùn)上：職

業(yè)核心素養(yǎng)教育的能力有待提高。高職院校教師當(dāng)中，下廠實(shí)踐進(jìn)

行深入調(diào)研的比例并不太多，而且下廠期間大多也只是走形式流于

表面，并沒有在企業(yè)得到真正的鍛煉，只有很小一部分比例的教師

能參與到企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目中去，深入一線了解先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、企業(yè)管

理、行業(yè)發(fā)展趨勢等有助于擴(kuò)充自身理論體系輔助教學(xué)的關(guān)鍵資源。

所以，深化校企間的合作，開發(fā)多元合作模式，讓企業(yè)參與到教學(xué)

管理中來，為學(xué)校培訓(xùn)具備職業(yè)素養(yǎng)教育能力的教師，與教師共同

設(shè)計(jì)課程體系與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助高職院校提升職業(yè)核心素養(yǎng)教育能

力。［7］（二）學(xué)生自身職業(yè)規(guī)劃不明確，對職業(yè)核心素養(yǎng)教育認(rèn)知

模糊重視不夠。在被調(diào)研的8所高職院校在校學(xué)生中，對職業(yè)核心

素養(yǎng)完全不了解的占24.3%,對職業(yè)核心素養(yǎng)有一定了解的占41.6%。

在回答“符合職業(yè)需求的首要條件”時(shí)，48.0%認(rèn)為是專業(yè)技能，26.3%

認(rèn)為是學(xué)歷文聘，21.5%認(rèn)為是職業(yè)核心素養(yǎng)，4.2%認(rèn)為是人脈資源。

這些數(shù)據(jù)表明高職院校學(xué)生對職業(yè)核心素養(yǎng)的認(rèn)知普遍模糊不清，

重視不夠。從學(xué)生職業(yè)規(guī)劃結(jié)構(gòu)性研究表明，高職院校在引導(dǎo)學(xué)生

進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間段主要集中在大二階段，然而事實(shí)上科學(xué)合理

的職業(yè)規(guī)劃課程應(yīng)該銜接好大一的識崗實(shí)習(xí)和大三的就業(yè)指導(dǎo)及頂

崗實(shí)習(xí)。分階段突出重點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃非常重要，由于大一階段是

被引導(dǎo)階段，所以職業(yè)規(guī)劃主要側(cè)重于專業(yè)方向的具體職業(yè)規(guī)劃。

大三階段是成熟養(yǎng)成期，這一階段具備解讀社會(huì)信息的能力，所以

職業(yè)規(guī)劃側(cè)重于關(guān)聯(lián)專業(yè)的多重職業(yè)規(guī)劃。提前規(guī)劃職業(yè)方向，規(guī)

劃人生，就能建立汲取職業(yè)核心素養(yǎng)教育的能力，也能提高學(xué)生參

與社會(huì)實(shí)踐培養(yǎng)自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的自主性和積極性，從而增強(qiáng)自

我認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)知，努力把自己打造成一名與社會(huì)需求相匹配的優(yōu)

質(zhì)技能人才。

四、高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育的策略和途徑

職業(yè)核心素養(yǎng)教育是從涉足大學(xué)專業(yè)課程體系開始，經(jīng)過系統(tǒng)的

專業(yè)理論積淀到社會(huì)企業(yè)實(shí)踐體驗(yàn)再到崗前執(zhí)業(yè)操守、準(zhǔn)則培訓(xùn)最

后到職業(yè)文化、職業(yè)精神、職業(yè)道德養(yǎng)成，必須經(jīng)過較長時(shí)期的打

磨鍛煉，才能從量變到質(zhì)變，最終從職業(yè)意識的萌發(fā)到最后職業(yè)意

識的穩(wěn)定。［3］高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育主導(dǎo)著人才的職業(yè)核心

素養(yǎng)建立的初期，從邁進(jìn)大學(xué)直至職業(yè)穩(wěn)定都可以接受高職院校職

業(yè)核心素養(yǎng)教育，大學(xué)畢業(yè)之后的教育延伸會(huì)與社會(huì)教育有疊加效

應(yīng)，也是高職院校努力擔(dān)負(fù)社會(huì)使命，協(xié)助人才與企業(yè)穩(wěn)定匹配的

職責(zé)所需。所以，高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育需要與企業(yè)、社會(huì)各

