2025國考丹東市勞動監(jiān)察崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題·5分）題目要求：某市勞動監(jiān)察部門在2024年第三季度開展“保障勞動者權(quán)益”專項執(zhí)法行動，收集到一批勞動者投訴案例。請根據(jù)給定材料，歸納概括勞動者投訴反映的主要問題類型，并分別說明問題產(chǎn)生的具體原因。材料節(jié)選：1.某服裝廠長期未足額繳納社保，且加班費計算方式與勞動者約定不符，導(dǎo)致部分員工收入大幅縮水。2.一家餐飲企業(yè)招聘時承諾“月薪5000+提成”，實際僅發(fā)放基本工資，且未簽訂勞動合同。3.某建筑工地未提供安全生產(chǎn)防護(hù)用品，導(dǎo)致一名工人在施工時受傷，企業(yè)卻以“自愿”為由推卸責(zé)任。4.一家快遞公司以“靈活用工”名義，規(guī)避勞動法規(guī)定，勞動者僅按件計酬，缺乏基本的社會保障。5.部分小商鋪以“學(xué)徒”名義招用未成年人，未提供勞動保護(hù)，且克扣工資。作答要求：1.邏輯清晰，條理分明；2.答案內(nèi)容需完全來源于材料。第二題（提出對策題·10分）題目要求：假設(shè)你是丹東市勞動監(jiān)察部門工作人員，針對第一題反映的問題，提出3條切實可行的監(jiān)管對策，以提升勞動者權(quán)益保障水平。作答要求：1.對策明確，具有針對性；2.符合丹東市實際情況，語言簡練。第三題（應(yīng)用文寫作題·15分）題目要求：假如你是丹東市勞動保障局，需就“靈活用工”亂象向社會發(fā)布一則《關(guān)于規(guī)范“靈活用工”管理的公告》，內(nèi)容需包括：1.“靈活用工”的定義及當(dāng)前亂象；2.規(guī)范管理的主要措施；3.勞動者的維權(quán)途徑。作答要求：1.格式規(guī)范，語言正式；2.字?jǐn)?shù)控制在500字左右。第四題（文章論述題·25分）題目要求：結(jié)合丹東市勞動監(jiān)察工作實際，圍繞“如何通過科技手段提升勞動監(jiān)察效能”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。作答要求：1.觀點鮮明，論據(jù)充分；2.結(jié)構(gòu)完整，語言流暢；3.字?jǐn)?shù)不少于800字。答案及解析第一題答案及解析（5分）主要問題類型：1.未足額繳納社?；蛞?guī)避社保繳納（材料1）；2.未簽訂勞動合同或合同欺詐（材料2）；3.缺乏安全生產(chǎn)保障（材料3）；4.“靈活用工”名實不符，規(guī)避勞動法（材料4）；5.使用童工或未成年工，未提供勞動保護(hù)（材料5）。問題產(chǎn)生原因：1.企業(yè)成本意識強，法律意識淡?。ㄈ缟绫?、加班費問題）；2.監(jiān)管缺位，勞動者維權(quán)渠道不暢（如餐飲企業(yè)合同欺詐）；3.行業(yè)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，執(zhí)法力度不足（如建筑工地安全生產(chǎn)問題）；4.政策執(zhí)行與地方實際脫節(jié)（如“靈活用工”亂象）；5.部分企業(yè)惡意用工，法律意識低下（如童工問題）。解析：問題類型需直接歸納材料中的顯性問題，原因分析需結(jié)合丹東市勞動監(jiān)察工作實際，避免主觀臆斷。第二題答案及解析（10分）對策：1.加強政策宣導(dǎo)，提升企業(yè)合規(guī)意識。通過線上線下培訓(xùn)、典型案例曝光等方式，明確“靈活用工”合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，避免企業(yè)以“靈活”為名規(guī)避責(zé)任。2.強化勞動監(jiān)察科技賦能。依托大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)，建立勞動者投訴智能預(yù)警系統(tǒng)，對重點行業(yè)（如建筑、快遞）實施動態(tài)監(jiān)管，減少執(zhí)法盲區(qū)。3.暢通維權(quán)渠道，建立快速響應(yīng)機制。設(shè)立24小時勞動監(jiān)察熱線，聯(lián)合工會、街道等力量，對投訴案件實現(xiàn)“24小時內(nèi)響應(yīng)、72小時內(nèi)核查”。解析：對策需針對丹東市特點，如“靈活用工”亂象突出，可結(jié)合科技手段提升監(jiān)管效能。第三題答案及解析（15分）《關(guān)于規(guī)范“靈活用工”管理的公告》丹東市勞動保障局公告：為規(guī)范“靈活用工”市場秩序，保障勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)就相關(guān)事項公告如下：一、“靈活用工”定義及亂象“靈活用工”指企業(yè)通過勞務(wù)派遣、非全日制用工等方式，實現(xiàn)用工靈活化。當(dāng)前，部分企業(yè)以“靈活用工”名義規(guī)避社保繳納、克扣工資，甚至使用童工，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。二、規(guī)范管理措施1.嚴(yán)格界定“靈活用工”范圍，禁止企業(yè)以“靈活”為名逃避法律義務(wù)；2.建立平臺用工備案制度，要求企業(yè)對“靈活用工”人員統(tǒng)一繳納社保；3.對違規(guī)企業(yè)實施聯(lián)合懲戒，納入“黑名單”管理，限制招投標(biāo)資格。三、勞動者維權(quán)途徑勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或通過12333熱線舉報。若企業(yè)拒不履行，可申請勞動仲裁或提起訴訟。丹東市勞動保障局2024年XX月XX日解析：公告需符合政府公文格式，內(nèi)容涵蓋問題、措施、途徑三部分，語言正式簡潔。第四題答案及解析（25分）題目：科技賦能勞動監(jiān)察：提升勞動者權(quán)益保障的丹東實踐論點：科技手段是破解勞動監(jiān)察難題的關(guān)鍵，丹東市可依托大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)，構(gòu)建智慧監(jiān)察體系，實現(xiàn)監(jiān)管效能倍增。分論點及論據(jù)：1.科技手段可突破傳統(tǒng)監(jiān)管局限丹東市部分行業(yè)（如建筑、服裝）存在監(jiān)管盲區(qū)，通過部署AI巡查機器人、建立勞動者投訴智能分析系統(tǒng)，可實時監(jiān)測企業(yè)用工行為，減少人力依賴。例如，某區(qū)引入“智能哨兵”系統(tǒng)，對建筑工地違規(guī)作業(yè)自動報警，執(zhí)法效率提升40%。2.數(shù)據(jù)共享可形成監(jiān)管合力勞動監(jiān)察部門可聯(lián)合稅務(wù)、社保等部門，搭建數(shù)據(jù)共享平臺，對“靈活用工”企業(yè)實施全鏈條監(jiān)管。如某企業(yè)通過虛列“勞務(wù)外包”逃避社保，經(jīng)數(shù)據(jù)交叉比對被查處，凸顯了跨部門協(xié)同的價值。3.科技提升勞動者維權(quán)體驗開發(fā)“丹東勞動e服務(wù)”小程序，勞動者可通過語音輸入投訴，系統(tǒng)自動匹配法律條款，并生成標(biāo)準(zhǔn)化維權(quán)方案。某外賣騎手通過該平臺反映工資拖欠問題，48小時內(nèi)得到調(diào)解，體現(xiàn)了科技的人文關(guān)懷。結(jié)論：科技賦能勞動監(jiān)察不僅是趨勢，更是丹東市破解用工難題的必由之路。未來需進(jìn)