2025年社會考試題庫及答案一、公共基礎(chǔ)知識（共20題，每題2分）（一）單項選擇題1.2024年12月，我國自主研發(fā)的“九章三號”量子計算原型機實現(xiàn)的重要突破是？A.首次實現(xiàn)百量子比特糾纏B.求解特定問題速度比超級計算機快10的20次方倍C.完成光量子芯片集成化生產(chǎn)D.突破量子糾錯關(guān)鍵技術(shù)答案：B解析：“九章三號”在求解高斯玻色取樣問題上的速度較全球最快超級計算機快約10的20次方倍，這是其核心突破。2.2024年新增的國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目中，屬于傳統(tǒng)醫(yī)藥類的是？A.苗醫(yī)藥（骨傷蛇傷療法）B.龍泉青瓷傳統(tǒng)燒制技藝C.蘇州評彈D.木版年畫（楊家埠木版年畫）答案：A解析：2024年新增非遺中，苗醫(yī)藥（骨傷蛇傷療法）被列入傳統(tǒng)醫(yī)藥類，其他選項分別屬于傳統(tǒng)工藝、曲藝、傳統(tǒng)美術(shù)。3.2025年我國宏觀經(jīng)濟政策中，“擴大內(nèi)需”的重點方向不包括？A.發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟與母嬰經(jīng)濟B.推動數(shù)字消費與綠色消費C.加大基礎(chǔ)設(shè)施投資中的“鐵公基”建設(shè)D.支持住房改善、新能源汽車等大宗消費答案：C解析：當(dāng)前擴大內(nèi)需更側(cè)重消費升級與新興領(lǐng)域，“鐵公基”（鐵路、公路、機場等傳統(tǒng)基建）不再是重點方向。（二）多項選擇題4.下列屬于數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)的有？A.云計算服務(wù)B.智能機器人制造C.新能源電池生產(chǎn)D.衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備制造答案：ABD解析：數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)包括數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用業(yè)等，新能源電池屬于先進制造業(yè)但非數(shù)字經(jīng)濟核心。5.關(guān)于“雙碳”目標(biāo)（碳達峰、碳中和），以下表述正確的有？A.我國承諾2030年前實現(xiàn)碳達峰，2060年前實現(xiàn)碳中和B.光伏、風(fēng)電等可再生能源占比提升是關(guān)鍵路徑C.所有高耗能企業(yè)需立即停產(chǎn)轉(zhuǎn)型D.碳匯（如森林、濕地）可抵消部分碳排放答案：ABD解析：“雙碳”目標(biāo)注重有序推進，高耗能企業(yè)需逐步轉(zhuǎn)型而非立即停產(chǎn)。（三）判斷題6.北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)已實現(xiàn)全球范圍厘米級定位服務(wù)。（）答案：×解析：當(dāng)前北斗系統(tǒng)全球范圍定位精度優(yōu)于2.5米，分米級、厘米級服務(wù)需地基增強系統(tǒng)支持。7.非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護原則是“保護為主、搶救第一、合理利用、傳承發(fā)展”。（）答案：√解析：這是我國非遺保護的核心原則。二、職業(yè)素養(yǎng)（共15題，每題2分）（一）單項選擇題8.職業(yè)道德的核心要求是？A.辦事公道B.服務(wù)群眾C.奉獻社會D.愛崗敬業(yè)答案：D解析：愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心，其他是具體要求。9.團隊溝通中，“積極傾聽”的關(guān)鍵行為不包括？A.頻繁打斷對方以確認(rèn)理解B.用點頭、眼神回應(yīng)表達關(guān)注C.復(fù)述對方觀點以驗證理解D.記錄關(guān)鍵信息避免遺漏答案：A解析：積極傾聽需避免打斷，應(yīng)給予對方充分表達空間。（二）簡答題10.請簡述職場中“向上管理”的主要目的與方法。答案：主要目的：建立與上級的有效溝通，確保工作目標(biāo)一致，提升團隊效率。方法：定期匯報工作進展（關(guān)鍵結(jié)果與問題）、主動了解上級對任務(wù)的預(yù)期、提出可行性建議而非僅反饋問題、保持專業(yè)態(tài)度與情緒穩(wěn)定。（三）案例分析題11.某項目組因分工不明確導(dǎo)致進度滯后，成員甲抱怨“乙總把簡單任務(wù)留給自己，困難任務(wù)推給別人”，成員乙反駁“甲總說自己忙，不肯配合”。作為項目經(jīng)理，你會如何處理？答案：處理步驟：①召開小組會議，明確項目整體目標(biāo)與各人職責(zé)（參考項目計劃或重新梳理分工表）；②單獨與甲、乙溝通，了解具體矛盾點（如是否存在任務(wù)難度認(rèn)知差異、資源支持不足等）；③制定任務(wù)清單，標(biāo)注每項任務(wù)的責(zé)任人、完成標(biāo)準(zhǔn)與時間節(jié)點；④建立每日進度同步機制，及時協(xié)調(diào)資源；⑤強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，引導(dǎo)雙方換位思考，避免情緒化指責(zé)。三、法律常識（共15題，每題2分）（一）單項選擇題12.根據(jù)《民法典》，15周歲的中學(xué)生小明將自己的手機以2000元賣給二手平臺，該行為的效力是？A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷答案：C解析：限制民事行為能力人（8周歲以上不滿18周歲）實施的超出其年齡、智力范圍的民事法律行為需法定代理人追認(rèn)，故效力待定。13.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?？A.勞動者因工傷喪失部分勞動能力B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動合同期滿，用人單位不愿續(xù)簽D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可單方解除且無需補償；其他選項需支付補償或不能解除。（二）判斷題14.消費者通過網(wǎng)絡(luò)購物，收到商品后7日內(nèi)無論是否拆封均可無理由退貨（特殊商品除外）。（）答案：√解析：《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定的“七日無理由退貨”適用于網(wǎng)絡(luò)等遠程購物，拆封不影響商品完好即可。（三）案例分析題15.2025年3月，張某與某公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%。工作4個月時，公司以“試用期考核不合格”為由解除合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)與記錄。張某能否要求賠償？法律依據(jù)是什么？答案：張某可要求賠償。依據(jù)《勞動合同法》：①3年期勞動合同試用期最長6個月（合法）；②公司以“考核不合格”解除需證明已明確告知考核標(biāo)準(zhǔn)、張某未達標(biāo)且已舉證（未提供記錄則無法證明）；③違法解除勞動合同的，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或支付2倍經(jīng)濟補償（本案例中工作4個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資，賠償為1個月工資）。四、應(yīng)用文寫作（共1題，30分）請根據(jù)以下情境撰寫一則通知：XX市圖書館因場館升級改造，需于2025年7月1日至8月31日閉館。期間外借圖書還書期限自動延長至9月30日，電子資源（如數(shù)據(jù)庫、電子書）正常開放。請讀者關(guān)注圖書館官網(wǎng)（）獲取最新信息。要求格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語言簡潔。答案：關(guān)于XX市圖書館閉館改造的通知各位讀者：為提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化閱讀環(huán)境，XX市圖書館定于2025年7月1日至8月31日進行場館升級改造，期間暫停開放。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：一、閉館時間：2025年7月1日0:00—8月31日24:00。二、還書調(diào)整：閉館期間外借圖書的還書期限自動延長至2025年9月30日，逾期不產(chǎn)生滯納金。三、電子資源