方協(xié)同配合，共同完善高素質(zhì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略各環(huán)節(jié)的連續(xù)性和銜接

性，為全面提高人才質(zhì)量建立多元?jiǎng)?chuàng)新合作模式，共創(chuàng)教育新局

面。（一）注重頂層設(shè)計(jì)，為職業(yè)核心素養(yǎng)教育提供有效機(jī)制和制度

保障。1.增強(qiáng)教學(xué)雙方意識，從策上提高職業(yè)核心素養(yǎng)教育的戰(zhàn)

略地位，在頂層設(shè)計(jì)中制定有效機(jī)制。由于高職院校教學(xué)雙方對職

業(yè)核心素養(yǎng)教育存在認(rèn)識不足、意識不夠的問題，學(xué)校層面需要加

大宣傳力度，并在頂層設(shè)計(jì)中以文件形式確立職業(yè)核心素養(yǎng)教育的

戰(zhàn)略地位，制定出相關(guān)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、方案，充分調(diào)動(dòng)各機(jī)構(gòu)部門的

積極性，將具體任務(wù)精細(xì)化，在全校范圍內(nèi)樹立正確的人才觀、人

生觀、價(jià)值觀，培育和踐行核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)時(shí)代風(fēng)尚，標(biāo)榜勞

動(dòng)楷模，創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境和文化空間。2.建立職業(yè)核心素養(yǎng)教

育激勵(lì)機(jī)制，形成教學(xué)評價(jià)體系的制度化保障。為了切實(shí)保障職業(yè)

核心素養(yǎng)教育高質(zhì)高效地開展，而非走形式走過場，學(xué)校應(yīng)當(dāng)把職

業(yè)核心素養(yǎng)教育的質(zhì)量評價(jià)體系形成規(guī)章制度，并將教學(xué)雙方的考

核評定結(jié)果與自身發(fā)展相聯(lián)系，比如將教師考核評定結(jié)果與教師的

績效考核、職務(wù)晉升、職稱評定等掛鉤，激勵(lì)教師在職業(yè)核心素養(yǎng)

教育中嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真勇于擔(dān)當(dāng)。學(xué)生方面，可以將學(xué)生下廠實(shí)踐等執(zhí)行

職業(yè)核心素養(yǎng)培訓(xùn)的時(shí)間精力的付出在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐成績中給予計(jì)

算入內(nèi)。對于在職業(yè)核心素養(yǎng)教育中有所創(chuàng)新的教學(xué)雙方可以給予

物質(zhì)、榮譽(yù)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以推動(dòng)職業(yè)核心素養(yǎng)教育在教學(xué)內(nèi)容、

教學(xué)形式、教學(xué)理念及教學(xué)技術(shù)等方面的持續(xù)創(chuàng)新。（二）借勢教

學(xué)，將職業(yè)核心素養(yǎng)教育與跨學(xué)科教育相融合，協(xié)同發(fā)展互為推

動(dòng)。1.職業(yè)核心素養(yǎng)教育與專業(yè)技能教育相融合。針對職業(yè)核心素

養(yǎng)教育的專業(yè)性，學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各專業(yè)系部的積極能動(dòng)性，讓

各專業(yè)系部參與到職業(yè)核心素養(yǎng)教育的教學(xué)規(guī)劃、教學(xué)安排、課程

標(biāo)準(zhǔn)、課程方案、評價(jià)體系的制定和執(zhí)行中，并將具體教學(xué)任務(wù)細(xì)

化到各專業(yè)教師，在授課計(jì)劃中配置適當(dāng)比例的職業(yè)核心素養(yǎng)教育

課時(shí)數(shù)，考核評定時(shí)也要將職業(yè)核心素養(yǎng)教育的成績體現(xiàn)在專業(yè)課

的成績中，可以作為平時(shí)成績的部分，也可以放到期末成績中，這

需要放到各專業(yè)教研室針對本專業(yè)課程理實(shí)教學(xué)和考核方式的不同

進(jìn)行差異化設(shè)置。在設(shè)置上注重公平效率、科學(xué)合理，讓職業(yè)核心

素養(yǎng)教育充分發(fā)揮技術(shù)支撐效能。2.職業(yè)核心素養(yǎng)教育與思教育

相融合。高職院校思教育具有統(tǒng)一性、標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)，是作為課

