2025年工會(huì)上半年工作總結(jié)范文2025年上半年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和本單位黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，以促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展為目標(biāo)，積極履行各項(xiàng)職能，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，取得了顯著成效?，F(xiàn)將上半年工會(huì)工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，凝聚職工奮進(jìn)力量1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)-制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，組織職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大及二十屆二中全會(huì)精神。上半年共開展線上專題學(xué)習(xí)10次，線下集中學(xué)習(xí)6次，參與學(xué)習(xí)的職工達(dá)[X]人次。-邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座3場(chǎng)，從不同角度解讀黨的政策方針，幫助職工準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。2.開展主題教育活動(dòng)-結(jié)合五一勞動(dòng)節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)，開展“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”主題宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)舉辦主題演講比賽、勞模事跡報(bào)告會(huì)等形式，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。-組織職工參觀愛國(guó)主義教育基地2次，讓職工在實(shí)地參觀中接受愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)愛國(guó)情懷。二、聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)單位高質(zhì)量發(fā)展1.開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)-圍繞單位重點(diǎn)項(xiàng)目和關(guān)鍵任務(wù)，廣泛開展以“建功新時(shí)代、展現(xiàn)新作為”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。共設(shè)立競(jìng)賽項(xiàng)目[X]個(gè)，涵蓋生產(chǎn)、技術(shù)、安全、管理等多個(gè)領(lǐng)域，參與職工達(dá)[X]人次。-對(duì)在勞動(dòng)競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，共評(píng)選出“工人先鋒號(hào)”[X]個(gè)、“勞動(dòng)模范”[X]名、“技術(shù)能手”[X]名，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，有效激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高了工作效率和質(zhì)量。2.推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新-建立職工技術(shù)創(chuàng)新工作室[X]個(gè)，為職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)提供平臺(tái)和支持。上半年，各創(chuàng)新工作室共開展創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中[X]項(xiàng)成果獲得國(guó)家專利，[X]項(xiàng)成果在行業(yè)內(nèi)得到推廣應(yīng)用。-組織職工參加各類技術(shù)比武和技能大賽[X]場(chǎng)次，選派優(yōu)秀選手參加上級(jí)工會(huì)舉辦的技能競(jìng)賽，獲得團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)[X]個(gè)、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)[X]個(gè)。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和技能競(jìng)賽，提升了職工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，為單位發(fā)展提供了技術(shù)支撐。三、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.加強(qiáng)民主管理-完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，上半年共召開職工代表大會(huì)[X]次，審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)[X]項(xiàng)，如工資調(diào)整方案、績(jī)效考核辦法等。-充分發(fā)揮職工代表的作用，組織職工代表開展巡視檢查活動(dòng)[X]次，對(duì)單位安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利等方面的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出意見和建議[X]條，有效維護(hù)了職工的民主權(quán)利。2.做好勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作-建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)單位勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。上半年共開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題[X]處。-積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解勞動(dòng)糾紛。上半年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益和單位的和諧穩(wěn)定。3.保障職工勞動(dòng)安全與健康-加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)，上半年共舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。通過(guò)培訓(xùn)，提高了職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。-開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查。共組織安全檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患[X]處。同時(shí)，為職工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，改善職工的勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康。四、關(guān)心關(guān)愛職工，提升職工生活品質(zhì)1.開展職工幫扶救助工作-建立困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。上半年共走訪慰問(wèn)困難職工[X]戶，發(fā)放慰問(wèn)金和物資價(jià)值共計(jì)[X]元。-開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，為職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。共有[X]名職工參加醫(yī)療互助，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用[X]元。2.豐富職工文化生活-成立職工文體協(xié)會(huì)[X]個(gè)，如書法協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)等，組織開展各類文體活動(dòng)[X]場(chǎng)次，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、書法攝影展等，參與職工達(dá)[X]人次。-建設(shè)職工文化活動(dòng)中心，配備完善的文化體育設(shè)施，為職工提供休閑娛樂和學(xué)習(xí)交流的場(chǎng)所。上半年職工文化活動(dòng)中心共接待職工[X]人次，豐富了職工的業(yè)余文化生活。3.關(guān)注職工心理健康-邀請(qǐng)心理咨詢專家為職工舉辦心理健康知識(shí)講座[X]場(chǎng)，普及心理健康知識(shí)，提高職工的心理素質(zhì)。-設(shè)立心理咨詢室，為職工提供心理咨詢服務(wù)。上半年共為[X]名職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)-按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。上半年新組建工會(huì)基層組織[X]個(gè)，發(fā)展會(huì)員[X]人，擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面。-加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次。通過(guò)培訓(xùn)，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.推進(jìn)工會(huì)工作信息化建設(shè)-建立工會(huì)信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的數(shù)字化、智能化管理。通過(guò)平臺(tái)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、職工活動(dòng)等信息，方便職工了解工會(huì)工作情況。-利用微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等新媒體平臺(tái)，開展線上服務(wù)和互動(dòng)交流。上半年通過(guò)新媒體平臺(tái)發(fā)布信息[X]條，閱讀量達(dá)[X]人次，增強(qiáng)了工會(huì)組織與職工之間的聯(lián)系和溝通。3.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理-嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計(jì)監(jiān)督。上半年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入共計(jì)[X]元，支出共計(jì)[X]元，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)，為工會(huì)工作的開展提供了有力保障。六、存在的問(wèn)題與不足1.工作創(chuàng)新能力有待提高在工作中，部分工會(huì)干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律研究不夠深入，不能及時(shí)提出新思路、新舉措。2.服務(wù)職工的精準(zhǔn)度不夠雖然開展了一系列服務(wù)職工的活動(dòng)，但在服務(wù)內(nèi)容和方式上還存在一定的局限性，不能完全滿足不同職工群體的個(gè)性化需求，服務(wù)職工的精準(zhǔn)度有待進(jìn)一步提高。3.工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)部分工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提升，在處理復(fù)雜問(wèn)題和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)的能力還不夠強(qiáng)。同時(shí)，工會(huì)干部的工作積極性和主動(dòng)性還有待進(jìn)一步激發(fā)。七、下半年工作計(jì)劃1.持續(xù)加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大及二十屆二中全會(huì)精神，通過(guò)開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高職工的政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)。2.深化勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)圍繞單位下半年的重點(diǎn)工作任務(wù)，繼續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷拓展競(jìng)賽領(lǐng)域和創(chuàng)新范圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為單位發(fā)展再立新功。3.進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益加強(qiáng)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，加大勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作力度，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。4.加大服務(wù)職工力度進(jìn)一步關(guān)注職工的需求，豐富服務(wù)內(nèi)容和方式，提高服務(wù)職工的精準(zhǔn)度。繼續(xù)開展職工幫扶救助、文化體育、心理健康等服務(wù)活動(dòng)，提升職工的生活品質(zhì)。5.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面；加