農(nóng)民工工資支付保障法規(guī)試題一、引言農(nóng)民工群體是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，他們的辛勤勞動為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。保障農(nóng)民工工資支付，不僅關(guān)系到農(nóng)民工的合法權(quán)益，也關(guān)系到社會公平正義與和諧穩(wěn)定。近年來，國家高度重視農(nóng)民工工資支付問題，出臺了一系列法律法規(guī)和政策措施，形成了較為完善的保障體系。為幫助廣大從業(yè)人員，特別是用人單位管理者、人力資源從業(yè)者以及農(nóng)民工朋友自身更好地理解和掌握相關(guān)法規(guī)知識，特編寫本試題。本試題旨在檢驗對農(nóng)民工工資支付保障核心法規(guī)的理解與應(yīng)用能力，題型包括單項選擇題、多項選擇題及案例分析題，內(nèi)容緊密圍繞《保障農(nóng)民工工資支付條例》等核心法規(guī)展開。二、單項選擇題(每題只有一個正確答案)1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以何種形式支付？A.實物B.有價證券C.貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人D.可以由農(nóng)民工家屬代領(lǐng)，形式不限2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)和日期足額支付農(nóng)民工工資？A.用人單位自主確定的標(biāo)準(zhǔn)和日期B.行業(yè)慣例C.勞動合同約定或者國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和日期D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和每月月底3.某建筑施工項目實行實名制管理，其主要目的之一是為了保障農(nóng)民工工資支付，請問實名制管理不包括以下哪項內(nèi)容？A.農(nóng)民工姓名、身份證號碼B.農(nóng)民工家庭住址及緊急聯(lián)系人C.農(nóng)民工從事的工種、工作崗位D.農(nóng)民工的個人銀行存款余額4.對于政府投資項目，若因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，應(yīng)由誰承擔(dān)清償責(zé)任？A.施工總承包單位B.建設(shè)單位C.分包單位D.農(nóng)民工本人5.用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由誰清償？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.個人或不具備合法經(jīng)營資格的單位D.農(nóng)民工自行承擔(dān)6.農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？A.只能通過向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決B.可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟C.只能向人民法院提起訴訟D.必須先向用人單位所在地的信訪部門反映7.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，以下哪項內(nèi)容無需在告示牌上明示？A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部聯(lián)系方式B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道D.農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行及賬號8.非因農(nóng)民工本人原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)如何支付農(nóng)民工工資？A.無需支付工資B.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費C.按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資D.雙方協(xié)商確定支付金額9.用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供工資清單，工資清單保存期限不得少于多少年？A.一年B.兩年C.三年D.五年10.對于惡意拖欠農(nóng)民工工資，涉嫌構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送哪個機(jī)關(guān)處理？A.公安機(jī)關(guān)B.人民檢察院C.人民法院D.勞動人事爭議仲裁委員會三、多項選擇題(每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分)1.《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確規(guī)定了不得拖欠農(nóng)民工工資的原則，以下哪些情形屬于拖欠農(nóng)民工工資的行為？A.未按照勞動合同約定的日期支付工資B.支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.因不可抗力導(dǎo)致無法按時支付工資，但已向農(nóng)民工說明情況并在不可抗力消除后及時支付D.克扣農(nóng)民工工資2.建筑施工領(lǐng)域推行的農(nóng)民工工資支付保障制度主要包括哪些？A.農(nóng)民工工資專用賬戶制度B.實名制管理制度C.總包代發(fā)制度D.工資保證金制度3.施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位可能承擔(dān)的責(zé)任有哪些？A.先行清償責(zé)任B.督促分包單位清償C.可以向分包單位追償D.不承擔(dān)任何責(zé)任4.下列關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的說法，正確的有哪些？A.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶B.農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得挪用于工程材料款等其他用途C.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資D.工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，工資保證金可以返還5.用人單位有下列哪些情形之一的，人力資源社會保障行政部門可以責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可以對用人單位處以罰款？A.未編制工資支付臺賬并依法保存B.未向農(nóng)民工提供工資清單C.扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡D.依法與招用的農(nóng)民工訂立勞動合同四、案例分析題案例：某建筑工程項目，建設(shè)單位為甲公司，施工總承包單位為乙公司，乙公司將部分勞務(wù)作業(yè)分包給了不具備用工主體資格的自然人丙。工程施工過程中，因甲公司未能及時向乙公司支付工程進(jìn)度款，導(dǎo)致乙公司無法向丙支付勞務(wù)費，丙遂拖欠了其招用的20名農(nóng)民工兩個月工資。