程體系單獨(dú)運(yùn)行的，與專業(yè)技能課程沒有形成密切的關(guān)聯(lián)，學(xué)生的

學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，因而不能充分發(fā)揮出思教育以德為先，弘

揚(yáng)核心價(jià)值觀的精神教育引領(lǐng)作用。職業(yè)核心素養(yǎng)教育與思教

育相融合可以有效搭建專業(yè)技能教育與思教育之間的互通文化，

填補(bǔ)了專業(yè)技能教育與思教育之間的銜接空白，拉近了學(xué)生與思

教育之間的距離，將思教育平易化，有利于思教育的向下滲透。

但是，與專業(yè)技能教育相融的職業(yè)核心素養(yǎng)教育應(yīng)當(dāng)在內(nèi)容上與思

教育相融的部分區(qū)別開來，各有側(cè)重，有利于發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢。3.職

業(yè)核心素養(yǎng)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相融合。培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能

人才是對高職院校提出的戰(zhàn)略任務(wù)和全面要求。高職院校將職業(yè)

核心素養(yǎng)教育融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，有助于挖掘教學(xué)雙方的創(chuàng)新潛質(zhì)，

拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式，有效激勵(lì)教學(xué)雙方互為所長，共建科研

基地、科研團(tuán)隊(duì)、科研課題。在激勵(lì)創(chuàng)新氛圍中有效傳承師生文化,

共促師生間的多渠道溝通，多形式交融，建立課堂之外的多元合作，

將職業(yè)核心素養(yǎng)教育延展到第二課堂，打造特色創(chuàng)業(yè)模擬基地，開

設(shè)模擬，開拓模擬課堂，用職業(yè)文化孕育創(chuàng)新，用創(chuàng)新促進(jìn)文化

繁榮。（三）線上線下雙課堂，校內(nèi)校外共協(xié)同，全社會(huì)合力搭建職

業(yè)核心素養(yǎng)教育平臺。1.校內(nèi)聯(lián)合開展線上線下雙課堂?，F(xiàn)代科學(xué)

技術(shù)發(fā)展成熟，各種互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)科技平臺種類繁多，

高職院校應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，開發(fā)線上多元課堂，

與線下交互運(yùn)行。教師除了需要在面授課堂中承擔(dān)職業(yè)核心素養(yǎng)教

育的課程，還需要在網(wǎng)授課堂中與學(xué)生互動(dòng)。學(xué)校各相關(guān)部門需要

相互協(xié)同，創(chuàng)造一切可能的教學(xué)形式，包括專業(yè)系部與思課部聯(lián)

合課堂，專業(yè)系部與信息中心網(wǎng)絡(luò)課堂，專業(yè)系部與校企對外交流

合作處創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，專業(yè)系部與招生就業(yè)處企業(yè)宣講、頂崗

實(shí)習(xí)項(xiàng)目，專業(yè)系部共同打造的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、眾創(chuàng)空間等。

通過圍繞線上線下雙驅(qū)動(dòng)模式，不斷調(diào)整理實(shí)教學(xué)比例。以線上教

學(xué)作為理論教學(xué)主陣營，通過與社會(huì)各種主流、自平臺合作開

發(fā)學(xué)生感興趣的網(wǎng)絡(luò)課堂形式，讓各專業(yè)的學(xué)生都能找到與專業(yè)對

應(yīng)的職業(yè)核心素養(yǎng)課程，逐步將校園學(xué)習(xí)網(wǎng)擴(kuò)展為區(qū)域共享、國內(nèi)

共享甚至國際共享網(wǎng)，讓更多的校外資源參與分享交流，讓教學(xué)雙

方在開放式多元文化中海納百川開拓創(chuàng)新。線下教學(xué)作為實(shí)踐教學(xué)

的主陣營，主張部門協(xié)同百花齊放避免形式重復(fù)，專業(yè)系部可以建

設(shè)模擬仿真實(shí)訓(xùn)基她，既可以開發(fā)軟件仿真系統(tǒng)，也可以開發(fā)實(shí)體

仿真職場空間。軟件仿真系統(tǒng)主要設(shè)置不同考核模塊，完成模塊內(nèi)

