2025年宣傳部保密工作自查報告總結(jié)2025年，宣傳部在保密工作方面始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨中央關(guān)于保密工作的決策部署，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度要求，扎實開展保密工作。為進一步加強保密管理，確保國家秘密和工作秘密安全，我部對全年保密工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、保密工作基本情況1.組織領(lǐng)導(dǎo)：宣傳部高度重視保密工作，將其作為一項重要的政治任務(wù)來抓。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和各成員的分工，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各科室協(xié)同配合的保密工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開保密工作會議，研究部署保密工作，及時解決保密工作中存在的問題。2.制度建設(shè)：為規(guī)范保密工作管理，宣傳部結(jié)合工作實際，制定完善了一系列保密工作制度，包括《宣傳部保密工作制度》《宣傳部涉密文件管理制度》《宣傳部計算機及網(wǎng)絡(luò)保密管理制度》《宣傳部信息公開保密審查制度》等。這些制度涵蓋了保密工作的各個方面，為保密工作提供了制度保障。同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。3.人員管理：加強對涉密人員的管理，是做好保密工作的關(guān)鍵。宣傳部嚴(yán)格按照涉密人員管理的有關(guān)規(guī)定，對涉密人員進行了審查和備案，建立了涉密人員檔案。組織涉密人員簽訂了保密承諾書，明確了涉密人員的保密責(zé)任和義務(wù)。定期對涉密人員進行保密教育培訓(xùn)，提高涉密人員的保密意識和保密技能。二、保密工作自查情況1.涉密文件管理-文件制作：在涉密文件制作過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定使用專用計算機和存儲設(shè)備，嚴(yán)禁在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上制作涉密文件。對文件的起草、審核、簽發(fā)等環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格把關(guān)，確保文件內(nèi)容符合保密要求。-文件收發(fā)：設(shè)立了專門的文件收發(fā)室，配備了文件收發(fā)人員。對涉密文件的收發(fā)進行嚴(yán)格登記，詳細(xì)記錄文件的收發(fā)時間、文號、標(biāo)題、份數(shù)等信息。嚴(yán)格按照文件的密級和閱讀范圍進行分發(fā)，確保文件傳遞過程中的安全。-文件傳閱：對涉密文件的傳閱進行嚴(yán)格管理，建立了文件傳閱登記本。按照規(guī)定的傳閱范圍和順序進行傳閱，嚴(yán)禁擅自擴大傳閱范圍。在傳閱過程中，確保文件始終在可控范圍內(nèi)，防止文件丟失或泄露。-文件保管：設(shè)立了專門的涉密文件保管室，配備了文件柜和保險柜。對涉密文件進行分類存放，定期進行清理和核對，確保文件數(shù)量準(zhǔn)確、存放有序。嚴(yán)格控制文件保管室的出入人員，嚴(yán)禁無關(guān)人員進入。-文件銷毀：對需要銷毀的涉密文件，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行銷毀。由專人負(fù)責(zé)收集、整理需要銷毀的文件，填寫文件銷毀清單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送指定的銷毀單位進行銷毀。在銷毀過程中，安排專人進行監(jiān)銷，確保文件銷毀徹底。2.計算機及網(wǎng)絡(luò)保密管理-涉密計算機管理：宣傳部共有[X]臺涉密計算機，全部實行物理隔離，嚴(yán)禁連接互聯(lián)網(wǎng)。為每臺涉密計算機設(shè)置了開機密碼和屏保密碼，定期更換密碼。對涉密計算機的使用進行嚴(yán)格登記，詳細(xì)記錄使用人員、使用時間、操作內(nèi)容等信息。定期對涉密計算機進行安全檢查和病毒查殺，確保計算機系統(tǒng)安全。-非涉密計算機管理：對非涉密計算機進行統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁在非涉密計算機上處理、存儲涉密信息。要求工作人員在使用非涉密計算機時，遵守相關(guān)規(guī)定，不隨意下載、安裝軟件，不隨意連接外部設(shè)備。定期對非涉密計算機進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。-網(wǎng)絡(luò)安全管理：宣傳部的網(wǎng)絡(luò)分為內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，實行物理隔離。對內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)進行嚴(yán)格管理，設(shè)置了防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全防護設(shè)備，定期進行安全評估和漏洞修復(fù)。加強對網(wǎng)絡(luò)用戶的管理，嚴(yán)禁擅自更改網(wǎng)絡(luò)配置，嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上傳播涉密信息。對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)進行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理網(wǎng)絡(luò)安全事件。3.信息公開保密審查-審查制度執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行信息公開保密審查制度，對擬公開的信息進行嚴(yán)格審查。成立了信息公開保密審查小組，明確了審查小組的職責(zé)和審查程序。在信息公開前，由信息提供科室進行自審，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報審查小組進行復(fù)審，最后由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對涉及國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息，堅決不予公開。-審查流程規(guī)范：制定了詳細(xì)的信息公開保密審查流程，確保審查工作規(guī)范有序。在審查過程中，對信息的來源、內(nèi)容、形式等進行全面審查，重點審查信息是否涉及國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，確保信息公開的安全性和準(zhǔn)確性。4.