2025年勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與勞動者王某簽訂了一份期限為2年的固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者張某在某企業(yè)工作滿5年，因企業(yè)經(jīng)營困難被經(jīng)濟性裁員。已知張某離職前12個月的月平均工資為8000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元。企業(yè)應向張某支付的經(jīng)濟補償金額為（）。A.4萬元B.4.8萬元C.3萬元D.3.6萬元3.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知（）。A.職工本人B.工會組織C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.勞動行政部門4.某餐飲企業(yè)實行綜合計算工時工作制，2024年10月，勞動者李某的累計工作時間為200小時（法定標準月工作時間為167小時）。企業(yè)應向李某支付的加班費標準為不低于其工資的（）。A.150%B.200%C.300%D.100%5.勞動者趙某與用人單位簽訂的勞動合同中約定“因工負傷由勞動者自行承擔醫(yī)療費用”，該條款的法律效力為（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超出保險范圍的部分由勞動者承擔C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁確認6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年7.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；408.某公司未依法為勞動者繳納工傷保險費，勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》，該勞動者的一次性傷殘補助金應由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會組織D.勞動者自行承擔9.用人單位與勞動者約定服務期的，下列情形中勞動者無需支付違約金的是（）。A.勞動者因個人原因主動辭職B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同D.勞動者因失職給用人單位造成重大損失被解除勞動合同10.女職工王某懷孕7個月，因身體不適向用人單位申請產(chǎn)前檢查，用人單位應（）。A.扣除當日工資B.按事假處理C.準予檢查并支付正常工資D.要求王某提供三甲醫(yī)院證明后方可批準二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.以暴力手段強迫勞動者勞動C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全3.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費B.用人單位因勞動者遲到扣除的考勤罰款C.個人所得稅D.勞動者自愿參加的工會會費4.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當年年休假C.年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.用人單位未安排年休假的，應按照勞動者日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬5.勞動者因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取的待遇包括（）。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害賠償金6.下列屬于勞動爭議的有（）。A.勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工傷醫(yī)療費支付發(fā)生的爭議C.退休人員與原用人單位因退休待遇發(fā)生的爭議D.在校學生與實習單位因?qū)嵙曆a貼發(fā)生的爭議7.用人單位制定的規(guī)章制度若對勞動者產(chǎn)生約束力，需滿足的條件包括（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.經(jīng)勞動行政部門備案8.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別包括（）。A.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日C.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議D.非全日制用工用人單位無需為勞動者繳納社會保險9.下列關(guān)于加班的表述，正確的有（）。A.用人單位安排加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商B.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬C.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬D.每月加班時間不得超過36小時10.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償D.安排加班未支付加班費三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日滿1個月的次日。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采用書面形式。（）4.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（）5.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）6.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。（）7.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）8.用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）9.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）10.用人單位可以以實物或購物卡等非貨幣形式支付勞動者工資。（）四、案例分析題（共40分）案例一（15分）2023年3月1日，李某入職某科技公司，擔任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年5月1日，公司以“經(jīng)營策略調(diào)整”為由，口頭通知李某次日起無需到崗。李某離職前12個月的月平均工資為15000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為10000元）。問題：1.李某與公司未簽訂書面勞動合同，公司應承擔何種法律責任？（5分）2.公司口頭解除勞動合同的行為是否合法？若不合法，李某可主張哪些賠償？（10分）案例二（25分）2024年1月，王某入職某建筑公司，崗位為施工員，雙方簽訂了3年期勞動合同，約定月工資8000元（含基本工資5000元、績效工資3000元）。2024年9月15日，王某在工地搬運建材時被掉落的鋼管砸傷，經(jīng)認定為工傷，勞動能力鑒定為9級傷殘。已知該公司未為王某繳納工傷保險費，當?shù)?023年度職工月平均工資為7000元。問題：1.王某因工受傷，公司未繳納工傷保險費，其工傷保險待遇應由誰承擔？法律依據(jù)是什么？（5分）2.王某可享受的工傷保險待遇具體包括哪些項目？各項的計算標準是什么？（15分）3.若公司拒絕支付相關(guān)待遇，王某可以通過哪些法律途徑維權(quán)？（5分）參考答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條）2.A（經(jīng)濟補償=工作年限×月工資，5年×8000元=4萬元）3.A（《社會保險法》第60條）4.A（綜合計算工時制超出法定標準時間的部分按150%支付）5.C（《勞動合同法》第26條，免除用人單位法定責任的條款無效）6.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）7.A（《勞動合同法》第68條）8.B（《工傷保險條例》第62條，未繳費由用人單位支付）9.B（用人單位過錯導致勞動者解除合同的，無需支付違約金）10.C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條，產(chǎn)前檢查計入勞動時間）二、多項選擇題1.ABD（《勞動合同法》第17條，試用期為約定條款）2.BD（《勞動合同法》第38條，暴力、危及人身安全的可立即解除）3.AC（工資支付暫行規(guī)定第15條，罰款、會費非法定代扣項）4.ABC（未休年休假工資為300%，其中含已付工資，需額外支付200%）5.ABC（《工傷保險條例》第39條，無精神損害賠償）6.AB（退休人員爭議、學生實習爭議不屬于勞動爭議）7.ABC（規(guī)章制度無需行政備案，《勞動合同法》第4條）8.ABC（非全日制用工需繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險）9.ABCD（《勞動法》第41、44條）10.ABCD（《勞動合同法》第85條）三、判斷題1.√（《勞動合同法實施條例》第6條）2.√（《勞動合同法》第37條）3.√（《勞動合同法》第35條）4.√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條）5.×（需支付經(jīng)濟補償，《勞動合同法》第40條）6.√（《社會保險法》第47條）7.√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條）8.√（《勞動合同法》第91條）9.√（《勞動合同法》第44條）10.×（工資需以貨幣形式支付，《勞動法》第50條）四、案例分析題案例一1.公司應承擔未簽書面勞動合同的雙倍工資責任。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。李某入職時間為2023年3月1日，未簽合同至2024年5月1日已超過1年，視為自2024年3月1日起雙方已訂立無固定期限勞動合同，因此公司需支付2023年4月1日至2024年2月28日期間（共11個月）的雙倍工資差額，即15000元/月×11個月=165000元。2.公司口頭解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第50條，解除勞動合同需出具書面證明；且公司以“經(jīng)營策略調(diào)整”為由解除，若未履行經(jīng)濟性裁員程序（如提前30日向工會或全體職工說明情況、聽取意見、向勞動行政部門報告），屬于違法解除。李某可主張違法解除勞動合同的賠償金，標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍。李某工作年限1年2個月（2023.3.1-2024.5.1），經(jīng)濟補償為1.5個月工資（15000元×1.5=22500元），賠償金為22500元×2=45000元。案例二1.工傷保險待遇由建筑公司承擔。根據(jù)《工傷保險條例》第62條，用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2.王某可享受的待遇包括：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用：由公司全額支付（符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準）；（2）住院伙食補助費：按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準（假設(shè)為50元/天，住院天數(shù)需根據(jù)實際情況計算）；（3）一次性傷殘補助金：9級傷殘為9個月的本人工資，即8000元×9=72000元；（4）勞動能力