的任務(wù)，支配角色在虛擬職場中完成職業(yè)核心素養(yǎng)的考核內(nèi)容，就

像玩游戲一樣，所有模塊完成后由軟件系統(tǒng)自動(dòng)出報(bào)表自動(dòng)評分，

報(bào)表中也會(huì)標(biāo)識出未達(dá)標(biāo)項(xiàng)及扣分情況。這種軟件仿真系統(tǒng)需要由

軟件設(shè)計(jì)公司與專業(yè)教師在開發(fā)前期有課程設(shè)計(jì)模塊上的深入溝

通，項(xiàng)目費(fèi)用也會(huì)根據(jù)技術(shù)難易有所不同，但是不會(huì)占用太大空間,

以方便教師統(tǒng)一管理。實(shí)體仿真職場空間是通過多人互動(dòng)來共同完

成的實(shí)踐教學(xué)方式，由參與人分工協(xié)作共同完成教師設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，

教師可以按整體給分也可以按個(gè)人給分。這種實(shí)踐形式內(nèi)容豐富手

段靈活，但是教師工作量較為繁瑣主觀性占比大，教學(xué)和考核過程

不易控制，考核標(biāo)準(zhǔn)很難統(tǒng)一，但教學(xué)項(xiàng)目的更新升級相對經(jīng)濟(jì)一

些。所以建議軟件仿真和實(shí)體仿真的項(xiàng)目模塊區(qū)別開來，最好能夠

形成互補(bǔ)。2.校內(nèi)校外多方協(xié)作，打造多維度體驗(yàn)平臺。培養(yǎng)高素

質(zhì)技能人才不僅是學(xué)校的責(zé)任也是全社會(huì)的責(zé)任。學(xué)校與社會(huì)各方

應(yīng)當(dāng)共同肩負(fù)起應(yīng)有的職責(zé)，為職業(yè)核心素養(yǎng)教育的推廣和開展創(chuàng)

造良好的人文環(huán)境，提供有力的策支撐，拓展有效的平臺，在全

社會(huì)范圍內(nèi)形成合力，為全面提升人才競爭力培育具有優(yōu)秀職業(yè)道

德、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)精神的全面人才而作出努力。首先，學(xué)校與學(xué)

校聯(lián)合培養(yǎng)。目前，許多高職院校之間形成了多形式的人才聯(lián)合培

養(yǎng)模式，學(xué)生可以在多個(gè)學(xué)校分階段完成職業(yè)核心素養(yǎng)教育的課程

并取得這些學(xué)?；フJ(rèn)的學(xué)科成績或技能證書，幫助自己在就業(yè)時(shí)提

升競爭力。高職院校間經(jīng)常聯(lián)合開展各種形式的職業(yè)核心素養(yǎng)技能

大賽，教學(xué)雙方均可以通過大賽得到鍛煉獲得證書，既豐富了實(shí)踐

教學(xué)又有利于自身發(fā)展。其次，學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。校企合作、

校企融通是常見的合作形式，具體包括畢業(yè)環(huán)節(jié)頂崗實(shí)習(xí)、訂單班

等，都是發(fā)揮合作企校的各自優(yōu)勢，分階段培養(yǎng)人才，充分給予企

業(yè)和人才磨合期，既為企業(yè)節(jié)約了人工成本，培育了員工的忠誠度

又保證了高職院校畢業(yè)生的穩(wěn)定就業(yè)。校企合作模式有望進(jìn)一步突

破區(qū)域經(jīng)濟(jì)約束，不斷擴(kuò)大合作范圍，改善區(qū)域弱勢專業(yè)學(xué)生的就

業(yè)環(huán)境，保障各專業(yè)學(xué)生的穩(wěn)定就業(yè)。由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的互補(bǔ)性，跨

區(qū)域經(jīng)濟(jì)間的校企合作模式有待創(chuàng)新。比如，高職院校邀請企業(yè)培

訓(xùn)師到學(xué)校對教師隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)或者教師到企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還有高

職院校師生與企業(yè)共建研究課題或共同研發(fā)項(xiàng)目等形式，都是通過

校企多維平臺全面提升教學(xué)雙方職業(yè)核心素養(yǎng)能力，最終提高人才

競爭力，促進(jìn)高職院校學(xué)生高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，學(xué)校與社會(huì)各

界聯(lián)合培養(yǎng)。學(xué)校應(yīng)積極與社會(huì)教育力量聯(lián)合，通過教師崗前培訓(xùn)