保密教育培訓(xùn)-培訓(xùn)計劃制定：制定了詳細(xì)的保密教育培訓(xùn)計劃，明確了培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式和參加人員。將保密教育培訓(xùn)納入宣傳部干部職工的年度培訓(xùn)計劃，定期組織開展保密教育培訓(xùn)活動。-培訓(xùn)內(nèi)容豐富：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了保密法律法規(guī)、保密知識、保密技能等方面。邀請了保密專家進行專題講座，組織觀看保密警示教育片，開展保密知識競賽等活動，豐富了培訓(xùn)形式，提高了培訓(xùn)效果。-培訓(xùn)效果評估：對保密教育培訓(xùn)效果進行評估，通過考試、問卷調(diào)查等方式，了解干部職工對保密知識的掌握情況和保密意識的提高程度。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提高保密教育培訓(xùn)的質(zhì)量。三、存在的問題及不足1.保密意識有待進一步提高：雖然宣傳部通過多種形式開展了保密教育培訓(xùn)活動，但仍有部分干部職工對保密工作的重要性認(rèn)識不足，保密意識淡薄。在日常工作中，存在一些違反保密規(guī)定的行為，如在非涉密計算機上處理涉密信息、在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞涉密文件等。2.保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格：在保密制度執(zhí)行過程中，存在一些打折扣的現(xiàn)象。部分干部職工對保密制度的學(xué)習(xí)不夠深入，對制度的要求理解不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致在實際工作中不能嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行。例如，在文件傳閱過程中，存在未按規(guī)定登記的情況；在計算機使用過程中，存在未及時更新密碼的情況。3.保密技術(shù)防范能力有待加強：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，保密工作面臨著新的挑戰(zhàn)。宣傳部的保密技術(shù)防范措施相對滯后，不能有效應(yīng)對日益復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)安全威脅。例如，在網(wǎng)絡(luò)安全防護方面，雖然設(shè)置了防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全防護設(shè)備，但對一些新型的網(wǎng)絡(luò)攻擊手段缺乏有效的防范措施。4.保密工作監(jiān)督檢查力度不夠：在保密工作監(jiān)督檢查方面，存在檢查不深入、不細(xì)致的問題。監(jiān)督檢查的方式主要以定期檢查為主，缺乏日常的動態(tài)監(jiān)督。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，整改落實不夠及時，導(dǎo)致一些問題反復(fù)出現(xiàn)。四、改進措施及下一步工作計劃1.加強保密宣傳教育，提高保密意識-豐富宣傳教育形式：除了開展專題講座、觀看警示教育片等傳統(tǒng)的宣傳教育形式外，還將利用新媒體平臺，如微信公眾號、微博等，定期發(fā)布保密知識和案例，提高干部職工的關(guān)注度和參與度。-強化針對性教育：根據(jù)不同崗位的特點和需求，開展個性化的保密教育培訓(xùn)。例如，對涉密崗位的人員，重點培訓(xùn)涉密文件管理、計算機及網(wǎng)絡(luò)保密等方面的知識；對非涉密崗位的人員，重點培訓(xùn)保密法律法規(guī)和保密意識。-建立長效教育機制：將保密宣傳教育納入宣傳部的日常工作，形成常態(tài)化的教育機制。定期組織開展保密知識考試和競賽活動，檢驗干部職工的學(xué)習(xí)效果，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)積極性。2.嚴(yán)格保密制度執(zhí)行，確保制度落實到位-加強制度學(xué)習(xí)：組織干部職工深入學(xué)習(xí)保密制度，確保每一位干部職工都熟悉制度的內(nèi)容和要求。通過開展制度解讀會、知識競賽等活動，加深干部職工對制度的理解和記憶。-強化監(jiān)督檢查：建立健全保密工作監(jiān)督檢查機制，加強對保密制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查。采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，對違反保密制度的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任。-完善制度建設(shè)：根據(jù)保密工作的實際情況和新的要求，對現(xiàn)有的保密制度進行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。同時，加強對制度執(zhí)行情況的評估和反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化制度。3.加強保密技術(shù)防范，提升保密防護能力-加大技術(shù)投入：積極爭取資金支持，加大對保密技術(shù)防范設(shè)備的投入。更新和完善防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、加密設(shè)備等安全防護設(shè)備，提高網(wǎng)絡(luò)安全防護能力。-加強技術(shù)培訓(xùn)：組織干部職工參加保密技術(shù)培訓(xùn)，提高干部職工的保密技術(shù)水平。邀請保密技術(shù)專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助干部職工掌握保密技術(shù)防范的方法和技巧。-建立應(yīng)急處置機制：制定完善的保密應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置的流程和責(zé)任。定期組織開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)保密事件的能力。4.加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅保密工作紀(jì)律-建立監(jiān)督檢查臺賬：對每次監(jiān)督檢查的情況進行詳細(xì)記錄，建立監(jiān)督檢查臺賬。對發(fā)現(xiàn)的問題進行分類整理，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤整改落實情況。-強化責(zé)任追究：對違反保密工作紀(jì)律的行為，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究。對造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。-加強與上級部門的溝通協(xié)調(diào)：及時了解上級部門對保密工作的要求和部署，加強與上級部門的溝通協(xié)調(diào)。積極配合上級部