農(nóng)民工多次向丙催討無果后，向乙公司和甲公司索要，均被以“與己無關(guān)”為由拒絕。問題：1.本案中，拖欠農(nóng)民工工資的責(zé)任主體是誰？請說明理由。2.農(nóng)民工可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.若乙公司在項目中已按規(guī)定存儲工資保證金，該工資保證金在本案中可以如何使用？---參考答案及解析二、單項選擇題1.答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。2.答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。同時，《勞動法》等法律法規(guī)也對工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。3.答案：D解析：實名制管理主要包括農(nóng)民工的基本身份信息、從業(yè)信息等與務(wù)工相關(guān)的內(nèi)容，個人銀行存款余額不屬于實名制管理范疇。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六條對此有相關(guān)規(guī)定。4.答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。5.答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條規(guī)定，用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。6.答案：B解析：農(nóng)民工維權(quán)途徑是多元的，包括向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等對此有明確規(guī)定。7.答案：B解析：維權(quán)信息告示牌應(yīng)明示的內(nèi)容包括建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員等基本信息；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)屬于法規(guī)規(guī)定的公開信息，但并非必須在施工現(xiàn)場維權(quán)告示牌上明示的內(nèi)容。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條有詳細(xì)規(guī)定。8.答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。9.答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號碼、計時計件工資、加班工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。工資清單保存期限不得少于2年。10.答案：A解析：對于惡意拖欠農(nóng)民工工資涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十一條及《刑法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由人力資源社會保障行政部門將案件移送公安機(jī)關(guān)處理。三、多項選擇題1.答案：ABD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二條明確了拖欠農(nóng)民工工資的情形。未按約定或規(guī)定日期支付、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、克扣工資均屬于拖欠行為。因不可抗力并及時說明且消除后支付的，不屬于拖欠。2.答案：ABCD解析：建筑施工領(lǐng)域是農(nóng)民工工資支付保障的重點領(lǐng)域，推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度、實名制管理制度、總包代發(fā)制度、工資保證金制度等，是《保障農(nóng)民工工資支付條例》及相關(guān)政策的核心內(nèi)容，旨在從源頭上預(yù)防和解決拖欠問題。3.答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。因此，施工總承包單位有督促和先行清償并追償?shù)呢?zé)任。4.答案：ABCD解析：農(nóng)民工工資專用賬戶制度要求建設(shè)單位按約定撥付人工費用至專用賬戶，該賬戶資金不得挪作他用。工資保證金制度則要求施工總承包單位存儲，專項用于支付被拖欠工資，工程完工且無拖欠的可返還。這些均是《保障農(nóng)民工工資支付條例》中的明確規(guī)定。5.答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十條、第五十一條等規(guī)定，用人單位未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的；扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。依法訂立勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，未訂立勞動合同會有相應(yīng)法律責(zé)任，但并非本題所列情形。四、案例分析題參考答案：1.責(zé)任主體及理由：本案中，拖欠農(nóng)民工工資的責(zé)任主體包括乙公司（施工總承包單位）、甲公司（建設(shè)單位）以及自然人丙。*自然人丙：作為直接招用農(nóng)民工的一方，是工資支付的直接責(zé)任人，其拖欠行為本身就應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任。但由于丙不具備用工主體資格，其責(zé)任將由更上一層主體承擔(dān)或連帶承擔(dān)。*乙公司（施工總承包單位）：乙公司將勞務(wù)作業(yè)分包給不具備用工主體資格的自然人丙，屬于違法分包。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條規(guī)定，建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。因此，乙公司應(yīng)對丙拖欠的農(nóng)民工工資承擔(dān)清償責(zé)任。*甲公司（建設(shè)單位）：甲公司未能及時向乙公司支付工程進(jìn)度款，這是導(dǎo)致后續(xù)工資拖欠的直接原因之一。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。2.農(nóng)民工維權(quán)途徑：農(nóng)民工可以通過以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益：*向施工總承包單位乙公司所在地或項目所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求查處拖欠工資行為。*向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求丙（實際用工人）、乙公司（違法分包方）支付拖欠工資，甲公司（建設(shè)單位）在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。*若對仲裁裁決不服，或仲裁委不予受理，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。*向工程建設(shè)行業(yè)主管部門反映情況，請求其督促相關(guān)單位解決。*若符合條件，可向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法