和繼續(xù)教育培訓(xùn)不斷提高教師的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，還可以邀請

行業(yè)專家到學(xué)校開展講座研討，幫助教師吸納各種社會(huì)知識輔助教

學(xué)。同樣，聯(lián)合行業(yè)各方普及提升普通話，培訓(xùn)學(xué)生獲得行業(yè)和認(rèn)

可的職業(yè)技能證書都能綜合提升學(xué)生職業(yè)核心素養(yǎng)能力，提高人才

培養(yǎng)質(zhì)量。協(xié)社會(huì)之力提升人才全面素質(zhì)，不僅對企業(yè)有利，也為

社會(huì)創(chuàng)造了寶貴的人力資源。培養(yǎng)學(xué)生全面人才觀、價(jià)值觀和核

心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)全面人才戰(zhàn)略是高職院校必須擔(dān)負(fù)的使命。

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關(guān)鍵詞：高職職，業(yè)核心素養(yǎng)，教育，對策

高職職業(yè)核心素養(yǎng)教育現(xiàn)狀及對策研究

摘要：文章辨析了職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)核心素養(yǎng)的內(nèi)涵，在全面人才

戰(zhàn)略視角下分析了高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育的現(xiàn)狀及存在的問

題，指出學(xué)校的意識和能力不足、學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不明是推進(jìn)職業(yè)

核心素養(yǎng)教育的屏障，并提出通過健全保障機(jī)制體制、實(shí)施三維協(xié)

同融合的教學(xué)模式、創(chuàng)新校企雙元運(yùn)行方式來促進(jìn)職業(yè)核心素養(yǎng)教

育的，為持續(xù)轉(zhuǎn)型升級的產(chǎn)業(yè)提供優(yōu)秀的復(fù)合型技術(shù)技能人才。

關(guān)鍵詞：職業(yè)核心素養(yǎng)；高職院校；三維協(xié)同融合的教學(xué)模式；

校企雙元運(yùn)行方式

近年來，由于中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)呈現(xiàn)更高層次更新領(lǐng)

域多元化態(tài)勢，促使市場經(jīng)濟(jì)對人才的需求發(fā)生了快速的結(jié)構(gòu)性變

化。由于教育的滯后性，使得高校人才輸出結(jié)構(gòu)與市場需求嚴(yán)重不

符。[1,2]一邊是每年大規(guī)模畢業(yè)生的就業(yè)需求，另一邊是高端企

業(yè)亟需的匹配型人才稀缺，這就使得“就業(yè)難”成為了中國社會(huì)就

業(yè)市場面臨的常態(tài)化問題，也是中國高校及其畢業(yè)生必須面對的現(xiàn)

實(shí)問題。一畢業(yè)就失業(yè)是中國高等教育現(xiàn)有體制與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫

節(jié)的嚴(yán)峻形勢，也是我國提出全面深化教育舉措的急迫前提。

[3-5]當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)面臨增速放緩，結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的新常態(tài)，這

對中國教育是個(gè)良好契機(jī)，尤其是對于高職院校來講，身處經(jīng)濟(jì)

發(fā)展前沿與企業(yè)聯(lián)系最為緊密，對經(jīng)濟(jì)變化最為敏銳，必須抓住中

國經(jīng)濟(jì)換擋的機(jī)會(huì)，大力跟進(jìn)關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)的實(shí)施節(jié)

奏，立足教學(xué)質(zhì)量這一核心，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標(biāo)。在教學(xué)

中多方向多維度融入職業(yè)核心素養(yǎng)培育，努力提升高職院校畢業(yè)生

的就業(yè)競爭力，為用人單位提供高素質(zhì)優(yōu)質(zhì)技能人才，為市場提供

充足的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的創(chuàng)新型人才儲(chǔ)備。[6]

一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)核心素養(yǎng)的內(nèi)涵界定

（一）職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵。職業(yè)素養(yǎng)的概念非常寬泛，包含但不限

定于職業(yè)核心素養(yǎng)，還包含職業(yè)精神、職業(yè)道德等內(nèi)容。這些概念

之間的界定并不明晰，甚至內(nèi)容上還有所交叉，它們確分屬于不同

思想范疇，且有明顯的主導(dǎo)領(lǐng)域。職業(yè)精神的概念在近三年出現(xiàn)在

核心期刊和CSSCI上的頻次增加明顯，也是最容易被大眾同職業(yè)核

心素養(yǎng)相提并論甚至混淆的概念。學(xué)者將職業(yè)精神界定為某種職業(yè)

在社會(huì)中長期穩(wěn)定形成的為大眾約定俗成的所有正向的精神風(fēng)貌的

總和。它主要包含：職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)情感、職業(yè)意志。

職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是需要相當(dāng)長時(shí)間的累積的，在校期間很難達(dá)成全

方面的培養(yǎng)和塑造，這需要全社會(huì)共同努力。（二）職業(yè)核心素養(yǎng)的

內(nèi)涵。職業(yè)素養(yǎng)中最核心的領(lǐng)域是學(xué)生在步入職場之前，可以在學(xué)

校、企業(yè)或其他社會(huì)機(jī)構(gòu)中通過一定時(shí)間學(xué)習(xí)就能具備勝任崗位需

求的與專業(yè)技能相關(guān)的品質(zhì)、能力、才干等職業(yè)素質(zhì)。比如社交溝

通、職場禮儀、職業(yè)思維模式、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守等。這些內(nèi)容

都具備某種職業(yè)或崗位認(rèn)可的素養(yǎng)特征：（1）專業(yè)性與職業(yè)化。職

業(yè)核心素養(yǎng)必須建立在一定的專業(yè)技能基礎(chǔ)上，劃定到具體的專業(yè)

范疇中，并將這種專業(yè)技能職業(yè)化為與具體崗位或職位相匹配的業(yè)

務(wù)能力。（2）創(chuàng)新性與創(chuàng)業(yè)性。職業(yè)核心素養(yǎng)的職業(yè)屬性使得其被

賦予了與社會(huì)需求相適應(yīng)的特性。當(dāng)前，我國社會(huì)亟需各類創(chuàng)新創(chuàng)

業(yè)型人才，因此，高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)培育也會(huì)加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素

養(yǎng)內(nèi)容，幫助學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維和能力，并將這種素養(yǎng)延續(xù)到

今后實(shí)際的工作中，提升學(xué)生職場競爭力。（3）持續(xù)性與更新性。

職業(yè)核心素養(yǎng)培育并非一蹴而就，是需要經(jīng)歷時(shí)間堆積和實(shí)踐累積

后沉淀在一個(gè)人性格中，持續(xù)地與自身性格相互作用并融合形成相

對穩(wěn)定的品格部分，這部分品格會(huì)隨著相關(guān)工作時(shí)間的推移而持續(xù)

鞏固，但如果社會(huì)發(fā)展對職業(yè)能力提出新需求時(shí)，職業(yè)核心素養(yǎng)中

的環(huán)境適應(yīng)力和社會(huì)生存力便會(huì)主導(dǎo)品格，自覺發(fā)生變化去匹配新

需求。因此，高職院校在職業(yè)核心素養(yǎng)培育中也需要注重這方面內(nèi)

容。

二、高職院校進(jìn)行職業(yè)核心素養(yǎng)教育的意義

（一）服務(wù)中國制造業(yè)，為社會(huì)提供高素質(zhì)技能人才儲(chǔ)備?！吨?/p>

造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中提到要把“大力培育工匠精神”作為提

高制造業(yè)人才關(guān)鍵能力和素質(zhì)的第一任務(wù)。高職院校作為中國制造

業(yè)的人才培養(yǎng)基地，更要結(jié)合制造業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)和趨勢去設(shè)計(jì)

人才培養(yǎng)目標(biāo)與方案，因此，職業(yè)核心素養(yǎng)教育是培養(yǎng)優(yōu)秀制造業(yè)

人才的迫切要求，也是從服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度去提高人才培養(yǎng)

質(zhì)量的必要教學(xué)。（二）提升高職院校教育質(zhì)量的必然要求。教育

質(zhì)量是高職院校的辦學(xué)核心，是教學(xué)工作的首要任務(wù)，不斷提升高

職院校的教育質(zhì)量是對高等教育提出的要求，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

的客觀需要。高職院校應(yīng)當(dāng)著眼于人才培養(yǎng)質(zhì)量，通過進(jìn)行職業(yè)核

心素養(yǎng)教育培育出大量具備職業(yè)精神品格的高素質(zhì)技能人才和創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)型勞動(dòng)力儲(chǔ)備，努力朝著高水平高職院校的目標(biāo)邁進(jìn)。（三）

培育德技雙馨的全面技能人才的需要。培育具有正確人生觀價(jià)值觀

的高素質(zhì)技能人才是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的必然需求。高職院校

必須著眼于人才培養(yǎng)質(zhì)量，樹立正確的人才觀，培育和踐行核心

價(jià)值觀，弘揚(yáng)時(shí)代風(fēng)尚，標(biāo)榜勞動(dòng)楷模，為高素質(zhì)勞動(dòng)人才的培養(yǎng)

創(chuàng)造良好的人文環(huán)境和文化空間，既要重視專業(yè)技術(shù)知識的傳播，

更要以德育先行，對學(xué)生進(jìn)行文化修養(yǎng)和職業(yè)品德的熏陶，讓人才

在德與技的雙項(xiàng)訓(xùn)練中達(dá)到心智的全面發(fā)展。

三、高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育的現(xiàn)狀及存在問題

為了能更好地了解高職院校職業(yè)核心素養(yǎng)教育的現(xiàn)狀并探究其

存在的問題，通過對河北省范圍內(nèi)的8所高職院校的師生開展了職

業(yè)核心素養(yǎng)教育現(xiàn)狀調(diào)研，這8所職校中包括2所示范校、2所骨

干院校、4所省級示范校，調(diào)研后所得數(shù)據(jù)分析情況如下。（一）學(xué)

校教育方面意識不夠，能力不足。教育意識上：重技術(shù)培養(yǎng)輕職業(yè)

素養(yǎng)培養(yǎng)。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，所開展調(diào)研的8所高職院校中，均未具

備職業(yè)核心素養(yǎng)教育專門教材和課程設(shè)置。其中被采訪的教師中，

62.3%的專業(yè)課教師認(rèn)為“課堂中主要傳授專業(yè)技術(shù)知識，職業(yè)素養(yǎng)

教育可以設(shè)置在就業(yè)指導(dǎo)中”；37.7%的專業(yè)教師認(rèn)為“間或性的會(huì)

涉及一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)知識在技術(shù)課上”。課程設(shè)置上：8所院校被訪教

師均談到，職業(yè)核心素養(yǎng)教育更多體現(xiàn)在“思想道德修養(yǎng)與法律基

礎(chǔ)”這類公共課中，最多不到兩章節(jié)的內(nèi)容。有2所高職院校設(shè)置

了相關(guān)課程，但內(nèi)容卻側(cè)重在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上。教師對于職業(yè)核心

素養(yǎng)的系統(tǒng)理論儲(chǔ)備不足，無法在后續(xù)實(shí)踐中支撐指導(dǎo)工作。學(xué)校

要順利開展職業(yè)核心素養(yǎng)教育，必須首先對相關(guān)教師隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)

培訓(xùn)，并配合完整的課程體系建設(shè)。畢業(yè)回訪上：沒有系統(tǒng)完善的

入職回訪調(diào)查研究。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，高職院校的素質(zhì)教育工作主要

體現(xiàn)在大學(xué)生在校環(huán)節(jié)上。離校入職后，學(xué)校會(huì)開展畢業(yè)生回校交

流工作，交流重點(diǎn)在崗位適應(yīng)能力方面，沒有專人制定與職業(yè)核心

素養(yǎng)目標(biāo)匹配度相關(guān)的紙質(zhì)問卷和數(shù)據(jù)分析總結(jié)。師資培訓(xùn)上：職

業(yè)核心素養(yǎng)教育的能力有待提高。高職院校教師當(dāng)中，下廠實(shí)踐進(jìn)

行深入調(diào)研的比例并不太多，而且下廠期間大多也只是走形式流于

表面，并沒有在企業(yè)得到真正的鍛煉，只有很小一部分比例的教師

能參與到企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目中去，深入一線了解先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、企業(yè)管

理、行業(yè)發(fā)展趨勢等有助于擴(kuò)充自身理論體系輔助教學(xué)的關(guān)鍵資源。

所以，深化校企間的合作，開發(fā)多元合作模式，讓企業(yè)參與到教學(xué)

管理中來，為學(xué)校